建筑国企招聘面试题目答案.pdf
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1、建筑国企招聘面试题目答案题目一:在基层会议中,有的人不敢说;有的人不想说;有的人说不出。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题是“基层会议中的三种情况”,由于都是负面情况,所以作答时可以谈这三种情况带来的危害,并分析产生这种情况的原因,最后思考如何解决。下面结合题目具体分析:审题点:审题点:“在基层会议中,有的人不敢说;有的人不想说;有的人说不出在基层会议中,有的人不敢说;有的人不想说;有的人说不出”题干告知基层会议中出现的三种负面情况,首先,基层会议的召开可以了解基层第一手资料,为科学高效决策提供智力支持,因此意义重大,现在出现了问题,必须积极解决,因此在开头可以根
2、据意义进行表态,说明基层会议的重要性。其次,对出现的三种情况可能导致的危害进行分析,可以运用主体分析的方法,分别从干部本身发展和基层建设两方面来谈危害。再次,根据题干给出的三种“有的人”基层会议的表现,可以展开分析原因,可以从主观和客观两个角度展开。其一,不敢说,可能在于主观上存在畏难情绪,在客观上缺乏容错环境;其二,不想说,可能在于主观上态度消极缺乏责任感,在客观上缺乏奖惩机制;其三,说不出,可能在于主观上能力不足,在客观上单位缺乏培训。最后,积极解决出现的问题,给出对策,对策可以从思想、行动、制度的层面进行思考,首先加强思想认识,其次提升业务能力,最后完善相关制度。因此本题的答题思路是:首
3、先,开门见山,阐述基层会议的意义。其次,分析三种情况带来的不良影响。再次,对这三种现象产生的原因分别分析,每一种现象都可以从主客观两个角度入手分析。最后,从问题入手寻求解决对策,提出针对性的对策。正确示例正确示例基层会议可以尽早发现并解决问题,为决策提供智力支持。但是会议中出现了干部“不敢说、不想说、说不出”的问题,长此以往,会导致基层干部思想懈怠,影响队伍整体的积极性,并阻碍政策的落实,最终影响基层的发展。因此,需要积极思考,剖析问题出现的原因:第一,关于不敢说,主观上,基层干部存在畏难情绪,基层工作很多在改革第一线,所以缺乏经验支持,面对新问题新挑战的时候,干部容易退缩、躲避,缺乏面对困难
4、的勇气。客观上,基层缺乏政策保障,容错机制建设不到位,没有给干部宽容的空间,导致干部害怕出错,而不敢主动提出建议。第二,关于不想说,主观上,干部缺乏责任感,为民意识和担当精神不足,未做到为百姓谋福利,导致在会议中缺少积极主动寻找问题的动力。客观上,缺乏相关机制,尤其是缺乏奖惩机制,积极的干部建言献策未被鼓励,而逃避思考的干部也未受批评,最终导致干部不想发言。第三,关于说不出,主观上,干部能力不足,对于新的政策缺乏学习,对工作的动态把握不准,实践经验也相对较少,无法给出合理的建议。客观上,单位组织培训学习活动较少,干部缺乏定期系统的工作指导,导致知识体系不完整,缺少正确方向的引导。因此,解决现有
5、问题,打通基层的言论壁垒,引导干部集思广益提出更多意见,可以采取以下措施:第一,提高思想认识。一方面,单位积极组织会议学习。紧抓干部的思想觉悟和思想认识,鼓励参与两学一做、民主生活会、教育警示会等会议,培养干部担当意识,克服畏难情绪。另一方面,干部自身积极开展自主学习,通过学习强国APP打卡,提高责任意识和担当意识,纠正畏难和逃避的思想,培养勇于开口、敢于建议的良好习惯。第二,增强业务能力。一方面,开展培训。由党校领导解读政策,对于针对基层工作的政策深入剖析,培养大家政策解读能力;基层骨干进行业务和技能培训,培养基层干部的岗位匹配度。另一方面,以赛促学。开展知识技能比赛,通过比赛,加深对政策的
6、理解和思考。第三,建立配套机制。一方面,完善奖惩制度。对先进事例鼓励表扬,支持干部建言献策;明确责任,对懒政怠政的干部加大惩处。另一方面,完善容错机制,给干部更大的空间,可以放下思想“包袱”,敢于表达想法,积极实践,为基层谋福利。题目二:请你谈谈党员干部要有狮子精神和黄牛精神的看法?专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。我们要思考对于党员干部来说,狮子精神和黄牛精神到底代表着什么,这些精神对党员干部来说具建筑国企招聘面试题目答案编号:dac2b73d8ec393fd677ada8d4580b9dd2022/12/11第1页,共4页有什么样的现实意义。如果这些精神都是党员干部所必须具有的,那么
