科技公司人力资源管理制度模板范例课件.ppt

1、l向公司提供真实准确的个人资料，并有义务及时更新个人资料。l清楚掌握并遵守公司的各项规章制度，达到岗位职责要求。l服从并切实执行所属主管在职务范围内的指挥。l在工作时间内，不进行职务范围外的活动（经所属主管核准的活动除外）。l及时并妥善处理经办事项，不随意拖延和弄虚作假。l循级而上进行工作汇报和沟通，不越级呈报。l严守公司业务机密，包括资料、数据、重大未披露事项等。l不兼任他业，不借职务上的便利营私舞弊，出卖公司利益。l保护公司财产不受盗窃，爱惜并节约使用公共物品。l规范个人言行，维护公司形象及企业声誉。l未得允许不可接受任何媒体关于公司事务的采访。l不拒绝因工作需要而导致的职务、工作地点和时

2、间的调动（正当理由除外）。全体员工基本行为规范全体员工基本行为规范 l不在办公区内吸烟（陪同客户的情况除外，但仅限于会议室）。l保持公共及个人办公环境干净、整齐、有序。l保持办公秩序正常、高效，不大声喧哗，积极主动接听电话，首问负责。l注重个人卫生，仪容仪表和化妆修饰恰当，符合岗位要求及工作性质。l对待同事尊重、坦诚、互助、有礼，不谈论、散播他人隐私；不拉帮结派。l对待客户热情、有礼有节、不卑不亢，恰当应用社交礼仪。l在上班时间内，不长时间（三分钟以上）拔打私人电话。l未经许可不翻阅他人物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）。l在办公区及上班时间内佩戴员工胸卡。l按时参加部门例会，主动汇报与沟通

3、，不散播消极负面情绪。l公司不鼓励员工之间发生恋爱关系。l不在办公室及物业中乞讨、募捐或散发与公司无关的文件或传单。l不利用办公室或所在物业进行任何与公司无关的商业活动。全体员工基本行为规范全体员工基本行为规范 试用期管理试用期管理 1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2.试用期考核不合格；3.不符合岗位说明书要求，不能按岗位要求完成工作任务；4.工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；5.有任何违反公司规章制度的行为；6.其他不符合录用条件的情形。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条，试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用

4、条，公司可以立即与员工解除劳动合同：公司可以立即与员工解除劳动合同：步骤：步骤：1.集团HR提前2周邮件通知员工及其上级领导，并附有转正申请表；2.员工填写转正申请表，发送给直接上级；3.直接领导和间接领导依次与员工经过面谈沟通，给予评估意见；4.集团HR与员工面谈沟通，给予评估意见；5.集团HR填写转正审批表及转正通知书；6.员工签收转正通知书；7.集团HR统计月度转正统计表。新员工转正新员工转正 考勤制度考勤制度l工作时间工作时间1.每周工作五天，周一至周五（特殊岗位、特别规定除外）2.每天9：00-12：00，13：00-18：00 l考勤周期考勤周期 1.上月26日至本月25日作为考勤

5、周期的起始和结束日期，新员工考勤周期的起始日期为其入职日期；2.新员工考勤周期的起始日期为其入职日期，15号以前入职的员工工资当月发放，保险、公积金当月上缴。15号以后入职的员工工资随次月一同发放，保险、公积金次月开始上缴。3.员工应当遵循公司的考勤制度，未经公司批准的缺勤视为旷工。4.除特殊人员外，公司其他员工上下班必需由本人亲自打卡，严禁代打卡现象发生。l迟到早退迟到早退1.员工迟到不超过5分钟（含5分钟），不计迟到；2.公司在每个考勤周期给予每位员2次（含2次）迟到不超过20分钟的权利。3.超过2次以上的，每迟到1次罚金20元；4.迟到超过1小时不够4小时的，记旷工半天；5.迟到超过4小

6、时以上的，记旷工一天。l早退早退1.员工早退不超过30分钟的，罚款50元次；2.员工早退超过30分钟的，罚款100元次。l外出外出1.因公外出不能按规定打卡者，需填写未打卡说明单未打卡说明单，由直属领导签字确认，并提交至行政部（项目组提交至项目经理或考勤负责人）备案后方可生效。2.因公差不能打卡者，需要填写出差审批单出差审批单，由直属领导签字确认，并提交人事部备案后方可生效。3.员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度l加班加班1.员工应在正常工作时间内高效率地完成本职工作，如因员工个人问题导致正常工作量及本职工作无法在上班时间内完成，

7、员工有义务无条件自行安排业余时间将其完成。2.员工因公需加班者，需填写加班申请单，由直属领导签字确认，并提交至行政部（项目组提交至项目经理或考勤负责人）备案后方可生效。3.加班者须如实打卡，以正确记录加班时间，否则视为加班无效。加班有效时间自每天19：00至次日7：00 4.员工加班后其直接领导应优先安排其倒休，所有倒休时间最多可以保留至当年12月31日。5.公司会议、搬迁、培训、活动及出差人员的差旅路途等均不视为加班。6.公司高层管理人员（含总经理、副总经理、总监、总经理助理）及销售部员工在工作需要时无条件加班。l法定节假日法定节假日：包括全民法定节日、部分公民法定节日和公休日，按照国家相关

