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类型十堰娱乐招聘面试题库及答案.pdf

  • 上传人(卖家):波撼岳阳城
  • 文档编号:4500262
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    关 键  词:
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    资源描述:

    1、十堰娱乐招聘面试题库及答案题目一:一些商场开设了读书区,规定顾客可以在免费阅读区阅读,但是不允许玩手机超过一个小时,如果超过一个小时就会被驱逐。有人说好,有人说不好,对此你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目,核心话题是“商场规定不允许在免费阅读区玩手机超过一个小时”,考生需要对两个观点进行回应,并且全面分析商场的规定,由于商场的目的是为了全民阅读,所以可以重点谈意义,浅析问题,最后提出对策。下面,结合题干具体分析:审题点审题点1:“一些商场开设了读书区,规定顾客可以在免费阅读区阅读,但是不允许玩手机超过一个小时,如果超过一一些商场开设了读书区,规定顾客可以在免费阅读区阅读,但是不

    2、允许玩手机超过一个小时,如果超过一个小时就会被驱逐个小时就会被驱逐”这句话表明了本道题的主要话题。首先,商场开设免费阅读区,属于方便顾客、鼓励阅读的做法,该做法值得点赞。“但是”后面转折,强调商场设立的免费阅读区规则,即不允许玩手机,商家有权对开设的读书区做出相应管理规定,这一做法本身无可厚非。只不过,该规定还进一步细化到“超过一个小时就会被驱逐”,“驱逐”这个词带有消极的含义,说明商家的管理较为粗放,缺乏柔性引导措施。审题点审题点2:“有人说好,有人说不好,对此你怎么看有人说好,有人说不好,对此你怎么看”这句话体现了两个不同的观点。有人说好,说明对商场做法表示支持。其一,规定不能玩手机超过一

    3、个小时,这是商场对群众负责的做法,能够将有限的座位资源提供给读者;其二,这也是商场对初心的坚持,本身免费阅读区的设立就是为了鼓励顾客阅读,而非为了给顾客玩手机;其三,商场这一做法也是为了弘扬尊重阅读的良好风气,值得鼓励。有人说不好,正如审题点1所说,可能存在管理方面问题。因此,为了完善规定,商场可以完善规则,多一些耐心劝导;顾客也应该放下手机,培养良好的阅读习惯;政府层面应该优化基层阅读资源配置,满足人民阅读需求,同时加大宣传,让更多人重视阅读。因此,本题的答题思路可以为:首先,开头表态,值得点赞;其次,分析商场做法的意义;再次,浅谈“驱逐”背后的管理层面问题;最后,通过不同的主体进行入手,促

    4、进尊重阅读氛围的形成。正确示例正确示例各位考官,我认为商场的做法值得我们点赞,不允许顾客玩手机超过一个小时有其积极意义。第一,体现了商场对于读者的负责。书店的阅读资源是有限的,商场规定玩手机超过一个小时就会被驱逐,可以尽最大可能让真正阅读的顾客有座位坐,而不会让玩手机游戏的闲人白白霸占了有限资源。第二,体现了商场对于初心的坚持。商场开设免费阅读区,目的是将阅读环境做得更专注、更舒适整齐一些。如果商场见到占着座位玩手机的群众,选择无视或者不制止,那么不读书的人也会在“破窗效应”的作用下越来越多,难免破坏了免费阅读区设置的初衷。第三,体现了商场对于阅读的尊重。商场做出有关看手机的规定,体现了管理方

    5、致力于做阅读的推广者,弘扬全民阅读的理念,提醒进入阅读区的群众将有限的读书时间沉浸在无限的手机娱乐上,不是我们这个时代应该鼓励的生活习惯。但是,有人不认可这一行为,我认为在一定程度上也体现了商场的管理方式较为粗放,对于玩手机超过一个小时的顾客直接进行驱逐,缺乏柔性引导的措施,可能会进一步引发商场和顾客冲突,扰乱周围安静的阅读氛围。因此,我认为商场还需进一步优化措施,各方也要共同努力,营造尊敬阅读、享受阅读的良好风气。第一,完善制定规则。商店工作人员发现玩手机的群众,可以进行耐心劝说,提醒他们遵守免费阅读区的手机规则,并且询问他们的兴趣爱好,向他们提供相关方面的书籍,提升他们的阅读兴趣,对于屡劝

