新员工入职培训之公司制度及规范教材课件.ppt

1、新员工入职培训新员工入职培训之公司制度及规范之公司制度及规范公司制度及规范公司制度及规范 聘用管理 公司假制及行为规范 沟通机制 绩效管理管理 薪酬福利（一）聘用管理（一）聘用管理 入职入职 离职离职入职入职 带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到 填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续等手续 签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范 由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事

2、 由部门助理安排、协调开通邮箱、员工由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职入职工资发放工资发放 工薪计算日期：自然月 发放时间：下月10日 发放形式：交行工资卡离职离职 提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金 填写离职申请表，按流程上报审批 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续 按离职指引在规定时间内办完离职手续（二）公司假制及行为规范（二）公司假制及行为规范 公司假制公司假制 员工行为规范员工行为规范公司假制公司假制 年休

3、假年休假 什么情形下可以享受年假什么情形下可以享受年假工龄工龄Y年（指累计工龄）年（指累计工龄）年假天数年假天数1 Y 105天10 Y 2010天Y 2015天公司假制公司假制 年休假年休假 本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。的工资。公司假制公司假制 全薪病假全薪病假 全薪病假可以请几天？全薪病假可以请几天？员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期

4、限的员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；全薪病假；全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天天全薪病假；全薪病假；员工当月休全薪病假连续或累计在员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；正规医院开具的休假证明；公司假制公司假制 婚假婚假 婚假可以请几天？婚假可以请几天？公司员工结婚时，予以核定公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；策规定，予以核定晚婚假；婚假以结婚证上的日期为起始日

5、期，按自然日核算；婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。公司假制公司假制 产假产假 产假可以请几天？产假可以请几天？公司女员工生育时，给予公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前天产假（包括产前15天，产假天，产假75天）；难产的增加天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增个婴儿增加加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；天；按照各地政策，予以核定晚育假；女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予个月以内流产的，给予15天产假；

6、妊娠天产假；妊娠3个月以上，个月以上，4个月以内流产的，给予个月以内流产的，给予30产假产假；妊娠；妊娠4个月及以上流产的，给予个月及以上流产的，给予42天产假；天产假；员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。公司假制公司假制 陪产假陪产假 陪产假可以请几天？陪产假可以请几天？公司男员工，在其配偶生产时，有公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；天陪护假；员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。公司假制公司假制 哺乳假哺乳假 哺乳假可以请多长时间？哺乳假可以请多长时间？有不满一周岁婴儿的女

7、员工，每天给予有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小小时；时；公司假制公司假制 公假公假 什么情形可以请公假？什么情形可以请公假？已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公天公 有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请知，可申请4小时公假；小时公假；凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小小时公

8、假；时公假；凭房管所出具的拆迁证明，可申请凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；小时公假；公司假制公司假制 丧假丧假 丧假可以请几天？丧假可以请几天？员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假时，可以请丧假3天。天。员工行为规范员工行为规范 文明办公 员工举止员工举止 员工不得在办公区玩电脑游戏员工不得在办公区玩电脑游戏 员工在指定的区域内吸烟员工在指定的区域内吸烟 员工之间员工之间员工行为规范员工行为规

9、范 文明办公 接听电话接听电话 访客接待访客接待 与客户相处与客户相处 办公用品办公用品员工行为规范员工行为规范 文明办公 公司会议进行前公司会议进行前 公司会议进行中公司会议进行中（三）沟通机制（三）沟通机制 门户开放门户开放 吹风会吹风会 我与总经理有个约会我与总经理有个约会 人力资源部人力资源部 工作面谈工作面谈 工作讨论及会议工作讨论及会议（三）沟通机制（三）沟通机制 E-MAIL给任何人给任何人 网上论坛网上论坛 员工申诉通道员工申诉通道“大耳朵大耳朵”行动行动 员工满意度调查员工满意度调查 公司信息发布通道公司信息发布通道（四）绩效管理（四）绩效管理 京东绩效管理体系京东绩效管理体

