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1、省文化馆招聘面试题库及答案题目一：各大城市陆续实行了垃圾分类政策，但是褒贬不一的声音四起,请结合本地实际，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的社会现象题，垃圾分类是当前热议话题，该项政策本是利国利民的良策，但在推行中公众褒贬不一，这背后的原因何在？因此我们可以简述意义、分析原因，并针对性地提出解决对策。接下来，结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“各大城市陆续实行了垃圾分类政策各大城市陆续实行了垃圾分类政策”此句是本题的背景，该项政策利国利民，有诸多积极意义，考生可逐一分析。首先，实行垃圾分类政策最先受益的是城市居民者，能有效改善所在城市的人居环境；其次，垃圾分类的直接

2、结果是能有效减少垃圾产生，通过垃圾分类还能增强资源的再利用；最后，从精神层面分析，是提升国家文明和国民素质的有力举措。审题点审题点2：“但是褒贬不一的声音四起但是褒贬不一的声音四起”“褒贬不一”即对该项政策的实行有人支持，也有人持怀疑态度，本是利国利民的政策缘何出现不认可的声音，这就需要深入分析背后的原因。自然先要思考政策规定是否合理，接着政策的实行涉及到遵照执行的居民，也涉及执行政策的政府，因此可以思考居民自身的认识是否到位，思考政策实行中是否因地制宜，从这三个角度考生可一一展开分析。审题点审题点3：“请结合本地实际，谈谈你的看法请结合本地实际，谈谈你的看法”题中的“本地”即为所报考岗位的省

3、、市，本题为贵州省考正安市的面试真题，考生在作答中可以结合贵州省情或正安市情。既可结合本地推行垃圾分类取得的成果谈意义，也可结合本地在政策推行中存在的不足谈问题，还可结合当地关于垃圾分类的相关政策谈对策。当前贵州省正大力开展生活垃圾示范试点建设，在党政机关、学校等公共机构率先推行生活垃圾分类，还有黔西南州建设兴义市桔山片区生活垃圾分类示范片区等本地举措，都可将其融入对策中进行作答。因此，本题的思路可以是：点明意义分析原因提出对策。正确示例正确示例目前，各大城市陆续实行垃圾分类政策，一是能有力破解当前各大城市“垃圾围城”的困局，有效改善城市的人居环境，做实城市的“里子”；二是能从源头减少垃圾污染

4、，降低垃圾处理成本，通过回收利用有效节约资源；三是自觉垃圾分类是公民文明素养提高的标志之一，将有利于提升国家的文明程度。然而，对于本该是利好的政策，却存在着褒贬不一的声音，究其原因：第一，政策规定不合理。一方面，分类标准复杂，尽管各地持续发布垃圾分类标准和分类宣传图解，但民众难以在短期内学懂弄通名目繁多的分类规则。另一方面，各地纷纷制定本地的分类政策，标准难统一，民众难分辨，政策难遵循。第二，居民认识不到位。部分民众未正确理解垃圾分类的意义，认为垃圾分类是政府的职能，个人参与与否影响不大，垃圾分类也只是喊喊口号，一时之热，最终将会流于形式。第三，政策执行不灵活。一方面，政策执行过于僵化，部分城

5、市明确限制了垃圾丢弃的时间段和地点，给上班族和行动不便的老人带来了诸多不便。二是惩处过严，试图通过简单易行的“高压”处罚政策，在短期内扭转公众习惯，导致公众难以接受。垃圾分类重在习惯养成，绝非“一蹴而就”，一朝一夕难以改变，只有让环保理念成为公民自觉，才能收到长久之效。第一，科学合理制定政策。要统筹推进城市垃圾分类政策的制定，结合各地城市生活的共同特点和常见垃圾种类，制定符合居民生活习惯、标准统一、易于遵循的科学垃圾分类规则。第二，充分调动分类积极性。采取激励机制，吸引公众参与，培养自觉分类习惯。如推行“积分制”规则，根据垃圾重量和分类质量给居民的电子账户充入积分，兑换实物礼品，调动居民的分类

