第十篇就业社会保障课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《第十篇就业社会保障课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第十 就业 社会保障 课件
- 资源描述:
-
1、第十章 就业社会保障学习目的与要求:学习目的与要求:了解现代就业社会保障制度的基本构成;了解现代就业社会保障制度的基本构成;理解就业保险制度的基本内容;理解就业保险制度的基本内容;了解和把握我国现行的就业保障制度了解和把握我国现行的就业保障制度第一节 失业与失业保险一、就业就业(employment):指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。充分就业:就业人员劳动报酬达到和超过当地最低工资标准。不充分就业:就业人员劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准,本人愿意从事更多工作。讨论:就业的意义及就业与社会保障的关系?对劳动
2、者而言 稳定的收入,解决基本生存问题 获得各种福利的保障 使个体实现自然人向社会人转变的重要方式 对社会而言 维护社会的稳定发展 对国家而言 保证国民经济的持续发展二、失业、失业率与失业理论二、失业、失业率与失业理论(一)失业(一)失业(unemployment):劳动者处于劳动年龄、具有劳动能力、有劳动愿望并确实在寻找工作的情况下,不能得到适宜职业而失去收入的状态。(二)失业的基本类型1 1、摩擦性失业:由于劳动力市场功能上、摩擦性失业:由于劳动力市场功能上的缺陷造成的临时性失业,一般是由的缺陷造成的临时性失业,一般是由于求职者与需要提供的岗位之间存在于求职者与需要提供的岗位之间存在着时间滞
3、差而形成的失业。着时间滞差而形成的失业。2 2、季节性失业:由于某些行业生产条件、季节性失业:由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响,使生产对劳动力的需求习惯的影响,使生产对劳动力的需求出现季节性波动而出现的失业。出现季节性波动而出现的失业。3 3、技术性失业:由于使用新机器设备和、技术性失业:由于使用新机器设备和材料,采用新都生产工艺和新的生产管材料,采用新都生产工艺和新的生产管理方式,导致社会生产节省了劳动力而理方式,导致社会生产节省了劳动力而形成的失业。形成的失业。4 4、结构性失业:由于经济结构变化和产、结构性失业:由于经济结构变
4、化和产业兴衰转移而导致的劳动力供求的内部业兴衰转移而导致的劳动力供求的内部结构失衡而出现的失业现象。结构失衡而出现的失业现象。5 5、周期性失业:又称有效需求不足失业,、周期性失业:又称有效需求不足失业,是由于经济的周期性波动而引起的劳动是由于经济的周期性波动而引起的劳动力供大于求所造成的失业。力供大于求所造成的失业。注意:隐蔽性失业:因无工作而选择非就业活动 伪装失业:劳动边际生产率等于或接近于零时都就业 就业不足型失业:由于工作机会缺乏,实际工作时间少于他们能够并愿意工作时间 (三)失业率(三)失业率 1、失业率失业率=失业人数失业人数/(在业人数(在业人数+失业人失业人数)数)2、城镇登
5、记失业率城镇登记失业率:指城镇登记失业人员:指城镇登记失业人员与城镇在业人员与城镇登记失业人员之和与城镇在业人员与城镇登记失业人员之和的比。的比。城镇在业人员包括:城镇单位就业人城镇在业人员包括:城镇单位就业人员(扣除使用的农村劳动力、聘用的离退员(扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员)、城镇单位休人员、港澳台及外方人员)、城镇单位中不在岗的职工、城镇私营业主、个体户中不在岗的职工、城镇私营业主、个体户主、城镇私营企业和个体就业人员主、城镇私营企业和个体就业人员年份年份城镇登记失业人数城镇登记失业人数(万人)(万人)失业率()失业率()1978530.05.31979567
6、.65.41985238.51.81986264.42.01995519.62.91996552.83.01997576.83.12002770.04.02003800.04.3 中国城镇登记失业人员:中国城镇登记失业人员:有非农业户口,在有非农业户口,在一定劳动年龄以内,有劳动能力,无业而要求就一定劳动年龄以内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。注意:失业与下岗的区别?注意:失业与下岗的区别?下岗人员:由于用人单位生产和经营状况等下岗人员:由于用人单位生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,原因,已经离
