大学生创业教育与就业指导-第七讲就业、立业、成才三部曲.ppt

1、大学生创业教育与就业指导-第七讲就业、立业、成才三部曲 第二讲创业准备与实践创业构想目 录 第三章创业基本知识 第四讲大学生就业形势与政策 第三讲大学生创业案例 第五讲就业准备 第六讲应聘、应试礼仪与技巧 第九讲继续教育的途径 第八讲树立终身学习的观念 第七讲就业、立业、成才三部曲 第一讲第七讲 就业、立业、成才三部曲u第一节 就业树立良好的第一印象u第二节 立业适应企业文化u第三节 爱岗敬业、岗位成才通过本章的学习，是同学们了解作为一个职业人，树立良好第一印象非常重要。大学生进入职场后，要尽快了解、适应企业文化，了解、适应工作岗位，提高职业道德修养。爱岗敬业，无私奉献。学标习目第一节 就业树

2、立良好的第一印象二、建立和谐的人际关系 1.人际关系的概念 所谓人际关系，即人与人之间的关系，是人与人交往过程中所产生的各种社会关系的总和。不同的发展阶段，会形成不同的人际网络，从整体上一般有三类：“感情”、“利害关系”、陌路关系，如萍水相逢。人与人之间最早产生的、最持久的人际关系即感情型人际关系。形成此类人际关系需要两大条件：人际吸引和人际交流。对初入职场的毕业生，建立和谐的人际关系，不仅可以缩短职业适应期，也可减少工作难度和心理负担。第一节 就业树立良好的第一印象二、建立和谐的人际关系 2.怎样建立和谐的人际关系 (1)尊重他人。(2)平等待人、平等相处、团结合作，这是建立良好人际关系的前

3、提。(3)与人相处的艺术。与人相处热情大方，尽量面带微笑。为人谦逊而不拘谨。对上级服从而不盲从。第一节 就业树立良好的第一印象三、慎重选择跳槽 (1)分析市场就业需求。(2)正确认识自己。(3)计算机会成本。第二节 立业适应企业文化一、适应企业文化 1.企业文化的内涵和作用 (1)导向作用。(2)整合作用。(3)优化作用。(4)创新作用。第二节 立业适应企业文化一、适应企业文化 2.企业文化管理 企业文化管理的本质是“以人为本”。企业文化的生命力在于运用企业管理。索尼的企业文化重视科学技术。人尽其才。不断创新。互敬互爱，互相尊重。基本信念：尊重个人，顾客至上，追求卓越。深圳康佳集团的企业文化企

4、业精神：团结，开拓，求实，创新。企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，好学上进。管理思想：以人为中心。企业目标：建设一流环境，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务。宗旨：质量第一，信誉为本。海尔的企业文化海尔文化的核心是创新。海尔文化分三个层次：如图7-1所示。第二节 立业适应企业文化一、适应企业文化 3.适应企业文化为企业发展建功立业 毕业生进入企业，将面临如何把自己所学的知识应用到职业岗位上，以适应岗位的要求和如何适应企业的文化及管理环境两类问题。要顺利地从学生角色转变为企业员工的角色，就必须尽快地适应企业的文化管理。企业文化既具有共性，又具有个性，不同的企业理念产生不同的企业文化。

5、以企业（公司）发展为重，这是实现企业和个人双赢的保证。第二节 立业适应企业文化二、了解岗位，适应岗位 1.了解职业、适应职业 求职成功、应聘上岗以后，要更细致、更深入地了解自己的职业岗位。例如，用人单位的规章制度，所在都门的规定，具体的岗位职责和道德要求，领导者的特点，岗位的技术要领，材料工具的领取和保管等。适应职业，不仅是知识、技能的适应，更重要的是人际关系的适应。原来的角色是学生，生活在同学和老师之中；现在的角色是从业者，工作在同事和上级之间。角色不同，人和人之间的关系有相当大的区别。第二节 立业适应企业文化二、了解岗位，适应岗位 2.立足岗位成才 在企业（公司）只求站住脚跟、打开局面是远

6、远不够的。要想继续生存下去，并使职业生涯得到发展、职位有所晋升，那就得引起上司的注意，用行动证明，你不仅融洽合群，而且出类拔萃。毕业生到一个新的单位，不能抱着“骑驴找马”的想法，处于“不稳定状态”。毕业生走上岗位后，必须从基层做起，从小事做起，从本职工作做起。许多公司都赏识始终能将自己所做的每件小事认认真真做好的人，只有将自己的本职工作做好，才有可能为自己谋取到做大事的机会。第二节 立业适应企业文化三、职业道德修养 (1)诚实守信是处理人与人之间关系和经济活动关系的一项最基本的行为规范。(2)对组织（公司或企业）以及自己职业的忠诚是职业素养的高境界。(3)敬业是福。第三节 爱岗敬业、岗位成才一

