用系统方法阐释协作学习课件.ppt

1、2022-12-151协作学习的概念体系协作学习的概念体系北京师范大学教育技术学院 黄荣怀Email:2022-12-152协作组的概念协作组的概念 我们把为了一个共同的学习目标而组织在一起参与协作学习的集体(小组)称为协作学习小组，简称协作组协作组。协作组是协作学习活动的主体。那么如何描述出协作组对象呢？2022-12-153基本思路基本思路 在描述一个对象时，可以从对象的标识（名称）、操作集合、数据集合来定义对象。另外社会心理学对群体有深入的研究，教育心理学对学习个体有专项研究，因此我们可以借鉴社会心理学和教育心理学中的研究成果。2022-12-154协作组的概念体系协作组的概念体系 协作

2、组组标识操作集合数据集合成员属性组态结构组态属性组控属性形成评价 2022-12-155组标识组标识 组标识组标识(group identity)(group identity)：是小组的称谓，使协作组区别于其他协作组的参数。协作学习过程中通常包含有若干个协作小组在同时进行，尤其在一个基于Internet的CSCL系统中，协作组数目较多。为了便于管理，每个协作组都应该有自己的称谓，即协作组标识。另外，建立有效的协作组标识还能够激发学习者对协作组产生集体归属感。2022-12-156数据集合数据集合 成员属性：单个成员与协作学习相关的属性。组态结构：协作组内各成员的属性差异和联系。组态属性：协作

3、组作为集体所包含的特殊属性中相对固定的参数。组控属性：协作组作为集体所包含的特殊属性中会发生动态变化的参数。2022-12-157协作组属性组态结构(成员属性)：成员标识、年龄、性别、认知能力、知识基础、学习方式、成员目标组态属性：组标识、组规模、依赖模式、组目标、组态结构组控属性：互动规则、互动结构协作组形成：分组、耦合协作组评价：内聚力、协作绩效2022-12-158成员属性集合的构建成员属性集合的构建 描述和分析成员属性的目的是为了研究个体的哪些因素影响着协作学习以及协作学习会对哪些因素产生影响。在教育心理学界，研究者通常把对学习造成影响的学生自身因素即学习者的特征涉及智力因素和非智力因

4、素智力因素和非智力因素两个方面。2022-12-159智力因素与非智力因素智力因素与非智力因素 人的心理活动可以分为两类：一类是对客观事一类是对客观事物的反映活动物的反映活动，包括感知、记忆、思维和想象等，直接参与对客观事物认知的具体操作；另一类是对客观事物的对待活动另一类是对客观事物的对待活动，包括注意、动机、兴趣、情绪、意志、性格等，并不直接参与对客观事物认识的具体操作，但对上述具体操作起着动力和调节等作用。前者即为智力因素，后者称作非智力因素李洪玉，1997。2022-12-1510智力的结构图智力的结构图 观察力想象力记忆力注意力思维力 2022-12-1511与智力因素有关的特征主要

5、包括知识基础、认知能力和认知结构变量；与非智力因素有关的特征则包括兴趣、动机、情感、意志和性格林崇德，19972022-12-1512知识基础认知能力认知结构变量性格动机意志情感兴趣智力因素非智力因素2022-12-1513认知能力(Cognitive Ability)是直接影响学习者的学习效率，促使学习顺利完成的心理特征何克抗，2000l识记记忆或重复以前呈现过的信息的能力(即知识保持能力)；l理解用自己的语言来解释(说明)所获得的信息的能力；l应用将知识(概念、原理或定律)应用于新情况的能力(即知识迁移能力)；l分析将复杂的知识分解为若干个彼此相关的组成部分的能力；l综合将有关的知识元素综

