C1-招聘面试技巧课件.ppt
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- C1 招聘 面试 技巧 课件
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1、招聘面试技巧招聘面试技巧对于一个企业来说,对于一个企业来说,选人和育人,哪个更重要?选人和育人,哪个更重要?如何判断候选人如何判断候选人 个人特质个人特质/性格特征性格特征技能技能知识知识行为习惯与工作能行为习惯与工作能力力动力动力/动机动机/价值观价值观容易判断,可以培训改进,容易判断,可以培训改进,但难以预测高绩效。但难以预测高绩效。有很隐蔽的权变性,难以评估有很隐蔽的权变性,难以评估,难以改变,难以改变可以观察,通过有效方法可以评可以观察,通过有效方法可以评估判断,可以引导发展,与高绩估判断,可以引导发展,与高绩效高度正相关效高度正相关重点考核点重点考核点招聘中的常见误区招聘中的常见误区
2、 招聘的事情全权交给人力资源部,我们忙业务吧;招聘的事情全权交给人力资源部,我们忙业务吧;公司中谁闲着谁就去面试吧;公司中谁闲着谁就去面试吧;招聘选人凭感觉就可以了;招聘选人凭感觉就可以了;现在市场上劳动力富余的很,缺人登个广告就可以了,随现在市场上劳动力富余的很,缺人登个广告就可以了,随时都应者如潮;时都应者如潮;招聘中可以标准低一点,进来后不胜任可以再去招;招聘中可以标准低一点,进来后不胜任可以再去招;招聘面试的问题翻来覆去就那么几个,简单的很;招聘面试的问题翻来覆去就那么几个,简单的很;面试考察的素质能力浓缩为面试考察的素质能力浓缩为4项项尽职敬业尽职敬业结果导向及创造性执行结果导向及创
3、造性执行客户导向客户导向团队协作能力团队协作能力沟通讨论能力沟通讨论能力学习适应能力学习适应能力职能专业素质职能专业素质尽职尽责尽职尽责 踏实肯干踏实肯干沟通协作沟通协作 客户导向客户导向个性、能力经验的质量及匹配度个性、能力经验的质量及匹配度文化适应性和稳定性文化适应性和稳定性常见的招聘渠道分析常见的招聘渠道分析好处好处不足不足-成功率相对较高-推荐者根据自己对企业的了解,进行初选-对增加员工的类型和改变结构不利-容易形成小团体-费用相对较低-范围广-快捷、海量的接受到求职者的信息-人员筛选效率不高-在信息化不充分的地区效果差-针对性较强-能够吸引大量的申请者-提高公司在高校圈和未来潜力消费
4、人群中的知名度-费用低廉-应聘者缺乏实际操作能力-可能有较高的流失率-短、平、快-人员质量相对较好-费用高-易形成渠道依赖,丧失招聘主动权-候选人集中,针对性强-科员现场安排初面,节省时间且提高成功率-对高端人才吸引力不高-时效性短员工推荐员工推荐网络招聘网络招聘校园招聘校园招聘猎头公司猎头公司招聘会招聘会1 12 23 34 45 5筛选简历筛选简历复试复试正式录用正式录用初试初试背景调查背景调查 人力资源部进行简历的初步筛选 根据需要,初步筛选人员填写应聘申请表 人力资源部综合判断是否进入面试初试 初试由人力资源或主管作为面试官 初试可以由12人进行,时间在30分钟左右 初试主要给出是否进
5、行复试的结论 复试由部门经理或以上的24人进行 复试从不同的层面和视角考察通用素质+职能素质 复试要做出是否录用的决定 对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员,由人力资源部组织进行背景调查 决定录用的岗位、薪酬水平等 向录用者告知录用信息包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息,加强录用者对公司的信心招聘流程招聘流程L临时预定会议室临时预定会议室L会议室杂乱无章会议室杂乱无章L面试官迟到面试官迟到L来自同一家单位的几位候选人碰来自同一家单位的几位候选人碰面面L穿很随意的便装(如穿穿很随意的便装(如穿T T恤,短裤,恤,短裤,牛仔裤等)牛仔裤等)L面试官人数过多面试官人数过多 面试的准
6、备面试的准备J 提前找会议室提前找会议室J 会议室整洁明亮会议室整洁明亮J 面试官守时面试官守时J 候选人面试时间安排妥当候选人面试时间安排妥当J 商务正装商务正装审阅简历及应聘申请表后可以设计面试初始问题审阅简历及应聘申请表后可以设计面试初始问题至少可以设计开始的问题(在开场白之后的第一、二个有针对性的问至少可以设计开始的问题(在开场白之后的第一、二个有针对性的问题)。良好的开端是成功的一半。题)。良好的开端是成功的一半。在简历上将需进一步澄清的事情标注出来在简历上将需进一步澄清的事情标注出来,比如说不熟悉的公司比如说不熟悉的公司,求职求职者学习过程或工作中的间断者学习过程或工作中的间断,职
7、业方向的改变,跳槽记录等。职业方向的改变,跳槽记录等。标出那些很可能提供判断依据的工作经历及个人爱好,在面试中进一标出那些很可能提供判断依据的工作经历及个人爱好,在面试中进一步挖掘,用于判断求职者是否有我们所要求的优秀品质。步挖掘,用于判断求职者是否有我们所要求的优秀品质。面试的准备面试的准备-面试问题的准备面试问题的准备面试的准备面试的准备评估表的准备评估表的准备校园招聘评估表*招聘面试问题练习社会招聘的面试评估表使用相应的面试评估表使用相应的面试评估表面试的过程面试的过程J 尊重个人隐私 J 认真倾听,耐心解答候选人问题J 手机须调至震动,尽量不要接听电话 J 引导候选人表达J 目光交流,
