仪征运维招聘面试题库电子版.pdf

1、仪征运维招聘面试题库电子版题目一：近期，河南省由于特大暴雨导致洪水来袭，在防汛救灾工作如火如荼地进行时，部分网红却前往河南新乡以救灾的名义作秀摆拍，消费河南人、消费灾情。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题干讨论的是网红蹭救灾热度这一话题，很明显这不是一件值得提倡的事，我们可以先去分析网红这样做会带来哪些负面影响，再去分析为什么网红会消费灾情，最后提出对策来对于相关乱象加以规范。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“近期，河南省由于特大暴雨导致洪水来袭，在防汛救灾工作如火如荼地进行时近期，河南省由于特大暴雨导致洪水来袭，在防汛救灾工作如火如荼地进行时”这

2、句话交代了题干背景，暴雨灾害来袭之时会造成极大危害：许多群众受困、缺乏物资供应、房屋淹没倒塌等等，我们可以顺着这个角度去思考网红摆拍带来的危害：例如影响救援工作的进行，伤害灾区人民的感情，造成不良的社会影响等。审题点审题点2：“部分网红却前往河南新乡以救灾的名义作秀摆拍，消费河南人、消费灾情。对此，你怎么看？部分网红却前往河南新乡以救灾的名义作秀摆拍，消费河南人、消费灾情。对此，你怎么看？”分析网红前往灾区摆拍的深层原因，首先是由于他们自身的逐利心理，为了收割流量，谋取利益；其次也反映了监管不严，对于这类恶意营销事件，平台和政府对于涉事人员的处罚力度还不够大；为了解决这些问题，我们就可以从政府

3、引导社会舆论风气、平台加大处罚力度、群众自觉举报抵制这些方面分别提出对策。综上，本题的答题思路为：首先，表明对于这件事的愤怒态度。其次，分别分析网红摆拍的恶劣影响和深层原因。最后，从政府引导、平台加强监管、网红转变观念等方面提出对策。正确示例正确示例河南灾情牵动着千千万万中国人的心，但网红却利用了国人的同情心来自我炒作，对于这种行为我感觉非常的愤怒。互联网并非法外之地，我们要重视规范相关行业的发展，携手维护风朗气清的网络空间。网红前往灾区作秀摆拍会产生一系列负面影响：首先，影响救援工作的正常开展。网红扎堆前往灾区会造成救援通道的拥堵，影响救援物资的到达，同时网红及其拍摄团队也会占用救援物资，甚

4、至因为不专业成为被救援对象，影响救援秩序。其次，伤害灾区人民感情。灾区人民面临流离失所、物资匮乏的困境，心情本就十分难过，再看到有网红将救灾现场当成秀场，摆拍时候的不断笑场，无疑会更加寒心。最后，造成不良的社会影响。网红蹭热度能够为自己牟取不当利益，这也会让更多的人争相效仿，为了流量无底线地去制造热点、虚构话题，这种行为不仅影响互联网空间的良好生态，也会给社会管理带来新的挑战。产生这种现象的原因我认为有以下几点：第一，网红群体逐利心理驱使。灾情爆发牵动全国人民的心，而网络摆拍则能给这些网红带来流量和关注度，进而提高商业变现能力，因此一大批网红走上了灾难营销的道路。第二，监管力度不够。无论是政府

5、还是平台，对于违反公序良俗的网红惩治力度还不够强，违法成本不高导致不少网红铤而走险，再加上网红数量多，排查难度大，都导致了监管的威慑震慑力不强。为了维护良好的网络生态，我认为应该多方着手，共同发力：首先，做好舆情引导。政府部门要通过官方媒体、微信公众号对于此类恶意摆拍行为发表评论员文章，将某些不守规矩蹭热度瞎混的网红点名曝光，并告知社会各界互联网传播应该遵循的行为规范，引导社会各界正确看待此事，自觉抵制恶意摆拍行为。其次，平台加强监管。一方面要出台管理办法，对于蹭热度、博流量等出位行为细化惩罚措施，例如限期禁止登录、关闭打赏功能、封号、全网列入黑名单等，提高网红的违规成本；另一方面也要在app

