ISO9000系列标准介绍课件.ppt
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- 关 键 词:
- ISO9000 系列 标准 介绍 课件
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1、DNV-June 1999ISO 9000Edition 20002000年版本DNV-June 1999主要内容主要内容DNV-June 1999提提 问问?1.什么是什么是ISO?2.什么是什么是ISO9000?3.ISO9000最新标准是哪个版本最新标准是哪个版本?3.目前公司目前公司可以可以申请认证的是哪一个申请认证的是哪一个标准?标准?4.8大品质管理原则是什么?大品质管理原则是什么?DNV-June 1999ISO 9000:2000标准族primary standards 三个主要标准三个主要标准 ISO 9000 Fundamentals and vocabulary 基础基础
2、与词汇与词汇 ISO 9001 Requirements 要求要求 ISO 9004 Guidelines for performance mprovement 改善表现指南改善表现指南DNV-June 1999Quality management principles品质管理原则品质管理原则 Customer focused organization 以顾客为中心以顾客为中心 Leadership 领导作用领导作用 Involvement of people 全员参与全员参与 Process approach 过程方法过程方法 System approach to management 系统
3、管理系统管理 Continual improvement 持续改进持续改进 Factual approach to decision making 依据事实决策依据事实决策 Mutually beneficial supplier relationships 互利互利的供应商关系的供应商关系DNV-June 1999Customer-Focused Organisation以客户为中心以客户为中心 Understanding customer needs and expectations 理解客户的需求和期望理解客户的需求和期望 Communicating these needs and ex
4、pectations throughout the organisation将这些需求和期望在全组织内进行传递沟通将这些需求和期望在全组织内进行传递沟通 Measuring customer satisfaction and acting on results 测量客户满意度并以依此而改进测量客户满意度并以依此而改进DNV-June 1999Leadership 领导领导Being proactive&leading by example 以身作则以身作则Establishing a clear vision of the organisations future 建立组织未来的清晰远景规划建
5、立组织未来的清晰远景规划(品质政策品质政策)Providing people with required resources and freedom to act with responsibility and accountability 为员工提供所需资源涉及责任和权力为员工提供所需资源涉及责任和权力Educating,training and coaching people 教育,培训和示范教育,培训和示范Setting challenging goals and targets 设定具有挑战性的目标设定具有挑战性的目标Implementing strategy to achieve t
6、hese goals and targets 达成这些目标的实施策略达成这些目标的实施策略DNV-June 1999目标的制定 目标只是改进工作绩效的一个工具,而不是最终目的;目标达到了不一定就比目标没有达到的作得好,还要看目标设定是否合理。合理目标值合理目标值实际水平实际水平不合理目标值不合理目标值DNV-June 1999Involvement of People全员参与全员参与 Accept ownership and responsibility to solve problems 接受解决问题的责任接受解决问题的责任 Actively seek opportunities to ma
7、ke improvements积极寻求改进的机会积极寻求改进的机会Actively seek opportunities to enhance their competencies,knowledge and experience 积极寻求提高员工能力,知积极寻求提高员工能力,知识和经验的机会识和经验的机会 Freely share knowledge and experience in teams and groups 在团体内自已分享知识和经验在团体内自已分享知识和经验DNV-June 1999Process Approach 过程方法过程方法 Define Processes neede
8、d to achieve desired results 定义需要取得期望结果的过程定义需要取得期望结果的过程Identify&Measure Inputs&Outputs 鉴别和量测输入和输出鉴别和量测输入和输出 Evaluate risk,consequence and impact on customers 评估风险,结果和对客户的影响评估风险,结果和对客户的影响 Establish responsibility,authority and accountability for managing processes 建立管理建立管理过程的职责和权限过程的职责和权限 Consider me
9、thods,training,resources,etc to achieve desired result 考量达到期望结果的方法,考量达到期望结果的方法,培训和资源培训和资源DNV-June 1999 IATF IATF规定的组织绩效分析的过程方法规定的组织绩效分析的过程方法 顾客导向过程形成的组织顾客导向过程形成的组织“章鱼图章鱼图”模模式式 COP Customer Oriented Process I II IO OO O1.1.市场分析市场分析/顾客要求顾客要求2.2.投标投标(成本分析、核算成本分析、核算)3.3.订单订单/要求要求(合同评审合同评审)4.4.产品和过程设计产品和
10、过程设计(产品产品 实现、设计和开发实现、设计和开发)5.5.产品和过程验证产品和过程验证/确认确认6.6.产品生产产品生产(供应商供应商)7.7.交付交付8.8.支付支付(财务追踪财务追踪)9.9.担保担保/服务服务10.10.销售销售/顾客反馈顾客反馈DNV-June 1999过程方法章鱼图超级市场126543已经找到产品的顾客(O)想要付款的顾客(I)已经付款的顾客(O)想找到自己车的顾客(I)已经找到车的顾客(O)不知道“好吃”超市存在的顾客(I)知道“好吃”超市的顾客(O)想要停车的顾客(I)已经停好车的顾客(O)想运送采购物品的顾客(I)拿到购物车的顾客(O)想找到产品的顾客(I)
11、DNV-June 1999IATFIATF规定的组织绩效分析的过程方法规定的组织绩效分析的过程方法 过程分析和过程审核的过程分析和过程审核的“乌龟图乌龟图”输出输出 填写详细的实际输出填写详细的实际输出,这这可能是产品、文件,而且可能是产品、文件,而且应该和实际有效性的测量应该和实际有效性的测量相联系相联系输入输入 填写详细的实际输入填写详细的实际输入,这这可能是一份文件、材料、可能是一份文件、材料、工具、计划等工具、计划等使用的关键准则是什使用的关键准则是什么?(测量么?(测量/评估)评估)填写过程有效性的测量,填写过程有效性的测量,比如矩阵和指标比如矩阵和指标如何做?(实现)如何做?(实现
12、)(方法(方法/程序程序/技术)技术)填写相关的过程控制,支填写相关的过程控制,支持过程,程序,方法等的持过程,程序,方法等的详细说明详细说明谁进行?谁进行?(能力(能力/技能技能/培训)培训)填写资源要求,特别注意填写资源要求,特别注意要求的技能和能力准则,要求的技能和能力准则,安全培训等安全培训等使用什么方式?使用什么方式?(材料(材料/设备)设备)填写机器(包括试验设备),填写机器(包括试验设备),材料,计算机系统,过程中材料,计算机系统,过程中所使用的软件等的详细说明所使用的软件等的详细说明过程过程 填写填写COPCOP或过程名称或过程名称DNV-June 1999过程设计开发示例过程
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