心理测试量与结果分析课件.pptx
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- 心理 测试 结果 分析 课件
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1、目录什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具 1 1 测量的定义(测量的定义(What?What?)“就其广义来说,测量是按照法则给事物指派数字”(1)事物 测量的对象,是引起我们兴趣的事物的 属性和特征。(2)法则 测量所依据的规则和方法。(3)数字 测量的结果,某一事物属性的量。2 2 测量的要素测量的要素(1 1)参照点:)参照点:绝对零点
2、绝对零点 (长短、轻重)相对零点相对零点 (认定起点,海拔高度、摄氏温度)(2 2)单位:)单位:好的单位必须具备两个条件好的单位必须具备两个条件 确定的意义确定的意义 等距等距 一般来说,(1)心理测量的结果只有高低之分,没有倍数之分。(2)心理测量的单位不够完善,既没有统一的单位,也没有等 距的要求,这也是心理测量的复杂所在。3 3 心理测量的定义心理测量的定义 心理测量,就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。4 心理测量的性质 间接性:间接性:只能通过个人的外显行为来推测他的心理特
3、征。相对性:相对性:对人的行为进行比较的时候,没有绝对化标准,只 能是跟相应的连续序列进行比较,看其所处的位置。客观性:客观性:心理测量必须标准化。按测验功能分类(1)智力测验(2)特殊能力(3)测验人格测验按测验材料的性质分类(1)文字测验(2)操作测验按测验材料的严谨程度分类(1)客观测验(2)投射测验按测验的方式分类(1)个别测验(2)团体测验按测验的要求分类(1)最高行为测验(2)典型行为测验5、心理测量的分类测验万能论测验无用论心理测验即智力测验重要的心理学研究方法之一,是决策的做为一种研究方法和测量工具,6、纠正错误的测验观信度只受随机误差影响,随机误差越大啊,信度越低。但在最高作
4、为测验中,速度是需要考虑的重要因素之一。具强大动力与本意来达成目的与创意,固执顽固者。人格由精神质、内外倾性和神经质(情绪稳定性)等三个基本维度构成。2)受测者因素:测验时的动机、兴趣、情绪、态度、身心健康水平等3 心理测试的信度可接受水平忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。确定的意义做事风格比较偏向于权威指挥性。症状自评量表-SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。富人一直在准备着,和尚却已经行动起来每一个概念都有与之对立的另一个概念,对立的双方构成一个人格单元。安静、自持、弹性及具适应力。适用于测查某人群中哪些人可能有心理障碍、
5、某人可能有何种心理障碍及其严重程度如何。各因子的因子分的计算方法是:各因子所有项目的分数之和除以因子项目数。7、心理测验在心理咨询中的应用智力测验 吴天敏吴天敏 修订的 中国比内量表 龚耀龚耀 修订的 韦氏成人智力量表(WAIS-RC)韦氏儿童智力量表(C-WISC)韦氏幼儿智力量表(C-WYCSI)林传鼎林传鼎 修订的 韦氏儿童智力量表(WISC-CR)张厚璨张厚璨 修订的 瑞文标准型测验(SPM)李丹李丹 修订的 瑞文联合型测验(CRT)人格测验 艾森克人格问卷(EPQ)卡特尔16种人格因素问卷(16PF)明尼苏达多项人格调查问卷(MMPI)心理评定量表 精神病评定量表、躁狂状态评定量表、
6、抑郁量表、焦虑量表、恐怖量表这些量表是我国目前理门诊中运用较多的。科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准什么是心理测量什么是心理测量现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具 心理测量中通常用于衡量测量工具是否具有科学性的技术指标有:1、信度 2、效度 3、难度 4、区分度 5、常模 1.1 1.1 信度的定义信度的定义 信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量,所得结果的一致程度
