第五章-劳动力流动课件.ppt
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- 第五 劳动力 流动 课件
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1、1第五章第五章 劳动力流动劳动力流动2第一节第一节 劳动力流动的基本分析劳动力流动的基本分析 一、劳动力流动的概念及类型一、劳动力流动的概念及类型 概念:概念:指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件,在国际间、地区间、指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件,在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间的所选择的产业间、部门或行业间、职业和岗位间的所选择的迁移迁移或或转移转移行为。行为。包含几层含义:包含几层含义:劳动力流动的主体是劳动者;劳动力流动的主体是劳动者;流动的原因是市场条件和自身条件的差异;流动的原因是市场条件和自身条件的差异;流动的方向是国际、地区、产业、行业或部门
2、、职业和岗位间;流动的方向是国际、地区、产业、行业或部门、职业和岗位间;流动是劳动者作出的迁移和转移决策。流动是劳动者作出的迁移和转移决策。3v迁移和转移的区别迁移和转移的区别 含义不同:劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的,超过一定的含义不同:劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的,超过一定的地界的流动;劳动力转移是既包括改变定居地的流动,也包括不改变居地界的流动;劳动力转移是既包括改变定居地的流动,也包括不改变居住地为目的的流动,住地为目的的流动,转移的范围更大转移的范围更大 劳动力迁移一般要改变常驻地(户口所在地),劳动力转移则不一定劳动力迁移一般要改变常驻地(户口所在地),劳动力转移
3、则不一定改变常驻地;改变常驻地;劳动力迁移的流动程序是单向性的,即劳动力迁移的流动程序是单向性的,即“迁出常驻地迁出常驻地迁入常驻迁入常驻地地”,只有迁出很少有回归;而劳动力转移的流动路线既可以是单向性,只有迁出很少有回归;而劳动力转移的流动路线既可以是单向性流动,也可以是往返流动,即流动,也可以是往返流动,即“流出常驻地流出常驻地流入临时居住地流入临时居住地回回流常驻地流常驻地”;劳动力迁移前后,常驻时间和常驻地是一致的,而劳动力转移之后既劳动力迁移前后,常驻时间和常驻地是一致的,而劳动力转移之后既可以是一致的,也可以是分离的。既人可以不在常驻地工作和生活。可以是一致的,也可以是分离的。既人
4、可以不在常驻地工作和生活。4 二、劳动力流动的类型二、劳动力流动的类型 按劳动力流动的时间分类:按劳动力流动的时间分类:永久型迁移:改变了定居地点的流动永久型迁移:改变了定居地点的流动 常年型流动:农村劳动力常年在外务工或经商,不再从事流出地的工常年型流动:农村劳动力常年在外务工或经商,不再从事流出地的工作作 季节型流动:农村劳动力农忙时在当地务农,农闲时到外地务工经商,季节型流动:农村劳动力农忙时在当地务农,农闲时到外地务工经商,有人称之为有人称之为“侯鸟式流动侯鸟式流动”或或“两栖式农民两栖式农民”临时型流动:有些农民早出晚归在邻近当地的城镇或农村做工经商,临时型流动:有些农民早出晚归在邻
5、近当地的城镇或农村做工经商,有人称之为有人称之为“钟摆式流动钟摆式流动”。“桥头部队桥头部队”5 按劳动力流动的空间分布特点分为:按劳动力流动的空间分布特点分为:聚集型流动:集中地向某一城市或地区流动聚集型流动:集中地向某一城市或地区流动 扩散型流动:一定范围的劳动力呈放散状向四面八方流动扩散型流动:一定范围的劳动力呈放散状向四面八方流动 替代型流动:中等城市的劳动者向大城市流动,小城市劳动者向中等替代型流动:中等城市的劳动者向大城市流动,小城市劳动者向中等城市流动以替代其劳动力流动的职位空缺;城市郊区流动到城市,边远城市流动以替代其劳动力流动的职位空缺;城市郊区流动到城市,边远的劳动力流动到
6、城市郊区。的劳动力流动到城市郊区。水平型流动:劳动力在地貌条件相似或经济发展水平相近的地区间的水平型流动:劳动力在地貌条件相似或经济发展水平相近的地区间的流动流动 垂直型流动:劳动力在地貌条件不同或经济发展水平差距较大的地区垂直型流动:劳动力在地貌条件不同或经济发展水平差距较大的地区间的流动,如内地流向沿海,山区流向平原等间的流动,如内地流向沿海,山区流向平原等 跨越国境型流动:国际劳务输出跨越国境型流动:国际劳务输出6国际劳动力流动趋势国际劳动力流动趋势v发展中国家是劳动力输出的主体,发达国家是主要的劳动力输入国,同时发展中国家之间的劳动力流动数量也非常大。就业压力使许多发展中国家将境外就业
