关注护士心理健康-课件.ppt
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1、关注护士心理健康周婷婷健康的定义 健康不仅是指没有躯体疾病,而是躯体、心理和社会功能的完美结合。心理健康的标准 一是热爱之心。即爱自我、爱他人、爱工作、爱自然。二是良好的人际关系。即能适应环境的变化,能同自然与人做到和谐相处,接受他人,能利己、利他。三是积极的评价。无论对自己、对他人还是对物,都能做出恰当的、积极的评价和回应;不逃避、不隐讳、不妄为、不无限制放大欲求。职业压力威胁护士心理 心理专家骆宏说:“现在从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。在对医院护士职业压力的调查中,专家按压力大小给各个科室的护士排了个序,发现急诊科护士所承受的压力最大,其次是ICU
2、以及外科的护士”。心理健康问题的原因护理工作得不到应有的尊重和理解 传统的观念根深蒂固,社会上多数人认为护士就是医嘱执行者,就是打针服药,所从事的是一种简单劳动,是伺候人的。尽管护士付出了辛勤劳动,缺往往得不到社会认可.医院在方方面面往往也优先考虑医务人员而忽视护士。工作的超负荷状态 护士职业责任重,存在发生事故的风险,业务不够熟练的护士担心出差错,应付不了复杂情况等;工作量大,普遍人力不足;护理模式的转变,需要护士付出更多的精力和劳动;经常轮班,生活缺乏规律等。心理健康问题的原因复杂的人际关系 医护 护患 护护 及与护理管理者之间都可能发生各种各样的矛盾和冲突。特别是护患关系,护士是在最前沿
3、,和患者接触最多,患者甚至把对医院及其他岗位、人员的意见不满全都发泄到护士身上。护患冲突时,护士即便遇到歪曲事实的情况,也必须保持平静、理解,从而压抑了自身感受。心理健康问题的原因 护士的心理学知识匮乏 盲目的攀比心理 个性和心理特征 具有神经症的个性特征的护士比较容易出现明显的心理或精神障碍 护士常见心理问题职业倦怠压抑、郁闷激动、暴躁、失控紧张、焦虑、恐惧心身疾病神经症 心理调适职业倦怠心身耗竭综合征 职业倦怠又称“心身耗竭综合征”(Burnout Syndrome,BS),即指在从事连续、紧张、大量的工作,因心理能量的长期奉献给别人的过程中被索取过多,而产生的以极度心身疲惫和感情枯竭为主
4、的综合征,表现为自卑、厌恶工作,失去同情心等由此导致的身心耗竭状态,在公共服务职业着如护士、医生、老师等尤为突出。医护人员常见的心理问题 工作倦怠的主要表现 情绪耗竭:极度慢性疲劳、厌倦感、无能感、无助感、力不从心感、无奈感;人际冷漠:工作或一般对人关系中的淡漠、冷漠、退缩回避或激惹、摩擦、敌意、攻击,失去亲密朋友,脱离亲友、家庭及社会;成就感缺乏:工作动机削弱、工作成就感缺乏、以消极、否定、负面、麻木的态度和冷漠的情绪对待工作、工作对象及周围的人或事;其他症状:睡眠障碍、饮食减少及体重下降。严重时可出现抑郁,甚至出现药物滥用和自杀等。医护人员常见的心理问题 工作倦怠的应对策略不断使自己得到提
5、升向工作发起挑战使自己获得控制感寻求公平设法得到恰当回报获得一致的价值取向适当的工作负荷获得认同与赞誉寻求组织与上司支持 沟通与协调认同管理风格认同规章制度明确自己的职责和谐的同事关系融洽的家庭关系个性锤炼医护人员常见的心理问题 l改变个人价值观的取向使生活感到愉快;l多留些时间与家人和朋友在一起;l关注自身健康,注意营养和运动;l自我价值认同;l树立长远的人生目标;l与他人保持健康的关系;l自主能力的提高;l对环境的适应能力的增强;l不断学习以促进个人的成长;l获得上司、同事、配偶及朋友的支持等。正确对待挫折和压力 人生不如意者十之八九;没有什么人什么事会是一帆风顺的;世界上注定只有百分之二
6、十的人会成功;遇到挫折,要学会积极的归因,然后对症下药,找到应对挫折的有效方法,然后去努力;改变能改变的,接受不能改变的;没有压力就没有动力,把压力变成动力;不试一试,怎么能知道不行呢?平衡的自我是快乐的根基我们的内心平衡吗?大家都有,我没有绝对不公平 大家都有,我也有还是不公平 大家都没有,只有我有才叫公平坚持理性思维,无须强求公正 现实的结果是,寻求公正就像寻求长生不老一样。我们的周围世界,不管是自然界还是人类,本身不可能是一个完全公平的世界。倘若人们强求世上任何事物都得公平合理,那么所有的生物链都无法生存。我们寻求的完全公平只不过是海市蜃楼。工作生活中的不公平不合理也如生物链一样,如果我
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