6、热情。第三，灵活推动政策落实。对行动不便的老人，社区工作人员可上门拿取；对上班族，可在夜间延长投放时间；对基础设施齐备、易于推行的地区“先分起来”，形成典型示范；对推行有难度的地区设置处罚缓冲期，初期分类错误及时给予提醒和引导。当前我们贵州省大力开展的生活垃圾示范试点建设，及黔西南州建设兴义市桔山片区生活垃圾分类示范片区正是典型示范的工作样本。题目二：省文化馆招聘面试题库及答案编号：2fb6a1d99ee8be657bb9dc0f1153a4842022/12/11第1页，共4页题目二：领导人在全国抗击疫情表彰大会上说“志不求易者成，事不避难者进”，对此，你怎么理解？专家审题专家审题本题属于综

7、合分析的态度观点类的题目，针对领导人引用的古语进行论述，我们首先要提炼出论点，然后对提出的论点进行充分论证，将内容阐述到位。接下来，结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“领导人在全国抗击疫情表彰大会上领导人在全国抗击疫情表彰大会上”这是本题的背景，领导人是在全国抗击疫情表彰大会上说的这句话，因此在开展论述时可以紧紧结合抗疫过程中的感人事例，将抗疫中能够对论点进行佐证的事件作为答题的例证，这样既能够满足题目要求，还能联系社会热点。审题点审题点2：“志不求易者成，事不避难者进志不求易者成，事不避难者进”这句话的含义是：立志不求简单者必能成功，做事不避困难者定能够前进，这体现了一种志存高远、知难而

8、进的精神。结合抗疫斗争可以发现，不管是逆行武汉的钟南山院士，还是光头出征的医护人员，都能体现志不求易、事不避难的精神。除了抗疫斗争，纵观我党的发展史可以发现，这种志存高远、知难而进的精神也是比比皆是，抗日战争中的革命烈士到献身扶贫事业的黄文秀都充分体现了知难而进的精神品质。故本题的答题思路可为：对题干进行释义提出论点-从抗疫事迹说明这两个论点，再延伸到党史，也能看出这两个精神的体现-说明自己今后的做法。正确示例正确示例习近平总书记这句话出自后汉书意思是：立志不求简单者必能成功，做事不避困难者定能够前进，这描述了一种志不求易、事不避难的精神。第一，疫情之下的感人事迹，无不体现志不求易、事不避难的

9、精神所在。“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”在疫情最严重的生死关头，几乎每一个社区、每一个村庄、每一个检查点、每一所医院，都有鲜红的党旗猎猎飘扬。“到武汉去！”“到抗疫一线去！”雪花般的请战书上，鲜红的手印，映照着共产党人的初心使命。在紧急关头冲在最前方，我党“为人民谋幸福”的宗旨牢牢根植在每个共产党人的心中。“给人以星火者，必怀火炬”，无数人在困难面前怀揣热血一往无前的奔赴战场，光头出征的女医护人员、火线入党的90后护士、义务接送医护人员的滴滴司机.他们的事迹感动着全国人民。第二，我党的奋斗史也处处展现着志不求易、事不避难的伟大精神。1921年，在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景

10、下，中国共产党诞生了，他成立之初就树立了拯救中华民族，拯救全体人民的伟大志向。抗日英雄杨靖宇在没有食物、四处围攻的条件下坚持不肯投降，面对劝降的特务，他呵斥“如果都像你，中国怎么办”，这声怒吼喊出了共产党人的志向。当前，为实现两个百年目标，多少干部奋斗在工作一线，青年榜样黄文秀放弃了大城市工作的机会，来到条件艰苦的百色村担负起村里的脱贫的任务，为了及时踏察贫困户的情况，她被泥石流吞噬在前往现场的路上，年仅32岁。志不求易者成，事不避难者进是习近平总书记对我们的号召，也是时代赋予我们的使命，作为新时代的青年人，我会发挥知难而进的精神品质，创造自己的价值。第一，树立远大的志向，我不会因理想遥远而放