7、。信度只受随机误信度只受随机误差影响,随机误差越差影响,随机误差越大啊,信度越低。不大啊,信度越低。不受系统误差影响。受系统误差影响。1.2 信度的估计方法信度越高,标准误越小;信度越低,标准误越大。计算公式 例子1.3 心理测试的信度可接受水平测验类型测验类型信度信度低中高成套成就测验0.660.920.98学术能力测验0.560.900.97成套倾向性测验0.260.880.96客观人格测验0.460.850.97兴趣测验0.420.840.93态度测验0.470.790.98一般原则是:一般原则是:当rxx0.70时,测验因不可靠不能用;当0.70rxx 0.85时,可用于团体比较;当r
8、xx0.85时,才能用来鉴别或预测个人成绩或作为。1.4 1.4 信度的评估方法信度的评估方法 重测信度 复本信度 内部一致性信度 评分者信度2 2、效度的概念效度的概念 效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的准确性。测量的效度既受随机误差的影响,同时也受系统误差的影响。可信必有效,有效必可信。效度受信度的制约。效度高信度也高信度低效度也低信度高效度低他的社会学习理论是一种把信息加工理论和强化理论综合起来以解释个人社会行为的理论。喜于长程策划及目标设定不同类型的个体接受信息的方式不同。关于MBTI职业性格测试这5个方面构成人格的5个元素,它们是个人过
9、去学习的结果,并指引着未来的学习,因此,它们是个人生活的结果,也规定了未来生活的风格。1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。4偏重:自觉常有该项症状,对受检者有相当程度的影响。23、无缘无故地突然感到害怕效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的准确性。(4)对突发事情要有心理准备症状自评量表-SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。(4)抑郁:包括5、14、15、20、22、26、29、30、31、32、54、71和79,共13项。十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好
10、组织及有序。非结构化人格测试的几种测评工具关于MBTI职业性格测试2.2 2.2 效度的评估方法效度的评估方法 内容效度内容效度 构想效度构想效度 效标效度效标效度定义定义评估方法评估方法具体操作具体操作特性特性内容效度(逻辑效度)是看该测验是否是所欲测量行为领域的代表性取样。(测题是否有代表性)专家判断法三步骤:1)定义好测验的总体 范围。2)编制双向细目表3)制定评定量表来测 量测验的整个效度1)内容效度的前提是测验分析者和测验使用者定义的内容范围一致。2)内容效度还有时间特性。3)注意区别内容效度和表面效度。p386统计方法1)评分者一致性2)复本信度3)再测法经验推测法通过实践来检验效
11、度 构想效度又叫结构效度,指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,既测验结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何。举例:16PF人格特质理论1 提出假设 人格是由不同 的特质组成的。2 编制问卷测量 编问卷,施测,收集数据3 验证假设 得分出现聚类 现象,证实了 特质结构,既 结构效度高影响因素具体内容测验本身取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式测验实施中的干扰1)主测者因素:主测者因素:是否遵守测量手册实施测试、指导语是否同意。测试实现是否一致,评分合理性等2)受测者因素受测者因素:测验时的动机、兴趣、情绪、态度、身心健康水平等样本团体的性质1)
12、样本团体异质越高,效度越高,反之亦然。2)干涉变量,既测验团体的年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣等有关特征,会影响测验对于不同团体有不同的预测能力。效标的性质如果效标测量的信度不可靠,那么它与测验分数之间的关系就失去了可靠。3 3、项目的难度、项目的难度 定义定义 难度难度(difficulty)(difficulty),顾名思义,是指,顾名思义,是指项目的难易程度。难度的指标通常以难度的指标通常以通过率表示,即以答对或通过表示,即以答对或通过该题的人数该题的人数百分比来表示:来表示:(公式公式5-14)5-14)通过人数越多通过人数越多(即即P P值越大值越大),难度越低,难度越低;%
