团队建设和管理培训大全课件.pptx

1、团队建设与管理培训汇报人：XXX目录目录CONTENTS什么是团队什么是团队团队的力量团队的力量高效团队的基本特征高效团队的基本特征如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队01020304我应该为团队做什么我应该为团队做什么05管理要点管理要点06什么是团队？什么是团队什么是团队团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队定义团队定义:目标目标、人、定位、权限、计划人、定位、权限、计划什么是团队什么是团队团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。团队-梦想团队

2、.目标目标(Purpose)(Purpose)什么是团队什么是团队人是构成团队最核心的力量，2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。人人(People)(People)什么是团队什么是团队团队的定位包含两层意思:团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团

3、队采取什么方式激励下属?个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估?定位定位(Place)(Place)什么是团队什么是团队团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队权限 关系的两个方面:(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。(2)组织的基本特征，比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。权限权限(Power)(Power)什么是团队什么是团队计划的两层面含义:(1)目标最终的实

4、现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。计划计划(Plan)(Plan)团队的力量团队的力量团队的力量项羽在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，

5、不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”刘邦善用人，善用团队的力量刘邦善用人，善用团队的力量团队的力量团队的力量“一名伟大的球星最突出能力就是一名伟大的球星最突出能力就是让周围的队友变得更好。让周围的队友变得更好。”篮球之神迈克尔乔丹时代需要英雄，更需要伟大的团队时代需要英雄，更需要伟大的团队高效团队的基本特征高效团队的基本特征高效团队的基本特征工作如果没有远景就会枯燥乏味；有远景而没有实干只是一种空想。有远景再加实干就成了世界的希望。团队成员对愿景的认同度。高效的沟通、良好的合作。高效团队

6、的基本特征高效团队的基本特征高效团队的基本特征高效团队的基本特征以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重；以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重；具有较强的协调与激励他人的能力；懂得有具有较强的协调与激励他人的能力；懂得有效授权；高素质的员工，积极的工作态度；效授权；高素质的员工，积极的工作态度；具有不同的专业知识、技能和经验；具有不同的专业知识、技能和经验；高效的领导（智、信、仁、勇、严）高效的领导（智、信、仁、勇、严）如何打造一支高效团队如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队组织内层级、部门和岗位之间的权责明确；组织的设立应考虑到其内部的风险控制、牵制和监督机制；组织的设立应考虑到组织工作

7、和任务扩张的延展性；组织的设立应该扁平及向附加值高的地方倾斜，且越简单越好。提高市场份额增强产品价值增加公司收入。组织组织如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队畅通。流程的运转过程中无管理脱节或人为因素造成的阻碍；记录。流程的各个环节应留有记录，以便对流转过程中所遇的问题及责任进行追溯；信息可共享。参与流程中各环节的人员可以对流程所涉及到的信息进行共享。节点控制。对流程的重要环节应设有相应的管控点，以监控事物流转和确保流转的时效；透明可监控。流程各环节对外应做到透明，对内其可以做到管理监控；流程须固化和优化，并为基层的员工所了解和识记。流程流程如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队

8、用人是一门用人是一门“艺术艺术”要有要有“想象力想象力”，合适的人引到合适的岗位；因岗设人，合适的人引到合适的岗位；因岗设人，不可因人设岗；企业的竞争实际上人才不可因人设岗；企业的竞争实际上人才的竞争！对人的管理当中应懂得运用的竞争！对人的管理当中应懂得运用“压力管理压力管理”。人才人才如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队近期目标应明确并尽可能量化，目标的制订应量力而为，切忌夸大，要有可实现性；没有目标的组织和团队是没有灵魂的组织和团队，其无异于“行尸走肉”，一个没有目标的团队是没有凝聚力和战斗力的。目标制订前的充分沟通。与目标的接受人进行充分沟通，并通过一定方式的造势让团队理解和接受