11、弃，不会因信仰艰难而忽略。在工作和生活中树立起为人民服务的远大目标，强化自身的理想信念，给自己制定近期和远期的发展计划，让自己能够按照设计蓝图，作出宏伟的工作业绩。第二，不断奋斗克服困难。我会直面工作和生活的困难，利用互联网、大数据、智能化设备提高工作效率，学习工作本领，找到解决问题的措施。并且我也会主动向领导申请艰难的工作任务，主动到基层、到一线承担攻坚工作，用困难磨练自己。题目三：单位要实行业绩考核政策，中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查，你会怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位要实行业绩考核政策单位要实行业绩考核政策”业绩考核政策可以真实的展现单位人员的工作情况

12、，了解我单位员工工作的态度和能力，既可以对于认真工作、能力突出的员工予以一定的鼓励，又可以及时发现我单位员工在工作中存在的问题和不足，倒逼单位人员主动学习优秀先进、端正工作态度、提升工作能力。审题点审题点2：“中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查”这么多人员都反对，必然有反对的原因和理由，所以需要进行充分的调查和了解。领导要求我去进行调查，必然是想知道最广泛、最真实的原因，所以可以采用多种调查方式相结合的方法。既可以采用座谈会的方式，让大家各抒己见，充分说明意见想法，也可以发放匿名调查问卷，让大家可以畅所欲言，真实的反应想法，更可

13、以利用互联网的优势，让单位员工可以利用网络省文化馆招聘面试题库及答案编号：2fb6a1d99ee8be657bb9dc0f1153a4842022/12/11第2页，共4页的隐匿性大胆发言。但领导要求你去调查，但是不能只调查就结束了，更需要对于调查来的原因进行汇总分析，提出有针对性的解决方法反馈给领导。正确示例正确示例业绩考核政策可以激发单位员工的工作积极性和热情，倒逼员工端正工作态度，提升工作能力，但是却遭遇了单位中层领导和基层员工的反对，我一定会认真收集意见和想法，保证政策的顺利推行。第一，座谈会上各抒己见。利用单位每周例会或者组织全体职工大会的机会，开展业绩考核政策意见征集大讨论，让所有

14、对于业绩考核政策推进有疑问的中层领导以及基层员工在会上进行集中发言，着重阐述反对的原因以及是否有自己的意见和想法，由基层员工说明在实际工作过程中该项考核存在的不合理之处，比如考核不贴近实际，容易诱发多做多错；由中层领导阐述政策在管理阶段的弊端，比如缺乏必要的管理细则，难以落实操作。并进行详细记录，并向在场参会发言的所有人员表示，此次会议只是集思广益的探讨，不会对于个人造成任何不良的影响。第二，匿名问卷畅所欲言。在全单位内部发放匿名问卷，要求每位职工在填写完毕之后，统一投放至单位意见箱中，针对中层领导和基层员工岗位性质不同设置不同的问卷，包含封闭式和开放式，比如是否对于业绩考核政策满意、原因、改

15、进的意见和想法等，在充分保障个人隐私安全的前提下收集到职工最为真实的想法。第三，互联网+大胆发言。借助互联网+的东风，公布意见收集反馈的邮箱，并在单位内网上设置专门的留言板块，以便有疑问和想法的职工可以利用网络的隐匿性大胆发言，也可以利用微信、qq、微博的投票功能，收集到最为广泛真实的职工心声，主要包括是否支持业绩考核政策、不满意的细节所在、是否有改进的意见等。第四，实地交谈了解心声。对于单位内意见较多、不满情绪明显的中层领导和基层员工，可以采用约谈或者工作之余聊天的方式，充分沟通了解反对的原因，以及对于业绩考核的见解和想法。第五，整理反馈提出建议。对于调查来的资料结果进行整理分析，利用sps