7、作为一项国策大力推行,劳动者个人预期更高的出境就业劳动报酬也是境外就业的主要推动力。因此国际劳动力的主要输出地大都在发展中国家,其中主要以菲律宾、墨西哥、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、孟加拉国、埃及等国为主,输出人数都在100万人以上。仅菲律宾2005年的输出人数就达700万人,占其全国劳动力总数的18%。7 按劳动力流动的意愿分为:按劳动力流动的意愿分为:自愿型流动:是劳动力为了追求经济收入、改善生活质量或追求优越的工作条件自愿型流动:是劳动力为了追求经济收入、改善生活质量或追求优越的工作条件等原因主动自觉的流动。等原因主动自觉的流动。非自愿型流动:流动来自外来的压力,战争、自然灾害、政治运动
8、或是国家计划非自愿型流动:流动来自外来的压力,战争、自然灾害、政治运动或是国家计划等外部因素的影响造成的流动。等外部因素的影响造成的流动。三峡移民上百万,南水北调三峡移民上百万,南水北调 三峡工程三峡工程1994年年12月月14日正式开工。根据设计要求,三峡工程水库将淹没湖北省、重庆日正式开工。根据设计要求,三峡工程水库将淹没湖北省、重庆市的市的20个区、县(市),直接淹没区有人口个区、县(市),直接淹没区有人口84.75万人,房屋万人,房屋3473.15万平方米。有万平方米。有2座城市、座城市、11座县城、座县城、116个集镇及大量工矿企业、港口码头等基础设施需全部或部分重建。带来大面积个集
9、镇及大量工矿企业、港口码头等基础设施需全部或部分重建。带来大面积的移民和大规模的移民工程。根据设计,在三峡工程的实施、完成过程中,与之关联的移民工的移民和大规模的移民工程。根据设计,在三峡工程的实施、完成过程中,与之关联的移民工程将在程将在2009年三峡工程竣工时同步完成。截至年三峡工程竣工时同步完成。截至2008年底,重庆库区共搬迁安置移民年底,重庆库区共搬迁安置移民113.8万人,万人,其中外迁移民其中外迁移民16.16万人。万人。按劳动力流动的方向分为:按劳动力流动的方向分为:单向型流动:农村劳动力只向城镇流动而不再返回农村的流动单向型流动:农村劳动力只向城镇流动而不再返回农村的流动 往
10、返型流动:流动到城市一段时期后又返回农村往返型流动:流动到城市一段时期后又返回农村 对流型流动:在城镇之间、地区之间、城乡之间互相流动对流型流动:在城镇之间、地区之间、城乡之间互相流动8按劳动力流动的范围和职业分为:按劳动力流动的范围和职业分为:企业组织内部的流动企业组织内部的流动职业间的流动职业间的流动部门或行业之间的流动部门或行业之间的流动产业间的流动产业间的流动市场间的流动市场间的流动地区间的流动地区间的流动就业与失业之间的流动就业与失业之间的流动角色转换流动:大学生毕业、军人退伍、家庭妇女进入劳动力市场等角色转换流动:大学生毕业、军人退伍、家庭妇女进入劳动力市场等9 按劳动力流动的目标
11、分为:按劳动力流动的目标分为:创新型流动:为了追求和实现新的生活方式把流动作为实现这一目标创新型流动:为了追求和实现新的生活方式把流动作为实现这一目标的手段的手段 保守型流动:为了保持原有的生活方式而作出的流动到一个新的地方保守型流动:为了保持原有的生活方式而作出的流动到一个新的地方的选择。的选择。我国学者葛剑雄把劳动力流动分为生存型和发展型。生存型是人们我国学者葛剑雄把劳动力流动分为生存型和发展型。生存型是人们为了维持自身的生存而不得不改变居住地的流动,而发展型是为了物质为了维持自身的生存而不得不改变居住地的流动,而发展型是为了物质和精神生活状况的改善而进行的流动。和精神生活状况的改善而进行
12、的流动。10 二、劳动力流动的基本假设和必要条件二、劳动力流动的基本假设和必要条件 基本假设基本假设 劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为。劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为。劳动力市场的劳动力有流动的选择性,而雇主只有选择性没有流动性。劳动力市场的劳动力有流动的选择性,而雇主只有选择性没有流动性。劳动力流动是由资本的运动支配决定的,所以资本在一定时期内是固定劳动力流动是由资本的运动支配决定的,所以资本在一定时期内是固定的,为了分析劳动力流动的原因、类型,所以有这样的假设。的,为了分析劳动力流动的原因、类型,所以有这样的假设。11 劳动力流动的必要
13、条件劳动力流动的必要条件 劳动力的个人所有权劳动力的个人所有权 是指劳动者能够自主决定或自由支配自己的劳动,不受政策等非经是指劳动者能够自主决定或自由支配自己的劳动,不受政策等非经济因素的限制。农民工进城打工要办暂住证、健康证、就业登记卡等十济因素的限制。农民工进城打工要办暂住证、健康证、就业登记卡等十几种证,这些都是政策上的限制,在原来计划经济时,工人想从一个企几种证,这些都是政策上的限制,在原来计划经济时,工人想从一个企业到另一个企业或任何一个其他单位去流动更是有人事制度等方面的限业到另一个企业或任何一个其他单位去流动更是有人事制度等方面的限制,这些都使得劳动力的自由选择和流动非常困难。制