6、合起来形成新知识块或新模式的能力；l评价根据已有知识或给定的标准对事物作出评价和鉴定的能力。布鲁姆(B.S.Bloom)的教育目标分类：2022-12-1514学习动机学习动机 学习动机是直接推动学生学习的一种内部动力皮连生，1997。心理学研究表明，学习动机并不是一种单一的结构，而是由各种不同动力因素组成的整个系统。在学生的学习活动中，能转化为学生学习动机的内部心理因素是多方面的，比如学生对学习活动的兴趣、愿望、需求、好奇心、求知欲、学习热情、自信心、自尊心、好胜心、责任感、义务感等等。2022-12-1515认知方式认知方式Winkin的场依存场独立性Kolb的具体体验、抽象概括主动实验和

7、反省性观察Hill的推理形式动机和价值观价值观动机态度最佳时间早午晚物理环境需要声光线温度社会环境偏好喜爱学习的方式：单独、同伴、多样化知觉偏好视觉听觉动觉认知方式认知方式Winkin的场依存场独立性Kolb的具体体验、抽象概括主动实验和反省性观察Hill的推理形式个人独特的学习个人独特的学习方式特征方式特征来源陈琦、刘儒德，教育心理学，北京师范大学出版社，1997年2022-12-1516030分060分钟答题时间得分敏捷型冲动型反省性迟钝型来源 北京师范大学儿童心理研究所编制的中小学习者学习方式测验量表中小学习者学习方式测验量表2022-12-1517知识基础认知能力认知结构变量性格动机意

8、志情感兴趣知识基础认知能力认知结构变量性格动机意志情感兴趣学习者A学习者B2022-12-1518知识基础认知能力认知结构变量性格动机意志兴趣群体动力学理论自控论原理课堂教学技术动机理论社会凝聚力理论认知发展理论认知精制理论情感2022-12-1519组态结构组态结构组态结构非智力因素结构智力因素结构IQ结构元认知知识基础外部特征结构一般非智力因素协作素质 2022-12-1520元认知元认知“元认知”是由美国心理学家弗莱维尔（J.H.Flavell）于70年代首先提出来的，目前是学与教的心理学研究的重要内容。元认知是对认知的认知，是人们对认知活动的自我意识和自我调节。元认知包括元认知知识、元

9、认知体验和元认知监控三个方面。2022-12-1521 元认知体验是指伴随认知活动产生的认知体验和情感体验。元认知监控是指个体在认知活动过程中，能不断评价学习过程，并能适时调整计划、选用恰当的方法，以保证任务的有效完成。元认知知识是个体具有的关于认知活动的一般性知识，是通过经验积累起来的，包括三个部分的知识刘电芝，1997 元认知元认知2022-12-1522协作素质协作素质 协作素质协作素质是指影响协作关系和协作过程的心理品质总和的特征，具体包括协作意识与协作能力。协作意识反映了学习者与他人协作的愿望、态度、兴趣、动机和情感。协作能力的核心是社交技能。它是协作学习的基本要素之一。2022-1

10、2-1523组态属性与组控属性组态属性与组控属性组控属性组态属性组规模组目标依赖模式组内沟通组员关系 2022-12-1524组态属性组态属性 组规模组规模：组规模是指协作组内成员的数目。从大量文献调研来看，CSCL协作组人数大多在35人之间。组目标组目标：是协作学习的顺利开展要依据协作组内各成员所拥有的共同学习目标，即协作组目标。依赖模式依赖模式 2022-12-1525GGG1.独立性G2.反向依赖性3.顺序依赖性4.交互依赖性G5.汇合依赖性来源 郑全全：社会心理学，1991年，杭州大学出版社，p.3302022-12-1526组控属性组控属性 组内沟通：协作组内的沟通是实现学习者互动的

