第7章-跨文化沟通课件.ppt
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- 文化 沟通 课件
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1、学习目标学习目标 认识跨文化沟通的重要性认识跨文化沟通的重要性 了解东西方文化的差异了解东西方文化的差异 掌握跨文化沟通策略掌握跨文化沟通策略跳船逃生跳船逃生 某日某国,某渡轮缓缓离开码头,船上某日某国,某渡轮缓缓离开码头,船上的乘客来自多个国家。船至河中船长发现由于的乘客来自多个国家。船至河中船长发现由于超载船就要倾覆了,既回不去又到不了,唯一超载船就要倾覆了,既回不去又到不了,唯一的办法就是甩掉几个乘客。的办法就是甩掉几个乘客。船长先找到一个日本人,告诉他船要沉船长先找到一个日本人,告诉他船要沉了,唯一可以逃生的办法就是游过去,赖在船了,唯一可以逃生的办法就是游过去,赖在船上就是死路一条。
2、怕死的日本人逃生技术高超,上就是死路一条。怕死的日本人逃生技术高超,立刻跳入水中。立刻跳入水中。船长又找到一个德国人,告诉他这是服船长又找到一个德国人,告诉他这是服从纪律的需要。德国人也跳下去了。从纪律的需要。德国人也跳下去了。跳船逃生跳船逃生 船长又告诉法国人,你别怕,你跳水的船长又告诉法国人,你别怕,你跳水的姿势一定很漂亮。虚荣心得到满足的法国人姿势一定很漂亮。虚荣心得到满足的法国人也跳下去。也跳下去。轮到苏联人,船长告诉他这是革命的需轮到苏联人,船长告诉他这是革命的需要。苏联人二话不说就跳了下去。要。苏联人二话不说就跳了下去。船长又找到一个美国人,美国人不干。船长又找到一个美国人,美国人
3、不干。船长说:船长说:“放心,你的船票中我们已经给你放心,你的船票中我们已经给你投了投了100万美元的保险。万美元的保险。”美国人也跳了下美国人也跳了下去。去。最后,轮到台湾人,船长一踢他的屁股,最后,轮到台湾人,船长一踢他的屁股,喊道:喊道:“你给我跳下去!你给我跳下去!”台湾人问:台湾人问:“为为什么?凭什么?什么?凭什么?”船长呵斥到:船长呵斥到:“美国人都美国人都跳下去了你还等什么!跳下去了你还等什么!”台湾人立刻跳入水台湾人立刻跳入水中了。中了。跨文化沟通的定义跨文化沟通的定义 跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交文化
4、背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。流知识和理解情感的过程。跨文化沟通的意义跨文化沟通的意义 83%的跨国公司合并没能产生经济效益,人们一般归结为决策错误或对市场判断错误,实则为文化冲突引致失败 Olie的研究:跨国公司的合并成功率在40-60%之间。Muller研究8000家合并案例后,认为只15%的赢家 Kitching的研究认为:文化融合不当而产生的管理失败占所有公司失败的1/3 我国企业并购的成功率仅30%左右。德隆神话的破灭、浙江国投败北广东健力宝、青啤并购受挫等 东西方文化的差异东西方文化的差异 权力距离不同权力距离不同 人伦关系不同人伦关系不同 领导行为不同(人
5、治还是法治;英领导行为不同(人治还是法治;英雄领导、家长作风还是团队)雄领导、家长作风还是团队)案例讨论:万科的职委会案例讨论:万科的职委会P142P142东西沟通文化的比较东西沟通文化的比较 东方重礼仪,多委婉;西方重坦诚,喜东方重礼仪,多委婉;西方重坦诚,喜直接。直接。东方重心领神会,多自我交流;西方重东方重心领神会,多自我交流;西方重沟通交流。沟通交流。东方和谐重于说理,西方说理重于和谐。东方和谐重于说理,西方说理重于和谐。东方重情感沟通,西方重事实沟通。东方重情感沟通,西方重事实沟通。东方喜中间人调停,西方喜直面冲突,东方喜中间人调停,西方喜直面冲突,以竞争解决冲突。以竞争解决冲突。高
