人力资源管理师考试各等级题型及分值.docx

上传人（卖家）：最好的沉淀

文档编号：4498342

上传时间：2022-12-14

格式：DOCX

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关键词：: 人力资源管理考试等级题型分值

资源描述：: 1、人力资源管理师考试各等级题型及分值全国人力资源治理师职业资格考试各等级题型及分值人力资源治理师考试分为理论学问考试和专业力量考核。理论学问考试和专业力量考核均采纳闭卷考试的方式。理论学问考试与专业力量考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人力资源治理师还须进展综合评审。（一）一级企业人力资源治理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论学问（100 分）和职业道德（10 分） B、题型：选择题C、题量：125 道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论学问成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100
2、分）B、题型：简答题（20 分）、综合分析题（80 分） C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审A、考试内容：文件筐B、题型：10 道文件筐C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源治理师职业资格证书。（二）二级企业人力资源治理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论学问（100 分）和职业道德（10 分） B、题型：选择题C、题量：125 道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算
3、方法：理论成绩=职业道德成绩+理论学问成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100 分）B、题型：改错题（10 分）、简答题（30 分）、图表分析题（30 分）、综合分析题（30 分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作 3000-5000 字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100 分)和辩论(100 分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面辩论C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面辩论D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩
4、实务分析报告辩论成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，且论文或业绩实务分析报告写作与辩论成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源治理师（二级）职业资格证书。（三）三级企业人力资源治理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论学问（100 分）和职业道德（10 分） B、题型：选择题C、题量：125 道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论学问成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100 分）B、题型：简答题（20 分）、计算题（20 分）、综合题（40 分）、方案设计题
5、（20 分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源治理师（三级）职业资格证书。（四）四级企业人力资源治理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论学问（100 分）和职业道德（10 分） B、题型：选择题C、题量：125 道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论学问成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100 分）B、题型：简答题（20 分）、计算题（20 分）、综合题（40 分）、方案设计题（20 分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源治理师（四级）职业资格证书。

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