应聘面试技巧培训课件.ppt

1、面试技巧汇报人：第二组汇报人：第二组时间：时间：2018-6-122018-6-12目录充分的面试准备和时间观念得当的面试礼仪面试通关小技巧1231Part One充分的面试准备和时间观念1充分的面试准备和时间观念充分的面试准备和时间观念 1.1 1.1 了解公司和职位了解公司和职位 1.2 1.2 最好提前了解面试官最好提前了解面试官 1.3 1.3 准备一份好的简历准备一份好的简历 1.4 1.4 完美自我介绍的准备完美自我介绍的准备 1.5 1.5 面试常见问题的练习面试常见问题的练习 1.6 1.6 时间观念时间观念1全方位了解公司全方位了解公司公司概况历史面貌产品性质市场地位具体产品

2、企业文化宣传片市场能力组织框架薪资水平晋升机会1了解自己竞聘的岗位了解自己竞聘的岗位 面试前需要你面试前需要你做一个详细的做一个详细的岗位说明书岗位说明书，岗位的介绍，知道自己要岗位的介绍，知道自己要面对的是什么，需要做什面对的是什么，需要做什么么，结合现有的工作结合现有的工作的经验就能轻松的经验就能轻松应对相应的环节。应对相应的环节。了解所竞聘的岗位的薪酬，了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站上面可以主要从招聘网站上面可以看到，这有助于你在面试看到，这有助于你在面试谈判。谈判。1Heist male bring Signs.最好提前了解面试官最好提前了解面试官 得到面试官的认同是你得到面试

3、官的认同是你面试环节里面的关键一面试环节里面的关键一节节。现在我们是在未知的情况下去获知一些现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料的资料。所谓的了解面试官就所谓的了解面试官就是要对他有个大概的是要对他有个大概的了解，至少看到过照了解，至少看到过照片，让你不陌生，增片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面加熟悉感，减少你面试时的紧张感。试时的紧张感。1微博精准查询，一般商务人士都会玩微博微博精准查询，一般商务人士都会玩微博了解面试官的方法了解面试官的方法微信搜索，

4、可能会搜到是几篇文章，都可微信搜索，可能会搜到是几篇文章，都可以让增加对这个人了解以让增加对这个人了解FacebookFacebook，作为时下比较热门的社交工具，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果。意想不到的结果。百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和报道百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和报道。1准备一份好的简历准备一份好的简历好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以

5、防开门的人需要看看你这个砖头。门的人需要看看你这个砖头。简历上的内容可能会被面试官泛化到对你人简历上的内容可能会被面试官泛化到对你人格的评价（首因效应）格的评价（首因效应）人们往往会偏向于那些能够证实这些假设的人们往往会偏向于那些能够证实这些假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价（证实偏见）负面评价（证实偏见），原因原因1完美自我介绍的准备完美自我介绍的准备自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象第一印象”很重要，很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你

6、的等级的划分因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型平庸型”“”“有能力型有能力型”“”“实干型实干型”“”“虚伪虚伪型型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。80%好的自我介好的自我介绍决定了面绍决定了面试的试的50%50%虚伪型实干型有能力型平庸型1完美自我介绍的准备完美自我介绍的准备完美自我介绍完美自我介绍应该讲什么应该讲什么 Here is your custom footer123456 绝不照读简历内绝不照读简历内容，容，HR要听的不要听的不是读课本，他实是读课本，他实际 要 的 答 案 是际 要

7、 的 答 案 是“我为什么要选我为什么要选你？你？”绝不照搬网络文绝不照搬网络文案，案，HR面试千千面试千千万万，什么套路万万，什么套路都见过，你照搬都见过，你照搬的可能是上一个的可能是上一个面试的人讲的内面试的人讲的内容。容。绝不夸夸其谈，绝不夸夸其谈，真诚和虚伪，真诚和虚伪，HR一眼就能看清楚。一眼就能看清楚。根据之前查询到根据之前查询到的面试官的信息的面试官的信息编排文字，编排文字，“投投其所好其所好”简单的自报家门简单的自报家门后，进 入 正 题后，进 入 正 题“我和你这招聘我和你这招聘启事中要求的几启事中要求的几个相似点。个相似点。”公司招聘最重要公司招聘最重要的是选的是选“适用型

8、适用型人 才人 才”而 不 是而 不 是“培养型潜力股培养型潜力股”1面试常见问题的练习面试常见问题的练习面试过程中，有的问题几乎是面试过程中，有的问题几乎是HRHR必问的问题，能提前做好准备，心里会有底。必问的问题，能提前做好准备，心里会有底。如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心会增加，这份自信也如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心会增加，这份自信也会感染到面试官，而为你加分。会感染到面试官，而为你加分。面试中常见的问题及应对思路面试中常见的问题及应对思路12340102你的缺点是什么？你的缺点是什么？避重就轻，不能答任何工作能力和人际

