社会责任体系审核培训课件.ppt

1、2022-12-24社会责任体系审核培训社会责任体系审核培训社会责任体系审核培训社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍什么是SMETA审核社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍什么是SMETA审核社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍为什么实行SMETA审核证明企业在满足劳工标准、健康与安全、环境与商业道德方面的绩证明企业在满足劳工标准、健康与安全、环境与商业道德方面的绩效，增强客户信心，获取更多订单效，增强客户信心，获取更多订单借助借助SEDEX或或BV平台，提供共享和查看关于劳工标准、健康与安平台，提供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的信息全、环境和商业道德等

2、方面的信息减轻面对多种审核、问卷调查和认证的供应商的负担减轻面对多种审核、问卷调查和认证的供应商的负担 企业改进内部管理，提升管理水平，降低企业风险企业改进内部管理，提升管理水平，降低企业风险 社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA道德贸易审核四大标准SMETA四大主旨劳工标准健康与安全道德贸易环境社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA道德贸易审核标准社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍自邮选择职业 员工的行动自由不可被限制员工的行动自由不可被限制 员工应有自由加班的自由选择权员工应有自由加班的自由选择权 辞工自由辞工自由 公司不可使用囚犯和监狱工公司不可使用囚犯和

3、监狱工 制订强制强迫劳工的政策制订强制强迫劳工的政策 明确哪些是强迫劳动明确哪些是强迫劳动 公司不应保存员工相关证件原件或押公司不应保存员工相关证件原件或押金金 制订适当的保安职责制订适当的保安职责社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍1.自由结社及集体谈判权得到尊重基本法规 尊重结社自由和工会代表进行劳资谈判的权力2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度2.3不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨

4、碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核良好惯例社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍 童工和未成年工不可使用童工和18岁以下的未成年工在夜间和危险的条件下工作社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍童工和未成年工社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍工资和福利基本法规基本法规 维持生活的工资维持生活的工资5.1每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。5.2在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工

5、资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。5.3不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律法规之外的的任何其他扣除，所有纪律约束措施都必须记录在案。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍 工资和福利社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍工作时间社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍工作时间社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍禁止歧视基本法规：7.1在雇佣、补偿、培嚷、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视社会责

6、任体系审核培训 JSJ产品性能介绍正规的雇佣关系基本法规：8.1在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础。8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的，建立在正规雇佣关系之上的雇员的优惠，不能通过使用劳动合同，分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规地雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍正确的雇佣关系良好惯例 在所有情况下，雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础 应避免通过使用临时工来回避应该支付的工资及福利待遇 工厂应该与所有

7、员工签订劳动合同并将劳动合同副本给员工 劳动合同的试用期应符合法规要求 确保所有产品分包、家庭工和外发生产经过客户认可 如有用家庭工，应建立系统分析他们的工作环境及福利社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍正确的雇佣关系基本法规：不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员9.1禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍健康与安全基本法规：安全卫生的工作条件3.1要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事

8、件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。3.2应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。3.3要为雇员提供清洁的厕所设施和引用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。3.4所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求3.5采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍健康与安全 Working Condition工作条件 Facility 基础设施 Fire Safety消防安全 Electricity Safety电气安全 Machine Safet

9、y机器安全 Chemical Safety化学品安全 Dormitory/Canteen 宿舍/饭堂社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍健康与安全 Sufficient space 足够的空间距离 Cleanliness and tidiness 整洁（地面无积水，油污渍）Lighting,noise,tenperature&humidity 照明，噪声，温湿度 Air Quality,Ventilation 空气质量，通风 Regular and systematic refrse collection 垃圾收集和清理社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍健康与安全对人员或危害进行隔离

10、局限危害工程技术控制管理控制措施个人防护修改程序以减轻危害性改使用危害性较低的物质停止使用该危险物质 个人防护 降低风险 消除风险社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍环境10B4:B.4.合规要求10B4.1供应商应该至少需符合国家及当地有关环境的相关要求10B4.2在有法规要求的前提下，供应商必须能够说明他们已经有使用及处理资源（如水，废弃物等）的相关有效的许可证。10B4.3供应商应了解他们最终客户的环境方面的要求并制定一套系统按客户要求来监督他们自己的环境表现。10B4.4供应商应该完成SAQ相关部分并提供给审核员看。10B4.5供应商应该有环境政策包含环境影 响，并转达给所有相关方