8、身体微向前倾J 标准的开场白,介绍面试安排 J 面试官之间良好的配合J 一次只问一个问题J 问学生是在体制内外是怎样折腾的L 问敏感问题L 不耐烦,和候选人辩论L 向候选人打听其他人的情况 L 对面试中候选人的表现做评价对面试中候选人的表现做评价L 使用笔记本电脑L 用手机发短信L 翻看无关的资料L 面试官说得太多面试官说得太多L 老看资料 L 二郎腿、打哈欠、伸懒腰、抱头、抖腿L 语速过快L 问非关键事件开场白样例开场白样例开场白开场白 你好,请坐,你是你好,请坐,你是吧,欢迎来到参加今天的面试。我的名字是吧,欢迎来到参加今天的面试。我的名字是,职务是。,职务是。(如果有其他人的话,这是(如
9、果有其他人的话,这是,职务是,这是,职务是,这是,职务是)。,职务是)。我们今天的面试大约我们今天的面试大约.分钟。分钟。面试的目的是为了更多地收集关于你的信息以判面试的目的是为了更多地收集关于你的信息以判断你是否适合。面试会由我来主要问问题。断你是否适合。面试会由我来主要问问题。我们会在面试结束前留几分钟给你来一两个你比较关心的问题。我们会在面试结束前留几分钟给你来一两个你比较关心的问题。那我们就开始吧。从你的简历里,我们看到那我们就开始吧。从你的简历里,我们看到面试的核心是要收集信息,收集信息的两个关键观念是:面试的核心是要收集信息,收集信息的两个关键观念是:关键行为事件面试关键行为事件面
10、试,追问追问 关键行为事件法(关键行为事件法(Critical Behavior Event Interview)Critical Behavior Event Interview)Car(context,action,result)Star(situation/task,action,result)当时的情形,你采取的行动,取得的结果 关键 追问追问probingprobing 就是刨根问底 详细地了解“当时的情形,你采取的行动,取得的结果”如何面试候选人如何面试候选人完整的关键行为事件实例应该包括完整的关键行为事件实例应该包括3个方面信息,它通常需要通过追问才能个方面信息,它通常需要通过追
11、问才能实现实现一一 当时的情况怎么样?当时的情况怎么样?CONTEXT/SITUATION&TASKCONTEXT/SITUATION&TASK 为什么要这么做?什么时候?在哪里?主要的问题和困难在哪里?有什么数字可以衡量当时的情况吗?是你主动发现的这个问题还是领导交代的任务?二二 你做了什么?你做了什么?ACTIONACTION 你是怎么分析的?与谁一起做?这个决定需要谁批准?你是怎么说服其接受的?你个人具体做了什么?花费了多长时间?主要克服了哪些困难?三三 结果怎么样?结果怎么样?RESULTRESULT 有什么数字衡量?客户有什么反应?有没有提供后续服务?有没有总结经验教训?如何面试候选
12、人如何面试候选人有些面试官在面试中会问一些假设性问题,这样的问题有其作用但不应在有些面试官在面试中会问一些假设性问题,这样的问题有其作用但不应在面试中占主要地位面试中占主要地位 行为事件问题:行为事件问题:假设性问题:假设性问题:引导求职者以具体实例回答 可有效的收集判断依据 会得到笼统的回答,可能是很模糊,而不能说明他、她的所作所为及取得的成绩。能有效地建立良好的关系,验证求职者的职业目标,在某种程度上评估其解决技术问题的能力。(如果怎么样?)面试中的提问面试中的提问行为事件问题和假设性问题练习行为事件问题和假设性问题练习:以下问题是行为事件问题还是假设性问题以下问题是行为事件问题还是假设性
13、问题1.请给我们一个例子请给我们一个例子,说明贵公司某项业绩若你未参与其中的话就不会取得。说明贵公司某项业绩若你未参与其中的话就不会取得。2.如果你可以成为某种动物的话如果你可以成为某种动物的话,你想成为什么动物你想成为什么动物?3.如果如果B和和C向你反馈关于向你反馈关于A的评价相互矛盾,你会怎么办?的评价相互矛盾,你会怎么办?3.你为什么选择历史作为专业?你为什么选择历史作为专业?4.请给我讲一个你为自己设立的可实现的目标或正在为之努力的目标。请给我讲一个你为自己设立的可实现的目标或正在为之努力的目标。5.你是怎样被提升为销售总监职位的你是怎样被提升为销售总监职位的?6.请举一例请举一例,
14、说明你要深入分析某个问题说明你要深入分析某个问题,判断什么是错误的判断什么是错误的,并采取一些行动。并采取一些行动。7.十年之后十年之后,你希望做到什么职位你希望做到什么职位?8.当你处于某个领导职位时,你觉得获得他人合作的最有效的方法是什么当你处于某个领导职位时,你觉得获得他人合作的最有效的方法是什么?9.你的大学经历对你的职业发展有何作用你的大学经历对你的职业发展有何作用?10.作为销售作为销售主管主管你的主要责任是什么你的主要责任是什么?11.你认为你的最大的弱点是什么你认为你的最大的弱点是什么?12.进入进入博众博众这样的公司里,你觉得需要多长时间才可以取得成功。这样的公司里,你觉得需
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