7、开本人的生产或工作岗位,并已不在单位从事其他工作,但仍与用人并已不在单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。单位保留劳动关系的职工。(四)失业理论(四)失业理论1、古典失业理论、古典失业理论 代表人物:代表人物:萨伊、马歇尔萨伊、马歇尔 理论基础:萨伊定律,即供给创造需求理论基础:萨伊定律,即供给创造需求 只要劳动者按照市场均衡价格供给劳动,市只要劳动者按照市场均衡价格供给劳动,市场就会创造出相对应都劳动需求购买力。场就会创造出相对应都劳动需求购买力。2、凯恩斯失业理论、凯恩斯失业理论 失业的原因:有效需求不足失业的原因:有效需求不足 措施:政府干预,实行扩张性财政政策提措施:政府
8、干预,实行扩张性财政政策提高有效需求高有效需求 2、内部人内部人外部人理论外部人理论(Insider-outsider Model)代表人:林德贝克(代表人:林德贝克(A.Lindbeck)斯诺尔(斯诺尔(D.J.snower 模型前提:模型前提:模型将已经就业的工人称为模型将已经就业的工人称为“内部人内部人”,将劳动力市场上的失业者称为将劳动力市场上的失业者称为“外部人外部人”,对企,对企业而言,雇佣外部人替换已经就业的内部人要花业而言,雇佣外部人替换已经就业的内部人要花费高昂的替代成本,内部人在工资决定上有很强费高昂的替代成本,内部人在工资决定上有很强的讨价还价的能力;的讨价还价的能力;内
9、部人的代表工会与雇主谈判时,是不考内部人的代表工会与雇主谈判时,是不考虑外部人利益的,工会只代表内部人的利益。虑外部人利益的,工会只代表内部人的利益。外部人替代内部人的成本:外部人替代内部人的成本:一一是雇主解除劳动合同需要支付给内部人补偿工资;二二是外部人的搜寻、招聘和培训成本;结论:产生结论:产生“内部人控制内部人控制”,企业减,企业减少雇佣少雇佣“外部人外部人”3、效率工资理论(、效率工资理论(efficiency wage theory)代表人:索洛(代表人:索洛(Solow)、夏皮罗)、夏皮罗(C.Shapiro)、斯蒂格里兹)、斯蒂格里兹(J.Stiglitz)效率工资理论主要解释
10、在不扩大工资规模效率工资理论主要解释在不扩大工资规模的条件下,厂商为什么不采取降低平均工资以的条件下,厂商为什么不采取降低平均工资以减少失业、增加利润的原因。减少失业、增加利润的原因。案例:案例:1914年福特汽车公司开始向其工人支付每天年福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元美元的工资。由于当时流行的工资在每天的工资。由于当时流行的工资在每天2-3美元之间,所美元之间,所以福特的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工以福特的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队,希望获得这样的工作机会。厂外排起了长队,希望获得这样的工作机会。福特的动机是什么呢?亨利福特后来写道:福特的动机
11、是什么呢?亨利福特后来写道:“我们我们想支付这些工资,以便公司有一个持久的基础。我们为想支付这些工资,以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设,低工资的企业总是无保障的。每天未来而建设,低工资的企业总是无保障的。每天8小时小时支付支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。当时的一份调查报告:当时的一份调查报告:”福特的高工资摆脱了惰性福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力和生活中的阻力工人绝对听话,而且可以很有把握工人绝对听话,而且可以很有把握的说,从的说,从1913年的最后一天以来,福特工厂的劳动成年的最后一天以来,福特工厂的劳动成本每天都在下
12、降。本每天都在下降。旷工减少了旷工减少了75%,这表明工人的努,这表明工人的努力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律,使他们力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律,使他们更忠实的关心制度,并提高了他们的个人效率。更忠实的关心制度,并提高了他们的个人效率。基本假设:基本假设:工人在生产过程中所做出的努力是实际工资的函数,即工资越高,工人努力程度越高,工资越高,工人努力程度越高,劳动生产率越高劳动生产率越高 结论:结论:由于劳动力市场信息的非对称性,雇主对工人潜在的生产率信息是不完全的,工人劳动过程中总是尽可能地少出力,雇主对工人劳动效率的监督,成本很高而且很困难。雇主通雇主通过制定高于劳动力
展开阅读全文