6、情境文化与低情境文化高情境文化与低情境文化 高情境文化:高情境文化:强调沟通所在的情境,非强调沟通所在的情境,非常注意含糊的非语言信息。常注意含糊的非语言信息。低情境文化:低情境文化:不强调沟通的情境,而是不强调沟通的情境,而是依赖明确的语言沟通。依赖明确的语言沟通。高情境文化与低情境文化高情境文化与低情境文化广告广告1 1背景音:背景音:“无论你身在何方,我都无论你身在何方,我都会和你在一起。会和你在一起。”一个小女孩对她的父亲说道:一个小女孩对她的父亲说道:“你你发誓会给我打电话哦。发誓会给我打电话哦。”父亲回答父亲回答道:道:“我发誓。我发誓。”广告显示:父亲乘坐的飞机起飞了,广告显示:
7、父亲乘坐的飞机起飞了,他去做生意了。在广告的最后,父他去做生意了。在广告的最后,父亲给家里打了电话,孩子飞快地跑亲给家里打了电话,孩子飞快地跑到电话机旁,说道:到电话机旁,说道:“爸爸!爸爸!”直直到这则广告最后几秒钟的时候,企到这则广告最后几秒钟的时候,企业名称才出现在屏幕上。业名称才出现在屏幕上。广告广告2 2一个家伙出现在各种不同的场一个家伙出现在各种不同的场景中。在这些场景中,都有人景中。在这些场景中,都有人发生工伤事故。这个家伙嘴里发生工伤事故。这个家伙嘴里不停地唠叨着一家企业的名称不停地唠叨着一家企业的名称(美国家庭生命保险公司,(美国家庭生命保险公司,AFLACAFLAC)。广告
8、的文字将补充保)。广告的文字将补充保险(险(supplemental insurance)supplemental insurance)视为一种产品,假如你受伤了视为一种产品,假如你受伤了或者无法工作的话,它就会为或者无法工作的话,它就会为你偿付,而这些遭遇通常也是你偿付,而这些遭遇通常也是以幽默结尾。以幽默结尾。高情境文化与低情境文化之间的差异高情境文化与低情境文化之间的差异依赖含蓄的沟通依赖含蓄的沟通依赖直接、明确的沟通依赖直接、明确的沟通强调非语言沟通强调非语言沟通强调明确的语言强调明确的语言任务从属于人情关系任务从属于人情关系把工作任务和人情分割开来把工作任务和人情分割开来强调集体的主
9、动性和集体决策强调集体的主动性和集体决策强调个人的主动性和个人决策强调个人的主动性和个人决策以人情关系来看待雇主以人情关系来看待雇主/员工关系员工关系以条约来看待雇主以条约来看待雇主/员工关系员工关系依赖于直觉,而不是事实和统计数据依赖于直觉,而不是事实和统计数据依赖事实、统计数据以及其他细节依赖事实、统计数据以及其他细节资料资料在书写和言谈中倾向于间接的风格在书写和言谈中倾向于间接的风格在书写和言谈中采用直接的风格在书写和言谈中采用直接的风格喜欢迂回或间接的推理方法喜欢迂回或间接的推理方法偏爱直线式的推理方式偏爱直线式的推理方式不同国家的人对情境的依赖性不同国家的人对情境的依赖性 日本人日本
10、人 中国人中国人 阿拉伯人阿拉伯人 希腊人希腊人 墨西哥人墨西哥人 西班牙人西班牙人 意大利人意大利人 法国人法国人 英国人英国人 美国人美国人 北欧人北欧人 德国人德国人高情境高情境低情境低情境跨文化沟通策略跨文化沟通策略 树立文化包容的理念树立文化包容的理念 具备多元文化知识具备多元文化知识 掌握不同文化的语言(包括语言和非语掌握不同文化的语言(包括语言和非语言工具)言工具)案例讨论:联想并购案例讨论:联想并购IBMIBM个人电脑部门个人电脑部门 P144 P144 你知道不同国家的人有什么文你知道不同国家的人有什么文化特点吗?化特点吗?美国美国 英国英国 德国德国 法国法国 意大利意大利
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