推进领导干部能上能下规定蓝色2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》修订稿演示(ppt).pptx
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2、示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。学习解读中办新修订的推进领导干部能上能下规定主讲人:XXX 时间:20XX.XX推进领导干部能上能下规定与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压
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5、(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。33学习解读推进领导干部能上能下规定目录规定的出台背景一规定的要点解答二规定的新旧对比三规定的全文学习四与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有
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7、ormat可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。44学习解读推进领导干部能上能下规定规定的出台背景一与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可
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10、Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 出 台 背 景与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还
11、可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。77学习解读推进领导干部能上能下规定规定的要点解答二
12、与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演
13、示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 要 点 解 答1 1、这次修订规定的总体考虑有哪些?答:修订过程中,总体上把握以下几点:一一是聚焦突出问题。是聚焦突出问题。推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题,主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部,细
14、化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二二是加大推进力度。是加大推进力度。在适用范围上,将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围;在具体情形上,严格干部管理标准,体现严的主基调。三三是强化责任担当。是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四四是注重衔接协调。是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定,注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系,努力形成制度合力。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助
15、于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Fo
16、rmat可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 要 点 解 答2 2、这次修订主要有哪些变化?答:这次修订新增六条内容,整合、删除七条,涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容,主要包括以下4个方面:第一,整合下的渠道。第一,整合下的渠道。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。
17、现有党内法规制度已有明确规定的,留下制度接口,不重复规定。第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求,重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题,从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面,完善了不适宜担任现职的15种具体情形。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Offic
18、e PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的
19、负担FHX+LHJ。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 要 点 解 答2 2、这次修订主要有哪些变化?第三,优化核实认定和调整程序。第三,优化核实认定和调整程序。规定进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施、日常管理责任,强调要把功夫下在平时,深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况,准确识别不适宜担任现职的干部。坚持客观公正、实事求是,优化了调整程序,明确在核实认定环节,可以根据需要与干部本人谈话听取说明;在组织决定前,根据干部双重管理规定,要求主管方按规定程序征求协管方意见。第四,增加调整安排方式。第四,增加调整安排方式。根据新修订的公务
20、员法等制度规定,对此前规定的“调离岗位”、“改任非领导职务”的表述作了修改,增加了“提前退休”调整安排方式,明确符合提前退休条件的可办理提前退休。为破解职数制约瓶颈,对调整安排时有关超职数报批和消化问题作出专门规定。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储
21、和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerPointXML Format可使文件大小显著减小,同时还可提高受损文件的数据恢复能力。这种新格式可以大量节省存储和带宽需求,并可降低 IT 人员的负担FHX+LHJ。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 要 点 解 答3 3、这次修订对党委(党组)及其组织(人事)部
22、门有哪些新要求?答:推进干部能上能下,党委(党组)及其组织(人事)部门责任重大,要坚持原则、敢于担当,讲究方法、把握政策,既积极又稳妥地加以推进,确保取得良好效果。第一,准确把握政策界限。第一,准确把握政策界限。推进干部能上能下,不是为下而下,目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,落实“三个区分开来”要求,正确把握政策界限,注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等,结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等,给予准确认定,作出合理调整安排,保护好干部干事创业、改革创新的积极性。第二,加强日常管理监督。第二,加强日常管理监督。坚持抓早抓小,
23、当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时,要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉,帮助干部认识问题、认真改正,防止小毛病演变成大问题。要把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据,综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果,动态掌握干部现实表现,准确认定“谁该下”。与使用不同平台和设备的用户进行通信。通过将文件转换为 XML 纸张规格(XPS)和PDF文件,以便与任何软件平台上的用户共享,有助于确保利用PowerPoint演示文稿进行广泛交流。同时减小文档大小和提高文件恢复能力。压缩的新Microsoft Office PowerP
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25、J。学习解读推进领导干部能上能下规定 规 定 的 要 点 解 答3 3、这次修订对党委(党组)及其组织(人事)部门有哪些新要求?第三,实现常态化推进。第三,实现常态化推进。新修订的规定明确提出,要推进能上能下常态化。干部的上与下是一个有机整体,要加强工作统筹、职数统筹,强化全周期管理,把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来,确保工作平稳有序。要强化后续跟踪教育管理,对认真汲取教训、积极努力工作,德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的,可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。第四,严格落实工作责任。第四,严格落实工作责任。新修订的规定进一步强化了党委(党组
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