13、100NRP4 4、项目的区分度项目的区分度 1 1、定义、定义 项目区分度项目区分度(item discrimination)(item discrimination),也叫鉴别力,也叫鉴别力,是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。具有良好区分度的项目,能将不同水平的被试区分具有良好区分度的项目,能将不同水平的被试区分开来。开来。有积极区分、消极区分和无区分作用三种类型。有积极区分、消极区分和无区分作用三种类型。现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与
14、衡量测量科学性的标准结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具(一)人格的精神分析论 弗洛伊德的人格理论 荣格的人格理论 阿德勒的人格理论(二)人格的特质论 奥尔波特的人格理论 卡特尔的人格理论 艾森克的人格理论(三)人格的学习论 班杜拉的人格理论 米歇尔的人格理论弗洛伊德的人格理论u前期弗洛伊德把前期弗洛伊德把人格化分为意识、人格化分为意识、前意识和无意识。前意识和无意识。u后期弗洛伊德认后期弗洛伊德认为,人格是由本我、为,人格是由本我、自我、超我三个部自我、超我三个部分组成的结构。分组成的结构。荣格的
15、人格理论 荣格认为人格中包括许多概念,每一概念都反映了一种内部的力量;每一个概念都有与之对立的另一个概念,对立的双方构成一个人格单元。按照热量守恒定律,其中一个方面发展了,另一个方面就相对削弱。人格就是这些处于动态平衡中的各种(阴阳)对抗的内在力量形成的“集群”。荣格把自己的这种对人的内在动因(集群)的分析的心理学,叫作分析心理学,以区别于弗洛伊德的心理分析。关于MBTI职业性格测试43、感到有人在监视您、谈论您也许MBTI是在非精神病学人口中应用最广泛的测评工具。(4)对突发事情要有心理准备病态人格测试,临床检查、危机干预等(公式5-14)1 测量的定义(What?)(4)抑郁:包括5、14
16、、15、20、22、26、29、30、31、32、54、71和79,共13项。退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析做事风格比较偏向于权威指挥性。7、感到别人能控制您的思想想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。这5个方面构成人格的5个元素,它们是个人过去学习的结果,并指引着未来的学习,因此,它们是个人生活的结果,也规定了未来生活的风格。了解自己的职业性格,从这里开始具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。阿德勒的人格理论阿德勒认为阿德勒认为自卑感是人格自卑感是人格发展的动力发展的动力。自卑感驱使自卑感驱使人产生对优越的渴望人产生对优越的渴望。人格就是围绕这一潜在的人格就是围绕这一潜在的基本努力而构造起
17、来的,基本努力而构造起来的,每个人克服自卑、寻求优每个人克服自卑、寻求优越而获得补偿的方式,决越而获得补偿的方式,决定了他的生活风格,而当定了他的生活风格,而当外界压力与内在努力自强外界压力与内在努力自强的愿望不协调时,就发生的愿望不协调时,就发生人格冲突。人格冲突。卡特尔的人格理论 人格特质是人格结构的基本单元,通过分析人格特质的特点,可揭示个体的人格结构。卡特尔根据人格特质的独特性,将人格特质区分为独特特质和共同特质。前者是个体所特有的人格特质,后者是许多人(同一群体或阶级的人)所共有的人格特质。根据人格特质的层次性,将人格特质区分为表面特质和根源特质。卡特尔通过对实证材料的因素分析,透过
18、对表面特质的因素分析找到它们所属的根源特质。人格因素低分者特征高分者特征A乐群性缄默孤独乐群外向B聪慧性迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识C稳定性情绪激动情绪稳定E恃强性谦逊顺从好强固执F兴奋性严肃审慎轻松兴奋G有恒性权益敷衍有恒负责H敢为性畏怯退缩冒险敢为I敏感性理智、着重实际敏感、感情用事L怀疑性信赖随和怀疑、刚愎M幻想性现实、合乎成规幻想、狂放不羁N世故性坦白直率、天真精明能干、世故O忧虑性安详沉着、有自信心忧虑抑郁、烦恼多端Q1 激进性保守、服从传统自由、批评激进Q2 独立性依赖、随群群众自立、当机立断Q3 自律性矛盾冲突、不明大体知己知彼、自律尊严Q4 紧张性心平气和紧张困扰艾森克的人格理
