求职准备与风险控制课件.ppt

1、大学生职业素养提升与就业指导大学生职业素养提升与就业指导第八章第八章 求职准备与风险控制求职准备与风险控制 2010年年3月月大学生就业指导与服务中心大学生就业指导与服务中心 大学生创业就业教育教研室大学生创业就业教育教研室 http:/华南农业大学华南农业大学了解社会需求，做好求职的准备 找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查。找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查。给你找麻烦的不是那些你未知东西，而是那些你确给你找麻烦的不是那些你未知东西，而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西。信无疑但事实上并不是那么回事的东西。马克马克吐温吐温就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息搜集的

2、方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用求职陷阱与就业风险防范求职陷阱与就业风险防范 4123内容纲要内容纲要就业信息的内涵就业信息的内涵就业信息的内涵就业信息的内涵12就业信息的主要类型就业信息的主要类型就业信息的内涵 活动：就业信息包含那些内容？活动：就业信息包含那些内容？就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息是指通过各种媒介传递的与就就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括：业有关的消息和情况，包括：就业政策就业政策人事制度人事制度劳动用工制度劳动用工制度就业机构就业机构经济发展形势经济发展形势劳动力供求状况劳动力供求状况招聘信息招聘

3、信息就业方法就业方法 就业形势、政策和法律法规就业形势、政策和法律法规 就业的经验方法就业的经验方法 行业信息与具体的职业信息行业信息与具体的职业信息 具体的企业信息具体的企业信息就业信息的主要类型就业信息的主要类型就业形势、政策和法律法规 就业形势就业形势：劳动力市场的供求状况，：劳动力市场的供求状况，人才需求结构人才需求结构 ，人才流动情况等。，人才流动情况等。就业政策：如鼓励大学生面向就业政策：如鼓励大学生面向基层就业政策，创业扶持政策等。基层就业政策，创业扶持政策等。就业法规：劳动合同法、就业促进法等。就业法规：劳动合同法、就业促进法等。就业的经验方法就业的经验方法 就业体制：由哪些机

4、构负责就业管理与指导。就业体制：由哪些机构负责就业管理与指导。就业程序：毕业生就业过程中涉就业程序：毕业生就业过程中涉及到一系列的手续，例如各种就业及到一系列的手续，例如各种就业材料的准备、就业协议书的签订等等。材料的准备、就业协议书的签订等等。就业经验：往届毕业生的求职体验、教训和建议等。就业经验：往届毕业生的求职体验、教训和建议等。行业信息与具体的职业信息行业信息行业信息发展历史发展历史发展趋势发展趋势发展现状发展现状行业协会，行业展览会，行业网站，行业出版物，行业内专业人士的分析行业协会，行业展览会，行业网站，行业出版物，行业内专业人士的分析 行业信息与具体的职业信息工资工资雇佣和晋升前

5、景雇佣和晋升前景工作者的人格特征工作者的人格特征从工作中获得的满意度从工作中获得的满意度工作条件工作条件工作地点工作地点对于个人的利弊对于个人的利弊其他人的感受其他人的感受 个人素质个人素质工作的性质工作的性质教育、培训和经历教育、培训和经历相关的职业相关的职业具体的企业信息具体的企业信息企业基本信息企业基本信息企业运作现状企业运作现状企业福利待遇企业福利待遇企业未来发展企业未来发展企业文化企业文化其他途径：其他途径：企业网站 招聘广告 岗位说明 就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用求职陷阱与就业风险防范求职陷

6、阱与就业风险防范 4123内容纲要内容纲要就业信息搜集的方法和渠就业信息搜集的方法和渠道道搜集就业信息的方法搜集就业信息的方法 12搜集就业信息的途径搜集就业信息的途径 就业信息搜集的方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 有哪些搜集就业信息方法和渠道？有哪些搜集就业信息方法和渠道？搜集就业信息的方法搜集就业信息的方法 全方位搜集法全方位搜集法 把与所学专业相关的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整把与所学专业相关的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理、筛选、归类，以备使用。理、筛选、归类，以备使用。定方向搜集法定方向搜集法 以个人的职业定位作为方向，在相关的行业和职业搜集相关的就业

7、信息。以个人的职业定位作为方向，在相关的行业和职业搜集相关的就业信息。定区域搜集法定区域搜集法 根据个人择业的地区倾向性，按照地区搜集信息。根据个人择业的地区倾向性，按照地区搜集信息。搜集就业信息的途径搜集就业信息的途径 毕业生供需见面会毕业生供需见面会 学校的就业指导中心和院系负责就业的机构学校的就业指导中心和院系负责就业的机构 我校的就业信息平台：我校的就业信息平台：http:/ 人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构 通过新闻媒体等传播媒体获得信息通过新闻媒体等传播媒体获得信息 通过社会关系获得信息通过社会关系获得信息 通过实习、社会实践、社交等活动

