皇氏乳业招聘面试题库和答案.pdf

1、皇氏乳业招聘面试题库和答案题目一：现在很多信息通过网络搜索都能够搜到，有人说，很多学问都不重要了，利用关键词可以搜索到很多信息，你怎么看？专家审题专家审题本题以互联网时代下搜索引擎能够帮助人们迅速获取信息为背景，问我们“学问”还是否重要。可以通过论述网络搜索的弊端、“学问”的重要性和如何有效利用互联网搜索并增长“学问”进行作答。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“很多信息通过网络搜索都能够搜到很多信息通过网络搜索都能够搜到”毋庸置疑，网络搜索确实让获取信息变得更加便利。但是我们也要意识到网络搜索存在一些弊端，比如搜索出来的信息是零散的、碎片化的。再有，网络搜索到的信息不

2、一定都是客观的、真实的。审题点审题点2：“很多学问都不重要了，利用关键词可以搜索到很多信息很多学问都不重要了，利用关键词可以搜索到很多信息”这里“学问”指的是知识，知识是推动人类文明前进的力量，不可能不重要。能够在网上搜到“天眼(FAST)”，并不代表就掌握了射电望远镜的相关知识。答题时我们可以运用正反论证谈谈“学问”或者知识的重要性，再提出几点增长知识的措施。正确示例正确示例各位考官，我认为“学问”非常重要，知识是推动人类进步的阶梯。互联网和搜索引擎为我们方便快捷地找寻答案、获取信息提供了诸多便利，但也给我们带来了很多困扰。首先，网络搜索缺乏系统性。知识和学问是一个系统学习的过程，一时关键词

3、的搜索直接给出了最终的答案，而来龙去脉却是模糊的。而且，通过搜索获取的学问更多地浮于表面，难以对学习能力和思考深度有实质性的提升。其次，网络搜索缺乏真实性。网络信息来源广泛，充斥着虚假信息。类似“反复烧开的水有毒”、“菠菜豆腐同吃会导致食物中毒”等伪科学屡见不鲜。在这个时候，对于信息的甄别与理性选取，仍旧需要自身具有基础知识与自我辨别能力，否则在各种五花八门的信息中间，还是无法得到有效的答案，甚至听取了错误的建议。最后，网络搜索缺乏创新力。无论是十年磨一剑的诺贝尔文学获得者莫言，还是专注核心科技创新打造国产手机品牌的华为，都需要经过系统学习、亲身实践、反复推敲才能真正领会其实质含义，并做出进一

4、步的思考、改进与创新，单纯依靠网络搜索、累加信息是不可能创造新事物的。网络搜索固然可以快捷为我们提供一些日常疑问的现成答案，但是无法成为推动社会进步技术发展的核心动力。因此，我们既要有效利用互联网搜索，更要脚踏实地，专注于学问的深入研究。第一，净化网络环境，充分利用信息搜索。一方面，加强网络监管，对于一些只为博眼球、不科学的信息进行后台的监控和处理，还原网络信息的真实性；另一方面，充分利用网络搜索，优化和普及信息搜索的相关工具和平台，充分发挥其便利和快捷的优势，普及知识，扩大相关基础信息、基本性常识的传播范围。第二，注重学风建设，提升科研教学质量。在基础教育阶段，学校和家长注重培养学生自主学习

5、、独立思考的能力，不仅强调知识的灌输成果，更加注重对知识的探索过程；在高等教育及科学研究领域，注重对相关人员系统学习能力、创新性科研能力的考察；在全社会范围内，推动书香社会的建设，鼓励群众多读书、会读书、读好书。我相信，通过上述努力，我们既可以充分利用互联网现代科技带来的福音，又能够秉承学习的本质，营造脚踏实地做学问的良好氛围，推动全社会信息的传播与知识水平的提升。题目二：电影无问西东里说，要坚持自我，心中没有了杂念和疑问，才能勇往直前。请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点，答题的基本思路可以在提出观点的基础上，分析论证其核心观点，并在此基础上谈谈如何践行和落实。下面，我们来结合题