14、,这些都使得劳动力的自由选择和流动非常困难。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异,这些差异是流动的不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异,这些差异是流动的主要原因。主要原因。社会对劳动力就业给予充分的自主权。社会对劳动力就业给予充分的自主权。计划经济条件是无法实现的,市场经济下,政府和企业只给劳动力计划经济条件是无法实现的,市场经济下,政府和企业只给劳动力提供就业机会,至于机会能否抓住就看劳动者个人的竞争实力了。提供就业机会,至于机会能否抓住就看劳动者个人的竞争实力了。社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。12 三、劳动力流动的机制三、劳
15、动力流动的机制 有市场机制和政府调节机制两个方面:有市场机制和政府调节机制两个方面:市场机制市场机制 工资机制:工资是有效的实际利益导向机制,可以直接调节劳动力在地区、工资机制:工资是有效的实际利益导向机制,可以直接调节劳动力在地区、产业、部门、企业间的分配和流动。产业、部门、企业间的分配和流动。供求机制:是市场上劳动力供给与需求之间通过竞争形成的内在联系和作供求机制:是市场上劳动力供给与需求之间通过竞争形成的内在联系和作用的形式,现实中供求之间更多是处于不平衡、不协调的变化中,这种变用的形式,现实中供求之间更多是处于不平衡、不协调的变化中,这种变化必然引起工资率的波动,从而左右劳动力流动的流
16、向和流量。化必然引起工资率的波动,从而左右劳动力流动的流向和流量。竞争机制:竞争是市场规律的具体实现形式,劳动力之间会竞争,用人单竞争机制:竞争是市场规律的具体实现形式,劳动力之间会竞争,用人单位之间为抢夺人才会竞争,从而导致劳动力的流动。位之间为抢夺人才会竞争,从而导致劳动力的流动。风险机制:竞争是有风险的,劳动力如果在争夺有限岗位的竞争中失败就风险机制:竞争是有风险的,劳动力如果在争夺有限岗位的竞争中失败就会流向低层次的工作岗位,企业竞争失败也会导致人才的流失。会流向低层次的工作岗位,企业竞争失败也会导致人才的流失。政府调节机制:单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源的合理政府调节机制
17、:单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源的合理开发和利用问题,国家还必须运用政府宏观调控政策对劳动力的流动进行开发和利用问题,国家还必须运用政府宏观调控政策对劳动力的流动进行调节。调节。13 四、劳动力流动的规律四、劳动力流动的规律 劳动力从农业部门向非农业部门流动劳动力从农业部门向非农业部门流动 第一、第二产业劳动力向第三产业流动第一、第二产业劳动力向第三产业流动 体力劳动力向脑力劳动力流动体力劳动力向脑力劳动力流动 农村劳动力向城市流动农村劳动力向城市流动 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动14第二节第二节 影响劳动力流
18、动的因素及影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策劳动力流动决策 影响因素主要分为经济因素和非经济因素,劳动力在进行流动决策影响因素主要分为经济因素和非经济因素,劳动力在进行流动决策时首先考虑的是经济因素,同时也会考虑非经济因素。时首先考虑的是经济因素,同时也会考虑非经济因素。一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策 现实中,劳动力自愿选择流动最主要的原因是经济原因,而且产生现实中,劳动力自愿选择流动最主要的原因是经济原因,而且产生经济动机的最根本原因是收入水平的差距,但是,这只是劳动力流动的经济动机的最根本原因是收入水平的差距,但是,这只是劳动力流
19、动的必要条件而不是充分条件,决定劳动力流动的是必要条件而不是充分条件,决定劳动力流动的是劳动力流动的合理性劳动力流动的合理性。合理性是劳动力流动的成本与收益的比较,只有收益大于成本劳动力流合理性是劳动力流动的成本与收益的比较,只有收益大于成本劳动力流动的愿望才会付诸行动。动的愿望才会付诸行动。15 劳动力流动的成本劳动力流动的成本 劳动力流动的私人成本劳动力流动的私人成本 直接成本:为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本,包直接成本:为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本,包括信息费、交通费、安家费等。括信息费、交通费、安家费等。机会成本:因为流动而放弃的原有工作收入加上就业选
