三级第六章《人力资源管理师三级》精讲课件.ppt
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- 关 键 词:
- 人力资源管理师三级 三级 第六 人力资源 管理 讲课
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1、劳动关系管理劳动关系管理(新版三级)主讲:王主讲:王 宏宏第一节第一节 企业民主管理企业民主管理第二节第二节 劳动标准的制定与实施劳动标准的制定与实施第三节第三节 集体合同管理集体合同管理第四节第四节 劳动争议的协商与调解劳动争议的协商与调解第五节第五节 劳动安全卫生与工伤管理劳动安全卫生与工伤管理 学习要求学习要求 掌握各种民主管理的形式:职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度;熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。掌握员工满意度调查的步骤。一、职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质 职工参与企业的民主管理有多种形式有:1、组织参与 2、岗位参与 3、个人参与(二)职工代表大会
2、制度的特点(三)职工代表大会的职权:1、审议建议权 2、审议通过权 3、审议决定权4、评议监督权5、推荐选择权(四)职工代表二、平等协商制度(一)平等协商与集体协商的不同点:1、主体不同2、目的不同3、程序不同4、内容不同5、法律效力不同6、法律依据不同二、平等协商制度(二)平等协商的形式1、民主对话2、民主质询3、民主咨询三、信息沟通制度(一)纵向信息沟通1、下向沟通 2、上向沟通(二)横向信息沟通(三)建立标准信息载体1、制定标准劳动管理表单 2、汇总报表 3、正式通报 4、例会制度四、员工满意度调查的内容:(一)薪酬(二)工作(三)晋升(四)管理(五)环境五、员工满意度调查的目的:(一)
3、诊断公司潜在的问题(二)找出本阶段出现的主要问题的原因(三)评估组织变化和企业政策对员工的影响(四)促进公司与员工之间的沟通和交流(五)增强企业的凝聚力一、员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下:1、确定调查对象2、确定满意度调查指向(调查项目,如薪酬制度)3、确定调查方法(1)目标型调查法:选择法正误法序数表示法(2)描述型调查方法4、确定调查组织5、调查结果分析6、结果反馈7、制定措施落实,实施方案跟踪二、企业劳动关系调整信息系统的设计(一)信息需求分析(二)信息收集与处理(三)信息提供三、员工沟通程序与方法(一)形成概念(二)选择与确定信息传输的语言、方法和时机(三)信息传输(四)信息接
4、收(五)信息说明、解释(六)信息利用(七)反馈 学习要求掌握劳动标准的含义和构成的措施;熟悉工作时间工作时间的概念和种类,各类标准工作时间的计算方法,以及延长工作时间的主要措施。一、劳动标准的含义二、劳动标准的结构三、四、工作时间的种类(一)标准工作时间(二)缩短工作时间(三)计件工作时间(四)综合计算工作时间(五)不定时工作时间 五、延长工作时间的概念 学习要求掌握最低工资最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法,以及最低工资的给付;熟悉工资支付保障。含义(含义(P3P37979)确定和调整确定和调整确定和调整步骤确定和调整步骤拟订报送批准发布公示(p379)每两年至少调整一次(二)确定和调整
5、确定和调整(三)确定确定二、最低工资的给付(二、最低工资的给付(P3P38181)三、工资支付保障三、工资支付保障(P382)货币支付 直接支付 按时支付 全额支付用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则学习要求:学习要求:掌握用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的含义、特点、内容和制定程序;熟悉劳动法律法规。(P385)1、制定主体的特定性;2、企业和劳动者共同的行为规范;3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。(P386-387)用人单位内部劳动规则的基本内容:1、劳动合同管理制度 2、劳动纪律 3、劳动定员定额规则 4、劳动岗位规范制定规则 5、劳动安全卫生制度 6、其他制度(P
6、388)1、制定主体合法2、内容合法3、职工参与;4、正式公布。学习要求学习要求掌握集体合同集体合同的含义、内容、订立原则和程序;熟悉集体合同的履行、监督检查和责任。集体合同,是指用人单位与本单位职工用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等训、保险福利等事项,通过集体协商集体协商签订的书面协议书面协议。(P395)基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同(行业性或区域性集体合同)主体不同集体合同:企业与工会或职工代表劳动合同:企业与劳动者个人内容不同集体合同:企业一般劳动
7、条件标准劳动合同:单个劳动者权利义务功能不同集体合同:调节劳动关系劳动合同:确立劳动关系法律效力不同集体合同的效力高于劳动合同 遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。(P279-280)比较订立劳动合同的原则:比较订立劳动合同的原则:合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实守信。合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实守信。五步(P400-401)(一)确定集体合同的主体 【准备】【协商】1.协商准备;2.协商会议;3.集体合同草案通过与签字(三)政府劳动行政部门审核 【审核】(四)审核期限和生效 【生效】(五)集体合同的公示
8、【公布】履行(履行(P401)受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的全体劳动者(不论是否工会会员)、用人单位所代表的所有者和经营者。监督检查(监督检查(P401)企业工会应承担更多的监督检查责任。责任(责任(P402)企业:法律责任;劳动者:劳动合同责任。学习要求掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法;熟悉岗位安全卫生教育的内容。掌握伤残评定的方法;熟悉工伤事故分类,以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。1.申请申请劳动保障行政部门l所在单位 内l工伤职工或其直系亲属、工会组织 内提交材料(1)申请表(2)劳动关系证明材料(3)伤病诊断证明书2.调查调查3.决定决定认定工伤的
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