7、、职业奉献精神 爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，精益求精，才有可能为社会、为国家做出崇高而伟大的奉献。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。第三节 爱岗敬业、岗位成才二、职业道德 1.提倡爱岗敬业，热爱本职 首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干一行，爱一行。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动、双向选择可以增强人们优胜劣汰的竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守、爱岗敬业。

8、实行双向选择，鼓励人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以实现择优录用及劳动力、生产资源的最佳配置；劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。第三节 爱岗敬业、岗位成才二、职业道德 2.挑选人才的重要标准 求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行、爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至可能会给单位带来损失。第三节 爱岗敬业、岗位成才二、职业道德 3.

9、干一行，爱一行 另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要而自己并非十分满意的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。阅读材料 姚栓柱，蒙古族，出生于1968年，大专文化，中共党员。该同志1988年7月毕业于内蒙古锡林郭勒盟牧业学校草原管理专业。1988年9月至2001年4月在乌拉特中旗原杭盖戈壁苏木工作（期间，先后任苏木综合服务站草原助理员、苏木政府会计、政府秘书）；2001年4月在乌拉特中旗呼勒斯太苏木工作，2002年任副主任科员，2004年3月至2008年9月任办公室主任，2008年

10、10月任呼勒斯太苏木综治书记、武装部部长，2013年5月调任乌中旗民族宗教事务局副局长，2013年11月6日下午4点多，在其办公室内突发心脏病，经抢救无效去世，年仅46岁。姚栓柱同志在基层工作26年来，曾多次被评为旗委、政府“先进个人”“先进维稳综治工作者”“优秀党员”等光荣称号，他凭着无私奉献、爱岗敬业的主人翁精神和认真负责的工作态度，勤学善问，埋头苦干，干一行爱一行，顽强拼搏，用辛勤的汗水谱写了一名共产党员爱岗敬业的奉献之歌。爱岗敬业好人姚栓柱 姚栓柱有着自己的愿望和理想，他说“在工作上，人人都希望成功，但是我最大的愿望就是在我的工作岗位上脚踏实地地做好本职工作，作为一名普通基层领导干部，

11、爱岗敬业是本分，这就是自己的心里话”。自1988年参加工作以来，姚栓柱在乌拉特中旗杭盖戈壁苏木、呼勒斯太苏木摸爬滚打了近26个春秋，从一名普普通通杭盖戈壁苏木综合服务站草原管理员被苏木政府提升为会计兼政府秘书，练就了一身的好文笔，协助苏木党委书记、苏木达进行重要日程安排和协调其他各部门的关系，做好沟通工作，收发来往信件,订购办公用品以及其他办公事务工作。干政府秘书这份工作，他更加感觉到自己肩上的责任，他表示：“我感觉自己只是一个普通岗位的职工，干的是我该干的工作，做的是我应该做的事情，而组织对我如此的信任，就是对我工作的肯定，更是对我的鞭策，同时也给了我压力和动力，我要在以后的工作上爱岗敬业，

12、奉献自己的光和热。”他把牧民家的事当作自己的事，哪个角落里有谁的家、谁家孩子在哪儿上学，他都了如指掌，谁家光景过得很困难，谁家老人病了，谁家没有了劳动力，他给入低保、办社保，什么事都有他辛劳朴实的身影。“干惯了政府秘书，觉得很快乐”，这是姚栓柱同志说的一句心里话。1989年，正值青春年华的姚栓柱就将人生的座标定位在了党的事业上，他热爱写作和书法，愿意在基层牧区这里放飞他的青春梦想。刚开始来中旗杭盖戈壁工作，他虚心向当地有经验的老师请教，很快学会书法和写作，杭盖戈壁牧民群众都来找他来代写申请书、书信和借款条等文稿。他写的蒙汉文书法和文章深受当地牧民喜爱。他刚提升苏木政府秘书的那个时候，杭盖戈壁生

13、活条件非常简陋，不通电、连写书信纸都没有，他用手在简陋的黄纸上面抄写着当天的报纸，并将发黄了的纸浆粘在一起手抄文件，他一有空闲时间就练习书法和新闻写作。从此他就将简陋发黄的字台当作“舞台”，刻苦练习书法和写作，默默无闻地工作。他虽然文化水平有限、底子薄，起初写作都还不行，因为自己学习的文化是蒙古族语言，有些汉语意思不太懂，但他认为干工作，写作要有过硬的学习理论才能胜任。为此他时刻告诫自己，工作必须以谦虚踏实的态度和持之以恒的精神，不断向书本学习，向实践学习，虚心请教老师。为了尽快学到理论知识，他自费买来了有关新闻、领导讲话方面的书籍，来弥补自己的知识不足。他在工作中总结出“三多”原则：即要“多