20、择费用。机会成本:因为流动而放弃的原有工作收入加上就业选择费用。心理成本:劳动力离开原来熟悉的工作和生活环境、离别亲人朋友及心理成本:劳动力离开原来熟悉的工作和生活环境、离别亲人朋友及同事所付出的心理代价。同事所付出的心理代价。美英和亚洲国家的流动有很大的差异美英和亚洲国家的流动有很大的差异 风险成本:在流动中因为一些不确定因素所可能造成的某些损失,失风险成本:在流动中因为一些不确定因素所可能造成的某些损失,失业保险、伤病风险等。业保险、伤病风险等。16 劳动力流动的社会成本劳动力流动的社会成本 对他人财产价值的影响:主要体现在房地产价格的变化上。流动者会对他人财产价值的影响:主要体现在房地产
21、价格的变化上。流动者会影响流出地和流入地两地房地产的价格。大量流出地的房地产要么闲置影响流出地和流入地两地房地产的价格。大量流出地的房地产要么闲置要么降价,流入地的房地产会涨价,闲置和贬值的房地产都意味着资源要么降价,流入地的房地产会涨价,闲置和贬值的房地产都意味着资源处于低效率的状态,所以,劳动力流动影响社会资源的优化配置,产生处于低效率的状态,所以,劳动力流动影响社会资源的优化配置,产生了一定的社会成本。了一定的社会成本。对社会公共管理资产的影响:社会公共资产包括学校、道路、公共建对社会公共管理资产的影响:社会公共资产包括学校、道路、公共建筑、设施等,同样大量流出劳动力地区的社会公共资产会
22、闲置,造成社筑、设施等,同样大量流出劳动力地区的社会公共资产会闲置,造成社会资产的低效率利用。会资产的低效率利用。对社会公共服务成本的影响。流入地使得其公共服务成本上升,流出对社会公共服务成本的影响。流入地使得其公共服务成本上升,流出地而言,成本主要在于当地向年轻的学生进行投资之后,他们的流出产地而言,成本主要在于当地向年轻的学生进行投资之后,他们的流出产生的人力资本的流失。生的人力资本的流失。17 劳动力流动的收益劳动力流动的收益 劳动力流动的私人收益劳动力流动的私人收益 直接收益:劳动力在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的总直接收益:劳动力在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的总和。
23、和。间接收益:新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动力间接收益:新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动力部分开支的节省,发达的公共交通等。部分开支的节省,发达的公共交通等。心理收益:给流动者带来的非经济性效用,社会地位的提高、自我心理收益:给流动者带来的非经济性效用,社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文娱生活等。价值的实现、丰富多彩的文娱生活等。劳动力流动的社会收益劳动力流动的社会收益 使人力资源得到充分利用使人力资源得到充分利用 有利于劳动力地位的提高有利于劳动力地位的提高 能够促进经济发展能够促进经济发展18 劳动力流动合理决策劳动力流动合理决策 劳动力流动的收益大
24、于成本,流动才会发生。计算公式劳动力流动的收益大于成本,流动才会发生。计算公式 Bt1:在:在t年从新职业中取得的直接预期收益年从新职业中取得的直接预期收益 Bt2:在:在t年从新职业中取得的间接预期收益年从新职业中取得的间接预期收益 r:贴现率:贴现率 C1:直接成本:直接成本 C2:间接成本:间接成本211211CCrBtBtNRPntt19 二、影响劳动力流动的非经济因素及劳动力流动决策二、影响劳动力流动的非经济因素及劳动力流动决策 九个方面九个方面年龄年龄家庭家庭受教育程度受教育程度流动的距离流动的距离失业率失业率工会力量工会力量国家和地方政策国家和地方政策流入地的环境质量和气候条件流
25、入地的环境质量和气候条件国际环境国际环境20第三节第三节 我国农业剩余劳动力转移研究我国农业剩余劳动力转移研究 一、我国农业剩余劳动力概述一、我国农业剩余劳动力概述 我国剩余劳动力的界定我国剩余劳动力的界定 农业劳动力是指从事农作物种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业农业劳动力是指从事农作物种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业的劳动力。的劳动力。农业剩余劳动力是指从事农业(种植业、养殖业、林业、畜牧业、农业剩余劳动力是指从事农业(种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业)不充分就业的劳动力,可分为季节性剩余、常年性剩余和结构性渔业)不充分就业的劳动力,可分为季节性剩余、常年性剩余和结构性剩余三种类型。剩
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