6、内设立投诉入口，方便群众及时举报违规行为，通过社会共治减少类似情况的出现。最后，网红要转变观念。要加强自律和自洁，抛弃靠低俗、炒作的成名方式，把精力放在打造个人特色IP，持续输出高质量内容，塑造自身品牌上，这样才能获得稳定、持续的粉丝吸引力，变一时红为“长红”。仪征运维招聘面试题库电子版编号：859b76f4be8b9df612f241557dc5bbc72022/12/11第1页，共5页题目二：习近平总书记强调，要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。你怎么理解？专家审

7、题专家审题本题属于态度观点题，以领导人讲话为主线，需要考生先对习近平总书记的讲话内涵进行解释，再结合事例论证将抽象观点转化为具体内容，最后谈一谈如何践行习近平总书记讲话精神。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“要面对面、心贴心、实打实做好群众工作要面对面、心贴心、实打实做好群众工作”通过这一点可以得知，习近平总书记是在强调要做好群众工作，进而思考什么要做好群众工作？群众路线是我党基本路线之一，人民群众是历史的创造者，保持与群众的血肉联系就能稳固我党的执政根基，正所谓水能载舟，亦能覆舟就是这个道理。审题点审题点2：“把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直

8、接最现实的利益问把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题题、最困难最忧虑最急迫的实际问题”通过这一点我们得出习近平总书记提出了一个做好群众工作的具体要求，那就是要解决群众的急难愁盼，以为民办实事、解烦忧为具体践行群众路线的途径。从群众的角度考虑，普通群众感受到政府温暖的途径，只有他的问题是否能够得到及时解决；另外，从干部角度而言，群众工作是一线工作，是矛盾最为集中的地方，能够处理好群众中各类问题诉求，对干部积累经验、增长才干至关重要。故本题的作答思路可为：首先，表明观点，直指意义；其次，设立分论点依次进行具体论

9、述；最后，将要求内容落实在具体行动中。正确示例正确示例习近平总书记这句话高屋建瓴，用最朴实、接地气的语言，告诉了我们深刻而富有内涵的道理，广大干部应以此作为指导工作的准则，积极将习近平总书记的要求落实到具体行动上，体现在实际成效中。首先，要坚定不移走好新时代群众路线。习近平总书记强调：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。战争年代百万沂蒙人民拥军支前，最后一把米当军粮、最后一块布做军装、最后一个儿子上战场；和平年代，新冠肆虐，一城支援一地，免费住院治疗，党带领医护人员践行着人民至上、生命至上的宗旨。虽然时代在变化，但国家的发展依然要依靠广大群众，发展的成果最终也要惠及

10、群众。因此，我们要坚持做好群众工作，与群众面对面、心贴心。其次，要把为民纾难作为最大政绩。解决群众的急难愁盼是践行群众路线的具体途径，只有解决了群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，才能让群众体会到党和政府的温暖，否则，做好群众工作就沦为一句口号。就像是我们深入开展“我为群众办实事”教育实践活动，大力推行互联网+政务，开设“一个窗口”，落实“首问负责制”，这些都是要更便捷、更高效解决群众急难愁盼。习近平总书记的教导掷地有声，我们把老百姓放在心中，老百姓才会把我们放在心中。广大干部要聚焦群众需求，扎实做好群众工作。第一，树立为民情怀。利用好学习强国APP、党史学习教育等

11、方式，深入学习近平总书记关于群众路线的指示要求。向黄文秀、邹碧华等党的好干部学习，时刻牢记人民干部为人民宗旨，在想问题、作决策、办事情时，始终秉持为民情怀。第二，深入群众之中。广大干部要从办公室走出来，深入社区企业、田间地头进行深入调研，定期组织听证会、座谈会等广开言路，听群众的声音，了解群众面临的问题。并畅通监督举报途径，开设领导接待日，明确流程时效专人解决群众的投诉建议。第三，切实解决困难。通过研读最新政策、参加培训、借鉴先进地区经验、向老同事请教学习等方式，提高服务本领。总结新形势下群众工作规律和方法技巧，结合不同群体的具体特点和要求，设身处地解决群众遇到的各类问题。题目三：如果让你组织

