县人力资源和社会保障局2022年度工作总结.docx

1、县人力资源和社会保障局2022年度工作总结今年以来，县人力社保局在县委县政府的坚强指导下，深入贯彻落实中央及省市县各项决策部署，紧扣全市人社系统“奋战1369，奋进2022”年度工作主题主线，坚持宗旨意识、大局意识、创新意识、廉洁意识，持续精准发力，狠抓工作落实，为助力我县打造共同富裕示范区县域样板贡献人社力量。一、狠抓“一个贯穿”，发力就业创业。将“稳就业惠民生”贯穿全年，全年新增城镇就业9675人，较去年增长10%，全县整体就业形势稳定。突出“困难群体就业援助”，加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发，多形式进行线上线下招聘52场，累计帮助5000余名就业困难人员、失业人员实现就业再就业

2、，累计向1800余名失业人员发放失业补助金77万元。坚持“精准滴灌纾困稳岗”，通过阶段性降低失业保险费率，为5532家企业减负1659万元；为1000多家企业发放稳岗返还失业保险费超1200万元;发放一次性留工培训补助250余万元，惠及职工5000余人。强化“创业带动倍增作用”，升级苍南县创业担保贷款实施办法，扶持创业395人；创新推出创业培训沙龙20场，成功举办“山海相逢智汇苍南”第三届全球精英创新创业大赛。稳就业惠民生工作成效获县委书记、县长批示肯定。二、狠抓“两大攻坚”，发力人才引育。一是谋划打造“1150”县域大学生高质量就业创业服务体系，打好大学生招引攻坚战。聚焦来苍留苍大学生“一个

3、群体”，建立“一人一策”清单式帮扶模式，实施零距离求职、零障碍帮扶、零成本培训、零投入创业、零条件兜底等“五个零”举措。通过迭代升级“510+行动计划”，举办大学生就业创业座谈会，启动大学生创业沙龙，成立大学生就业创业服务导师团等行动,实现招引大学生7100人，其中硕士及以上人才132人。工作思路和举措获*日报、省人社厅官网、*人社杂志等媒体宣传报道。二是围绕“浙派工匠”省民生实事，打好玉苍工匠培育战。进一步健全以企业等级认定为主，职业技能大赛与社会化培训为辅的技能人才培育评价机制。全面推广企业技能等级自主认定，通过发动龙头企业带头等方式深化企业技能等级自主认定，鼓励企业适当突破年龄等限制开展

4、认定，新增备案企业35家，累计认定2000余人次。动态完善细分工种技能等级认定标准。结合产业需求，推进桥墩月饼等细分工种认定标准开发，填补全国空白。扩大优化技能人才评价机构。推动*技师学院、*工贸学院、*家服协会等多家社评机构在苍设立考核点。全县累计培训各类职业技能人才近2万人次，新增取证数1.1万余人。三、狠抓“三项改革”，发力数字赋能。一是人社服务“码上行”应用场景入选市“一本账S1”重点项目（用人单位服务码）县级试点。聚焦群众“政策看不懂、业务不会办、流程不了解”等问题，探索开通多渠道场景扫码方式，多维度展现人社幸福清单，打造人社闭合管理和服务新模式。二是社保卡“一卡通”建设持续完善。提

5、前超额完成社会保障卡指标，实体卡发卡新增1.76万张，电子社保卡新激活14.7万张，排名全市第2。进一步深化95项人社应用以及跨部门应用，持续提高用卡频次和待遇入卡比例，大力开展社保卡宣传、库存卡管理，完善用卡环境，率先实现残疾人持卡免费乘公交车功能。三是企业职工退休审批实现“在线电子签章”。高标准高质量推进人社服务“一网通办”工作，认真梳理“一地创新、全省共享”工单，原企业人员办理退休时需要填写的参保人员达到法定退休年龄领取基本养老保险资格确认表改为在线电子签章，申报全省优秀工单。四、狠抓“四个推进”，发力民生发展。一是推进和谐劳动“促平安”。深入巩固“无欠薪”创建成果，以劳动纠纷全过程管理

6、“一条线”妥善预防化解劳动纠纷。劳动纠纷动态化解率100%，仲裁三率全部超额完成省定考核指标。二是推进社保提升“促保障”。平稳上线“社保国统系统”，累计办结业务12万件；优化企业、群众社保参保服务，稳步提升社保参保率和夯实率，新增企业职工基本养老保险6000余人。着力做好基本养老金、城乡居保基础养老金待遇调整有关工作，县企业退休人员月均基本养老金总体调整水平达4%左右，城乡居保基础养老金从260元/人月提升到 315元/人月。三是推进人事管理“促发展”。扎实稳妥推进县以下事业单位管理岗位职员等级制度，完成747人的首轮晋升。加强事业人员进口管理，精心组织事业人员各项招聘8场，率全市之先完成人事考试保密库房建设；严格落实交流预审制度，进一步规范人员调动流程，办理交流调动35人次。四是推进党建引领“促民生”。教育引导全体党员干部积极投身“两个先行”，严格落实“双报到双服务”，疫情防控中以最快速度投身一线、服务基层，获得全县疫情防控事迹突出集体荣誉称号，收到县防疫办表扬信多件。常态化开展“传帮带、比学拼”，深入开展练兵比武、轮岗锻炼，打造优质为民服务团队，做人民群众满意的“人社管家”。