大学生职业生涯规划-就业权益保护、创业精神与人生发展、创业者和创业团队、创业机会与创业风险(四)课件.ppt
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1、第第13章章 就业就业权权益益保护保护第第14章章 创业、创业创业、创业精神与人生精神与人生发展发展第第15章章 创业者和创创业者和创业团队业团队第第16章章 创业机会与创业机会与创业风险创业风险求职过程中常见的侵权和违法行为求职过程中常见的侵权和违法行为13.1劳动合同的法律效用与签订原则劳动合同的法律效用与签订原则13.2就业协议的作用与签订就业协议的作用与签订13.3其他就业手续的作用和办理其他就业手续的作用和办理13.4违约与劳动争议违约与劳动争议13.5人事代理与社会保险有关知识人事代理与社会保险有关知识13.61招聘单位宣传不实招聘单位宣传不实2廉价试用期廉价试用期3不正当的合同签
2、署不正当的合同签署 不正当的合同签署犹如设下的陷阱。不正当的合同签署犹如设下的陷阱。其中常见的不正当的合同签署有以下几种其中常见的不正当的合同签署有以下几种:(1)口头约定。)口头约定。(2)威胁性合同。)威胁性合同。(3)非自由合同。)非自由合同。(4)泄露隐私。)泄露隐私。(5)盗用知识产权。)盗用知识产权。(6)中介陷阱。)中介陷阱。劳动合同是劳动者与用工单位之间劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。协议。根据劳动合同法的规定,劳动合同根据劳动合同法的规定,劳动合同的内容可以分为两个部分:必备条款和普通的内容可以分为两个部
3、分:必备条款和普通条款。条款。必备条款也叫做法定条款,就是在劳动必备条款也叫做法定条款,就是在劳动合同中必须具备的内容,不可缺少法定条款合同中必须具备的内容,不可缺少法定条款又分为一般法定条款和特殊法定条款。又分为一般法定条款和特殊法定条款。(1)一般法定条款)一般法定条款:劳动合同的期限。劳动合同的期限。工作内容。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动报酬。劳动纪律。劳动纪律。劳动合同终止的条件。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。(2)特殊法定条款。)特殊法定条款。(3)补充条款。)补充条款。劳动合同经双方当事人签字或盖章后劳动合同经双方当
4、事人签字或盖章后就发生法律效力。就发生法律效力。根据劳动法第十八条的规定,违根据劳动法第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种有以下几种:(1)合同主体不合格。)合同主体不合格。(2)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公、法规及善良
5、风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法共利益,如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。的劳动合同不受法律保护。(3)违背真实意愿。)违背真实意愿。(4)合同形式不合法)合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依当事人也未实际履行主要义务,或者依法应当事人要求应当鉴证的劳动合同没法应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化,采取补救措施,使合同形式上合法化,就可以认定合同有效。就可以认定
6、合同有效。劳动合同法规定,签订劳动合同劳动合同法规定,签订劳动合同要遵循平等、自愿、协商一致的原则,不要遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律和行政法规的规定。得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立,即具有法律效力劳动合同依法订立,即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。,当事人必须履行劳动合同规定的义务。(1)平等原则。)平等原则。(2)自愿原则。)自愿原则。(3)协商一致原则。)协商一致原则。(4)合法原则。)合法原则。1就业协议的作用就业协议的作用 就业协议是全国普通高等学校毕就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,又叫三方协业生就业协议书的简称,又叫三方