12、一次宣传诚信文化的活动，你认为重点是什么？专家审题专家审题本题属于宣传类的组织管理题，主要考察考生的组织协调能力。考生要结合诚信文化这一宣传主题，有针对性开展活动，可以从宣传的要素入手，进行内容的扩充。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“如果让你组织一次宣传诚信文化的活动如果让你组织一次宣传诚信文化的活动”通过这一点可以得知宣传的主题是关于诚信文化的，诚实守信是中华民族的传统美德，每个个体需要讲诚信，每个单位、企业仪征运维招聘面试题库电子版编号：859b76f4be8b9df612f241557dc5bbc72022/12/11第2页，共5页也需要讲诚信，乃至一个国家、一个社会都需要营造诚

13、信的氛围，这些都可以是宣传诚信文化的对象。审题点审题点2：“你认为重点是什么你认为重点是什么”本道题目提问只要求考生作答宣传的重点，因此，考生在作答的时候可以不用按照时间轴事无巨细的进行作答，只需要挑出考生认为的重点内容即可。为了让宣传活动效果更好，可以先成立相关的团队，比如具有相关专业教育背景或从事相关工作的人员，并进行培训，让其更加专业；在选择宣传方式的时候可以尽量的新颖并且符合宣传对象的特征，例如：情景模拟小剧场、播放微电影、讲座讲解相关案例、网络直播等；宣传内容可以更加具有针对性，例如相关法律法规、正反典型案例、诚信责任分配等；企业为了保障宣传效果，可以将宣传活动长效机制，收集活动资料

14、，进行二次宣传，并且定期开展此类活动。故本题的作答思路可为：首先，保证人员的专业性；其次，保证宣传的有效性，针对不同的对象采取不同的形式宣传不同的诚信内容；最后，保证宣传的长效性。正确示例正确示例如果让我组织这次宣传诚信的文化的活动，我认为重点是如下方面：第一，保证人员的专业性。要抽调我单位具有法律、企业管理等相关教育背景或者长期从事诚信宣传普及工作的同事形成宣传小组，邀请辖区民警、高校社科类教授学者作为特邀专家，并与小组成员一起共同研究制定本次宣传方案，确保有关诚信文化的宣传内容准确无误且受欢迎。第二，保证宣传的有效性。要广泛选取宣传对象，做到应宣传尽宣传，同时针对不同的宣传对象选取合适且新

15、颖的方式进行针对性内容普及。其一，举行进校园活动，针对在校师生开设诚信文化专题公益课程，通过剖析古往今来诚信方面的正反面代表人物，深入浅出说明诚信的重要性，重点引导学生在与同学相处、考试、就业过程中秉持诚实守信的原则，不要因为好奇心而误入歧途。同时，配套开展主题征文演讲大赛、宣传板报设计大赛等，让广大师生在活动准备中有机会挖掘日常生活中的典型代表，通过语言艺术和发挥创意加深对诚信文化的理解和认知。其二，举行进企业活动，尤其针对个体私营户通过召开座谈会的形式，由小组成员结合企业经营类型宣传遵纪守法诚信经营的意义，由诚信经营的商家代表分享诚信经营、依法致富的经验，开展“诚信企业示范点”评选表彰奖励

16、活动，并拍摄专门的纪录片在主流媒体平台上播放，宣传他们以诚信经营实现长远发展的经验，引导更多企业向其看齐，约束自身商业行为。举行进社区活动，根据文明行为促进条例、民法典等具体规定，制作张贴宣传海报、条幅，微信公众号发布宣传文章及视频动画，营造整体氛围；联合街道办、民警部门共同举办大型诚信宣传活动，邀请民警以案释法，通过一个个发生在群众身边的例子，具体介绍借钱不还、制假售假等高发失信行为的危害，发动社区居民通过小品、相声、歌舞等自编自演节目，再现这些鲜活的例子，以群众喜闻乐见的形式普及诚信文化。第三，保证宣传的长效性。将本次宣传活动所有的文字及图片视频资料进行整理，编辑为新闻通稿、小视频等在主流

17、媒体及我单位官方平台上发布，扩大活动影响力和普及度。通过调查问卷跟踪参与活动人群行为变化，评估活动效果，对效果好的活动类型定期开展，形成长效机制。题目四：你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长，但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。结合题目来看，自己作为重大项目的小组长应该为工作负责，也就意味着要树立强烈的工作为重思维处理此事。另外，为了推进工作还需要结合题干解决所面临的问题。下面结合题干展开分析。审题点审题点1：“你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长你所在的工作部门