7、如何才能够获得这些精神品质也是党员干部所考虑的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“党员干部党员干部”这是题中给出的身份设定,故作答本题一定要紧紧围绕党员干部去进行分析论证。审题点审题点2:“狮子精神狮子精神”比较抽象,理解时可以先联想狮子的特征,比较凶猛雄壮、奔跑速度快,是丛林中的领导者,进而提炼出狮子精神的实质能力强、进取心、有担当。也可以联想到一些平时积累的时评文章,比如人民日报曾刊发三论干部的改革角色,其中提到永远有颗狮子般的进取心,狮子型的干部也就是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。作答时可挑选自己比较熟悉的角度进行论证。审题点审题点3:“黄牛精神黄
8、牛精神”黄牛在我们常规认知中的特性是勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳。同样也可以适当联想时评文章和领导人讲话。习近平总书记在主政正定期间指出,干部在工作作风上要适应新时期的要求,不能仅仅是一个老黄牛,也不能只是一个空谈家,而要把远大目标和务实工作结合起来,既有老黄牛的品格,又有千里马的气势,既是一个有胆有识的战略家,又是一个脚踏实地的实干家。故本题的答题思路可为:简单谈狮子精神和黄牛精神对党员干部来说是什么样的品质这些优良品质有什么样的意义如何践行这些精神品格。正确示例正确示例这句话非常有道理,通过生动的比喻给我们党员干部设定了明确的方向和目标。“狮子精神”是说我们党员干部要有像狮子一样的担当精神
9、,在风险挑战面前能够挺身而出,在杂音噪音的干扰中敢于勇往直前。“黄牛精神”则是启示我们要做一个脚踏实地的实干家,勤勤恳恳工作、任劳任怨服务、扑下身子真抓实干。狮子精神与黄牛精神,一个冲锋陷阵,一个稳步推进,是党员干部均需要具备的特质。首先,党员干部有担当,国家就有前途,民族就有希望。我们历史上就有很多“狮子”典范。在新中国建立的进程中,涌现了一批又一批拥有“狮子精神”的担当者,李大钊、方志敏、谷文昌用自己的实际行动血战到底、将“狮子精神”发扬到生命的最后一刻;歼15飞行员张超在驾驶舰载战斗机突发电传故障的危急关头,勇于担当,尽最大努力保住战机,被迫跳伞受重伤后壮烈牺牲,成为党员干部至高的航标;
10、时代楷模邹碧华,始终坚持司法为民、公正司法,敢啃“硬骨头”,甘当“燃灯者”,他的事迹感动了一位又一位党员干部。正是这些英模人物,用他们的狮子般的担当精神推动着国家和民族的进步。其次,党员干部拥有脚踏实地的黄牛精神才能在自己的岗位上做出业绩。幸福不会从天而降,梦想不会自动成真,李克强总理指出“施政之要贵在落实,重在实干”,我们在工作中用“老黄牛”式的实干精神严格要求自己,对标先进、学习榜样,结合改革和工作实际,密切关注群众需求,认真对待每一项工作流程,耐心回应每一份群众疑问,让我们的好政策、好规划看得见、摸得着,才能让老百姓从中切实得到实惠。大国工匠李万君在面对国外对我国高铁技术封锁时,凭着一股
11、踏实勤恳的劲头,一次又一次地实验,填补了国内几十项专利空白,让中国高铁走出国门、冲向世界。“新疆焦裕禄”阿布列林恪尽职守、勤勉为公,不论在什么岗位都像一颗螺丝钉,拧到哪都不会松,他用实际行动鼓舞我们每一位党员干部去努力做焦裕禄式的好党员、好干部。最后,作为党员干部,特别是青年党员干部,一定要心怀党和人民,始终像狮子一样志存高远,敢于攀登,像黄牛一样言出必行,兑现我们给老百姓的承诺,凝聚合力、破解难题,助力中国梦早日实现!题目三:请你组织开展“关爱职工心理健康”的培训工作,你会如何做?专家审题专家审题本题属于组织管理中的培训类题目,通过审题可知培训的对象为单位职工,主要围绕关爱心理健康,考生在分
12、析时可以针对职工存在的心理健康问题展开理论和实践型培训,通过专业性指导关爱员工心理健康。下面,我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“请你组织开展请你组织开展关爱职工心理健康关爱职工心理健康的培训工作的培训工作”该审题点明确培训主题为关爱职工心理健康,同时明确了培训对象为单位职工,因此在组织该培训时,要注意结合本单位职工的心理问题开展针对性培训。随着经济社会发展、工作要求提升,职工常会出现心理压力大,甚至出现心理疾病,职工心理健康主要包括职业压力感、人际亲和感、组织归属感等方面,关系到团队和谐、单位氛围、工作效率等多个方面,开展该培训十分有必要,体现了单位对员工的人文关怀。审题点审题点
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