“我为师生办实事”实践活动项目亮晒清单.docx

1、“我为师生办实事”实践活动项目亮晒清单序号责任单位事项内容是否办结工作举措工作成效立项时间完成时限1保卫办解决家属区居民进校体育锻炼难题是1.2021年3月，连续下发关于开学初疫情防控条件下校门管理的通知和关于常态化疫情防控条件下校门管理的通知；2.调整田径运动场开放时间。3.张贴公告，广而告之。在强化校园常态化疫情防控管理和不影响教学的基础上，打开家属区与校园隔离栅栏通道，延长田径场开放时间，方便了家属区居民进出校园体育运动场所休闲、锻炼身体，解决了家属区居民进校体育锻炼难题。2021年3月2021年3月30日2组织人事部解决劳务派遣人员工资有时发放不及时问题是2021年5月，积极主动与劳务

2、派遣公司沟通协商，保障了学院劳务派遣人员合法权益。实现学院劳务派遣人员工资及时、足额发放，彻底解决好了劳务派遣人员工资发放不及时问题。2021年5月2021年5月30日3组织人事部妥善解决部分教师职称聘用问题是2021年6月，出台师范大学科技学院关于2021年具备相应专业技术资格未聘任人员岗位选聘的通知（科院字20218号），按程序组织具备相应专业技术资格未聘任人员岗位选聘工作。解决了因历史遗留问题造成的杨秀宁等33名新晋或降聘职称而未正常聘任的教师职称聘任问题，畅通职称评聘机制，提高了教师工作的积极性，加强了教师队伍建设。2021年5月2021年7月20日4招生就业办聚焦毕业生就业难问题，切

3、实做好毕业生就业工作是1.2021年4月，召开2021届毕业生就业工作推进会；2.2021年4月，组建全员就业工作群，全员参与、群策群力广泛收集就业资讯，准确、快捷、发布就业信息，帮助毕业生就业；3.2021年4月，由院领导带队分赴广州、深圳、杭州、厦门等城市积极拓展就业市场，广泛联络用人单位；4.2021年5月，举办2021年春季校园招聘会；5.各系组织专场招聘会、考研、考公、考教师公益讲座；6.常态化加强学风建设，激励和引导学生考研，提高毕业生就业质量。1.统一了全院全员全过程就业思想，建立了全员参与立体式 就业机制；2.组建了“科院全员就业工作群”，全员参与、群策群力全年不间断广泛收集就

4、业资讯，准确、快捷发布就业信息，帮助毕业生就业；3.组织了151家优质用人单位前来学院招聘；4.举办2021年春季校园招聘会，2021届毕业生现场初步达成就业意向337人次，现场签约96人。5.2021年1月至今，针对2021届毕业生共组织专场招聘会10场，考研、考公、考教师公益讲座共3场。针对2022届毕业生共组织专场招聘会2场，考研、考公、考教师公益讲座共0场。6.由4月中下旬的28%提升至8月底的89.2%，全省独立学院2021届毕业生平均就业率。2022届毕业生截至2021年11月30日已就业1人。2021年3月2021年8月31日5组织人事部解决部分工作岗位人员紧张问题是1.2021

5、年8月，分别发布学院2021年招聘教师、辅导员、劳务派遣人员招聘公告，按规定程序进行了公开招聘。2.2021年9月，组建学院党群部门及二级党组织；3.2021年9月，成立、撤销学院行政（教辅）部门；1.2021年9月完成了2021年招聘教师、辅导员、劳务派遣人员招聘工作，共招聘8名专任教师（含1名教辅岗）、3名辅导员、2名劳务派遣人员。充实、调整到了经管系、数信系、文法系、音乐系、后勤办、学工办等教学系和职能部门；2.2021年9月，下发关于组建学院党群部门及二级党组织的通知（组建了8个党总支，二级党组织的，理顺了三级党组织工作机制，新成立组织人事部、宣传统战部、纪委综合办公室（监督检查室）、

6、人民武装部和现代教育技术中心、招生就业工作办公室等有关工作机构，选优配强了配置了有关部门工作队伍。2021年5月2021年12月31日6保卫办、后勤办解决教职工电动车停车难和充电不方便问题是1.2021年5月，拆除学院东门人行通道立柱，方便两轮车进出；2.2021年8月，设置和改建综合楼与一教楼之间、音乐系与继续教育学院之间、图书馆西侧等4处两轮车停车棚；3.2021年9月，印发师范大学科技学院二轮车管理办法（试行）（科院发202110号），规范校园两轮车管理；4.2021年11月，给两轮车停车棚加装两轮车充电装置。彻底解决了教职工两轮车停车和充电难题，得到广大教职工的高度称赞和一致好评。20

7、21年5月2021年5月30日7后勤办解决教职工家属区停车难问题是2021年8月，将学院闲置网球场改建为停车场，满足广大教师和家属区人员停车需求，缓解了教职工家属区停车难问题。共增设21个停车位，极大缓解广大教职工和家属区人员停车难题，得到了广大教职工和家属的高度称赞和一致好评。2021年5月2021年8月30日8组织人事部、财务办积极改善教职工福利待遇是1.2021年7月起提高教职工公积金缴存比例，由个人工资总额10%提高到12%；2.2021年1月起发放专任思政教师津贴人均600元/月；4.2021年11月，下发关于我院办理公务卡的通知，组织全体办理公务卡。5.2021年1月起提高教职工养

8、老保险缴存比例，由3024元，提高到个人工资前三项的60%。聚焦薪资待遇，积极改善教职工福利待遇，提高教职工“五险一金”缴存比例，发放专任思政教师津贴，组织全体办理公务卡，切实增强了教职工的获得感、幸福感、安全感。2021年5月2021年12月319工会为合同制及人事代理人员增加健康体检服务项目是1.2021年11月10日上午党政联席会同意2021年度教职工健康体检服务项目立项，为学院合同制及人事代理人员增加了若干专项健康体检服务项目；2.在师大校医院常规体检项目基础上，联系医学院第一附属医院（三甲）为我院教职工提供心脏彩超、双侧甲状腺彩超、骨密度检测（限40岁以上教职工）和女教职工专项妇科检

9、查（含宫颈癌普查、乳腺彩超、阴道彩超、白带常规、妇科检查）等健康体检项目。结合教职工实际增加有关体检服务项目，为教职工及时发现和有效预防重大疾病提供了保障，增强广大教师的获得感、幸福感和安全感，提升了教职工工作的积极性和凝聚力。2021年11月2021年11月30日10后勤办解决教工宿舍周边树木太高树叶太密遮挡阳光且存安全隐患问题是1.2021年11月，对家属区各教工宿舍区域实地查看，确定解决方案；2.2021年11月，递交请示到母体学校（师范大学）申请对章区家属区树木修剪；3.2021年11月，向市园林局报备修剪家属区大型树木枝丫事宜；4.2021年11月，按照师范大学科技学院货物和服务采购若干规定采用询价的方式对校区家属区树木修剪服务项目组织采购，与中标施工方签订合同后实施。修剪后，学院家属区5栋教职工宿舍采光得到明显改善，树枝伸进家庭导致的安全隐患完全消除，约140户教职工直接受益。2021年11月2021年11月30日