18、要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长”这句话交代了本题的背景。作为组长，对于要上马的这个重大项目负有重要的责任，所以需要对于这个项目推进有所计划、有所策划，这也是工作为重意识的体现。一方面，要对这个重大项目工作内容进行梳理，明确工作重难点，尽可能做到因需设岗、发挥特长，敲定最终的工作方案。另一方面，项目想要平稳推进还离不开制度保障，也可以建立健全工作制度。审题点审题点2：“但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？”这句话交代了本题的设问。结合前面审题点来看，要树立强烈的工作为重思维。但是，组

19、员工作不积极、不配合工作这些问题直接影响着工作的进程，所以需要先对这些问题进行解决再去开展工作。工作不积极、不配合，说明心中肯定有想法，这就需要进行沟通了解，放在题目中场景来看，可以安排一次项目研讨会，在会上进行沟通。另外，这次工作是一个重大项目，可能难以满足所有人的所有要求，所以必须要有克服困难的态度，这就需要我们和他俩解释清楚工作的重要意义，然他们可以提高重视程度。最后，问题不解决，总是如鲠在喉，所以还要根据了解到的情况针对解决问题，这里可以采用合理假设思路进行。仪征运维招聘面试题库电子版编号：859b76f4be8b9df612f241557dc5bbc72022/12/11第3页，共5

20、页故本题的作答思路可为：第一，入题表态，表达作为组长处理此事的决心。第二，反思梳理，全面复盘此事。第三，解决矛盾，分别从沟通了解、强调意义、针对解决三个角度进行。第四，推进工作。正确示例正确示例作为小组组长，对于个重大项目负有重大责任，有义务、有决心处理好此事，保质保量完成本次工作。第一，梳理工作，反思自己。我会拿来本次项目的工作分工责任清单，全面梳理一下两位组员的工作情况，重点衡量一下他们的工作量、工作难度、工作强度。另外，我还会反思一下自己最近和两人沟通情景，梳理下自己是否存在态度不端、语气不佳情况。第二，沟通双方并解决问题。其一，了解情况。我会找到两位组员召开小组内部的项目讨论会。一方面

21、，我要表示道歉，作为组长在工作中可能有考虑不周的地方，请他谅解，并且将自己的工作计划和工作思路进一步阐述。另一方面，我会听取两位组员的工作想法和思路，重点听取他们对该项目的工作建议，请他们放松心态、敞开心扉、畅所欲言。其二，讲明工作意义。我会向两位组员说明，这次任务是本工作部门的年度重点工作，更是全单位的重点工作，其完成的效果会直接影响单位年度绩效考核和整体形象。该重大项目具有较高历练价值，参加完本次工作后，两位组员能力都会大幅度提升，对他们今后的工作开展、职业生涯晋升都很重要。其三，针对解决问题。如果两位组员认为分工不合理，我会结合他们两人的建议和各自专业优势再次分工，同时，我还会将最新分工

22、方案上报领导，解释说明工作调整原因。如果两位组员认为工作过于繁重，我会和他们说明该项目在选择人员之前已经进行了评估，是可以完成工作的，请他们先按照计划保质保量推进工作，后续如果确有工作难以安排情况，我会再找领导申请支援。第三，不遗余力，推进工作。一方面，要结合两位组员的建议，将本次项目工作方案再次优化并上报领导审批。另一方面，要建立本次项目工作机制，对于工作表现进行动态打分、测评。题目五：你有三个同事，他们性格和能力各不相同：领导雷厉风行，做事严谨；老张思想保守，处事圆滑；新同事小李为人正直、善良，请问你该怎么和他们相处？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目给出了三位不同性格类型的同事

23、，其实我们在工作当中，会遇到各种性格的同事，同事的性格、为人处世风格不同是很正常的，我们必须接纳，主动挖掘自己能与其相处的“命门”，并按照“工作为重、阳光心态”的总原则，结合工作实践进行展开。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你有三个同事，他们性格和能力各不相同：领导雷厉风行，做事严谨你有三个同事，他们性格和能力各不相同：领导雷厉风行，做事严谨”此处为题干“总”的阐述，并给出领导的性格特征和做事风格，作为单位职工，我的三位同事性格迥异，因此在工作中要找到不同相处的方法，才能更好地积极干事、融入团队。领导作为单位主要负责人，是自己的直接领导，在工作中我们要注意上下级关系，完成好领导所交办的

