珠海铁路招聘面试题目答案.pdf
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1、珠海铁路招聘面试题目答案题目一:新入职员工到你们单位进行考核培训,他们在培训的时候不认真,态度消极。但是,他们的成绩却比较好,各部门反映他们的能力有问题,请谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题。针对这道题目,审题时确定新入职员工培训这个大的背景,理清问题,一方面培训不认真,另一方面成绩却比较好。分析产生题目中现象的原因有哪些,然后可以想一下从哪些方面对症下药,以后避免再次出现类似的问题,规范考核培训。审题点审题点1:“新入职员工到你们单位进行考核培训,他们在培训的时候不认真,态度消极。新入职员工到你们单位进行考核培训,他们在培训的时候不认真,态度消极。”组织新入职员工培训
2、是我们题目的大背景,“新入职”说明他们对于工作、培训不了解、不熟悉,“不认真、态度消极”说明员工的态度存在问题。可以从题干中提取背景和态度等信息,展开论述。审题点审题点2:“他们的成绩却比较好他们的成绩却比较好”这是题干给我们的另一个信息点。这个成绩好的结果,与前面态度不认真形成对比。我们可以展开分析。成绩好,有可能是他们自身的能力比较强,但是也有可能是我们考核的题目设置比较简单,考核形式比较单一所造成的。审题点审题点3:“各部门反映他们的能力有问题各部门反映他们的能力有问题”部门反映能力有问题,就说明在实际工作过程中出现了问题,也说明不能仅仅靠成绩的好坏来判断一个人,进一步分析,提供对策,就
3、可以在后续组织新入职员工的再次培训,提升能力。正确示例正确示例我认为成绩不是衡量一个人优秀与否的唯一标准,就像这道题目一样,虽然新入职的员工成绩好,但是能力不足。产生这种现象的原因有:第一,新入职员工没有摆正心态,在高就业压力的大背景下,他们可能存在找到一份工作就万事大吉的心理,认为入职培训考核和以后的工作关联不大,主观上不重视。所以可能在培训的时候态度消极,敷衍了事不认真。第二,培训科目的设置不合理,比如过多的理论课程,缺乏实操性,或者和工作的结合度不高,培训内容枯燥单调,仅仅开设一些员工都已经了解并掌握的课程;培训方式单一,比如只是通过上大课的方式,没有互动环节,使新入职员工不能提起兴趣,
4、参与度不高。第三,考核方式简单,培训后的题目容易或者作为开卷考试的形式可以从网络上找到标准答案,导致新入职员工的考核成绩好。作为应试教育中成长的我们来说,只要掌握考试的技巧,即可得到最终较好的成绩。为了提升新员工的能力以及在今后类似的培训中不会再出现此问题,我们可以多管齐下:首先,在入职培训开班仪式上,通过强调入职培训的重要性,对工作的指导意义,使员工能够端正态度,同时向员工明确此次培训考核结果将与最后年终考核结果相挂钩,以此引起新入职员工的重视。邀请上一批员工中表现好的标兵为此次新入职员工做工作分享,以榜样的力量鼓励他们前进。其次,在培训过程中,丰富课程内容,内容的选择可以根据老员工针对工作
5、重难点进行分析,设置与今后工作关联性强的课程;多样化课程形式,除了采用集中授课的形式,还可以开展小组讨论、老员工座谈会等多种多样的培训;同时培训也要实行签到制度,到课以及参与率都会计入最后的成绩。再次,在考核方式上,可以采取理论考试与实操模拟相结合的方式汇总成绩,对于表现好的员工给予奖励,对于表现不好、能力欠缺的员工,让其继续学习补充课程。最后,要定期开展业务能力培训学习,可以通过线上学习网络课程,线下请专业的老师或者单位内部做得比较好的员工进行授课这种线上线下相结合的方式,保证员工的能力能够稳步保持提高。题目二:红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差
6、。有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发新的生机。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。珠海铁路招聘面试题目答案编号:b1da4bd4762f231fe12eb2e5a08219912022/12/11第1页,共5页专家审题专家审题本题是寓言故事类态度观点题,同时要求谈给年轻干部的启示,因此,需要我们结合年轻干部,从故事中提炼观点并进行论证,论证之后可以谈一谈如何践行落实这些观点。在寓言故事类态度观点题中可以从多个角度得出不同观点。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差红茶种植过程中起初长势