    6、不听的群众再进行劝离。第二,培养阅读习惯。个人需要每天规定一定时间的阅读量,提高阅读能力。可以选择适合自己的阅读方式,比如通过移动阅读获取最新资讯,通过前往图书馆、免费阅读区深入了解领域专业知识和传统文化,不断提升个人科学文化素质。第三,政府加强引导。加大财政投入力度,加强公共图书馆和农家书屋等设施建设,提供给群众免费的阅读空间。同时,各个城市也可以举办全民阅读宣传周、创办全民阅读月,广泛宣传全民阅读的重要意义,推荐广大市民阅读好书,鼓励群众放下手机、积极阅读,弘扬终身阅读的良好社会风尚。题目二:十堰娱乐招聘面试题库及答案编号:a2760bed231b47050ee775fa30cfedf72

    7、022/12/11第1页,共5页有人说,如果你没有成就,你就会因平庸而没有朋友;如果你有了成就,你却可能会因卓越而失去朋友。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析题目中态度观点类。题目中的核心话题是“成就”与“朋友”间的关系是“正相关”还是“负相关”,我们应把握“成就”与“朋友”关系的本质,而不是“表象”。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1:“有人说,如果你没有成就,你就会因平庸而没有朋友有人说,如果你没有成就,你就会因平庸而没有朋友”这是题干的第一个观点,即“没有成就就没有朋友”,首先需要界定什么是“成就”与“朋友”,无论踏实做好本职工作还是创新突破一鸣惊人,都是“成就”;能

    8、够相识相知、互为支撑、有共同话题,都可称为“朋友”,朋友绝非是阿谀奉承、酒肉同欢之人。“平庸”不代表平凡,在平凡的岗位上耐心、细致、踏实不出错,就是“成就”;能够踏实做事的人,必定有心灵相通的人,也会有知心的“朋友”。因此,这句话看似有道理,实则十分偏颇。审题点审题点2:“如果你有了成就,你却可能会因卓越而失去朋友如果你有了成就,你却可能会因卓越而失去朋友”这是题干的第二个观点,即“成就太好就没有朋友”。不可否认,一些人因为聪慧过人、成绩斐然,会有“恃才傲物”的可能,但这为个别现象。而且,“木秀于林风必摧之”,一些人过于优秀,其他人可能会心生嫉妒而远离。同时,在社会分工精细化的当下,一个人要想

    9、取得成就、保持领先,离不开朋友们的支持,“独善其身”本就不现实,有卓越成就的人也是善于交朋友的人。因此,这句话也是看似有道理,实则以偏概全、忽略了客观事实。综上分析,“成就”与“朋友”之间本不矛盾,且相辅相成。一方面需要我们自身踏实、努力、创造性的开展工作,用真心真意交友,另一方面择友应有方有道,应契合社会习俗与三观秉性,不能趋炎附势或者自愧不如,功成身就也不能忘记好友们的助力。故本题的作答思路可为:第一,总体表态,不赞同题干并提出对成就与朋友关系的看法。第二,逐一分析,结合什么是成就、什么是朋友等内容,并附以道理及事例论证。第三,行动落实,从真心结交“挚友”、有成就不忘好友两方面展开。正确示

    10、例正确示例题目中的两种观点看似都有道理,但实则都割裂了“成就”与“朋友”之间的真实关系,十分片面不切实际,因为“成就”与“朋友”之间本不矛盾,而且是互为支撑的亲密关系。主要分析如下:第一,平凡也能结下亲密友谊。一些看似普通的“平庸”之人,正恰是我们这个社会中最不可或缺的“螺丝钉”,他们平凡但他们真诚宽厚,用真心对待工作,用真情对待他人,正是这份真心真情为他们换来真挚的亲密友谊。就如每一个普通甚至看似平凡的我们,也会因为我们的真心付出、我们的真情相待而拥有很多珍贵的友情,这些朋友不是因为所谓成就而与我们相交,更重要的是彼此的心性、脾气与性格相投。第二,超凡成就能保持深厚情谊。古语云“三人行必有我

    11、师”,古往今来但凡取得卓越成就的人,无比善于向身边的朋友学习,都深知友谊的可贵之处,也都无时无刻不在关注着、培养着自己的友谊,他们在有了可喜的成绩之后也会倍加珍惜友谊,尤其是也会互相给予更多正能量的互动与支持。如同的革命导师马克思与恩格斯,两人在探索社会革命的道路上志同道合、互为挚友,在取得巨大的成就之后,依然保持着亲密无间的深厚情谊,成为当代人交友的楷模。因此,作为当代青年,我们应有正确的奋斗观与择友观,在夯实自我不断前行的基础上,也要保持真心,坚守初心多交诤友、广交良友。其一择友有方有道,用真诚广结良友。学习、工作与生活中,不以“成就”高低论英雄,而是将真诚真心作为择友的最佳通则,能推心置