14、看”，不懂的要多看看；“多学”，自己多动手多学习，亲手多写；“多动脑”，为给党委书记写好一篇讲话稿他常常两天两夜没有合眼，多次修改文件，自己坚持多读多改，直至自己满意才肯罢休。2008年10月，他又被旗委政府提升为呼鲁斯太苏木政法综治书记兼任苏木人武部长，在这期间他承包呼勒斯太苏木巴音吉拉格嘎查。在他所承包的巴音吉拉格嘎查牧民眼中，牧民群众把他当作贴心人，在短短包嘎查四年里，他经常跟牧民同吃同住，用他自己话说：“牧民就是我的贴心人，我就是一名人民的公仆，而不是骑在牧民脖子上的老爷。”他经常蹲点在巴音吉拉格嘎查牧民家里，与牧民促膝交谈，为巴音吉拉格嘎查牧民提供科学养牧的方法，并带动当地牧民走向科

15、学养畜之路。姚栓柱同志既是一名基层干部，又是一名共产党员，他在工作中以共产党员的标准严格要求自己，时刻把集体利益放在第一位，他多年来在平凡的岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，一心为公，以身作则，他在工作中不图名利，尽自己的力量干好工作。特别是在2012年6月下旬，呼勒斯太苏木连续强降雨，境内沟口水位急剧上涨，给全苏木农牧民群众的生命财产带来了极大的安全隐患。26日，巡查人员在韩乌拉水库发现由于连续强降雨，水位上涨，最高水位离坝顶只有几厘米了，而离防洪坝不远处，就是群众居住集中的地方，如果不及时进行有效处理，后果不堪设想。姚栓柱同志是第一个接到苏木党委政府下达抗洪任务的人，他带领着一支抢险应急小分队，紧

16、急出动，深入沿山牧区嘎查，抗洪抢险。他一边要求现场人员对防洪坝迅速进行加固，一边安排山下群众全部转移，雨一直很大，时间已过了2个小时，姚栓柱全身都湿透了，但他浑然不觉，仍然帮助工作人员一起搬运石头，加固防洪坝，转移被洪水围困的群众，全力以赴。经过三小时紧张奋战，隐患得到了有效化解，他又将注意事项一一交代给值班员，又冲向下一个灾情点，晚上，他还要到灾情安置点，将困难受灾的农户逐一安置好。这样他的衣服湿了又干，干了又湿，两天两夜没合过眼，没吃一顿热乎饭，没回过办公室，始终坚守岗位，一直到抢险结束。在沿山路到韩乌拉嘎查行走的途中，得知韩乌拉嘎查一户村民回家取东西，家中还有一名儿童被洪水围困，已经无法

17、再转移出来，姚栓柱不顾个人生命危险，涉水进入该户家中及时营救出儿童。为确保群众不再冒险返回家中找物件，姚栓柱同志就三个昼夜值班劝返群众，保证人民群众生命安全。如今，那场特大洪灾已经过去了，当地群众的生活又恢复了往日的平静，每当回忆起那次经历，他说的最多的，还是“责任”两个字。在呼勒斯太苏木工作期间，他在基层工作时间最长，三个月没有回过家，经常深入到他承包的巴音吉拉格嘎查调研。他经常对同事说：“我最对不起的人就是我的妻子，是她把我的两个孩子带大，又工作，又做家务。”26年，他们夫妻聚少分多，长期两地生活，可是他的妻子从来没有抱怨他，妻子经常对他说：“家里有我呢，好好干你的本职工作。”由于他长年累

18、月在基层工作，组织上考虑他身体长期超负荷工作，2013年5月调他回旗工作，任乌拉特中旗民族宗教事务局副局长。为了更快地熟悉业务，上手工作，他先后阅读了大量有关资料，跑遍了全旗的宗教场所，走遍全旗10个苏木45个嘎查，挨家挨户给广大牧民宣传党的民族宗教政策。就在去世前的两三天，他依然行进在下乡调研的路上，撰写出一万多字的调研报告，并完成了2013年分管工作的全部文件材料。就在发病前的五分钟，他还在同希热庙喇嘛巴图格日乐探讨希热庙的基建工作情况。姚栓柱同志是一个普普通通的人民公仆，他以自己的实际行动和高尚的品德赢得了牧民们的拥护和爱戴，基层工作26年，没有豪言壮语，没有惊人之举，没有丰功伟绩，但他兢兢业业，默默无闻，无怨无悔，用无私奉献的行动谱写了自己的短暂而丰满的人生。（资料来源：中共巴彦淖尔市委官方网站2014年8月7日）思考题1.如何树立良好的第一印象？2.如何了解企业文化、适应企业文化？3.你认为爱岗敬业应该如何做？谢谢！谢谢！THANK YOU