16、s软件分析，绘制柱状图、饼状图，得到我单位职工不愿意试行业绩考核政策的原因，如果是因为对于政策本身不了解，对于业绩考核的意义认知不清，建议领导可以召开专门的宣讲会议或者利用每周例会的机会，进行业绩考核政策的解读；如果是因为政策本身确实缺乏细节，在实际操作落实中存在困难，比如各科室之间的业务差别较大，无法按照统一标准考核，那么我会根据收集来的意见结合老同事的经验分享以及查阅的资料文献，对于业绩考核政策进行丰富和完善，根据各科室的实际业务情况采用不同的考核方法，呈交领导审阅。题目四：农民工讨薪未果，堵在公司大门口，需要你出警处理，你会如何处理?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。自己作为警察，

17、有责任、有义务维护社会和谐稳定，所以遇到民工堵住公司行为必须制止。但是，民工堵门讨薪也必然有其理由，身为警察还应该设身处地帮助其解决问题。此外，在解决群众冲突问题还要结合自己警察身份权限进行，有理有据进行劝说沟通，下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“农民工讨薪未果，堵在公司大门口农民工讨薪未果，堵在公司大门口”这句话交代本次事件的缘由。农民工堵在公司门口有扰乱公共秩序之嫌，耽误公司正常办公，还有可能引起周边群众围观，所以必须予以劝离。但是农民工堵在公司门口的实质原因在于讨薪未果，所以需要找准病灶结合其内心诉求进行劝离才能更加奏效，对此可以假设农民工讨薪的原因，对策，可以从恶意和非恶意两

18、个层面进行假设。并且，劝离不代表完成工作，还要能够设身处地的了解情况，在自己职权范围之内帮助农民工朋友解决薪资问题。审题点审题点2：“需要你出警处理，你会如何处理需要你出警处理，你会如何处理?”这句话是本题的身份定位和设问。作为处理此事民警，可以参照自己的身份特点进行劝说，一方面可以从法律角度进行劝说，另一方面对于恶意欠薪行为要说明法律后果。此外，既然作为出勤警察，不仅要维护现场秩序，还要将此事负责到底，在和农民工沟通之后，可以采取多元假设的方式展开说明自己后续处理事情的方式方法。故本题的作答思路可为：第一，入题表态，简述自己身为警察的处理原则。第二，维稳控制现场局面，多元灵活方式劝离现场民工

19、。第三，了解情况并通过假设的方式展开解决问题，突出自己解决问题的有效性。第四，总结反思，针对此事后续做好整改完善。正确示例正确示例作为出警民警，面对农民工围堵公司门口行为，我会秉承严肃、高效、人性化原则进行处理。第一，维稳现场秩序。当接到出警命令后我会立即询问现场情况、涉事人数等信息，根据情况适度增加人手并第一时间前往现场。到达现场后，我会让其他同事先行在公司门口设置出一个应急通道，确保公司里外人员可以流通。并且，我还会在现场找寻一个显眼位置，手持扩音器向农民工朋友喊话。一方面，我会向他们告知，讨薪未果心情可以理解，自己也感同身受，请大家稍安勿躁。另一方面，我还会向他们说明，这样围堵大门无助于

20、解决问题，不仅有严重的安全隐患，还会涉嫌违反相关法省文化馆招聘面试题库及答案编号：2fb6a1d99ee8be657bb9dc0f1153a4842022/12/11第3页，共4页律。最后，请大家先行离开大门移步至附近安全地带等候，选派几名代表和我进一步沟通。第二，深入解决问题。当农民工代表选择完成之后，我会带着他们前往附近的警局进一步的了解情况。我会详细向其询问其讨薪的具体项目，薪资发生的具体时间以及多次讨薪留下的证据材料等。经过了解，如果因为该公司暂时资金周转不开，无法正常给民工发放工资，那么我会联系公司负责人来到警局，请其面对民工代表进行诚恳说明，并且给与民工代表工资预计发放日期，我会在

