成功从优秀员工做起精准版课件.ppt

1、工作是人们用生命去做的工作是人们用生命去做的 一位心理学家对现场忙碌的建筑工作进行访问。心理学家问每一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的锤来敲碎这该死的石头。害的我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家问第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这

2、儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”第一位工人第一位工人，是无可救药的人，在不久的将来，他可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二位工人第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的。他们不是企业可依赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。第三位工人第三位工人，是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。在工作中，他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。奥尔布尔是位杰出的小提琴家，多年来一直坚持不懈地练习拉琴。他的琴艺早已成熟到后来他出名时的那种程度

3、了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。一次，当这位年轻乐手正在演奏时，著名歌手玛丽布朗恰巧经过，奥尔的演奏使她如醉如痴。好赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后，在一次影响力极大的演出中，突然与剧场经理发生了分歧，就临时取消了自己的节目，奥尔被派至救场。面对云聚起来的大批观众，奥尔演奏了一个多小时，就这一个多小时，使奥尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。成功的秘密在于：成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。美国哈佛大学的著名校

4、训就精辟地诠释了勤美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。着，当机会来临时你就成功了。激情+方法=有效成功 a a、激情、激情 互动互动 每天早晨起来：啊！好美的一天，充满着爱，充满着信心，充满着力量！互动是指当别人向你发出一个积极的信息，你要回复一个更积极的信息。b b、超越激情、超越激情 目标目标 马云：短暂的激情是不值钱的，要像狼一样盯着你的目标，决不放松。心中有目标、行动有效率、结果有价心中有目标、行动有效率、结果有价值！值！激情是工作的灵魂 激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对

5、工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。美国著名激励大师博西崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。把工作当作一项事业。树立新的目标。学会释放压力。切勿自满。优秀员工的六大原则优秀员工的六大原则1、优秀员工6大原则之一：工作体现生命的价值，荣誉比金钱更重要！一个人如果问题为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又

6、怎样能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己的真正需要什么。某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平 这位可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工的工资外，其他一无所获。这就是只为薪水而工作的结果。比尔盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱还没有计算这笔巨款带来

7、的巨大利息。那他为什么还要每天工作？比尔盖茨对此的看法是“钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢我的工作，喜欢我的公司。”一些心理学家发现，金钱在达到某种程度 之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还要更高层的需求，有更高层次的驱使。其中，实现自我的需要层次最高，动力最强。一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质。有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。比尔盖茨为什么还要工作2、优秀员工6大原则之二：问题就是机会！感谢问题，感谢你的敌人！a、人有问题，证明他还活着。公司有问

8、题，证明它还存在。b、所有问题的出现都是提升能力的机会。所有问题的出现都是体现价值的机会。有大的问题，英雄就会出现！c、如果公司没有问题，你立刻失业！d、如果你要提问题，就请你同时提供上解决问题的方案，那么你就没问题！先付出，后拥有！在考虑得失的时候，总是先问自己：“我为我的机构贡献了什么？”不要问你的国家给了你什么，而要问你为国家做了什么！不要问你的公司给了你什么，先要问你为公司做了什么！彼得德鲁克（现代管理学之父）彼得德鲁克（现代管理学之父）一个人如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该

9、算是“高层管理人员”。所谓“价值”不是指你拥有什么，而是看你贡献了什么！4、优秀员工6大原则之四：听话照做！高效率！执行第一，聪明第二。结果第一，完美第二。5、优秀员工6大原则之五：从不抱怨、荣辱与共！你在这家公司工作，而私下又总在抱怨公司，这表明-你在出卖灵魂 和 肉体！莫抱怨，请认真工作 杰克在贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司的工资是最低的，老板不把我放在眼里，再这样下去，我就辞职不干。”“你对贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做贸易的窍门你弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有！”“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认真对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、

10、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认真工作起来，甚至下班后，还要研究商业文书的写法。一年之后，偶然与朋友相遇。“杰克，你现在可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职，又加薪，我现在成了公司的红人！”6、优秀员工6大原则之六：我的基本工作是做什么？我的全面工作是做什么？我应该准备什么东西？我应该具备什么能力？为了做好本职工作，我有没有有计划针对 性的进行学习和演练？优秀员工的优秀员工的4 4种态度种态度 1、对

