《侵权责任法第二版》课件 - 副本 (9).ppt
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- 侵权责任法第二版 侵权责任法第二版课件 副本 9 侵权 责任 第二 课件
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1、第九章用工责任第一节 用工责任概述一、用工责任的概念和特征一、用工责任的概念和特征用工责任在国外被称为雇主责任或用人者责任,它是指被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害,用工者所应承担的侵权责任。民法典所规定的用工责任具有如下特点:1、它以用工关系的存在为前提。2、它是替代责任的一种类型。3、它是用工者对第三人的责任。4、它是被用工者因用工造成他人损害的赔偿责任。5、用工责任的构成要件与其归责原则之间存在密切关系,不同的归责原则决定 了相应的构成要件。第一节 用工责任概述二、用工责任与法人侵权责任二、用工责任与法人侵权责任法人侵权责任是指法人对其机关(如法定代表人)的行为所承担的侵权责任。许
2、多国家严格区分了雇主责任和法人对其机关的责任。从我国民法典第1191条的规定来看,该条所规定的用工责任实际上包括了法人对其机关的责任。第二节 单位用工责任一、单位用工责任的概念和特征一、单位用工责任的概念和特征所谓单位用工责任,是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。民法典第1191条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”单位用工责任作为具体的用工责任类型,相对于个人用工责任,具有其自身的特征:1、责任主体是单位。2、责任发生的前提是用工关系。3
3、、责任的构成要件是工作人员因执行工作任务造成他人损害。4、适用工伤保险制度。第二节 单位用工责任二、归责原则二、归责原则在我国 民法典中,用工责任采取严格责任的模式,因此,被用工者的行为只有符合了侵权责任的构成要件,用工者才要承担责任。一旦确定被用工者的行为符合责任成立要件,用工者即应当承担责任,而不考虑用工者对于被用工者的选任、监督等是否具有过失。即便用工者对于其选任、监督没有过失,也应当承担责任,这是严格责任的必然要求。第二节 单位用工责任三、单位用工责任的构成要件三、单位用工责任的构成要件(一)被用工者致他人损害并应承担侵权责任(二)当事人之间存在用工关系(三)被用工者因执行工作任务或提
4、供劳务造成他人损害第二节 单位用工责任四、单位用工者的追偿权问题四、单位用工者的追偿权问题(一)承认用工单位追偿权的必要性1、符合责任自负的原则。2、有利于预防侵权的发生。3、有利于实现用工者和被用工者之间的利益平衡。4、承认用工者对被用工者的追偿权,也与我国其他法律的相关规定保持了一致。第二节 单位用工责任四、单位用工者的追偿权问题四、单位用工者的追偿权问题(二)追偿权的行使条件具体而言,用工者行使追偿权的情形包括如下两种:1、被用工者具有故意。2、被用工者具有重大过失。第二节 单位用工责任五、劳务派遣中的用工责任五、劳务派遣中的用工责任劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣,它是指劳务派遣单位根
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