7、协议(见表议(见表13-1)。)。表表13-1 它是明确毕业生、用人单位、学校它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。自治区就业主管部门统一制表。全国普通高等学校毕业生就业协全国普通高等学校
8、毕业生就业协议书(简称就业协议书),是对毕业议书(简称就业协议书),是对毕业生、用人单位、培养院校均有约束力的生、用人单位、培养院校均有约束力的文书契约。文书契约。现行的就业协议书是由教育部高校现行的就业协议书是由教育部高校学生司统一制表、省毕业生就业主管部学生司统一制表、省毕业生就业主管部门统一印制。门统一印制。按普通高等学校毕业生就业工作按普通高等学校毕业生就业工作暂行规定(见表暂行规定(见表13-2)和教育部的有)和教育部的有关规定,为维护毕业生就业工作的严肃关规定,为维护毕业生就业工作的严肃性、公正性和公平性,就业协议书明确性、公正性和公平性,就业协议书明确规定了毕业生、用人单位和培养
9、院校三规定了毕业生、用人单位和培养院校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。方在毕业生就业工作中的权利和义务。表表13-2 凡被用人单位正式录用的毕业生均凡被用人单位正式录用的毕业生均需要签订就业协议书,凭就业协议书办需要签订就业协议书,凭就业协议书办理全国普通高等学校本专科毕业生就业理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证。报到证。签就业协议的程序如下签就业协议的程序如下:(1)毕业生先按协议书的)毕业生先按协议书的“说明说明”,填,填写好协议书中由毕业生填写的基本内容写好协议书中由毕业生填写的基本内容(一式三份同时填写);(一式三份同时填写);将协议书反馈给用人单位和毕业生将协议书反馈给用人
10、单位和毕业生本人,同时列入就业建议方案。本人,同时列入就业建议方案。(2)毕业生与用人单位达成就业协议后,)毕业生与用人单位达成就业协议后,毕业生在协议书上签名或盖章,用人单位毕业生在协议书上签名或盖章,用人单位在协议书上签署意见并盖公章;在协议书上签署意见并盖公章;(3)用人单位报上级主管部门审批、签署)用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章;意见、加盖公章;(4)用人单位在与毕业生签订协议书之日起)用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导中心;中心;(5)学校就业指导中心签证后加盖公章,将)学校就业指导中心签证后
11、加盖公章,将协议书反馈给用人单位和毕业生本人,同时协议书反馈给用人单位和毕业生本人,同时列入就业建议方案。列入就业建议方案。就业手续一般包括毕业生就业推荐就业手续一般包括毕业生就业推荐表、就业协议书、报到证。表、就业协议书、报到证。(1)它是应届毕业生身份的证明材料,)它是应届毕业生身份的证明材料,必须真实可靠。必须真实可靠。(2)它是用人单位向人事审批部门申报)它是用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。户口的重要材料。(1)应届毕业生转户、转档的重要凭证;)应届毕业生转户、转档的重要凭证;(2)个人身份的重要认定材料;)个人身份的重要认定材料;(3)人才市场的准入证、档案流动的通行)人才
12、市场的准入证、档案流动的通行证;证;(4)用人单位接收的重要凭证;)用人单位接收的重要凭证;(5)转正定级、职称评定的重要材料。)转正定级、职称评定的重要材料。1违约责任违约责任2劳动争议劳动争议(1)定义。)定义。劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因为劳动权利与义务发关系当事人之间因为劳动权利与义务发生的争执。生的争执。(2)范围。)范围。(3)处理程序。)处理程序。劳动争议处理程序为劳动争议处理程序为“一调一裁两一调一裁两审审”制,主要包括:劳动争议调解、劳制,主要包括:劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议审理。动争议仲裁、劳动争议审理。1人事代理人
