2020年舞蹈机构中国舞工资晋升系统.docx

1、凤舞艺术教育 第三章第三章 中国舞工资晋升系统中国舞工资晋升系统 凤舞中国舞教师目前共分七个晋升级别，分别为助教、实习主教、主教、高级 教师、国舞总监、教学总监等。 第一节第一节 助教助教 具备初级学习能力，每周至少参加培训 9 小时，一学期左右考核后晋升实习主 教。第一个月 2500 试用，第二个月起 2000 (含 33 节) +课时 20/节(34 节开 始)。待遇: 2500 至 3500 元。 第二节第二节 实习主教实习主教 做助教工作，同时带 1-4 个班的主教，每周至少参加培训 9 小时，薪资计算:助 教 按照助教的标准，主教按照 40 元/节(33 节内) +100 元/节(3

2、4 节起) 工资幅度: 3000 -5000 元 晋升主教条件: 基本功老师:所带班级升学率 80%以上 舞蹈老师:考级平均分 80 分以上，十佳舞蹈至少有 1 个入选 第三节第三节 主教主教 成为助教的导师。对于分配的助教，导师要从工作的提升到生活的关注，以及 规定期内助教顺利通过晋升实习主教的考核。汇报助教的情况，并不要外泄管 理群的评价影响同事感情。 带 8-12 个班，参加每周培训 9 小时: 薪酬计算底薪 2000+60 元/节(33 节内)+120 元/(34 开始)+工龄(5 元/年)+奖励 (5-50 元)，工 资幅度在 4500-9000 元。 每年有 1500 元左右的培训

3、费用补贴(实际培训才有) 晋晋升高级教师条件升高级教师条件: : (对老师的晋升，我们有三项内容考接:升学率 文化认同，三，工作的服从和 配合，组织号召) 一.所带助教规定期内晋级为实习主教， 二.基本功老师所带班级连续两个学期升学率达到 85%以上 舞蹈老师连续两个学期带队舞蹈表演和获奖数量，以及： 1. 考级平均分 85 分以上 2.十佳舞蹈至少有 2 个入选 2. 寒假报名人数 30% 1.参加汇演和考级人数在符合条件总人数之 95%以上 第四节高级第四节高级教师教师 成为实习主教的导师，给助教和实习主教上培训课(有管理岗位工资)，也有 可能外派去合作之中专学校上课，带 10-12 个班

4、，参加每周培训 9 小时 薪酬计算:工资幅度在 8000-12000 元 每年有 3000 元左右的培训费用补贴。 对所辖区域分校有股份认购权利。 晋级金牌教师条件晋级金牌教师条件: : 对中心文化高度认同感。 基本功老师:个人升学率 90%以上，团队升学率 80%以上 舞蹈老师:考级平均分 90 分以上，个人在所辖区域舞蹈编导水平，有一定的影 响力，受家长追捧。 连续 2 个学期达标后普开为金牌教师 第五节第五节 教学主管教学主管 带 10-12 个班，给所辖区域内主教老师进行培训，每周 9 小时，培训需设考核， 无考核的培训不计入。 个人升学率 90%以上，团队升学率 80%以上，连续 2

5、 个学期达标后晋开为中国舞 (基本功或者舞蹈) 总监。 工资幅度在 10000 元-20000 元。 每年有 3000 元左右的培训费用补贴 对所辖区域分校有股份优先认购权利 第六节第六节 项目总监项目总监 带 10-12 个班，组织高级教师进行培训，每周 9 小时，培训需设考核，无考核 的培训不计入。 个人升学率 95%以上，所管分部达 85%以上，对中心文化高度认同感，能协助编 写教材。连续 2 个学期条件符合后晋升为教学总监。 工资幅度在 15000 元以上。 第七节教学总监第七节教学总监 带 2 一 4 个班，组织多种艺术项目进行培训。 个人升学率 95%以上，所管分部达 80%以上。 对自己主攻的项目精通，对其它艺术种类有一定的了解、并身备管理能力。 薪资 20000 以上，分红另计，董事会成员. 备注: 1 以上课时不含幼儿园 2 基本功老师每个月多 15 元/班的班主任费用 3 考级有关于基本功的内容是：脚直脚绷 身体直立 软开度 （舞蹈的是 舞感 乐感 节奏 协调。）快一半的分数被基本功老师掌握。这个也是会作为基本 功老师考核内容之一。