情商与影响力课件.ppt
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- 情商 影响力 课件
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1、情商与影响力情商与影响力 一、引言一、引言1、高智商不是成功的唯一因素 智商智商IQ(Intelligence Quotient)IQ=智商智商(智力商数智力商数)指一个人所具有的智慧多少和对科学知识理指一个人所具有的智慧多少和对科学知识理解、掌握能力。解、掌握能力。情商:情商:EQ(Emotional Quotient)情绪商数情绪商数 指一个人对环境、个人情绪的掌控能力和对指一个人对环境、个人情绪的掌控能力和对团队关系的运作能力。团队关系的运作能力。2 2、EQ越来越受到重视越来越受到重视如果说智商更多地被用来预测一个人如果说智商更多地被用来预测一个人的学业成绩,那么,情商则能被用于预的学
2、业成绩,那么,情商则能被用于预测职业上是否成功测职业上是否成功。一个人要想成为优秀的管理者,就应一个人要想成为优秀的管理者,就应该重视提高自己的该重视提高自己的EQEQ水平。水平。二、情商的具体内涵二、情商的具体内涵 1990年首次提出情感智商这一概念。情感智商(简称情商)指的是把握自己和他人的感觉和情绪,并对这些信息加以区分利用,来引导一个人的思维和行动。情商的作用不是单独体现的,情商的高低决定一个人其他能力(包括智力)能否充分发挥,从而决定一个人能有多大的成就。情商(戈尔曼)是度量一个人掌控情绪情商(戈尔曼)是度量一个人掌控情绪能力的指标。能力的指标。情商不同于智商,它不是先天注定的,情商
3、不同于智商,它不是先天注定的,而是由而是由5 5种可以学习的能力组成。种可以学习的能力组成。1、了解自己情绪的能力 能立刻察觉自己的情绪,了解情 绪产 生 的根源。2、控制自己情绪的能力 能够安抚自己,摆脱强烈的焦虑忧郁,有效地控制刺激情绪的根源。3、激励自己的能力 能够整顿情绪,增强注意力,让自己朝着一定的目标努力。4、了解别人情绪的能力 理解别人的感觉,察觉别人的真正 需要,具有同情心。5、维系融洽人际关系的能力能够适应环境及其变化。情商是测定和描述人的“情绪情感”的一种指标。它具体包括情绪的自控性、人际关系的处理能力、挫折的承受力、自我的了解程度以及对他人的理解与宽容。情商的后天可塑性很
4、高,这为人们开辟了一条事业成功的新途径,它使人们摆脱了过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命论态度。三、高情商的具体表现三、高情商的具体表现 1、了解情绪的类型 正向的情绪与情感:正向的情绪与情感:高兴、感动、愉悦、安然、淡泊、高兴、感动、愉悦、安然、淡泊、爱慕、希望、稳定、平静、热情、爱慕、希望、稳定、平静、热情、善良、温和、幽默、感恩、宽容、善良、温和、幽默、感恩、宽容、悔悟、友好、果敢、乐观、谦逊、悔悟、友好、果敢、乐观、谦逊、坚毅、自信、博爱、坦诚、守信等等坚毅、自信、博爱、坦诚、守信等等 负向的情绪与情感:焦虑、愠怒、烦躁、恐惧、冷漠、嫉妒、怨恨、抑郁、多疑、急噪、悲观、沉闷、冲动、粗暴
5、、蛮横、绝望、怯懦、伤感、忧虑、浮躁、狭隘、软弱、自卑、紧张等等 2、高情商的具体表现、高情商的具体表现 所谓“高情商”即淡化(转移)、抑制、克服负向的情绪与情感的困扰,保持正向的情绪与情感。不良的情绪与情感有很大的负影响 踢猫效应 及时摆脱负面的情绪与情感对自己的负影响 烦恼树 四、情商对个人的影响四、情商对个人的影响 情商是生活的能力,它不仅可以让智商发挥效应,同时它也是影响个人健康、幸福和成功的重要因素。1、情商对个人命运的影响、情商对个人命运的影响 案例:案例:从火场出来的不同命运从火场出来的不同命运 案例点评:案例点评:这是一个关于挫折承受力的典型案例。这是一个关于挫折承受力的典型案
6、例。由案例可见由案例可见:成功需要才智,但更需要坚强、毅力和成功需要才智,但更需要坚强、毅力和勇气。勇气。情商不同则有不同的命运。情商不同则有不同的命运。这就是情商的影响力。这就是情商的影响力。l2、情商对家庭生活的影响、情商对家庭生活的影响u 案例案例:不要和陌生人说话u点评点评:u 由于情感的缺陷,多疑、狭由于情感的缺陷,多疑、狭 隘,猜忌隘,猜忌心重,上演了一出家庭暴力的悲剧。安嘉心重,上演了一出家庭暴力的悲剧。安嘉和和 是一个优秀的外科医生,智商不低,但是一个优秀的外科医生,智商不低,但情商较低,不够宽容,不够大度,以致发情商较低,不够宽容,不够大度,以致发展成性格扭曲,最终成为悲剧角