9、交往乃至是性格方面的事情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可答）。你对我们公司了解多少？你对我们公司了解多少？考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企业宣传片的某个细节的感悟，从细节打动HR。1面试常见问题的练习面试常见问题的练习12340304你能为我们做什么？你能为我们做什么？根据你之前对这个职位做的相应的了解和知识储备，结合自己的专业优势回答这个问题。我们为什么要录用你？我们为什么要录用你？招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份

10、共组感兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好不过的了。05你是否有出国、考研究生等打算？你是否有出国、考研究生等打算？很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷等等.2Part Two得当的面试礼仪2得当的面试礼仪得当的面试礼仪 着装礼仪 仪容礼仪 仪态礼仪 谈吐礼仪2得当的面试礼仪得当的面试礼仪 -着装礼仪着装礼仪适合自己的才是最好的，不能为了装扮而装扮，

11、一定要合身适合自己的才是最好的，不能为了装扮而装扮，一定要合身。夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。男士：男士：女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。女士：女士：2得当的面试礼仪得当的面试礼仪 -仪容礼仪仪容礼仪修饰仪

12、容的原则是美观整洁、卫生、得体。修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。面容清爽，头发清爽干净，胡子剃干净。男士带点淡妆面试是对面试者的尊重。当然也要保持头发干净清爽。女士2得当的面试礼仪得当的面试礼仪 -仪态礼仪仪态礼仪坐姿端正，神态自然，不能过分给谦恭，也不能弯腰弓背，更不能做些不文雅的动作，比如随地吐痰、乱丢垃圾、公共场所大声喧哗、公共场所吸烟等等。满身的烟味去面对面试官，鼻子敏感的人，一进去就能闻到味道，你的形象就会大打折扣。克服平日里的小动作。04030102坐姿端正坐姿端正举止文明举止文明克服小动作克服小动作形象优雅形象优雅3Part Three面试通关小技巧3小技巧小技巧准备一份应

13、聘准备一份应聘岗位的工作计岗位的工作计划（个人作品）划（个人作品）面试的本质不面试的本质不是一问一答，是一问一答，而是要抓住亮而是要抓住亮光点，将自己光点，将自己独特的经历结独特的经历结合起来。合起来。初面初面/HR/HR面试后面试后要和要和HRHR保持紧保持紧密联系，这能密联系，这能让你得到很多让你得到很多的信息。的信息。不要和面试官不要和面试官争论，最好是争论，最好是顺从他的意思，顺从他的意思，没有人喜欢反没有人喜欢反对自己的人对自己的人。微笑的人运气微笑的人运气不会太差，面不会太差，面带微笑，认真带微笑，认真聆听面试官的聆听面试官的说话很有必要说话很有必要0101020203030404

14、0505真正的技巧就是你真正的技巧就是你有能力有信心匹配有能力有信心匹配这个岗位这个岗位感感谢谢聆聆听听汇报人：第二小组汇报人：第二小组时间：时间：2018-6-122018-6-121.辩证唯物主义和历史唯物主义是研究和学习管理学的最基本的方法论。为此，研究和学习管理学，必须坚持实事求是的态度，深入管理实践进行调查研究，在学习和研究中还要认识到一切现象都是相互联系和相互制约的，一切事物都是不断发展变化的。2.全面运用历史的观点去观察和分析问题，重视管理学的历史，考察它的过去、现状及其发展趋势，不能固定不变地看待组织及组织的管理活动。3.理论联系实际的方法，具体有案例的调查和分析、边学习边实践

15、以及带着问题学习等多种形式。这种方法有助于提高学习者运用管理的基本理论和方法去发现问题、分析问题和解决问题的能力。4.理论联系实际还有一个含义，就是在学习和研究管理学时，要注意管理学的二重性。5.归纳演绎法是一种逻辑思维方法，是各门科学的公用研究方法，也是学习和研究管理学的基本方法。6.归纳法就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律。7.归纳和演绎是两种不同的推理和认识事物的科学方法，但在实际推理过程中归纳和演绎又是密不可分、相辅相成的。8.所谓授权，是指将职权或权力分配给更低一级下属的行为，从而实现内部权力的共享，激励下属员工努力工作。这些职权委派给了下级之后，下级可以在其职权范围内自由决断，灵活处理问题，但同时也负有完成任务并向，上级报告的责任，上级仍然保留着对下级的指挥与监督权。9.依据我国在现实生活中对创新一词的理解和使用，创新就是创新主体产出比自己以前所具有的东西好的东西的活动。其中“比自己以前所具有的东西好”有三重含义：一是指与自己以前所具有的东西不同；