21、现场利用手机等录像工具帮助民工做好证据留存。如果该公司确实存在恶意欠农民工工资行为，我会致电该公司相关负责人，表明自己身份，并请其按照合同约定及时发放农民工工资，否则将会通过法律手段解决问题。同时，我会将农民工朋友提供的证据整理好，并且联系本地公益律师帮助出谋划策，积极帮助农民工朋友收集证据，为后续维权做好准备。第三，总结反思提升。本次事件之后，我会建议领导开设专门的农民工讨薪监督举报电话，以后遇到此类问题能够快速解决，切实保障农民工朋友的切身利益。题目五：小王是你同事，他向你抱怨，工作繁琐累，工资待遇还低，由于态度不端正，他被领导批评了几次，你该如何和他沟通？专家审题专家审题此题为人际关系题

22、。该类题型重在从保障工作的角度，找准题目中的设定矛盾并一一解决，推动工作进行即可。具体解决分方法要注意从推动工作的角度切入，切忌陷入单纯的人际矛盾的主观臆断和局限。就此题而言，题干中有工作繁琐累、待遇低、被领导批评3个矛盾，因此在答题思路就是按照题干顺序一一将矛盾解决并与之沟通即可。具体分析如下：审题点审题点1：“工作繁琐累工作繁琐累”小王觉得工作繁琐，可能是因为做事不够条理，因此可以告知处理工作的方式方法等；觉得累可能是因为能力不够，又不想吃苦，所以要帮助树立正确的态度，要去努力提高自身。审题点审题点2：“工资待遇低工资待遇低”工作待遇是与自己的劳动付出成正比的，作为年轻人奉献少自然待遇低；

23、同时也要看到自己做的事情是为人服务的，是能收获金钱之外的为他人付出的幸福感的，所以要全面看待自己的工作。审题点审题点3：“态度不端正，被领导批评态度不端正，被领导批评”因为态度不端正被批评，那我们就要想一想到底是领导的误解还是真的态度不端正。如果是领导误解，就要一如既往认真做事；如果真的存在态度不端正，那么就要告知不端正的危害，从而促使其改变。综上，本题可以从三个矛盾入手分别给出解决的方法，从而去做好与小王的沟通工作，让小王做好以后的工作。正确示例正确示例如果我是小王的同事，我会从以下几个方面和小王进行沟通：第一，小王觉得工作繁琐累可能是没有掌握工作的方式方法，我会向他介绍一下我的方法，比如每

24、天用便利贴写下要做的事情，根据轻重缓急去做，每做好一件事就划掉一个，这样就会比较条理，而且会很有成就感。同时，我也会告诉小王，作为年轻人不要怕苦怕累，要学会高效地完成工作，不断总结经验提高自己的工作能力，从而做事情更加轻松。当然，如果小王的工作确实比较多，哪怕加班加点也难以完成，我也会建议他向领导说明，以免耽误单位的整体工作进程。第二，小王觉得工作待遇低，首先我要向他说明年轻人刚开始工作自身的能力水平较低，做出的贡献就比较小，不能只看到自己的待遇低，更要看到自己的贡献并不是很大；其次，我也会向他说明我们现在做的事情可能待遇是比较低，但是这也是我们自己努力考试得到的，是自己当初坚定的选择，所以要

25、坚持下去，一定会收获金钱之外的很多东西，比如老百姓的感谢，为群众解决实际困难之后的自豪感，这些是金钱所买不到的。第三，小王因为态度不端正被领导批评，如果小王没有态度不端正，是领导误会了，那我会告诉小王领导可能存在误解，不要因此抱怨，要更加认真努力地对待工作，让领导看到自己的认真负责，自然会有所改观，甚至可能表扬；如果小王确实存在态度不端正的情况，我会给他说明态度不端正的危害，它不但会影响他自己的工作进度，也会影响单位的整体工作，应该把自己接手的每一件工作都认真研究，找到方式方法，遇到不会的积极请教有经验的老同事，遇到困难时候不要轻易放弃，要通过自己的努力去解决困难把事情做好。相信通过沟通，小王一定可以有所改变，我也会多与小王进行沟通，一同努力进步。省文化馆招聘面试题库及答案编号：2fb6a1d99ee8be657bb9dc0f1153a4842022/12/11第4页，共4页