10、系 BSC平衡计分卡平衡计分卡 绩效管理现状简介绩效管理现状简介 考核与评价模式考核与评价模式 考核结果的应用考核结果的应用（四）绩效管理（四）绩效管理 京东绩效管理体系京东绩效管理体系 组织绩效组织绩效（条线、区域、部门）（条线、区域、部门）集团绩效集团绩效个人绩效个人绩效BSC战略地图战略地图量化和评价指标量化和评价指标BSC量化指标量化指标（四）绩效管理（四）绩效管理 BSC平衡计分卡平衡计分卡（四）绩效管理（四）绩效管理 绩效管理现状简介绩效管理现状简介 绩效激励对象：转正员工绩效激励对象：转正员工 绩效管理周期：季度绩效管理周期：季度&月度月度 绩效管理环节：绩效管理环节：（四）绩效

11、管理（四）绩效管理 考核与评价模式考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价 过程 人人事并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理（四）绩效管理 考核结果的应用考核结果的应用（五）薪酬福利（五）薪酬福利员工报酬结构图员工报酬结构图（五）薪酬福利（五）薪酬福利 工资工资 工资几号发放？工资几号发放？工资发放日是每月日。工资发放日是每月日。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提

12、供给员工当月工资条。当月工资条。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 爱心基金爱心基金 爱心基金如何捐助？爱心基金如何捐助？京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每分钱，每个

13、月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。起汇入爱心基金账户中。本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元元/月；主管月；主管2元元/月；经理月；经理5元元/月；总监月；总监20元元/月；副总裁月；副总裁100元元/月；总裁月；总裁500元元/月。月。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 迟到迟到 迟到如何扣款？迟到如何扣款？岗位级别岗位级别迟到扣款标准迟到扣款标准员工10元/次主管20元/次经理40元/次（五）薪酬福利（五）薪酬福利 请假扣款请假

14、扣款 员工请假扣款如何计算？员工请假扣款如何计算？事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假 核算公式：日工资核算公式：日工资*事假天数事假天数*100%；病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；但须提供正规医院开具的休养证明；核算公式：日工资核算公式：日工资*病假天数病假天数*50%。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 个人所得税个人所得税 个人所得税如何计算？个人所得税如何计算？应纳税所得额应纳税所得额=应发工资应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）个

15、人承担保险费用（公司代扣）-个个人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；应纳税所得额应纳税所得额(含税含税)税率税率(%)速算扣除数速算扣除数(元元)不超过500元的部分50 超过500元至2000元的部分1025 超过2000元至5000元的部分15125 超过5000元至20000元的部分20375 超过20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利（五）薪酬福利 餐补餐补 餐补如何计算？餐补如何计算？岗位岗位福利标准福利标准扣减标准扣减标

16、准职能部门员工220元/月每缺勤一天，扣减10元/日仓储配送系统员工240元/月每缺勤一天，扣减10元/日（五）薪酬福利（五）薪酬福利 全勤补贴全勤补贴 全勤补贴如何计算？全勤补贴如何计算？员工每月标准：员工每月标准：50元元 员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 工龄补贴工龄补贴 工龄补贴如何计算？工龄补贴如何计算？员工在公司连续工作每满一年，可增加员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；元的工龄补贴；工龄超

17、过工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。元。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 夜班补贴夜班补贴 夜班补贴如何计算？夜班补贴如何计算？夜班补贴标准：夜班补贴标准：15元元/人人/夜班夜班 公司给予夜班（当日公司给予夜班（当日20时至次日时至次日8时时段，连续或累计作业时时时段，连续或累计作业时间超过间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；小时，视为夜班）作业员工的补贴；（五）薪酬福利（五）薪酬福利 防寒防暑补贴如何计算？防寒防暑补贴如何计算？工作环境工作环境定义定义部门及岗位分布部门及岗位分布防寒防寒/防暑防暑标准标准室外室外作业作业室外

18、露天室外露天工作环境工作环境工作环境为室外露天工作环境为室外露天作业，工作环境直接作业，工作环境直接受天气影响，在一定受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑月份，室外气温酷暑严寒，室外露天工作严寒，室外露天工作环境艰苦；环境艰苦；仓储部仓储部无无300元元/月月配送部配送部配送员配送员备件库备件库无无室内室内作业作业室内工作室内工作环境环境A类类工作环境为室内，但工作环境为室内，但未予配置任何降温或未予配置任何降温或取暖设备；则属于室取暖设备；则属于室内高温内高温低温工作环境低温工作环境A类；类；仓储部仓储部入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出