6、目给定的信息来做具体分析。审题点审题点1：“电影无问西东里说，要坚持自我电影无问西东里说，要坚持自我”电影无问西东里讲述了四个不同时代却同样出自清华大学的年轻人，对青春满怀期待，也因为时代变革在矛盾与挣扎中一皇氏乳业招聘面试题库和答案编号：21ef70b533546f20e8a921064a8b670a2022/12/11第1页，共4页路前行，最终找寻到真实自我的故事。这里提示考生在生活中要对于热门的、引起讨论的话题、电影、文学作品等予以关注。如果对影片并不了解也不需要太过慌乱，题干在后面已经给出了主题，即为“坚持自我”，要明确把握。审题点审题点2：“心中没有了杂念和疑问，才能勇往直前心中没有

7、了杂念和疑问，才能勇往直前”这句话是对于“坚持自我”的意义：心中无杂念才能前进。也即排除一切障碍，才能有前进的勇气与动力，实现更好的发展，因而，要坚持自我。在这里可以进一步思考题干中的这个观点。坚持自我确有其值得肯定的部分，但同时，把握正确的方向，在正确的道路上不断修正自我也同样重要，作为一名青年干部，更重要的是找准方向，而非一味地坚持自我、小我。正确示例正确示例我认为电影中的经典台词，就是要告诉我们在工作和生活中既要学会坚持自我，更要有自我革命的勇气与智慧。首先，坚持自我、摈弃杂念才能取得进步。只有明确自己想干什么，去除不必要的干扰因素，才能勤于钻研、踏实做事。正如“中国火药王”王泽山，正是

8、由于他摈弃杂念甘坐“冷板凳”，从19岁便选择了火炸药这一冷僻危险的专业作为自己终身奋斗的方向，才能成为我国火炸药领域军民融合道路的开拓者。其次，勇于自我革命，才能超越自我，实现更好的发展。作为一名青年干部，坚持自我更要注重方向的选择。要想做到“打铁必须自身硬”，关键是勇于直面自己存在的问题，以自我革命的精神锻造和锤炼自己。回顾改革开放40年的光辉历程，我们党不断从胜利走向胜利的关键所在即为不断进行自我革命。特别是党的十八大以来，我们向党内顽瘴痼疾开刀，以刮骨疗毒的决心和消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，全面推进全面从严治党，才能推动党和国家的事业取得历史性成就。那么，要在正确的方向上坚持自

9、我、获得提升，成长为符合人民需要、堪当时代大任的优秀干部，我将会从如下做起：第一，牢记初心使命，筑牢信仰之基。通过“学习强国APP”等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行。用真理武装头脑，加强党性修养，把稳思想之舵。第二，不断锤炼自我，做到为民造福。将个人成长自觉融入党和国家事业的发展，不断反省自身，对标找差，自我革命、超越自我，锤炼自身本领。其一，加强学习。一方面，学习规章制度、政策文件

10、，尽快明确要求，上手各项工作；另一方面，积极向领导、业务骨干请教，观察他们的工作方法，完善自己的办事方法。其二，勤于干事。把人民放在心中最高位置，深入基层，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众的监督，站在人民立场，敢于直面问题，利用“互联网”结合当地实际，创新工作方式，为群众办实事、做好事、解难事。题目三：你单位要建一个微信公众号，需要选一个负责人，单位有很多人报名希望能担任这个负责人，领导让你制定选拔方案，需要你提2个选拔方案并就其中一个具体阐述。专家审题专家审题题目要求选拔一个微信公众号的负责人，是一道典型的组织管理类题目中评比类的题目。评比类题目一般采取时间轴的方

