《劳动合同法》课件第一章 劳动合同与雇佣合同.pptx

1、高某来自贵州边远山村，被北京某家政公司招聘介绍到北京市赵姓人家当保姆，承担该户人家日常的家务劳动。高某干了三个月之后因气候不适应生病住院，高某因家庭贫困舍不得花自己积累的少量积蓄，多次请求赵家支付住院费，但是遭到拒绝，高某觉得自己很委屈想讨个说法。请问：赵家是否支付高某的医药费？案案 例例劳动合同雇佣合同是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。雇佣合同是当事人约定，受雇人于一定或者不定期限内向雇佣人提供劳务，雇佣人给付报酬的协议。劳动合同雇佣合同 劳动合同受劳动合同法和劳动法的调整，采取书面形式。合同形式不同雇佣合同受合同法民法总则的调整，采取口头形式或者

2、书面形式。01劳动合同雇佣合同 劳动合同中劳动关系主体一方为劳动者本人，另一方为用人单位，即中华人民共和国境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体民办非企业单位组织和个体经济组织。主体范围不同雇佣合同雇佣关系没有特殊的规定，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。02劳动合同雇佣合同 劳动合同由劳动合同法和劳动法调整劳动合同中规定了劳动者的工资报酬、社会保险、劳动安全卫生标准等，使得用人单位必须履行相关的法律义务，劳动者在合同中的约定也不能超出劳动法规的规定。合同当事人权利义务不同雇佣合同主要由合同法和民法总则调整以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条款约定上有较大的自由只要

3、不违反法律法规的强制性规定即可。03劳动合同雇佣合同 劳动合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。解决争议程序不同雇佣合同履行发生争议的，当事人可以直接向人民法院起诉，因为是民事争议，双方当事人还可以约定其他手段解决争议，显然雇佣合同双方当事人具有宽松的选择权。04劳动合同雇佣合同 雇佣合同是履行问题，双方当事人产生的责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任。责任形式不同劳动合同的履行问题产生的责任可能包括民事责任、行政责任，用人单位极有可能受到行政处罚。05知识点：1.劳动合同的概念 2.雇佣合同的条件 3.劳动合同与雇佣合同的区别重点掌握：1.劳动合同与雇佣合同的区别要点回顾要点回顾谢 谢