19、库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；主管人员；300元元/月月配送部配送部退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；司机（车辆无空调的）；备件库备件库备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；的）；室内工作室内工作环境环境B类类工作环境为室内，已工作环境为室内，已配置一定的降温及取配置一定的降温及取暖设备，但由于

20、工作暖设备，但由于工作环境比较差，工作环环境比较差，工作环境的温度无法保障，境的温度无法保障，则属于室内高温则属于室内高温低温低温工作环境工作环境B类；类；仓储部仓储部仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；人员；250元元/月月配送部配送部第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员

21、、收银员、理货员；在仓部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；备件库备件库在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；库司机（车辆有空调的）；（五）薪酬福利（五）薪酬福利 喜金喜金 如何申领喜金？如何申领喜金？福利标准：福利标准：价值价值500元的礼品；元的礼品；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等员工在公司工作期间（

22、已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；事宜，公司给予的祝贺礼品；员工填写员工填写员工福利补贴申请审批单员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。部审核后，予以发放。（五）薪酬福利（五）薪酬福利 抚恤金抚恤金 如何领取抚恤金？如何领取抚恤金？福利标准：福利标准：1000元元/人；人；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；时，公司给予的抚恤金；员工填写员工填写员工福利补贴申请审批单员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源，报所在区域人力资源部审

23、核后，以现金形式进行发放。部审核后，以现金形式进行发放。人资相关疑问联系人人资相关疑问联系人序号序号业务组业务组姓名姓名邮箱地址邮箱地址分机号分机号12345678谢谢大家！谢谢大家！读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。-歌德书籍是人类知识的总结。书籍是全世界的营养品。-莎士比亚书籍是巨大的力量。-列宁好的书籍是最贵重的珍宝。-别林斯基任何时候我也不会满足，越是多读书，就越是深刻地感到不满足，越感到自己知识贫乏。-马克思书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。-雨果 喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。-孟德斯鸠如果我阅读得和别人

24、一样多，我就知道得和别人一样少。-霍伯斯英国作家读书有三种方法：一种是读而不懂，另一种是既读也懂，还有一种是读而懂得书上所没有的东西。-克尼雅日宁俄国剧作家诗人要学会读书，必须首先读的非常慢，直到最后值得你精读的一本书，还是应该很慢地读。-法奇(法国科学家)了解一页书，胜于匆促地阅读一卷书。-麦考利英国作家读书而不回想，犹如食物而不消化。-伯克美国想思家读书而不能运用，则所读书等于废纸。-华盛顿(美国政治家)书籍使一些人博学多识，但也使一些食而不化的人疯疯颠颠。-彼特拉克意大利诗人生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人。-高尔基读书越多，越感到腹中空虚。-雪莱(英国诗人)读书是我唯一的

25、娱乐。我不把时间浪费于酒店、赌博或任何一种恶劣的游戏；而我对于事业的勤劳，仍是按照必要，不倦不厌。-富兰克林书读的越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；但当你读书而思考越多的时候，你就会清楚地看到你知道得很少。-伏尔泰(法国哲学家、文学家)读书破万卷，下笔如有神。-杜甫读万卷书，行万里路。-顾炎武读书之法无他，惟是笃志虚心，反复详玩，为有功耳。-朱熹读书无嗜好，就能尽其多。不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好，广然后深，博然后专。-鲁迅读书之法，在循序渐进，熟读而精思。-朱煮读书务在循序渐进；一书已熟，方读一书，勿得卤莽躐等，虽多无益。-胡居仁明读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。-吴晗看书不能信仰而无思考，要大胆地提出问题，勤于摘录资料，分析资料，找出其中的相互关系，是做学问的一种方法。-顾颉刚书犹药也，善读之可以医愚。-刘向读书破万卷，胸中无适主，便如暴富儿，颇为用钱苦。-郑板桥知古不知今，谓之落沉。知今不知古，谓之盲瞽。-王充举一纲而万目张，解一卷而众篇明。-郑玄