海航股份安全文化宣传材料课件.ppt
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1、文化文化用以区分不同的群体用以区分不同的群体文化概述企业管理方式发展历程经验管理:经验管理指凭借个人经验,以分析成功的管理案例为主的方法来进行的管理。从资本主义企业管理发展的历史来看,经验管理大致从18世纪末开始,到20世纪初大约经历了一百多年时间。经验管理阶段的主要特点(1)企业的管理者一般就是企业的资本所有者。(2)管理和生产工作主要凭借个人的经验办事。工人主要凭自己的经验进行操作,没有统一的标准;管理人员主要凭自己的经验来进行管理,没有统一的管理办法。(3)工人的培训主要是采用师傅带徒弟传授个人经验的办法来进行。总之,这一时期的管理还没有摆脱小生产的影响,因而人们又把这一阶段的管理称为传
2、统管理。这个管理阶段到了19世纪末20世纪初,已经不能适应资本主义生产力发展的需要,因而开始逐步过渡到科学管理阶段。企业管理方式发展历程科学管理:由F.W.泰罗提出,又名古典管理理论、传统管理理论。EMBA、CEO12篇及MBA等现代经管教育把科学管理概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。基本原则:对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法;用以代替陈旧的凭经验管理的方法。科学地挑选工人,然后进行训练、教育,发展他们的技能
3、。与工人合作,保证所有工作都能按已发展起来的科学原则来进行。在管理和工人之间,工作的分配和责任的分担几乎是均等的,管理者当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。企业管理方式发展历程文化管理:从管理发展的总体趋势看,文化管理是对科学管理的新发展,是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择,管理实践应当充分体现文化管理的基本精神。文化管理就是从文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和情感管理,管理的重点在于人的思想和观念。企业管理方式发展历程文化结构安全文化概述安全文化概述事故率随着良好的安全文化建设而降低安全文化概述国际民航组织安全管理手册(国际民航组织安全管理手
4、册(Doc9859Doc9859号文件)中对安全文化有号文件)中对安全文化有这样的描述:文化是以一个社会、团体和组织机构中的成员所共享的这样的描述:文化是以一个社会、团体和组织机构中的成员所共享的信仰、价值观、倾向及其综合行为为特征的。信仰、价值观、倾向及其综合行为为特征的。安全文化包含了一个组织机构的成员们对公众安全普遍持有的观念和安全文化包含了一个组织机构的成员们对公众安全普遍持有的观念和信念,并可以是这些成员行为的一种决定性因素。健康的安全文化有信念,并可以是这些成员行为的一种决定性因素。健康的安全文化有赖于工作人员与管理层之间的高度信任与尊重,因此,必须在高级管赖于工作人员与管理层之间
5、的高度信任与尊重,因此,必须在高级管理层创建并予以支持。理层创建并予以支持。健康的安全文化会积极地寻求改善,对危险保持警觉,利用各种系统健康的安全文化会积极地寻求改善,对危险保持警觉,利用各种系统和工具进行持续的监控、分析和调查。它必须存在于国家航空组织机和工具进行持续的监控、分析和调查。它必须存在于国家航空组织机构及生产和服务提供者的组织机构中。健康的安全文化的其它特征还构及生产和服务提供者的组织机构中。健康的安全文化的其它特征还包括工作人员和管理层对人身安全的责任,对安全体系之信心的共同包括工作人员和管理层对人身安全的责任,对安全体系之信心的共同承诺,以及一套书面的规则和政策。该组织机构的
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