11、法答题，比如可以从前期准备、中期评比、后期收尾这样的大思路来考虑。这道题目鉴于明确要求说出两个方案，那么就应该在开头简明扼要的说两个方案后，再开始正式回答自己的做法。具体结合题干分析如下：审题点审题点1：“你单位要建一个微信公众号，需要选一个负责人你单位要建一个微信公众号，需要选一个负责人”由本句可知，选拔的目的是选择一个负责公众号建立、运营、维护等综合工作的人，所以在选拔内容的细化中，需要突出与微信公众号相关的内容。可以结合我们对公众号的实际了解，运营需要包括策划、文案、开发、客服等几方面，对负责人的能力要求是多方面的，那么针对这些不同的能力考查，我们就可以设置不同的选拔流程，逐一考查负责人

12、的文章水平、现场演讲、反应能力、平时的工作态度等。所以选拔的具体内容可以突出针对性。审题点审题点2：“单位有很多人报名希望能担任这个负责人单位有很多人报名希望能担任这个负责人”这句话说明了大家都很关注这项工作，同时也表明很多人参加，不需要在做宣传工作，在选拔中更应该要注意科学性和公正性，在评选的过程可以突出这一点。审题点审题点3：“说出两个方案，并就其中一个具体说明。说出两个方案，并就其中一个具体说明。”这是本题的要求，因此，开篇我们需要简要提出两个方案，然后选择其中一个具体展开，分两步作答。既然是选人，可以从笔试选、也可以从面试选，也可以笔试面试综合来选拔，也可以采取自荐推荐然后试用的方法来

13、选拔人才。建议选择笔面结合的方式来细化，这样会更正规，容易考察的更全面。在做具体说明的时候，可以从主体、评委、流程、规则设置等多个要素出发来细化，比如可以选择评委、评比作为答题重点。整体思路可以从前期调研准备组建评委团队科学公正评比后续工作，这四个层面来展开。皇氏乳业招聘面试题库和答案编号：21ef70b533546f20e8a921064a8b670a2022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例选拔专业、优秀的微信公众号的负责人，能够更好的宣传单位形象、拉近群众距离。对此我提出两个方案，一是通过自荐推荐然后试用，选择出合适的负责人；二是笔试加面试的方式，通过综合测评选定合适人选。下面我

14、将就第二个方案进行具体说明：第一，做好前期准备工作。我会先通过上网查找资料以及电话咨询等方式学习兄弟单位运营微信公众号的先进案例，对其公众号的内容板块设计、发布频率及时间、群众评价等进行记录，标注可供学习参考之处，并据此制定考核内容。同时，我会询问领导此次选拔的要求，也会咨询同事们的相关经验，更好辅助我开展本次选拔工作。第二，组建评委组，确定选拔标准。我会邀请单位领导，兄弟单位中有公众号运营成功经验的领导及团队负责人，高校新媒体、传播学领域的专家学者，单位内参与公众号运营的同事代表等，组建评委组，并商讨制定选拔标准，主要考察候选人的运营专业水平、反应能力、敬业精神和同事评价等。第三，科学公正的

15、进行选拔。首先是把自荐与推选上的人作为初步人选，然后对参与选拔的人员提交的材料信息进行初步审核，确保信息真实。其次是展开具体选拔，笔试环节，要求候选人递交公众号内容板块的设计方案，以及围绕单位的方针政策、政务活动等内容撰写文章两篇；面试环节，开展一次现场的面试讲解，请每位候选人上台利用10分钟讲解微信公众号操作的流程、亮点；之后开展现场互动，请评委、同事代表对选拔者提问，类似一些应急情况，微信号舆情问题、更新错误该如何处理；最后，结合方案及文章的水平、现场演讲、反应能力、平时的工作态度、同事评价等进行综合评分，按照排名先后确定人选。第四，我会将最终确定的人选名单，以及公众号运营方案上报领导审阅

