第五章-第三节就业就业协议与劳动合同课件.ppt

1、大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导第五章第五章 就业权益保护就业权益保护 计算机学院计算机学院 吕吕 强强第五章第五章 就业权益保护就业权益保护 X第一节 就业权益 X第二节 求职陷阱与防范对策X第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同X第四节 社会保险第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同求职不易求职不易莫轻签就业协议莫轻签就业协议莫轻视劳动合同莫轻视劳动合同第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同 （一）就业协议（一）就业协议 1.1.概念及作用概念及作用 概念：概念：就业协议是毕业生和用

2、人单位关于将来就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。就业意向的初步约定。作用：作用：就业协议对于双方的基本条件以及即将就业协议对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，一经毕签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。章，即具有一定的法律效力。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同 一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同 （一）就业协议（一）就业协议 1.1.概念及作用概念及作用 目前，我国高等院目前，我国高等院校

3、普遍使用的就业协议校普遍使用的就业协议是由教育部统一印制的是由教育部统一印制的全国普通高等学校毕全国普通高等学校毕业生就业协议书业生就业协议书。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议（一）就业协议 2.2.签订就业协议的原则、步骤和程序签订就业协议的原则、步骤和程序 毕业生应遵守毕业生应遵守诚实信用诚实信用的原则，只能与一个的原则，只能与一个用人单位签订就业协议；用人单位签订就业协议；就业协议书就业协议书不得转让不得转让，因转让造成的后果或，因转让造成的后果或责任由转让双方共同承担。责任由转让双方共同承担。用人单

4、位应遵守用人单位应遵守平等协商平等协商的原则。的原则。原则原则第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议（一）就业协议 2.2.签订就业协议的原则、步骤和程序签订就业协议的原则、步骤和程序 第一步，毕业生到所在学校就业工作部门或院（系、第一步，毕业生到所在学校就业工作部门或院（系、所）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书。所）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书。第二步，毕业生和用人单位经充分协商达成一致意第二步，毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在就业协议书上签字盖章。见后，双方在就业协议书上签字盖

5、章。第三步，无独立人事权的用人单位报请上级主管部第三步，无独立人事权的用人单位报请上级主管部门同意并签字盖章。门同意并签字盖章。第四步，毕业生所在院（系、所）审核就业协议，第四步，毕业生所在院（系、所）审核就业协议，并签字盖章。并签字盖章。第五步，学校就业工作部门汇总审核就业协议，并第五步，学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。签字盖章。步骤步骤和和程序程序 第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议（一）就业协议 2.2.签订就业协议的原则、步骤和程序签订就业协议的原则、步骤和程序 一是签订就业协议书时，毕

6、业生应与用人单位充分协商，在就业协议书的备注栏，书面确定违约问责及补偿办法。二是毕业生单方擅自解除就业协议的，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并按协议向用人单位交纳违约金，承担违约责任。三是用人单位提出违约，应与毕业生积极沟通，并向毕业生支付一定的补偿金。违约及违约及处理程序处理程序 毕业生、用人单位可以申请劳动行政部门干预或申请劳动毕业生、用人单位可以申请劳动行政部门干预或申请劳动仲裁，高等学校也应在维护就业协议书权威上展开积极作用。仲裁，高等学校也应在维护就业协议书权威上展开积极作用。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同

7、的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 1.1.什么是劳动合同什么是劳动合同 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位与劳动者签订劳动合同是中华人民共中华人民共和国劳动合同法和国劳动合同法作出的作出的强制性强制性规定。规定。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 1.1.什么是劳动合同什么是劳动合同 中华

8、人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十条规定：第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同法劳动合同法第八十二条规定：第八十二条规定：“用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。两倍的工资。”第十四条规定：第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。单

9、位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 1.1.什么是劳动合同什么是劳动合同 对于初涉职场的大学生来说，与用人单位对于初涉职场的大学生来说，与用人单位签订劳动合同是一个非常重要的环节，它是劳签订劳动合同是一个非常重要的环节，它是劳动者合法权益得到有力保障的动者合法权益得到有力保障的唯一唯一途径。途径。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 2.2.劳动合同的基本内容

