管理学05决策实施解析课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《管理学05决策实施解析课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理学 05 决策 实施 解析 课件
- 资源描述:
-
1、2022-12-16陈传明 贾良定1第五章第五章:决策实施决策实施决策实施的方法主要有决策实施的方法主要有:目标管理目标管理滚动方式计划滚动方式计划和网络计划技术和网络计划技术2022-12-16陈传明 贾良定2第一节第一节 目标管理目标管理 彼得德鲁克(Peter F.Drucker)1954年提出 一 目标管理基本思想 1)企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。2)目标管理是一种程序.管理人员制订共同的目标,确定责任,并以此作为指导业务和衡量各个的贡献的准则。2022-12-16陈传明 贾良定3(3)分目标既是企业总目标对企业成员
2、的要求,同时也是这个成员对企业总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完成的希望。(4)管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制。(5)企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。2022-12-16陈传明 贾良定4 二、目标的特征二、目标的特征 (一一)目标的层次性目标的层次性 (二二)目标的网络性目标的网络性(相互关联性相互关联性):目标目标之间相互协调之间相互协调;目标与制约因素的朴素协目标与制约因素的朴素协调调.(三三)目标的多样性目标的多样性 (四四)目标的可考核性目标的可考核性(量化处理量化
3、处理)(五五)目标的可接受性目标的可接受性(是可以完成的。是可以完成的。对一个目标完成者来说,如果目标是超对一个目标完成者来说,如果目标是超过其能力所及的范围,则该目标对其是过其能力所及的范围,则该目标对其是没有激励作用的。没有激励作用的。2022-12-16陈传明 贾良定5(六六)目标的挑战性目标的挑战性 如果一项工作很容易完成,对接受者如果一项工作很容易完成,对接受者来说,是件轻而易举的事件,那么接受来说,是件轻而易举的事件,那么接受者也没有动力去完成该项工作。者也没有动力去完成该项工作。2022-12-16陈传明 贾良定6 三、目标管理的过程三、目标管理的过程 (一一)制定目标制定目标
4、包括确定组织的总体目标和各部门的分包括确定组织的总体目标和各部门的分目标目标,形成一个以组织总体目标为中心的形成一个以组织总体目标为中心的一贯到底的目标体系。一贯到底的目标体系。目标设置可与年度预算或主要项目的目标设置可与年度预算或主要项目的完成期限相一致。在制定目标时,主管完成期限相一致。在制定目标时,主管人员也要建立衡量目标完成的标准人员也要建立衡量目标完成的标准.(二二)明确组织的作用明确组织的作用(目标责任人或明目标责任人或明确负责协调的主管确负责协调的主管)2022-12-16陈传明 贾良定7(三三)执行目标执行目标 目标活动的进行必须利用一定的资源目标活动的进行必须利用一定的资源,
展开阅读全文