    12、腹、畅谈理想、协作奋进且向德向好向善的身边人,都可作为人生好友,列入我们的朋友圈;而那些习惯阿谀奉承趋炎附势、不“掏真心”、将他人划分“三六九等”之人,应当排除在我们朋友圈之外。其二取得成功不忘本,用实际行动维持加深友谊。我们时刻牢记那些在人生之路上为我们提供各种指导、支持与帮助的好朋友,当我们取得成就时,不能忘记朋友们的付出。当然,当我们有一定能力时,也要力所能及的回馈他人、回馈社会,让更多人能够在我们的支持下认识更多志同道合的好朋友。题目三:你单位是窗口服务单位,为提高群众工作的满意度,领导要求开展一次群众满意度的调查,如果让你负责,你会如何开展?专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。

    13、工作要求是开展群众满意度的调查,那我们就要遵循时间轴的方式,从前期准备,开展调查,汇总数据三个层面进行说明。接下来结合题干进行分析:审题点审题点1:“你单位是窗口服务单位,为提高群众工作的满意度你单位是窗口服务单位,为提高群众工作的满意度”这里交代了你的工作场景和工作目的,我们是窗口工作单位,为群众提供审批事项办理、政府工作咨询等,是直面群众服务群十堰娱乐招聘面试题库及答案编号:a2760bed231b47050ee775fa30cfedf72022/12/11第2页,共5页众的部门,也是政府职能转变的重点单位,因此要确保能够提高服务质量,让政务服务工作获得群众满意。审题点审题点2:“领导要求

    14、开展一次群众满意度的调查领导要求开展一次群众满意度的调查”从这里我们明确工作的类型是调查,在调研工作前,作为工作人员,我要掌握情况,了解群众满意度的重要作用,做到心中有数。在开展中我们知道重要的是调研三要素,也就是调研对象、调研方式、调研内容。但是结合本题要求来看,主要调研是群众的满意度,因此群众是本题重点的调研对象,要围绕群众采取多样的调查方式,最为直接的就是让来到大厅办事的群众完成服务评价,这也是国家倡导的“好差评”政务服务工作机制。还有就是对最广泛的群众进行问卷调研的方式,掌握群众的意见和想法。同时工作人员作为直接服务群众的工作人员,他们肯定也能够掌握群众办事的诉求和想法,因此可以对工作

    15、人员开展座谈的方式,掌握群众办事中的瓶颈和疑难问题。最后要对收集的数据进行整理分析,得出最终的报告,呈现给领导。综合以上分析,本道题的答题思路是:前期准备了解情况,其次开展调研,通过服务评价、电子问卷、座谈工作人员等方式掌握数据,最后将数据分析整理成报告。正确示例正确示例调查群众满意度能够掌握群众的所思所想,发现工作的弊端问题,是提高服务能力的重要举措,我会从以下角度完成工作。第一,做好前期准备。我会查阅之前的工作记录,了解群众对我们工作存在问题的具体意见,并咨询领导本次调查工作的目标要求,掌握工作重点。同时我也会联系业务骨干、相关科室负责人组成本次调研的工作小组,提高工作效率。第二,全面开展

    16、调研。其一,现场收集办事满意度评价表,我会在窗口办事的终端设置评价机器,让群众在办完事后对本次事项办理的效率、工作人员的态度进行打分点评,分数直接传送到办公室电子系统中,做好留存。并且我也会在大厅入口及公告栏等显眼位置设置意见簿和举报电话,让群众有诉求有问题能够及时与我们联系反馈,掌握群众想法。其二,问卷掌握群众意见,我会通过官网、微信公众号等渠道下放群众满意度问卷,通过电视、广播等形式,号召群众积极认真填写,主动反馈办事中的问题和对窗口工作的满意度。我也会到人流量较大的商场、公园、社区等地,向过往的群众发放纸质问卷,填写的群众给予一份小礼物。在问卷内容上设置主观题、客观题等方式,全面了解群众