19、论人格由精神质、内外倾性和神经质(情绪稳定性)等三个基本维度构成。根据两个维度的分析,可以把人分成稳定的内倾型、稳定内外倾型,不稳定内倾型和不稳定外倾型四种类型。艾森克认为居中间位置的人占多数,只是少数人属极端典型的类型。人格的海洋(OCEAN)大五人格理论外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。开放性(openness):富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主
20、对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。随和性(agreebleness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。班杜拉的人格理论班杜拉的研究重点是行为习得。在班杜拉看来,社会学习就是个体通过观察、模仿而学到别人的行为。他的社会学习理论是一种把信息加工理论和强化理论综合起来以解释个人社会行为的理论。他认为行为是个体的主观因素和环境因素交互作用的结果。米歇尔的人格理论 可以用5个相互重
21、叠、相互交错的概念解释行为的独特性和一致性:能力、编码、预见、结果、计划。这5个方面构成人格的5个元素,它们是个人过去学习的结果,并指引着未来的学习,因此,它们是个人生活的结果,也规定了未来生活的风格。分析维度分析维度极端极端有些有些居中居中有些有些极端极端分析维度分析维度决定论弗洛伊德斯金纳埃里克森班杜拉凯利奥尔波特罗杰斯马斯洛自由意志非理性弗洛伊德埃里克森奥尔波特罗杰斯马斯洛理性元素论斯金纳班杜拉奥尔波特佛洛伊德罗杰斯马斯洛阿德勒埃里森克整体论环境论斯金纳班杜拉埃里森克奥尔波特佛洛伊德罗杰斯盖伦等体制论客观性华生斯金纳埃里克森班杜拉奥尔波特佛洛伊德罗杰斯马斯洛主观性反应性斯金纳班杜拉埃里克
22、森弗洛伊德罗杰斯马斯洛奥尔波特前瞻性异态罗杰斯马斯洛埃里克森多拉德米勒稳态不可知性罗杰斯马斯洛埃里克森奥尔波特斯金纳班杜拉可知性不可变性佛罗伊德奥尔波特罗杰斯马斯洛斯金纳埃里克森不可知性各种人格理论在九个维度中所占据的位置结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具(一)心理测验的使用(一)心理测验的使用 第一单元第一单元 主试的资格主试的资格 第二
23、单元第二单元 测验的选择测验的选择 第三单元第三单元 测验前的准备工作测验前的准备工作 第四单元第四单元 测验实施的程序及要素测验实施的程序及要素 第五单元第五单元 被试误差及控制方法被试误差及控制方法 第六单元第六单元 测验的评分测验的评分 第七单元第七单元 测验结果的报告测验结果的报告第一单元第一单元 主试的资格主试的资格 1、知识结构 2、专业理论知识和专业技能(1)专业理论知识(2)专业技能 3、职业道德(1)测验的保密和控制使用(2)测验中个人隐私的保护无意于领导却常是忠诚的追随者。23、无缘无故地突然感到害怕68、有一些别人没有的想法或念头冷静旁观者、安静、预留余地、弹性及会以无偏
24、见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。(7)恐怖:包括13、25、47、50、70、75和82,共7项。(4)抑郁:包括5、14、15、20、22、26、29、30、31、32、54、71和79,共13项。无意于领导却常是忠诚的追随者。有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。按测验材料的严谨程度分类大多数典型行为测验是不受时间限制的(2)测验前不讲无关的话易生过度自信,会强于表达自已创见。分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。3)注意区别内容效度和表面效度。这些量表是我国目前理门诊中运用较多的。第二单元第二单元 测验的选择测验的选择 一、所选测验必须适合测量的目
25、的一、所选测验必须适合测量的目的 二、所选测验必须符合心理测量学的要求二、所选测验必须符合心理测量学的要求第三单元第三单元 测验前的准备工作测验前的准备工作 1 1、测验前的准备工作、测验前的准备工作(1 1)预告测验)预告测验(2 2)准备测验材料)准备测验材料(3 3)熟悉测验指导语)熟悉测验指导语(4 4)熟悉测验的具体程序)熟悉测验的具体程序 2 2、测验中主试的职责、测验中主试的职责(1 1)严格按照指导语实施测试)严格按照指导语实施测试(2 2)测验前不讲无关的话)测验前不讲无关的话(3 3)对受测者的反应,主测不应作点头、皱眉等暗示性动作。)对受测者的反应,主测不应作点头、皱眉等
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