11、，包含供应商自己的供应商。10B4.6供应商应该知晓他们工厂及制程的重大环境影响因素。10B4.7供应商应计算环境影响程度，包含持续记录以及对自然资源（如能源、用水）的使用及排放进行定期的审查。10B4.8供应商应在环境表现方面做持续的改进。10B4.9供应商应该能提供任何环境证件或环境管理系统的文件以便查阅。10B4.10供应商应该有指定人员来负责协调工厂所做出的努力以改善环境表现。10B4.11工厂在最近有没有因为违反环境的法规而遭到罚款或指控。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍环境 是否受到当地环保部门处罚，有无记录 现场是否有

12、明显的环境违反行为或迹象 符合国家的地方关于环保的法律法规要求 是否建立环保政策，程序及指定专人负责 公司是否保存有完整的所有环境要求的证件，如环评，环评批复，大气&污水检测报告及排污许可证 三废的处理及监控 危险危弃物的转移（有相关的资质，处理协议，转移联单）重点关注事项：社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍商业道德10C.1.供应商应该完成SAQ相关部分并提供给审核员查看10C.2.供应商应收到并书面认可审核员或审核公司廉政政策10C.3.供应商应该寻求进行道德的商业交往，不涉及贿赂，腐败或其它形式的欺骗性的商业实践10C.4.供应商应该知道任何适用法规以及他们最终客户的商业实践的标准

13、要求并以此建立系统来监控他们的表现10C.5.供应商应该有关于贿赂，腐败或不道德的商业实践政策，工厂应将这个政策传达给相关方。10C.6.供应商应该有指定人员负责执行有关商业实践的标准10C.7.供应商应该有一套关于秘密举报，处理不道德商业实践，及不怕举报告会遭报复的透明的系统。10C.8.供应商应确保高风险员工的商业实践如：需培训业务，采购，后勤人员在这方面出现问题时会采取什么行动。社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍管理系统01 执行及维护社会责任体系以确保符合ETI code02指定一名高级管理人员负责社会责任任以符合ETI code03把ETI code传达给所有员工04把ETI

14、code传达给供应商社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍审核重要事项工作时间不满足标准要求考勤记录不完成采用手工考勤时员工未对考勤记录进行确认加班时间超过规定 -连续上班超7天 -周总工作时间超60小时 -采用综合计时未统计审批时段内的总工时社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍审核重要事项工资福利不满足法规要求迟发工资非法克扣员工工资（如工衣款、各种非法扣款等）法定节假日未给工资未按规定发放高温补贴未提供有薪年假 计件工资中件薪单价低，不能达到最低工资标准各种假期的规定不符合规定（产假、病假等）社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍不符合项社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SM

15、ETA审核不符合项现场跟进注意事项 工资工时方面的不符合，至少提供自上次审核后两个月记录 主要关注上资审核中提出的不符合项 根据需要可以扩大抽样，如不同审核员（不同与上次审核的审核员）跟进，可能覆盖部分上次审核证据，如发现不符合，可新开出不符合项社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核不符合项现场跟进注意事项-所有不符合项关闭后审核机构更新审核报告并上传到SEDEX网站。-现场审核不能关闭所有不符合项时，会在管理体系方面开出新的不符合项社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：宿舍中间通道被堵楼道有垃圾社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审

16、核存在问题问题：楼梯底下与楼道间不能存放车辆，不能有垃圾杂物社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：灭火器不能直接放在地上，包材等规范存放社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：不能出现任何关于星期天的记录，包括包装袋社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：硫酸区域没有安装安全出口和应急灯社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：化学品没有二次容器社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：电箱没有内盖社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问

17、题问题：成品库的警铃和电箱被堵社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：每个仓库都要有两个安全出口社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：不要出现两种考勤方式更不能出现周日上班记录社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：警铃必须是串连的社会责任体系审核培训 JSJ产品性能介绍SMETA审核存在问题问题：每个车间必须保证有消防疏散示意图社会责任体系审核培训三、质量隐患及时排查并跟踪落实问题点一整改结果见附件图：社会责任体系审核培训三、质量隐患及时排查并跟踪落实问题点二整改结果见附件图：社会责任体系审核培训三、质量隐患及时排查并跟踪落实问题点三整改结果见附件图：社会责任体系审核培训三、质量隐患及时排查并跟踪落实问题点四整改结果见附件图：社会责任体系审核培训三、质量隐患及时排查并跟踪落实问题点五整改结果见附件图：2022-12-24社会责任体系审核培训