7、色。展成性格扭曲,最终成为悲剧角色。l3、情商对健康的影响、情商对健康的影响 “怒伤肝、恐伤肾、思伤脾、忧伤肺、喜伤心”“一切对人不利的影响中,最能够使人短命夭亡的,就是不良的情绪和恶劣的心情,如忧虑、颓丧、贪求、怯懦、忌妒和憎恨等。”情绪与心血管、肌肉、呼吸、泌尿、神经、消化和内分泌等系统的疾病有着密切的关系。l 4、高情商是成功的基石、高情商是成功的基石 有人有人IQ很高,但很高,但EQ却很低,不能很好却很低,不能很好地控制自己的情绪和周围环境的氛围,很地控制自己的情绪和周围环境的氛围,很难适应环境。难适应环境。案例:案例:卢刚事件卢刚事件 越来越多的研究已经证明,一个人的智越来越多的研究
8、已经证明,一个人的智商对其事业成功只能起到商对其事业成功只能起到20%20%的作用,而情的作用,而情商则在其中起到了商则在其中起到了80%80%的作用。的作用。谁的情商高,谁的人生成功的机会就大。谁的情商高,谁的人生成功的机会就大。n成功人士的共同情素成功人士的共同情素 成功(事业、家庭、身体、情感)人士的共同情商素养:坚毅、执著、富有牺牲精神 毛泽东、周恩来、乐观开朗、宽容大度、富有凝聚力 自信、自励、热忱 自尊、自律、自制 成功的人大都是情商较高的人,要取得更大的成功,就需要进一步提高同情商素养。五、关于提高情商的几点建议五、关于提高情商的几点建议、提高认知力、提高认知力(认知情绪的能力)
9、(认知情绪的能力)卡特尔性格特征分析判别人的个性中主要情绪特征卡特尔性格特征分析判别人的个性中主要情绪特征 特质特质 低程度特征低程度特征 高程度特征高程度特征 合群型合群型 缄默孤独缄默孤独 合群外向合群外向 灵敏型灵敏型 反映迟钝才思敏捷反映迟钝才思敏捷 稳定型稳定型 情绪激动情绪激动 情绪稳定情绪稳定 恃强型恃强型 谦虚顺从谦虚顺从 好强固执好强固执 兴奋型兴奋型 严肃审慎严肃审慎 轻松兴奋轻松兴奋 有恒型有恒型 权宜敷衍权宜敷衍 坚持负责坚持负责卡特尔性格特征分析判别人的个性中主要情绪特征卡特尔性格特征分析判别人的个性中主要情绪特征特质特质 低程度特征低程度特征 高程度特征高程度特征
10、敢为型 畏缩退怯 冒险敢为 敏感型 理智、着重实际 敏感、感情用事 怀疑型 依赖、随和从众 怀疑、刚愎自用 幻想型 现实、合乎常规 幻想、狂放不羁 世故型 坦诚、直率天真 精明、圆滑世故 忧虑型 安详沉着 有自信心 忧虑抑郁 烦恼多端 开放型 保守、服从传统 自由、激进 独立型 依赖、随群附众 自主、当机立断 自律型 放纵天性,无所顾及 自尊自重、谨严自律 紧张型 平心静气 紧张困扰(1)主动了解自己的情绪与情感)主动了解自己的情绪与情感认识你自己认识你自己 人苦于不自知人苦于不自知 人的很多迷惑与苦难都是不自知的结果。人的很多迷惑与苦难都是不自知的结果。人贵有自知之明人贵有自知之明回归真实的
11、自我。回归真实的自我。领导要保持平常心领导要保持平常心认识自我的途径认识自我的途径 内省内省 自我省察不仅是对自己缺点的勇于正视,自我省察不仅是对自己缺点的勇于正视,还包括对自己优点和潜能的重新发现。还包括对自己优点和潜能的重新发现。通过别人对自己的评价认知识自己通过别人对自己的评价认知识自己 通过生活阅历了解自己通过生活阅历了解自己 认识自我的目的:对自己有清醒的认识认识自我的目的:对自己有清醒的认识l(2)动了解别人的情绪及其变化)动了解别人的情绪及其变化 了解你的上司了解你的上司 了解上司的目标、压力和优缺点。了解上司的工作方式以及他希望别人的工作方式等。了解上司的性格特点和脾气秉性、爱
12、好。了解了这些你才能做到心中有数 最后,再让上司了解你。只有充分地了解你,他才能放心地把任务交给你。了解你的同事了解你的同事 了解同事的脾气秉性和情绪特征 了解同事的道德品质、人文修养 了解同事的业务水平、工作态度 人生追求、业余爱好 了解同事的优、缺点 知己知彼,便于相互协作,友好共处。了解你的下属了解你的下属了解下属的能力、优点,用其所长;了解下属的不足、缺点,避其所短;了解下属的意见,有则改之,无则加免;了解下属的建议,有益于科学决策;了解下属的要求,及时解决下属的困难;了解别人的途径了解别人的途径、学会倾听、学会倾听听到不同观点时,先不要急于表达自己的意见。、洞悉非语言的表达、洞悉非语
13、言的表达、学会换位思考、学会换位思考、学会与人沟通,化解、学会与人沟通,化解敌对情绪敌对情绪。、学会尊重、学会尊重、客观、中立、客观、中立、提高自驱力提高自驱力 主动地激励自我主动地激励自我 行为科学认为,一个人的工作业绩与他自身行为科学认为,一个人的工作业绩与他自身的能力成正比,同时,也与他的动机的激发程度的能力成正比,同时,也与他的动机的激发程度成正比。在能力不变的条件下,工作业绩的大小,成正比。在能力不变的条件下,工作业绩的大小,取决于受到激励的程度的高低。取决于受到激励的程度的高低。外在的激励是偶尔的、难得的,最经常、最外在的激励是偶尔的、难得的,最经常、最廉价、最可靠的激励是来自自我
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