7、很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差”红茶起初长的好,时间久了,会缺乏光泽、口感变差。结合年轻干部的特点,在年轻干部成长的过程中,由于具有一定的知识文化水平,人生观、价值观、世界观也在塑造阶段,所以刚开始很好,但如果不注重持久的提升,很容易思想偏离、知识更新不足。因此,可以提炼出年轻干部要不断学习,进而可以分别进行道理论证和举例论证。审题点审题点2:“有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙”说明有经验的茶农对茶叶重新焕发生机至关重要。结合年轻干部成长的环境,有经验的人包括同事、领导和群众。因此,可以提炼出年轻干部要善于请教,道理论证时可以从善
8、于请教的意义和不善于请教的负面影响进行展开,同时,也可以举例论证。审题点审题点3:“通过火攻让茶叶焕发新的生机通过火攻让茶叶焕发新的生机”“火攻”说明了让茶叶焕发生机的具体方式。结合年轻干部的成长经历,“火攻”指艰苦的环境,因此,可以提炼出年轻干部要注重历练,年轻干部通过挫折和困难的历练得到成长的事例可以作为举例论证。审题点审题点4:“请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。”要求谈谈给年轻干部的启示,因此,可以结合年轻干部的特点、经历等剖析故事、得出论点,举例论证时,也要选取年轻干部的事例进行论证。在分别论证几个观点之后,可以结合实际谈一谈年轻干部如何
9、重视学习、善于请教、经历磨难,从而让观点落地。因此,本题的思路为:结合故事得出年轻干部要注重学习、善于请教、经历磨练的观点;结合故事分别进行论证并阐述如何落实。正确示例正确示例这个故事寓意深刻,为年轻干部的成长提供了很多启示。第一,年轻干部要重视学习、不断提升。红茶起初长势很好,时间久了就缺乏光泽、口感变差,启示我们,年轻干部正处在成长的关键时期,思想信念还不坚定,容易丧失理想之钙。江西22岁扶贫干部利用职务之便套取扶贫资金,贵州90后干部锒铛入狱,贪腐等职务犯罪年轻化的现象正是年轻干部思想防线渐渐松懈的表现。同时,年轻干部具有一定的学历水平,但是社会中新知识层出不穷、实践中现实情况棘手复杂,
10、重理论、轻实践很容易成为年轻干部的短板。很多年轻干部初到工作岗位雄心勃勃,经过一段时间后出现本领恐慌,无法应对实践特别是基层中纷繁复杂的情况。因此,年轻干部要以学习作为终身课题,学习政治理论知识、党章党规等,坚定理想信念;积极参加业务培训,扎实工作基础;在实践中总结经验,学习提高工作效率的方式方法;保持好奇心,学习互联网等新技术手段,适应时代要求。第二,年轻干部要善于请教、不断积累。有经验的茶农通过二次烘焙使茶叶焕发生机,启示我们,同事、领导、人民群众经验丰富,可以给予年轻干部很多指导,让年轻干部少走弯路、积累经验,年轻干部要主动俯下身子向他们请教学习。习近平总书记在梁家河插队期间,向当地的村
11、干部、村民学习生活经验、农村工作的方式方法,为以后的工作积累了宝贵的财富。所以,年轻干部在工作中要勤于向他人请教,向业务骨干、老同事请教工作经验、和群众打交道的方式方法;以人民群众为师,向群众请教生活智慧,问计于民、问需于民,以此让自己不断焕发新生。第三,年轻干部要注重历练、不断打磨。茶农对茶叶二次烘焙,通过火攻的方式让茶叶焕发生机,启示我们,艰难困苦才能磨练意志、提升本领,年轻干部在工作中不能拈轻怕重、贪图享受,要敢于在挫折中打磨自己、在困难中锻造自己。24岁清华高材生石磊,毕业之后选择成为一名大学生村官,经历了生活条件差、一开始群众不信任等诸多困难,但依然坚定扎根基层的理想信念,在服务群众
12、中,奉献青春,也提升了自己的能力、赢得了群众的信任。因此,广大年轻干部要用敢闯敢拼的干劲,向着目标坚定前进,以不服输的韧劲克服困难,勇于担当,在战胜挫折中不断成长。题目三:某一社区要进行老旧小区改造,社区里的老人反映想要加装电梯,上下楼方便;顶楼的人反映想要修整顶楼,说顶楼下雨的时候漏水;年轻人反映想要安装健身器材。如果领导让你负责,你该怎么推进这个工作?专家审题专家审题本题是组织管理类题目。对于社区的改造工作,需要满足不同人员的需求,但是由于资金限制,可以先根据民意进行调查,把最需要改善的楼顶补好之后,再依据情况进行其他事项的改造,最后总结工作经验。具体结合题目分析如下:审题点审题点1:“某
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