8、法律规定执行。l病假病假：病假时间以小时小时为最小的计算单位。病假1天扣除当日工资总额的50，需要出具医院证明。l事假事假：事假时间以小时为最小的计算单位。须提前一天向直属领导提出申请，并填写假期申请单，经直属领导批准后交人事部备案事假期间，公司不支付工资。休假制度休假制度l员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请假期申请单假期申请单,并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。l员工休假的种类包括病假、事假、工伤假、婚假、产假、丧假、倒休假、年假、法定节假日。l员工休假，时间以假期申请单假期申请单上的时间为准。l婚假、丧假、产假、工伤假婚假、丧假、产假、工伤假按照国家相关规定执行

9、l年假年假：1.公司员工自入职日期开始计算，工作满一年后即可享受年假，普通员工年假为5个工作日，部门经理及以上级别为8个工作日，工作年限每增加1年，年假可相应增加1天，最多累计15天（含）。2.员工申请年假须至少提前一周向其部门负责人提出申请，经批准后方可休假；3.员工应在开始享有本年度休假权开始的一年内休完年假，年假一般不得转入下一年度；4.当年病假、事假累计超过1个月，当年休产假者不再享受年假。员工应在办理离职手续以前申请休年假，离职后视为自动放弃。休假制度休假制度l调休假调休假：1.员工加班后其直接领导应尽快安排其倒休，倒休假最多可以保留至当年12月31日，不得跨越年度休假。2.倒休假的

10、时间按加班时间计算：加班时间在公休日，倒休时间为加班时间的2倍；加班时间在公众假日，倒休时间为加班时间的3倍。其他情况，倒休时间与加班时间相等；3.申请倒休时，需提前三天提交假期申请单，经直属领导签字批准，并经行政部依据加班记录审核后，方可有效。1.部门主管对个别员工进行的职业技能指导、培训；2.公司培训部门组织的内部业务专项知识培训；3.外聘培训机构组织的专门培训课程；4.脱产培训或在职学历教育；5.在职外派实践；6.公司规定的其他培训形式。7.公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，公司可以要求与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，应按协议向公司支付违约金。培训制度培训制度公司可

11、选择以下任何一种形式，对员工进行培训：公司可选择以下任何一种形式，对员工进行培训：工资制度工资制度l工资发放时间：工资发放时间：1.考勤周期为上月26日至本月25日，薪资发放日为每月5前支付上一考勤周期工资，遇节假日顺延。l工资范围：工资范围：1.工资包括基本工资与绩效工资两部分，绩效工资是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定发放的非固定数额工资。2.根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。3.公司每年会根据公司经营情况决定是否发放年度绩效奖金及奖金数额。l工资定义：工资定义：1.工资指公司与员工通过劳动合同或其他书

12、面形式约定的劳动报酬。2.除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。社会保险与商业保险社会保险与商业保险 l社会保险社会保险1.公司与员工共同缴纳国家规定的养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金。员工社会保险缴纳地规定的社会保险项目少于上述5项的，依当地政策缴纳。l商业保险商业保险1.公司为符合相关要求的员工上缴人身意外保险，相关情况遵循保险公司相关规定。l试用期考核：试用期考核：1.在劳动合同约定的试用期内，公司将根据录用条件及员工相应的表现对员工是否符合录用条件进行评估考核。2.考核结果不

13、合格的，视为不符合录用条件，公司有权立即与员工解除劳动合同；3.员工申请延长试用期限且符合法律规定的，公司可根据公司意见酌情决定是否延长。l日常绩效考核：日常绩效考核：请参考相关考核制度l工作能力考核：工作能力考核：1.员工的工作能力应当达到公司或公司相应岗位工作内容、工作职责的能力要求。不胜任工作是指员工达不到上述能力要求，或按公司制定的考核办法被确认为达不到岗位要求。2.员工不胜任工作的，公司有权调整该员工工作岗位，或对员工进行培训。员工劳动报酬、工作内容、工作职责、工作地点和能力要求将随工作岗位变化而调整。经上述调岗或培训后，员工仍不胜任工作的，公司有权在提前30日书面通知或者额外支付员

14、工一个月工资的前提下，与员工解除劳动合同。绩效考核制度绩效考核制度离职离职l员工辞职员工辞职：指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。l协商解除协商解除：公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权利义务按照协议约定执行。l解除合同、合同终止解除合同、合同终止：按照相关规定办理l离职程序离职程序：员工应按公司要求办理离职手续，员工应按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产。l离开还是朋友，有缘还会见面离开还是朋友，有缘还会见面l离职管理离职管理1.与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财物和工作文件。2.离职员工应当在离职前完成交接清单的填写，经公司签字确认后，交还公司人事部门存档。公司向公司出具工作交接证明后，公司开始办理相关人事手续。3.员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成上述交接任务的，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续。4.员工与公司签订的保密协议、竞业禁止协议及其他规章制度中的保密义务在员工离职后继续有效。其他制度其他制度l行政制度l安全管理制度l财务制度 Q&A 谢 谢！