11、待工作：全力以赴！当你还没有得到自己想要的东西时，你是 否问过自己，“我全力以赴了吗？”2、对待公司：忠诚 敬业忠诚：忠诚：忠于自己！忠于自己！剩者为王！剩者为王！首先是对自己的责任！首先是对自己的责任！忠诚不仅是道德，更是一种智慧！忠诚不仅是道德，更是一种智慧！敬业：敬业：我被自己感动！敬业是“核潜艇”！敬业，可以让你把任何一个普敬业，可以让你把任何一个普通的工作做到不普通！通的工作做到不普通！敬业，可以让你在任何行业都敬业，可以让你在任何行业都出人头地！出人头地！敬业，可以让你战胜任何困难！敬业，可以让你战胜任何困难！忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了某一个公司工作，那就真诚地、负责地为

12、它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起。3、对待同事 像对待客户一样 想办法满足他的需求“别人不做的事情，别人不做的事情，如果我也不去做，如果我也不去做，我怎么能够比别我怎么能够比别 人优秀呢？人优秀呢？”阿信 率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。4、重视分外的工作 什么叫“细节决定成败”？为什么别人没有注意到的事情你注意到了？为什么别人注意到而没有去做的事情你去做了？那是因为你或者是他，把工

13、作当成了自家的事！香港商业巨子李嘉诚无论是在事业上还是在与人的交往中都 可以说是取得了巨大的成功，他就在一次讲学中说 道：“栽种思 想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽 种性格，成就命运。”可见“注重细节”这个行为习惯的日积月累对 人的影响。记得中国曾经有一座跨海大桥突然断裂，造成了车毁人亡的 惨剧。可就在断裂之前，有一个小学生曾发现这座桥上有一条裂 纹，并把它写在作文中告诉了老师和家长，可是我们的大人们却 忽视了孩子对这一个重要细节的发现，没有做进一步的调查和研 究。最终惨剧还是发生了。海尔集团总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把

14、每一件平凡的事做好就是不平凡。”优秀员工的优秀员工的5 5种能力：种能力：1、学习的能力 读书 读事 读人 永远和比自己优秀的人合作！2、管理自己的能力 a、时间的管理 最佳的工作时间是昨天 b、情绪的管理（情商）心有阳光 c、行为的管理 作为公司的一员，都不要自作聪明地设计工作期限，希望工作的完成期限会按照自己的计划而后延。优秀的员工都会牢记工作期限，并清晰地明白，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是惟一不会过时的东西。在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永

15、远是成功的。比尔盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”一分钟也不要拖延 “绝不拖延，立即行动！”这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来提醒自己。只有投入，思想才燃烧。一旦只有投入，思想才燃烧。一旦开始，完成在即。开始，完成在即。歌德歌德3、销售自己的能力 人的一生就是不断推销自己的一个过程 积极主动（自信、热情、主动）a、本职工作一定要主动 b、协助他人一定要主动 c、对公司、对团队有利的事情一定要主动 d、能够提升能力和素质的事情一定要主动 4、融入团队的能力

16、团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队中。就是这个团队中每一个人各司其职，才使得我们的努力可以获得收益。一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团体能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个创造力的延展提供足够的空间，一个协调一致，和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更顺利，更美好！5 5句金玉良言句金玉良言 1、进一步确认！（让上级有效）2

17、、我马上去做！（让上级省心）3、我会全力以赴，如果完不成，你可以处罚我！（让上级轻松）4、这是我的责任！（不找借口）5、*总，我用*分钟和您谈*个问题 （让上级安心）问题一：如何缔造快乐的工作和生活？问自己：问自己：“除了工资以外，你工作的最大动力源是什么？”如果你工作的目的只是为了钱，如果你工作的目的只是为了钱，那你一定在忍受你的工作而不是享受那你一定在忍受你的工作而不是享受你的工作！你的工作！问题二：公司对于我们的最大价值到底是什么？能让我们尽展才华一方舞台一方舞台其实人人都是老板！因为你拥有世界上最优质的产品！我叫我叫*我是世界上最伟大的奇迹！我是世界上最伟大的奇迹！我珍惜我自己！我喜欢我自己！我珍惜我自己！我喜欢我自己！我有理由让我的生命产生更大的价值！我有理由让我的生命产生更大的价值！我有理由让团队有我更精彩！家庭有我更精彩！我有理由让团队有我更精彩！家庭有我更精彩！世世 界界 有有 我我 更更 精精 彩彩！当你把工作当做份内的事，它只是一份当你把工作当做份内的事，它只是一份职业。当你把工作当成自家的事，它就职业。当你把工作当成自家的事，它就是一份事业！因为你就是自己的老板！是一份事业！因为你就是自己的老板！