8、获得信息通过实习、社会实践、社交等活动获得信息 获得职业信息的途径获得职业信息的途径 静态的资料接触静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络网络机构：学校、政府、公司 动态的资料接受动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈 参与真实情境参与真实情境工作观察直接工作体验获得职业信息的途径获得职业信息的途径方法应用实例方法应用实例你可以从哪里获取实习机会你可以从哪里获取实习机会?部分企业网站之求职专区部分企业网站之求职专区 例如MOTO、诺基亚、P&G等跨国企业，中国移动等 校园就业网、校园就业网、BBS之求职板块之求职板块 参加实习生专场招聘会参加实习生专场招聘会 特别关

9、注长假之前的招聘动态立即行动立即行动 通过浏览主要的招聘网站或与招聘相关报纸来关注并留意是通过浏览主要的招聘网站或与招聘相关报纸来关注并留意是否有实习生招聘会，并去参加一次实习生招聘会，在这个招否有实习生招聘会，并去参加一次实习生招聘会，在这个招聘会上，你将初步体验到求职的感觉。聘会上，你将初步体验到求职的感觉。你可以从哪里获取实习机会你可以从哪里获取实习机会?企业校园宣讲会企业校园宣讲会立即行动立即行动 去听一次企业在校园举办的宣讲会，想去听一次企业在校园举办的宣讲会，想个问题向企业提问，或者利用余下时间个问题向企业提问，或者利用余下时间和企业进行直面沟通，一来练练自己的和企业进行直面沟通，

10、一来练练自己的胆量，二来尝试一下在众人面前如何凸胆量，二来尝试一下在众人面前如何凸现自己。现自己。你可以从哪里获取实习机会你可以从哪里获取实习机会?学长介绍学长介绍,学校推荐学校推荐 这种方式之所以被广泛使用，有着一定的道这种方式之所以被广泛使用，有着一定的道理，并不是理，并不是“任人唯亲任人唯亲”和和“跑关系跑关系”，而是，而是企业相信优秀的员工所接触的圈子里会有可信企业相信优秀的员工所接触的圈子里会有可信得过的优质实习生推荐给自己。另外，因为学得过的优质实习生推荐给自己。另外，因为学长和老师承担着部分推荐的责任，他们在选择长和老师承担着部分推荐的责任，他们在选择推荐对象的时候肯定也是很谨慎

11、。推荐对象的时候肯定也是很谨慎。你可以从哪里获取实习机会你可以从哪里获取实习机会?相关人才招聘媒体相关人才招聘媒体 网络媒体如 实习巴:http:/ 送上门去送上门去,毛遂自荐毛遂自荐就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用求职陷阱与就业风险防范求职陷阱与就业风险防范 4123内容纲要内容纲要就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用就业信息的来源与有效性的评估就业信息的来源与有效性的评估 123通过就业信息的内容鉴别通过就业信息的内容鉴别 合理利用就业信息合理利用就业信息 就业信息的来源与有效性的评估就业信息的来源

12、与有效性的评估利用互联网看公司网站、中介网站，利用互联网看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看或者把自己的简历贴在网站上等人来看 1%1%随意地挑选报纸，随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历电话簿上的公司，寄出自己的简历 7%应聘自己行业内发行的专业杂志，应聘自己行业内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告新闻简报上的招聘广告 7%就业信息的来源与有效性的评估就业信息的来源与有效性的评估应聘登载在本地报纸上的招工广告应聘登载在本地报纸上的招工广告 5-24%通过私人的就业中介通过私人的就业中介 5-24%参加招聘会，和雇主直接见面，参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇

13、主挑选当面由雇主挑选 8%和以前的老师们联系，看有没有门路和以前的老师们联系，看有没有门路 12%就业信息的来源与有效性的评估就业信息的来源与有效性的评估通过当地政府人力资源部通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会就业辅助中心寻求机会 14%向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听，向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有好介绍看他们有没有好介绍 33%不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找 那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会 47%就业信息的来源与有效性的评估就业信息的来源与有效性的评估翻开电话簿，找到你有

14、意向的企业，翻开电话簿，找到你有意向的企业，打电话询问是否在招你这样的人打电话询问是否在招你这样的人 69%和一群找工的人，和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主大家一起看电话簿打电话给潜在雇主84%通过就业信息的内容鉴别通过就业信息的内容鉴别 招聘广告一般由三部分组成招聘广告一般由三部分组成 对应聘者的条件要求，如年龄、学历、经验、技能、个人对应聘者的条件要求，如年龄、学历、经验、技能、个人品质等；品质等；招聘单位提供的条件和待遇，如工资、住房、工作地点、招聘单位提供的条件和待遇，如工资、住房、工作地点、晋升机会等；晋升机会等；求职方式和方法，如电子简历投递、书面邮寄、直接上门求职

