《社会保障概论》课件第十五章 补充保障.pptx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《《社会保障概论》课件第十五章 补充保障.pptx》由用户(momomo)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 社会保障概论 社会保障概论课件第十五章 补充保障 社会保障 概论 课件 第十五 补充 保障
- 资源描述:
-
1、【学习目标】理解补充保障等保障的概念及其作用;了解补充保险的主要项目及其制度现状;理解员工福利的概念与类型,了解员工福利的发展趋势;分析我国员工福利的主要问题;理解慈善与慈善事业的概念,了解慈善事业的相关法制政策;分析我国慈善事业发展的主要问题。第一节 补充保障概述一、补充保障的内涵补充保障是在国家建立的基本社会保障制度之外的,以非政府主导性、非强 制性为特征的各种社会化保障机制的统称,它与政府主导的基本社会保障制度一 起,共同构成国民生活保障系统。补充保障具体包括补充保险、员工福利与慈善事业等。二、补充保障的作用第二节 补充保险补充保险是补充保障的重要内容,尤其是在养老保险和医疗保险体系中,
2、存在企业年金、职业年金、补充医疗保险等项目。一、企业年金我国在养老保险制度改革的过程中,提出在加强基本养老保险制度改革的同 时推进补充养老保险制度建设。1991年,国务院 关于企业职工养老保险制度 改革的决定提出要鼓励企业实行补充养老保险。二、职业年金职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险 的基础上建立的补充养老保险制度。(一)职业年金的筹资职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。(二)职业年金的转移工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。(三)职业年金的待遇三、补充医疗保险补充医疗保险是指在国家基本医疗保险之外,不通过国家立法强制实施,由
3、用人单位和个人自愿参加的补充性医疗保险制度。基本医疗保险与补充医疗保险 相互补充,不可彼此替代,共同促进医疗保险体系的完善,减轻患者的医疗费用 负担,尤其是减轻大病患者的家庭支出压力。第三节 员工福利一、员工福利的概念员工福利也可以称为职业福利,是补充保障的重要内容。关于员工福利的概 念,国内外不同学者有不同的理解。对员工福利的概念界定有多种方法,可以从广义和狭义两个层面去理解。二、员工福利的类型三、我国员工福利的发展演变随着我国经济社会体制的变革,员工福利也发生了较大变化。新中国成立以 来,我国员工福利的发展可以分为计划经济时期与市场经济时期两个截然不同的阶段,两个阶段的员工福利体现了较大的
4、变化。(一)计划经济时期的员工福利在计划经济时期,我国实行的是国家 单位保障模式,以单位体制为基础,与 就业高度关联,主要针对城镇在职劳动者,是一种典型的职业福利模式,也被称为职工福利。(二)市场经济时期的员工福利。员工 福利的发展更加自主和灵活。与计划经济时期的员工福利相比,职业福利发生的 变革包括:在法定福利中确立国家、企业和个人的分担机制;员工福利在管理方 式和项目设置上不断创新,企业自主性福利项目增多,不同单位在福利水平上的横向差异日趋明显。四、我国员工福利的主要问题我国员工福利的发展为提高劳动者的生活水平、促进企业发展发挥了积极作 用。但是,在我国经济体制转型与社会保障改革的过程中,
展开阅读全文