9、此目标，从而促进其形成“共力”，一齐为目标的实现努力；远期目标作为团队长远奋斗的方向和规划。目标目标如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队考核指标的制订应考虑其成长性和可实现性，不要让被考核人感觉到考核是头上的“箍”，从而产生敌对和反感情绪；越基层员工的关键指标应做到精简、明确、直接、抓重点指标；考核的执行应“公开、公平、公正”，重铺垫、重答疑、重跟踪；考核的落实要坚决，赏信罚必；有目标有考核就能实现“运筹帷握、决胜千里”。考核考核如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队注重沟通的运用，表明你对下属的重视和支持；激励下属可越级，而且所越级别越多，对员工的激励效果越明显。形式多样，物质

10、奖励和精神奖励相结合。激励激励如何打造一支高效的团队如何打造一支高效的团队从我做起从我做起注意自己的言行举止、性格喜好，以身作则，做一名注意自己的言行举止、性格喜好，以身作则，做一名高效的领导高效的领导。新员工的融入。新员工的融入团队业务流程、作风、目标、价值团队业务流程、作风、目标、价值观的灌输，洗脑。观的灌输，洗脑。团队作风的树立团队作风的树立团队第一、坦城沟通、诚实团队第一、坦城沟通、诚实守信、尊重差异、承担责任、共同成长。守信、尊重差异、承担责任、共同成长。沉淀核心价值观。沉淀核心价值观。道道德标准、以客为先。德标准、以客为先。健康的团队活动健康的团队活动团队文化的塑造团队文化的塑造我

11、应该为团队做什么？我应该为团队做什么我应该为团队做什么不忘初衷，虚心学习。不忘初衷，虚心学习。所谓初衷，就是企业的经营理念。有责任意识有责任意识，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。自动自发，懂得服自动自发，懂得服从。从。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。能能为团体着想，为团体着想，应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。做一名优秀的员工做一名优秀的员工我应该为团队做什么我应该为团队做什么能作正确价值判断：能作正确价值判断：价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。有自主经营能力

12、：有自主经营能力：如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为领导的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。不墨守成规，锐意创新不墨守成规，锐意创新我应该为团队做什么我应该为团队做什么能得体地支持上司：能得体地支持上司：所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令提出自己的正确看法，促使上司修正。有气概担当企业经营重任有气概担当企业经营重任：这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。不墨守成规，锐意创新不墨守成规，锐意创新我应该为团队做什么我应该为团队

13、做什么根据盖洛普进行的42项独立研究表明，在大部分公司里，75%的员工不敬业，就是说公司里的多数员工不敬业。大部分员工“人在心不在”或“在职退休”。而不敬业的员工会给所在公司带来巨大损失，表现为浪费资源，贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少而对敬业的人来说，工作之中无小事。没有敬业就没有卓越没有敬业就没有卓越我

14、应该为团队做什么我应该为团队做什么 自动自发地完成领导交办的工作，并适时超出领导的期望。在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。不墨所做超过领导对你的期望守成规，锐意创新不墨所做超过领导对你的期望守成规，锐意创新管理要点管 理 要 点管 理 要 点明确各安装工程部的远期和近期目标，可以是方向规化式目标，可以是量化的目标。管理要点之一管理要点之一管 理 要 点管 理 要 点主管加强对基层

15、员工的沟通和激励。如定期座谈、随时随机的谈话、主动走到员工中间去。管理要点之二管理要点之二管 理 要 点管 理 要 点着重团队力量和团队文化的培养，树立员工团队集体意识，提高员工团队归属感和责任心。在自己进步的同时，要带动团队成员的一起进步。也可对技术工种的传、帮、带，用制度、流程和激励措施鼓励和引导。管理要点之三管理要点之三管 理 要 点管 理 要 点各个岗位职能分工明确，并形成严格的内部牵制和监督机制；管理要点之四管理要点之四考核指标简化，以差错率为主要指标，可分为技术差错和服务差错两个主要方面。对安装服务人员评级考核，对差错情况进行排名。考核要公正和公开，避免投机取巧。管理要点之五管理要点之五管 理 要 点管 理 要 点人员储备到位，应对不时之急。在用人方面注重品德和个性，品德方面职业操守、责任心强、团队意识强，个性方面偏好阳光外向型人员；管理要点之六管理要点之六安装服务流程固化，形成手册，各岗位员工熟记流程，遵章办事。流程优化和减化，便于快捷有效的为客户服务；管理要点之七管理要点之七团队建设与管理培训汇报人：XXX