13、事代理 人事代理,在我国是指在社会主义人事代理,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。其代办的有关人事业务。围绕人事档案管理进行的低层次的人事代围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理,包括存放或转递人事关系、调整档案理,包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公工资、评定专业技术职称、办理因私因公
14、出国政审、出具各种人事证明等。出国政审、出具各种人事证明等。围绕社会保障进行的新形式的人事代理,围绕社会保障进行的新形式的人事代理,包括失业保险、养老保险、医疗保险等。包括失业保险、养老保险、医疗保险等。围绕人力资源开发进行的深层次代理,围绕人力资源开发进行的深层次代理,包括人才招聘、人才测评;人事诊断、包括人才招聘、人才测评;人事诊断、人才考核和人才发展规划。人才考核和人才发展规划。围绕信息咨询进行的服务性代理,如发围绕信息咨询进行的服务性代理,如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询
15、等。职业咨询等。社会保险是国家为了帮助公民抵御各社会保险是国家为了帮助公民抵御各种生活危险而建立的一种社会保障制度。种生活危险而建立的一种社会保障制度。社会保险的项目一般包括养老保险、社会保险的项目一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。险。社会保险项目社会保险项目相关规定相关规定养老保险养老保险实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的20%,个人缴费比,个人缴费比例为本人工资的例为本人工资的8%并计入个人账户。养老保险累计缴满并计入个人账户。养老保
16、险累计缴满15年达到法定退休后才能领取养老金年达到法定退休后才能领取养老金医疗保险医疗保险实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的8%,个人缴费比,个人缴费比例为本人工资的例为本人工资的2%并计入个人账户并计入个人账户失业保险失业保险所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的2%,个人缴费比例为,个人缴费比例为本人工资的本人工资的1%。失业保险缴满。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇年符合规定才能享受失业保险
17、待遇生育保险生育保险生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴期间按月发放的生育津贴工伤保险工伤保险工伤保险由用人单位缴纳,职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚工伤保险由用人单位缴纳,职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等恤金、伤残护理费等创业与创业精神创业与创业精神14.1知识经济发展与创业知识经济发展与创业14.2创业与职业生涯发展创业与职业生涯发展14.31创业内涵创业内涵 创业,指的是
18、创业者利用自己所拥创业,指的是创业者利用自己所拥有或者努力尝试拥有的资源进行优化整有或者努力尝试拥有的资源进行优化整合,继而凭借个人能力和团队能力创造合,继而凭借个人能力和团队能力创造出更大的经济或社会价值的行为过程。出更大的经济或社会价值的行为过程。是某个人或者某个群体通过有组织的是某个人或者某个群体通过有组织的努力,以创新、独特的方式追求机会、创努力,以创新、独特的方式追求机会、创造价值和谋求增长;是着重于一种创新活造价值和谋求增长;是着重于一种创新活动的行为过程,也就是创业者通过创新的动的行为过程,也就是创业者通过创新的手段,将资源更有效地利用起来,为市场手段,将资源更有效地利用起来,为
19、市场创造出新的价值。创造出新的价值。创业者应该积极努力寻求机会,进创业者应该积极努力寻求机会,进行创造性利用资源、开发资源从而创造行创造性利用资源、开发资源从而创造出更高价值,服务于社会。出更高价值,服务于社会。对创业来说,最至关重要的要素就对创业来说,最至关重要的要素就是创业机会、创业团队和创业资源。是创业机会、创业团队和创业资源。它们贯穿于创业的始末,并且作用它们贯穿于创业的始末,并且作用于企业成长、发展和成熟阶段。于企业成长、发展和成熟阶段。新创立公司往往具备着一般公司所新创立公司往往具备着一般公司所不具有的创造力和想象力,但是由于它不具有的创造力和想象力,但是由于它们过于脆弱,会有很多