11、必要途径。所谓互动互动是指人与人之间心理和行为的相互影响、依赖、作用和制约等。通过沟通实现的互动才能真正体现正互赖性的特点。描述协作组内的沟通情况可以从两个方面入手：互动结构互动结构和互动规则互动规则。2022-12-15271234512345123451234512345链式轮式圆周式全通道式“Y”式来源 郑全全：社会心理学，1991年，杭州大学出版社，p.3432022-12-1528互动规则互动规则 协作组成员在互动过程中除了建立一定的互动结构，还需要维持互动结构正常运行的一些规维持互动结构正常运行的一些规则则，我们把这些规则定义为协作组互动规则协作组互动规则。协作互动规则是一种约束力

12、量，其中规定了协作组成员有利于导向协作组目标的行为，而禁止破坏协作组目标的行为。协作组互动规则的描述同样需要包括:成员在互动过程中应有的行为、允许偏离行为的范围以及违反互动规则的处理说明。2022-12-1529组员关系组员关系图解组员关系状态 相互作用水平零接触 低单向注意 双向注意 表面接触 轻度卷入 中度卷入 深度卷入 高2022-12-1530操作集合操作集合 形成协作组：包括分组与耦合两个环节 评价协作组：个人成绩、内聚力、协作绩效 2022-12-1531分分 组组 分组的过程使得学习者由独立的个人状态转变为有机结合的协作组状态。成功的分组是协作学习进行的前提条件。2022-12-

13、1532耦耦 合合 耦合耦合（coupling）就是指特定协作学习情景中所设计的角色标准模型与扮演该特定角色的协作组成员依据共同点相互匹配，并为实现无缝结合而不断最少化两者冲突的过程。耦合方向可以由协作组成员指向角色标准模型，也可以由角色标准模型指向协作组成员。2022-12-1533 学习者在进行学习过程中，通常要努力向角色标准模型耦合，因为角色标准模型一定程度上意味着成员扮演该角色的目标。描述耦合程度的值称为耦合度。耦合度越大，协作组成员扮演过程就越顺利，预设计的效果就越可能实现，协作组任务完成的效率就越高。耦耦 合合2022-12-1534 在人们以一定的关系结成的群体内部，还存在着一种

14、力量，社会心理学把这种力量称为群体内聚力，并把它定义为：“群体对其成员的吸引力和群体成员之间的吸引力，以及群体成员的满意程度”。周晓虹，1991 一个群体的内聚力，对于群体的活动有着重要的影响。内聚力内聚力2022-12-1535 协作组内也有一种类似的力量存在，这种协作组对其成员的吸引力和协作组各成员之间的吸引力，以及协作组成员的满意程度，就叫做协作组内聚力(Group Cohesion Force)。一般情况下，较高的协作组内聚力既是协作学习赖以成功的必要条件，又是协作学习成功评价的一个维度。协作组内聚力协作组内聚力2022-12-1536测量矩阵示意图选择者被选择者123451+2+3+

15、4+51)(NMMSiii其中Mi+,Mi-分别表示其他成员对成员I的正选择与负选择0501)(1NMMSii2NjiCMC2.05124522NjiCMC其中Mi+j表示成员i对成员j的相互正选择人际关系指数人际关系指数小组内聚力指数小组内聚力指数NND02.0510NND其中N0表示未获得任何选择的人数离散指数离散指数2022-12-1537协作绩效协作绩效 协作学习的目的就是最大化个人和小组的习得成果。因此发生在个人身上的学习效果不能全面地表征协作教学系统地输出。内聚力表征的是协作组成员心理或行为上的协作程度。但是这种协作程度带来的具体效果如何、成绩如何并不能确定。这样我们用协作用协作绩效来反映协作小组整体的学习成效。绩效来反映协作小组整体的学习成效。2022-12-1538协作组内各成员1x2x3x4x5xx协作组内各成员的成绩（百分制）8075959078与平均值的偏差xxi-3.6-8.611.46.4-5.6偏差值的平方2)(xxi12.9673.96129.9640.9631.3683.6056.7)(112niixxns844.0056.76.83056.76.83sxsxCE=),(Cx=(83.6,0.844)协作绩效=（平均绩效，协作度）