24、各项工作任务。领导雷厉风行，这就说明对工作一般声势迅猛、行动迅速、极为注重效率，但大多脾气急躁，不喜做事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭、瞻前顾后；领导做事严谨，说明对工作认真负责、注重细节、极为谨慎，不喜做事马马虎虎、粗心大意。面对这一情况，我们在工作中要把握好“做事执行力要强、多请示汇报、认真细致”这几个原则，争取领导的认可。审题点审题点2：“老张思想保守，处事圆滑老张思想保守，处事圆滑”这里给出同事老张的性格特征及工作状态。从称呼来看，老张是单位的老同志，身上必然有很多的经验值得学习借鉴，因此在态度上要尊重老同事，主动拜师学艺、学习老同志的工作经验。老张思想保守，表明做事有度有分寸、措施得当、更加稳妥

25、，但不喜接受新事物、墨守成规；老张处事圆滑，意味着有较高的情商和良好的语言表达能力，善于规避风险，但过度圆滑可能缺乏主见、原则性不强，也存在不得罪人、老好人的思想。面对这一情况，与老张相处要提升自己的情商、善于沟通，学会周到细致、评估职场风险、保护自己。审题点审题点3：“新同事小李为人正直、善良新同事小李为人正直、善良”这里给出新同事小李的性格特征。为人正直、善良，证明小李新入职场，属于职场小白，比较直率坦诚、正直诚恳，易接触易沟通。同时，因为同是年轻人，可以在工作之余多交流，进一步增进感情。因此本题的答题思路是：首先，与领导相处要注意随时汇报请示、提升工作效率和工作认真仔细；其次，与老张相处

26、要善于发现性格的优点，提高情商和处事能力；再次，与小李相处要热情，多交流多沟通多探讨，共同进步；最后，合理总结。正确示例正确示例仪征运维招聘面试题库电子版编号：859b76f4be8b9df612f241557dc5bbc72022/12/11第4页，共5页作为单位年轻的职工，面对三位性格和能力不同的领导和同事，我会以工作为重，保持阳光心态，在完成好工作的前提下，处好人际关系。具体相处方式如下：第一，鉴于领导雷厉风行、做事谨慎，与领导相处要提升“事交我办请放心”的工作执行能力，提高工作效率。在单位中，一方面，对领导交办的工作，要立即行动去做，在最短时间内“又好又快”的完成工作。另一方面，我会学

27、习领导严谨的工作作风，加强与领导的日常沟通，随时请示汇报，听取领导的工作思路、指导意见和具体要求，做到“事事有着落、件件有回音”，相信如此能够提质增效，得到认可。第二，鉴于老张思想保守、处事圆滑，与其相处要扬长避短，涵养“稳妥得当、灵活变通无差错”的为人处世能力。在单位中，一方面，因他保守，要给予老张充分的尊重，对其不善于接受新事物要有宽容的心态，与老张合作时，适度创新，循序渐进让老张接受。另一方面，多听多看老张在处理事务时分析利弊、规避风险、沟通交流的高情商方法，谦虚学习，学习他在处理每一件事时的稳妥措施和经验方法。第三，鉴于小李为人正直、善良，与其相处要培养“心往一处想、劲往一处使”的协作配合能力。在与职场小白小李相处的过程中，一方面，要平等待人、真诚相处、热情沟通，传达正确的职场价值观；另一方面，多帮助小李尽快熟悉单位分工、人际关系，共同探讨提升工作能力、适应工作岗位的方式方法，要共同在工作中养成独立思考的习惯，尽早进入工作状态。最后，我认为，只要一个人做事真诚，愿意为他人着想，内心善良，有自己的道德底线，都是值得我去学习和相处的。在今后的工作中，要不断扬长避短，团结同事，厚积履职尽责的能力基础。仪征运维招聘面试题库电子版编号：859b76f4be8b9df612f241557dc5bbc72022/12/11第5页，共5页