20、因素制约着它们们过于脆弱,会有很多因素制约着它们的成长和发展,所以新创业者对创业机的成长和发展,所以新创业者对创业机会、创业团队和创业资源,要学会充分会、创业团队和创业资源,要学会充分利用和发挥。利用和发挥。很多科技创新大企业在公司进入正很多科技创新大企业在公司进入正轨后,都希望能够将公司重新带入创业轨后,都希望能够将公司重新带入创业阶段,重新获得那种激情和快速发展的阶段,重新获得那种激情和快速发展的动力。动力。创业过程是一个阶段性的过程,它创业过程是一个阶段性的过程,它包括大学生创业者从发现机会,产生创包括大学生创业者从发现机会,产生创业想法到创建新企业并获取回报,其中业想法到创建新企业并获
21、取回报,其中涉及寻找机会、组建团队、寻求融资等涉及寻找机会、组建团队、寻求融资等主要内容。主要内容。创业阶段也可以根据创业过程大致划分创业阶段也可以根据创业过程大致划分为四个主要阶段:机会识别、资源整合、创为四个主要阶段:机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长。办新企业、新企业生存和成长。(1)机会识别。)机会识别。机会识别,是创业活动的第一阶段。机会识别,是创业活动的第一阶段。没有机会也就没有什么创业可言。没有机会也就没有什么创业可言。通常情况下,大学生创业者都对未来充通常情况下,大学生创业者都对未来充满了热情,往往在这种情况下会失去理性思满了热情,往往在这种情况下会失去理性思维,
22、对机会的识别不能准确把握。维,对机会的识别不能准确把握。所以对机会的识别和筛选,能体现出一所以对机会的识别和筛选,能体现出一个优秀创业者的潜质来。个优秀创业者的潜质来。(2)资源整合。)资源整合。资源整合,是指创业者将创业所需资源整合,是指创业者将创业所需要的各种资源进行充分利用和配置的过要的各种资源进行充分利用和配置的过程。程。比如说融资、组建团队和寻找创业比如说融资、组建团队和寻找创业条件,然后将这些因素有机地结合在一条件,然后将这些因素有机地结合在一起。起。资源整合是个彻头彻尾的苦力活,资源整合是个彻头彻尾的苦力活,它考验着一个创业者的智慧、毅力和耐它考验着一个创业者的智慧、毅力和耐力。
23、力。资源整合进行得充分,那么创业机资源整合进行得充分,那么创业机会就能够得到有效发挥,而企业未来的会就能够得到有效发挥,而企业未来的发展也会更加合理和顺利。发展也会更加合理和顺利。(3)创办新企业。)创办新企业。首先创业者须确定创业方向,其次首先创业者须确定创业方向,其次对资源进行整合,当这一切都准备充分对资源进行整合,当这一切都准备充分后,那么就是创办新企业的时候。后,那么就是创办新企业的时候。在这个过程中,需要创业者同各级在这个过程中,需要创业者同各级政府和有关部门沟通,做好新企业开张政府和有关部门沟通,做好新企业开张的各种准备,这些准备是冗繁的,但又的各种准备,这些准备是冗繁的,但又是必
24、不可少的。是必不可少的。能够好好配合政府和有关部门,企能够好好配合政府和有关部门,企业才能够顺利开办起来。业才能够顺利开办起来。(4)新企业生存和成长。)新企业生存和成长。在新企业生存和成长中,创业者可在新企业生存和成长中,创业者可谓是劳心、劳力,能不能把企业盘活,谓是劳心、劳力,能不能把企业盘活,能不能把团队养活下来,这一切,很大能不能把团队养活下来,这一切,很大程度上取决于创业者的水平。程度上取决于创业者的水平。(1)创业精神的内涵。)创业精神的内涵。创业精神是指在创业者的主观世界创业精神是指在创业者的主观世界中,那些具有开创性的思想、观念、个中,那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作
25、风和品质等,主要表现为性、意志、作风和品质等,主要表现为勇于创新、敢当风险、团结合作、坚持勇于创新、敢当风险、团结合作、坚持不懈等。不懈等。创业精神的第一个特征是对创业机创业精神的第一个特征是对创业机会的主动追求。会的主动追求。随着一些尚未被开发的环境变化出随着一些尚未被开发的环境变化出现,创业者也会随之产生相应的适应性现,创业者也会随之产生相应的适应性变化。变化。创业精神第二个重要的特征是创新。创业精神第二个重要的特征是创新。创新包含了变革、革新、转换和引入创新包含了变革、革新、转换和引入新方法新方法即新产品、新服务或者是做生意即新产品、新服务或者是做生意的新方式。第三个特征是增长。的新方式
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