工资集体协商相关法律重点知识课件.ppt

1、主要内容工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法企业补充保险企业补充保险第一部分第一部分工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定相关法律规定概览相关法律规定概览相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握应注意的问题应注意的问题工会代表职工与用人工会代表职工与用人单位进行平等协商，单位进行平等协商，签订集体合同。签订集体合同。相关法律规定概览相关法律规定概览劳动法劳动法相关规定相关规定第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同第三

2、十四条(报送备案)第三十五条(集体合同的效力)劳动合同法劳动合同法相关规定相关规定第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条(区域性集体合同)第五十四条(报送备案)第五十五条(劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条(违反集体合同的责任)工会法工会法相关规定相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行

3、平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。原5556规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。23-423-4工会代表职工与企业、实行企业工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商

4、一致的础上水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。签订工资协议。相关法律规定概览相关法律规定概览集体合同规定集体合同规定（劳社部发200422号）（20052005年年7 7月月）工会参加工资集体协商的指导意见总工办发199813199813号工资集体协商试行办法（劳社部发2000920009号）关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发2005520055号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，20062006年年8 8月月相关法律规定概览相关法律规定概览最低工资规定（劳社部发200421200421号）北京市工资支付规定（北京市

5、政府20031422003142号）关于发布北京市20062006年企业工资指导线有关问题的通知 京劳社资发200682200682号关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见 京劳社资发20002312000231号 原则原则程序程序内容内容履行履行相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握原则原则 相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容 工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资

6、总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。京劳社资发200520056464号 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。对企业工资分配制度和分配形式进行协商；对职工工资收入水平和调整进行协商；对职工工资发放时间和支付办法进行协商；对本企业最低工资标准进行协商；对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法

7、 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；相关法律规定要点把握程序相关法律规定要点把握程序协协 商商 前前 准准 备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公 布布 地方政府发布的有关宏观地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；数、劳动力市场工资指导价位等；影响工资水平的其它数据，如国家利率、税影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等

8、变动情况；本区周边地区、同行业工率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。资水平。有关工资集体协商的法律、有关工资集体协商的法律、法规和政策；法规和政策；上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。工资集体协商要约书工资集体协商要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要

9、内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料：以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。工会委员会（章）年 月 日协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，

10、直至表决通过。双 方 首 席代 表 签 字公 布相关法律规定要点把握履行相关法律规定要点把握履行北京市集体合同条例第4141条规定，集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。关于区域性行业性集体协商关于区域性行业性集体协商关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，20062006年年8 8月月关于签订区域行业集体合同有关问题的通知 京劳社资发20051782005178号 区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工

11、业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。关于协商代表北京市集体合同条例北京市集体合同条例第八条：职工一方的协商代第八条：职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。经半数以上职工同意。产生外请协商代表协商代表的保护第二部分第二部分政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法最低工资保

12、障制度（略）最低工资保障制度（略）工资指导线制度工资指导线制度人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位职位工资指导价位20072007年北京市企业工资指导线经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。本市最低工资标准。工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查

13、，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。序号工种职业低位数中位数高位数平均数1 1财务总监 283232832360125601253795173795171051841051842 2市场总监 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力资源总监 2490024900605056050531429231429295730957304 4销售总监 2345423454726317263133731833731812564

14、81256485 5销售总监 238142381470785707852972872972879901299012部分职位工资指导价位部分职位工资指导价位 人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额工资总额职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费职工教育经费职工教育经费劳动保护费劳动保护费职工住房费用职工住房费用职工招聘费用职工招聘费用子弟学校经费子弟学校经费公益金技工学校经费技工学校经费工会经费工会经费工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资公益金公益金人工成本预测预警制度，是政府对企业

15、人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。人工成本的主要分析指标人工成本的主要分析指标人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。工资测算的基本方法工工资资总总额额计计时时工工资资计计件件工工资资奖奖金金津津贴贴和和补补贴贴特特殊殊情情况况工工资资加加班班加加点点工工资资第三部分第三部分企

16、业补充保险企业补充保险企业年金大事记企业年金大事记 19911991年年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 19951995年劳动部颁布年劳动部颁布关于建立企业补充养老保险制度的意见关于建立企业补充养老保险制度的意见 2000 2000年年关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知 19971997年年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）

17、列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。相关法规文件相关法规文件 企业年金试行办法（劳社部发200420200420号）关于贯彻实施企业年金试行办法有关问题的通知（京（京劳社养发200639200639号）北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知（京（京劳社养发200698200698号）企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相

18、应的经济负担能力；已建立集体协商机制。建立年金的条件建立年金的条件进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。企业年金的缴费企业年金的缴费企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十

19、二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的建立企业年金的建立 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金的支付企业年金的支付企业年金案例一企业年金案例一以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例

20、为11。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。企业年金案例二企业年金案例二某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为13）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12（月）30（年）=144000元。实际上，

21、企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等，这会让职工的企业年金逐年增加。相关法规文件相关法规文件 关于印发北京市企业补充医疗保险暂行办法的通知（京（京劳社医发200116200116号）关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知（京（京劳社医发200352200352号）医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度缴费主体缴费主体保险名称保险名称单位单位个人个人基本医疗保险9 92 2大额

22、医疗互助保险1 13 3元元合计10102 23 3元元医院种类医院种类支付段支付段一级医院一级医院二级医院二级医院三级医院三级医院医保医保个人个人医保医保个人个人医保医保个人个人1 1万以下万以下8585151582821818808020201 1万万3 3万万9090101087871313858515153 3万万4 4万万95955 592928 8909010104 4万万7 7万万97973 397973 395955 51.职工个人交纳的基本医疗保险费，即22.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成年龄年龄划入个人账户的比例划

23、入个人账户的比例 35 350.8%0.8%35 35 年龄年龄 45451%1%45452%2%70 70上年月平均工资上年月平均工资4.34.3 7070上年月平均工资上年月平均工资4.84.8人员类别人员类别项目项目在职人员在职人员退休人员退休人员起付标准起付标准20002000元元13001300元元报销比例报销比例50507070岁以下岁以下70707070岁以上岁以上8080最高限额最高限额2 2万万超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透析/肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70，个人支付30，1年最高10万第二条 补充医疗保险是基本医疗保

24、险的补充形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。第三条 补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。一名患癌症的职工的情况一名患癌症的职工的情况年龄：40岁缴费工资：3500元个人账户年储存金额：12603500（21）121260该职工一年之内住院5次项目总金额基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付个人自费住院9849898498511435114312747127473460834608门诊1141911419421142115707570712601260241241合计1099171099175114351143421142111845418454126012603484934849项目基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付个人自费住院51.951.912.912.935.235.2门诊36.936.9505011112.12.1合计46.546.53.83.816.816.81.11.131.831.8社会医疗保险负担率50个人负担30补充医疗负担近205：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