10、劳动合同的基本内容 劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同订立劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同订立中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的同成立和发生法律效力的核心问题核心问题。根据根据劳动合同法劳动合同法第十七条规定，劳动合同的第十七条规定，劳动合同的内容可分为内容可分为法定条款法定条款和和约定条款约定条款两大部分。两大部分。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二

11、）劳动合同（二）劳动合同 2.2.劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容 劳动合同劳动合同法定条款是指由劳动合同法规定的劳法定条款是指由劳动合同法规定的劳动合同必须具备的内容；动合同必须具备的内容；约定条款是指不须由法律直接规定，约定条款是指不须由法律直接规定，而由双方当事人自愿协商约定的合同而由双方当事人自愿协商约定的合同内容。内容。第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 2.2.劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用

12、人单位的名称、住所和法用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点劳动报酬劳动报酬工作时间和休息休假工作时间和休息休假社会保险社会保险劳动保护、劳动条劳动保护、劳动条件和职业危害防护件和职业危害防护法定条款法定条款法定条款法定条款第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同（二）劳动合同 2.2.劳动合同的基本内容劳动合同的基本内

13、容 约定条款是订立劳动合同双方当事人根据劳动合约定条款是订立劳动合同双方当事人根据劳动合同法规定经过协商约定、自行规定的合同内容，如试同法规定经过协商约定、自行规定的合同内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、劳动用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、劳动者从事的工种、担任的职务、争议解决途径等等者从事的工种、担任的职务、争议解决途径等等。约定条款约定条款第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别（三）就业协议与劳动合同的共性与区别 1.1.就业协议与劳动合同的共性就业协议与劳动

14、合同的共性 就业协议的实质是预备劳动合同，是劳动合同的就业协议的实质是预备劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。一种特殊表现形式。就业协议是高校毕就业协议是高校毕业生与用人单位确业生与用人单位确立劳动关系的依据。立劳动关系的依据。劳动合同是劳动者劳动合同是劳动者与用人单位确定劳与用人单位确定劳动关系的法律形式。动关系的法律形式。共性共性第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务 共性共性一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别（三）就业协议与劳动合同的共性与区别 1.1.就业协议与劳动合同的共性就业协

15、议与劳动合同的共性 性质一致当事人自愿签订 平等协议、充分尊重主观意愿 遵循劳动法、劳动合同法等法规法律依据一致 第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别（三）就业协议与劳动合同的共性与区别 2.2.劳动合同法劳动合同法规定就业协议与劳动合同的区别规定就业协议与劳动合同的区别“订婚仪式订婚仪式”劳动合同劳动合同区别区别就业协议就业协议不是不是劳动合同，二者劳动合同，二者不能不能互相替代。互相替代。就业协议就业协议 “结婚登记结婚登记”第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同就业协议主

16、要是适用有关政策制度 区别区别一、就业协议与劳动合同的异同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别（三）就业协议与劳动合同的共性与区别 2.2.劳动合同法劳动合同法规定就业协议与劳动合同的区别规定就业协议与劳动合同的区别适用的法律、法规不同 适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位双方，就业协议的主体有毕业生、用人单位和高校三方就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生 内容不同适用的人员不同 签订的时间不同 就业协议签订在前，劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订 第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意事项二、签订就业

17、协议与劳动合同的注意事项 （一）签订就业协议书的注意事项（一）签订就业协议书的注意事项 1.1.详细了解用人单位的主体资格详细了解用人单位的主体资格 2.2.按规定程序签订就业协议书按规定程序签订就业协议书 3.3.充分利用备注栏，明确约定条款内容充分利用备注栏，明确约定条款内容 4.4.只能与一个用人单位签订就业协议书只能与一个用人单位签订就业协议书 第三节第三节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意事项二、签订就业协议与劳动合同的注意事项 （二）签订劳动合同的注意事项（二）签订劳动合同的注意事项 1.1.签订的劳动合同须合法签订的劳动合同须合法 2.2.坚持平等自愿的原则坚持平等自愿的原则 3.3.对合同内容应仔细推敲对合同内容应仔细推敲 4.4.因用人单位原因没有签订劳动合同仍然受劳动因用人单位原因没有签订劳动合同仍然受劳动法律、法规的保护法律、法规的保护授课完毕，谢谢！授课完毕，谢谢！