16、，并在单位官网、大厅公告栏等公示人选名单。同时，设定一个月的试运营期，在此期间，我会密切关注公众号的关注度，内容发布的质量，以及阅读率、转发率，广泛征求领导、同事以及群众的意见，确保公众号的运营质量过关再进行推广宣传。题目四：有人在网上发布帖子，反映你单位流程复杂、服务态度差、排队时间长。如果你是负责人，你怎么办？专家审题专家审题本题属于网络舆情类的应急应变题目。我们应当在做好舆情处理基础上思考如何解决题干中提到的“单位流程复杂”“服务态度差”“排队时间长”问题，最后站在负责人的角度上思考如何从根本上避免类似问题再次发生。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有人在网上发帖子

17、，反映有人在网上发帖子，反映”面对网络舆情，我们需要快速反应，比如在网上及时回复，告知网友已关注，承诺处理。接着，需要考虑到核实信息的真假，并根据核实的结果分情况处理，最后无论处理结果如何，都应当给予及时公布，告知公众。本题可以利用以上舆情处理流程搭建答题框架。审题点审题点2：“流程复杂、服务态度差、排队时间长流程复杂、服务态度差、排队时间长”题目中三个问题，如果真实存在，便需要积极思考如何解决。“办事流程复杂”会影响工作效率，耽误群众的时间，如果存在这个问题需要进一步精简流程，简化手续，通过广泛宣传告知群众办理流程、所需材料；“服务态度差”不利于服务型政府的建设，通过培训、考核、监督等一系列

18、的手段促使工作人员端正工作态度，提升工作能力，主动、积极的帮助群众办好业务；“排队时间长”影响到办事群众的体验感，是办事效率低下的一种表现，可以采用预约叫号、提供休息区以及利用互联网+政务服务平台进行网上办理等。审题点审题点3：“负责人负责人”作为单位的负责人，除了应当及时做好当下舆情的处理工作，还应敲响警钟，积极思考如何全面提升单位的工作质效，为群众提供满意的政务服务。正确示例正确示例作为单位负责人，面对题目中出现的这种情况，我会采取以下措施进行处理：第一，迅速反应，积极应对。我会仔细查看发帖的内容、网友的留言以及帖子转发量等信息，利用单位官方账号进行及时回应，表明已经关注到发帖内容，将会认

19、真调查处理，并会第一时间发布处理结果，接受网友监督。第二，全面调查，核实真伪。一方面向发帖人了解情况，通过跟帖的方式询问其在我们单位的一些办事经过以及对我们单位哪些方面的工作不满，进行全面的了解。另一方面进行工作核实。可以询问窗口工作人员关于办事流程、日常等待人员数量等基本信息，还可以通过调取监控录像的方式，了解办事大厅日常工作情况，确认有无争吵、工作人员流程是否规范、态度是否友善等问题。皇氏乳业招聘面试题库和答案编号：21ef70b533546f20e8a921064a8b670a2022/12/11第3页，共4页第三，确认情况，针对处理。如果我单位并不存在网友反映的问题，属于网友夸大其词，

20、虚假传播的话，我将会通过单位的官方网站、微博、公众号公布调查结果，并向公众告知我单位目前工作流程与标准，接受民众监督，同时联系发帖者进行删帖。如果我单位确实存在网友反映的问题，我会立即开展整改行动。进一步精简办事程序，减少不必要的手续和材料，并将办事流程图在单位网站和办事大厅LED屏及单位宣传栏上进行公布，制作办事手册，方便群众查看。一次性告知办理业务所需要的手续和流程；端正工作人员的服务态度。将群众满意度与员工的评奖评优相挂钩；提升人员效率，增加窗口，分流办事群众。采用网上预约制度，让群众合理规划办理时间，减少排队等候。在整改后将事件的调查过程、处理结果和整改措施进行公示。同时，公布举报电话