    17、办事的堵点难点,了解群众的意见建议。其三,询问工作人员,我会召集窗口一线工作人员,采取分批进行座谈会的形式,让大家说明具体工作中遇到群众反馈的高频问题,特别是要结合具体事例讲明过程,并请他们结合工作经验阐述解决的措施和办法,确定当前群众满意度不高的短板问题,共同探讨解决的方法。第三,汇总调查数据。我会对调研的数据进行整理分析,先去除那些明显错误重复的信息,再将收集的信息利用专业软件进行分析,确定最终数据。对于本次调研报告,我会采取文字加表格、图片等形式,展示当前群众满意度的整体表现及薄弱环节,并给出建议,以供领导参考。题目四:在单位举行的半年工作总结会上,你正在做总结报告,下面的同事突然打断你

    18、的发言,并指责你越权。此时你怎么办?专家审题专家审题本题是一道应急应变题。在做总结汇报的时候突遇同事指责,我们首要做的是要保持秩序,保证会场流程继续完成,在这个基础之上,再解决同事的疑问和指责。下面结合具体题目分析。审题点审题点1:“在单位举行的工作总结会上,你正在做总结报告在单位举行的工作总结会上,你正在做总结报告”本句说明了事情发生的场景,既然是单位举行的总结会,场面一般而言是比较严肃的,而且会议有其本身的流程,一般不可因为突发事件耽误正常流程。“你”正在做总结报告,如果没有妥善解决,不仅自己下不来台,还会影响科室整体形象,所以应该要快速、妥善地解决。审题点审题点2:“下面的同事突然打断你

    19、的发言,并指责你越权下面的同事突然打断你的发言,并指责你越权”本句是发生的意外情况。同事突然打断发言,现场情况肯定比较尴尬,可能还会有下面同事议论的声音,需要我们及时予以回应。同事指责我的原因是“越权”,那么针对同事的疑问,我们可以根据不同的情况处理,如果不占用太多时间,那就当场解释清楚,如果一时半会说不清,那可以等会后再进行处理,同时做好本次事件的总结反思。故本题的答题思路为:稳定现场回应问题反思提升。正确示例正确示例十堰娱乐招聘面试题库及答案编号:a2760bed231b47050ee775fa30cfedf72022/12/11第3页,共5页各位考官,在会议发言的中途被同事打断,如果没有

    20、妥善处理,势必会影响会议的正常秩序,如果出现了题目中的这种情况,我会这样进行处理:第一,平复心情,控制秩序。面对同事的突然打断,自己首先要平复心情,沉着应对,不要因突发事件而乱了阵脚。其次,我会感谢同事向我提出意见,向同事了解他说我越权到底是哪方面的事情。并且向与会的同事致歉,耽误了大家时间,请同事们谅解。第二,区分情况,正确处理。如果同事的指责是对我的工作存在误解,实际并没有越权。那我会向他进行解释,告知他我们本次的工作是根据“三定方案”里的相关职责开展的,领导也做了相关审批,将本次事件交由我们科室处理,我们实际是没有越权的,请他理解。如果同事的指责是有根据的,我确实在工作汇报中出现了越权的

    21、情况,那我也会向同事致歉,说明确实之前在准备材料的时候没有注意划分权责,在汇报时出现了一些权责范围之外的工作,请大家原谅。同时我也会第一时间调整汇报思路,将涉及越权的部分进行删减,只谈我们权限范围之内的事情。第三,认真汇报,做好工作。在矛盾解决之后,我也会认真将本次总结报告做好。在报告中,尽量减少官话、套话的使用,多用数据、实例进行支撑,言简意赅地说明我们半年工作的成绩、亮点,深刻剖析问题所在,提出下一步工作的打算。第四,反思提升,加强工作。在以后做事的过程中,我也会更加透彻地研读单位的三定方案,牢记自己的职责权限,坚决不出现越权现象,同时我也会注意多和同事沟通交流,虚心听取同事意见,积极稳妥

    22、地做好今后的工作。题目五:小王和小陈、小李都是行政部的工作人员,原本小王和小陈的同事关系很融洽,后来小陈被提拔了,但是小王没有得到提拔,小王因此心生不快。有一次,小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告,小王不肯借他,还说小陈都当领导了,并且编各种理由进行推脱,如说自己的电脑坏了等,就是不肯借给他。如果你是他们的同事小李,请你去劝导小王将资料提供给小陈。请问你会如何劝解?请现场模拟。专家审题专家审题本题为现场模拟类题目,回归本质,为人际关系题。根据题干,既需要让小王认识到“小陈”被提拔的合理性,也需要让小王意识到不配合“小陈”工作的后果和不良影响,期间也可表示对小王心情的理解,并给予小王合适的改进建

