《老龄工作管理》课件第一章 如何认识老龄工作.pptx

1、内容简介老龄工作管理是政府在老龄化社会中承担的一项新职能，具有鲜明的公共管 理特征。但是，老龄工作是围绕个体和群体的老龄化引发的变化而展开的，对于这一过程及其影响和对策的理解、把握又涉及多个学科的内容，其运用的理论、方法以及其他相关知识涉及多个领域，内容庞杂。本书的内容也是多学科知识的汇聚。内容简介开篇部分概括介绍了个体和群体的老龄化过程，然后对老龄工作管理中经常涉及的老年学、社会学和管理学等各学科的相关理论和方法进行了简单梳理。作者结合中国的人口和社会背景，系统介绍了应对人口老龄化的各项制度 和措施，包括退休制度、养老保障、医疗保障、社会服务等老龄工作的起源和发展，并对其他国家的经验和教训进

2、行了总结，供老龄工作者参考。第一章 如何认识老龄工作第一节 老龄工作的社会背景第二节 老龄工作的概念和特点第三节 老龄工作的理念、目标和主要内容第一节 老龄工作的社会背景一、人口转变和老龄化社会 人口老龄化被定义为老年人口在总人口中的比重不断上升的过程。在一个国家或者地区的总人口中，当年龄在60岁及以上的老年人口的比重达到或超过10%，或者年龄在65岁及以上的老年人口的比重达到或超过7%，将被认定进入人口老龄化社会。随着社会和经济的发展，许多国家和地区陆续进入低生育率时期，与此同时，人口的预期寿命不断延长，老年人口的比重持续上升。社会发展推动了人口转变，人口增长由高生育、高死亡向低生育、低死亡

3、的模式过渡，而人口老龄化作为人口转变的结果，成为人类社会的必然归宿。家庭和社会资源分配中的代际冲突在社会的发展过程中，老年人在家庭和社会中的弱势地位逐步凸显，代际差异更为明显。人口老龄化进程伴随着健康转变过程，老年人的余寿不断延长，慢性退行性疾病逐渐成为人类健康的主要威胁，老年人口相对健康状况下降、生活自理能力弱化，家庭和社会所承担的医疗服务和照料负担加重，这些都加剧了家庭和社会资源分配中的代际冲突。二、老龄问题在人类社会逐步迈向人口老龄化的进程中，人们关于人口老龄化对社会发展影响的认识也经历了一个渐进的过程。在相当长的一个时期内，人们将目光集中于规模不断扩张的老年群体，关注如何满足这一群体的

4、生存需求、保障他们的生活质量等方面的问题，却甚少上升到社会经济发展的高度去思考。后来，人们开始意识到，人口老龄化不仅使老年人的问题加剧，也触及了整个社会的政治、经济、文化等各个方面，其影响覆盖了全社会所有年龄段的人群。应对人口老龄化所带来的冲击和挑战不能仅局限于解决老年人问题，这是一项从整个社会的稳定和可持续发展的角度着眼的系统工程。老龄问题目前对于老龄问题的普遍定义是人口老龄化导致的人口老龄化导致的各种问题各种问题。其中有宏观的，也有微观的；有负面的，有正面的，也有中性的；有经济社会问题，也有老年人群体特有的问题，其中前者为发展问题，后者为人道主义问题。老龄问题这种对于老龄问题的认识和定位也

5、在很大程度上决定了老龄工作的视野和具体包含的内容，将老龄事业提升为事关社会发展全局的重要议题，极大地推动了老龄工作的开展。第二节 老龄工作的概念和特点一、老龄工作的概念老龄工作从广义上可以被视为以政府为主体，统筹规划和调动家庭和社会各方的资源，为解决老年人问题，应对人口老龄化所开展的一系列社会服务和管理活动。在这个意义上，凡是从事、参与解决老龄问题的各项管理和服务工作都属于老龄工作。老龄问题包含的内容极为宽泛，涉及发展问题和老年群体问题：其中既有为社会发展带来机遇的活动，也有给社会带来困难和挑战的问题；既有关系到国计民生、社会协调发展与和谐稳定的决策问题，也有涉及千百万家庭和群众的生存和发展的

6、问题。二、老龄工作管理老龄工作管理指运用相关专业知识，对各项具体老龄工作进行合理的组织、规划和指导，以调动社会各方的力量来解决老龄问题，促进和实现健康、积极老龄化。在对各项老龄工作进行管理的过程中，需要兼顾不同群体、不同地域、不同部门甚至是代际的利益分配，从可持续发展的角度实现社会资源的有效分配和利用，提高包括老年人在内的全人口的社会福利。三、老龄工作的特点老龄工作具有公共性老龄工作具有群众性老龄工作具有社会工作的属性四、老龄工作的起源和发展老龄工作是历史的产物，其初衷是缓解和解决老年人问题。在没有出现老龄化问题之前，在微观范围内照料老年人的现象就已存在，但并不能称之为老龄工作。当人们意识到人

7、口老龄化的存在以及它对社会经济发展有影响时，也意识到必须要及时解决这一问题，否则将危及当前社会的可持续发展以及当代乃至下一代老年人的生存发展和生活质量。因此，老龄工作被提上议事日程。老龄工作的目标其目标一是在人口老龄化的条件下，保证老年人比重的增加不会影响社会的良性运行，实现社会的全面协调可持续发展；老龄工作的目标二是必须能够保障并提高规模持续增长的老年人口的生活质量，使他们能够积极、健康、幸福地度过晚年生活。对比学习国外（以美国、日本为例）的老龄工作管理的起源和发展中国的老龄工作管理的起源和发展第三节 老龄工作的理念、目标和主要内容一、老龄工作的理念（一）联合国老龄行动的指导思想（二）中国老

8、龄工作的指导思想（一）联合国老龄行动的指导思想（联合国第二次世界老龄大会通过的 2002年老龄问题国际行动计划（以下简称 2002年行动计划）和 政治宣言提出了21世纪全球老龄行动的指导思想，主要包括以下几方面的内容。（）着眼于老龄社会的可持续发展。（）利用老年人的潜能造福社会。（）实现积极的老龄化。（）促进代际平等和团结。（二）中国老龄工作的指导思想老龄工作的方针是“党政主导、社会参与、全民关怀”。这一方针是我国老龄工作多年实践经验的总结，是指导中国老龄事业发展的总原则。二、老龄工作的目标（一）联合国发展老龄事业的战略目标2002年行动计划提出的老龄事业发展的战略目标是：建立一个不分年龄、人

9、人共享的社会。（二）中国老龄事业的发展目标2006年中国老龄事业发展白皮书明确提出，“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”是中国老龄事业的发展目标。三、老龄工作的主要内容目前在中国的政策制定和社会实践过程中，应对人口老龄化和开展老龄工作并非处于同一个层面上。倡导积极应对人口老龄化，实际上更多的是侧重于解决发展问题；而开展老龄工作，则更多侧重于解决老年人问题。事实上，这两个方面的问题高度相关。解决不了发展问题，老年人问题的解决就失去了基础；解决不好老年人问题，发展问题必然受到影响。老龄工作的主要内容当前中国的老龄工作主要包括老年收入保障体系、老年医疗保障、为老社会服务、老年文化教育、老年人参与社会发展、老年人合法权益保障等六个部分的内容。课后思考题 中国的老龄工作管理是如何起源和发展的？课后思考题 教材P6.阅读文献杜鹏人口老龄化与老龄问题高级公务员读本北京：中国人口出版 社，2006