21、和邮箱，接受广大网友监督。最后，作为单位的负责人，应当吸取教训，不断优化工作流程，提升服务质量，努力打造服务态度好、办事质量高、环境建设好的工作窗口，提升民众办事满意度。题目五：考试前一周，学生出现心情焦虑状况，你作为他的老师，会怎么劝导他？请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题目,需要考生以老师的身份对考前焦虑的学生进行心理疏导，要通过站在学生角度换位思考，分析学生心情焦虑的原因，找到解决问题的根本途径，让学生正视考试、正视自己，鼓起勇气迎接考试。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“考试前一周，学生出现心情焦虑状况考试前一周，学生出现心情焦虑状况”此处为题干背景阐述，题中没有交

22、代具体是什么方面的考试，但不影响题目的作答。同时出现矛盾点，即“学生考前焦虑”，考生可以思考学生考前一周心理焦虑的原因，比如课业负担重没有时间复习、抓不住复习重点、心态一直不好等。考生自己也同样经历着事业编考试，所以完全是能够感同身受的。因此，站在学生的角度去思考焦虑的原因，给出解决办法，做到真正的关心，让学生更好的去面对考试。审题点审题点2：“你作为他的老师，会怎么劝导他？请现场模拟你作为他的老师，会怎么劝导他？请现场模拟”此处为考生设置了身份老师，为了答题方便，可以自行设定学生的化名“小王、小李、小刘”即可。作为老师传道授业解惑是根本职责，帮助学生小王疏导考前焦虑的心理同样也是“解惑”的过

23、程，在情景模拟具体疏导中，可以设置一个自然的场景和学生沟通，通过动之以情，夸赞小王的课堂表现和学业成绩以拉近距离；通过晓之以理，说明考前心情平稳的重要性并适当分析焦虑原因；通过提供帮助完成心理建设，告知小王整理心情的正确做法，从而帮助小王更好地去面对考试，最后做好自然收尾即可。因此本题的答题思路是：首先，设定情景以感情沟通入题；其次，探寻学生考前焦虑原因，帮助正确看待考试；再次，给出合理平复心情的办法，让学生精神饱满的迎接考试；最后，自然收尾。正确示例正确示例各位考官，考生开始模拟：小王啊，怎么最近上课积极性不高、这么消沉呢？是因为还有一周就要考试了有些焦虑吧。你的心情老师十分理解，因为老师也

24、是从学生时代过来的，考前焦虑人人都会有，但你总这么焦虑、消沉是不能解决问题的，我们要想办法去舒缓情绪，以饱满的精神面貌去迎接考试，才会有好成绩，你说对不！老师知道，一直以来你的成绩在班级很出色，学习能力强，善于思考，还乐于帮助同学答疑，但是你也很要强，总怕成绩不优异，辜负了老师和家长的期望，其实没有必要给自己那么大心理压力，只要你努力了、付出了、对得起自己，什么样的成绩都是可以接受的。当然，老师也明白，身为学生要学习的课业确实繁重，众多科目都需要在考前复习，让你应接不暇。老师从你每科平时测验成绩来看，你对基础知识点的掌握还是比较扎实的，那么考前这个阶段，你需要重点查缺不漏，把错题及所涉及的知识

25、点重新温习一遍就可以了，老师相信你是有能力的。考前这几天，保证充足睡眠是非常必要的，有时间晚上洗个热水澡、适当运动缓解一下心情，每天复习累了听听音乐，我觉得听音乐是对抗焦虑的最好帮手。不要老想着一定要考过，一定要考多少分，只要扎实地走好每一步，以平常心对待考试，充分发挥自己的水平就是胜利，不要无端地给自己预设困难，让自己还没开始就先怯场了，有什么不会的勤问老师和同学，一定行的。小王啊，你要记住老师的话，每一次考试只会在你漫漫人生路中泛起一个小小的涟漪，所以自信很重要，有句歌词说的好“自信好要紧，应该放开胸襟，愿望定会一切都变真！”有时间焦虑，还不如多看一个知识点呢，你说是不，快去复习吧！皇氏乳业招聘面试题库和答案编号：21ef70b533546f20e8a921064a8b670a2022/12/11第4页，共4页