    23、议。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“小王和小陈、小李都是行政部的工作人员,原本小王和小陈的同事关系很融洽,后来小陈被提拔了,但是小王和小陈、小李都是行政部的工作人员,原本小王和小陈的同事关系很融洽,后来小陈被提拔了,但是小王没有得到提拔,小王因此心生不快小王没有得到提拔,小王因此心生不快”此处交代主要背景。“同事关系很融洽”说明小王和小陈俩人彼此应该比较熟悉,且不存在实质性矛盾。而“小陈被提拔”说明小陈具备了被提拔的条件,拥有小王欠缺或者不够完备的能力与素质。因此,要解开小王的心结,可先用往昔相处的小事唤起同事情谊,然后引导小王正确看待小陈被提拔一事,尤其是看到自身不足、发现小陈的

    24、优势。同时,也可为小王日后的发展提供一定的建议,比如支持小陈、保持业务学习等。审题点审题点2:“有一次,小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告,小王不肯借他,还说小陈都当领导了,并且编各种理由有一次,小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告,小王不肯借他,还说小陈都当领导了,并且编各种理由进行推脱,如说自己的电脑坏了等,就是不肯借他进行推脱,如说自己的电脑坏了等,就是不肯借他”此处交代主要矛盾。一起写的调研报告是为后期工作开展做的准备,小陈之所以要向小王借用,可能是因为主要工作是小王做的,尤其是后期数据的筛选、处理等。此处可以展示小王的技术能力,在沟通中可作为肯定小王的要点。同时,作为领导的小陈要这份报

    25、告,应该是出于工作需要,因此可说明调研报告对于工作、对于单位的重要意义,以此来劝导小王要立足工作、重视工作,不能有个人情绪等。审题点审题点3:“如果你是他们的同事小李,请你去劝导小王将资料提供给小陈如果你是他们的同事小李,请你去劝导小王将资料提供给小陈”此处交代作答要求。这里点明“你”的身份是“同事小李”,也是行政人员,所以对工作分工、内容、进展都较为清楚。对此,我们可以从本职工作切入话题,展开模拟。结合审题点1、审题点2,在与小王的模拟沟通中,可通过回忆同事情、肯定其能力等拉近距离,进而阐述小陈的优势与工作的重要性,最后以给小王提出建设性意见、希望共同进步等结尾。综上所述,本题的作答思路为:

    26、首先,唤起情感共鸣,对小王表示理解与肯定;接着,引导转变,强调小陈被提拔的原因,突出配合工作的重要性;最后,友善跟进,给出发展建议。正确示例正确示例小王,人事变动的通知拟好了吗?主任让做好了尽快给他送过去呢。哎,你怎么没精打采的?我看陈科长刚走,你这是烦心事又上头了?其实真的大可不必啊。你想啊,当初你们俩一起来咱们单位,又一起做行政工作,这几年合作完成了那么多重要任务,不至于到闹别扭的地步。从另外一个角度想想,小陈要的这份调研报告不正是你主笔的吗,你在这方面的能力,咱们主任、小陈,谁十堰娱乐招聘面试题库及答案编号:a2760bed231b47050ee775fa30cfedf72022/12/

    27、11第4页,共5页不知道?当然了,这次你没能获得提拔,心里肯定觉得委屈,毕竟为工作付出了那么多的精力。不过话说回来,我们也要平复一下情绪。你也知道,小陈跟咱们一起做行政业务的时候,可是很用心、肯下苦功夫的。虽然咱们三个同处一科室,名义上承担的工作职责也差不多,但小陈业余时间自学了很多专业知识,考取了注册税务师;他泡档案馆、翻阅工作日志时不也叫过咱俩吗?可那时候咱俩都觉得没必要。所以,从综合业务能力上来说,咱不能不服。退一步讲,小陈现在跟你要这份调研报告,那肯定是因为来了新的工作任务,需要确认调研时的精准数据,如果因为你不给他而耽误了工作,影响多不好,而且这确实也不是咱作为党员同志该有的姿态。虽然小陈不会强求你给他这份调研报告,但他毕竟是中层领导,还是咱们的老同事,所以我觉得你还是应该把这份调研报告给他送过去,并且静下心来跟他好好聊聊,也顺便向他取取经,让咱们行政部今后能有更多被提拔的机会,岂不更好?你说是不是,小王?十堰娱乐招聘面试题库及答案编号:a2760bed231b47050ee775fa30cfedf72022/12/11第5页,共5页

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