15、方式和方法，如电子简历投递、书面邮寄、直接上门面试等。面试等。可以将各方面搜集得到的资料进行对比分析，并且到可以将各方面搜集得到的资料进行对比分析，并且到相关网站或者查阅相关书籍资料核实招聘广告的内容。相关网站或者查阅相关书籍资料核实招聘广告的内容。辨别这个招聘广告的真假辨别这个招聘广告的真假诚诚 聘聘 你想找到一份待遇高、环境好、上班快的工作吗？你想找到一份待遇高、环境好、上班快的工作吗？本公司开展业务多年，已与三资及国内大型企业建立了本公司开展业务多年，已与三资及国内大型企业建立了长期、稳定的合作关系，现日招聘单位保持在长期、稳定的合作关系，现日招聘单位保持在500500家以家以上，日招聘

16、岗位量保持在上，日招聘岗位量保持在50005000个以上，推荐成功率在个以上，推荐成功率在90%90%以上，五天之内保证上岗，一年之内免费推荐，如以上，五天之内保证上岗，一年之内免费推荐，如七天找不到工作，退还费用。七天找不到工作，退还费用。本公司受本公司受50005000多家企业委托，现招聘下列人员：水电局多家企业委托，现招聘下列人员：水电局工程师、厨师、服务员、清洁工、推销员工程师、厨师、服务员、清洁工、推销员 以上岗位户口不限，技术人员年薪以上岗位户口不限，技术人员年薪3030万元。万元。联系地址：（略）联系地址：（略）电话：（略）电话：（略）读懂招聘广告的潜台词读懂招聘广告的潜台词合理

17、利用就业信息合理利用就业信息 及时反应及时反应 根据职业信息查缺补漏根据职业信息查缺补漏 将对他人有用的信息及时输出将对他人有用的信息及时输出就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用求职陷阱与就业风险防范求职陷阱与就业风险防范 4123内容纲要内容纲要求职陷阱与就业风险防范求职陷阱与就业风险防范 有关毕业生就业协议书的基本知识有关毕业生就业协议书的基本知识就业协议书的作用就业协议书的作用 123就业协议书与劳动合同的异同就业协议书与劳动合同的异同 注意按规定的流程签订就业协议注意按规定的流程签订就业协议 有关就业协

18、议的违约问题有关就业协议的违约问题 4就业协议书的作用就业协议书的作用 就业协议书主要有两个作用就业协议书主要有两个作用 确定就业意向，规范公司和学生确定就业意向，规范公司和学生在就业上的行为。在就业上的行为。就业主管部门编制毕业生就业派就业主管部门编制毕业生就业派遣方案的依据，是毕业生迁移户遣方案的依据，是毕业生迁移户口、转移档案的主要凭证。口、转移档案的主要凭证。就业协议书与劳动合同的异同就业协议书与劳动合同的异同 就业协议书与劳动就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协业生时所订立的书面协议，但两者分属两个相议，但两者分属两个相互联系的不同阶段。互联系

19、的不同阶段。注意按规定的流程签订就业协议注意按规定的流程签订就业协议 按程序最后到学校签章，由学按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派遣后到用人单位无时通不过，或派遣后到用人单位

20、无法报到，将给毕业生带来麻烦。法报到，将给毕业生带来麻烦。就业十大法律风险就业十大法律风险 建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？如何避免被黑职业中介所欺骗？如何避免被黑职业中介所欺骗？劳动者在网上求职应当注意什么？劳动者在网上求职应当注意什么？劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？签订劳动合同前应当做好哪些准备？签订劳动合同前应当做好哪些准备？用人单位违法约定试用期的有哪几种情形？违法约定试用用人单位违法约定试用期的有哪几种情形？违法约定试用期有何法律责任？期有何法律责任？哪些劳动合同是无效的？哪些劳动合同是无效

21、的？试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？试用期的工资如何约定不违法？试用期的工资如何约定不违法？试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？就业信息的内涵就业信息的内涵 就业信息搜集的方法和渠道就业信息搜集的方法和渠道 就业信息的评估与利用就业信息的评估与利用求职陷阱与就业风险防范求职陷阱与就业风险防范 4123本节小结本节小结作业作业 以小组为单位，查阅相关材料，完成如以小组为单位，查阅相关材料，完成如何防范何防范“就业十大法律风险就业十大法律风险”作业。下周作业。下周上课交。上课交。参考书籍参考书籍（美）洛克著，时勘，曾垂凯译，（美）洛克著，时勘，曾垂凯译，求职指求职指导导，中国轻工业出版社，中国轻工业出版社 （美）鲍利斯（美）鲍利斯 著，刘宁著，刘宁 译译 ，你的降落伞是什你的降落伞是什么颜色么颜色，中信出版社，中信出版社 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合同法同法 ，中国法制出版社，中国法制出版社