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1、人才画像招聘面试题目大全题目一：请你谈一谈，你对数字政府的认识。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“数字政府”，这是一个社会热点，在作答时无需纠结数字政府的准确定义，可以结合生活实际思考数字政府体现在哪些方面，比如“掌上办”“指尖办”“最多跑一次”“不见面审批”“健康码”等等。经过思考可知，数字政府是政府治理现代化的体现，因此可以分析意义，进而给出更加具体的落地措施。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“请你谈一谈请你谈一谈，你对数字政府的认识你对数字政府的认识”所谓数字政府，从理论上讲，就是秉持“以人民为中心”的理念，通过运用数字技术和发挥数据价值，实现政务机构业务与

2、组织的连接、赋能、协同与重构，从而提升对市场、社会以及自身的治理能力。近年来我国数字政府建设涌现出一批成果，“粤省事”“浙里办”“渝快办”“秒批秒办”等基于数字技术的政府管理改革实践，正在以算法为核心，打通政府公共服务的“最后一公里”。这样的数字政府显然是为人称道的。一方面这些创新应用缩短了群众办事时间，提升人民群众获得感、幸福感、安全感。另一方面数据壁垒的消除、办事层级的减少等也提高了政府行政效率。为此我们要更好地推进数字政府的建设，首先干部要有数字化治理的能力，其次，在有能力的基础上要进一步深化数据共享提高办事效率，最后，数字化政府在满足便民便企的同时也要注重数据的安全。故本题的答题思路可

3、为：首先，表明对数字政府的赞成态度；其次，从群众企业、政府两个角度分析意义；再次，从提升党员干部数字治理水平、深化数据共享提高办事速度、建立健全数据安全保护机制给出措施。正确示例正确示例随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，政府部门将数字技术应用到了社会管理服务中，便有了“最多跑一次”、“不见面审批”等服务管理新模式的广泛普及，可以说数字政府是推进国家治理体系和治理能力现代化的有力支撑。首先，数字政府让便民便企服务智慧化。建设数字政府，可以让群众、企业办事从“线下跑”转向“网上办”，群众、企业在指尖划动中就解决了急难愁盼的问题。比如很多地区的居民动动手指，就可以实现异地购房提取公积金、异地

4、就医门诊费用直接结算等等。流动的数据让数据多跑路、百姓少跑腿，打通了政府公共服务的“最后一公里”，给群众、企业带来了实实在在的获得感。其次，数字政府让社会管理服务高效化。数字应用使得政府治理层级减少，基层就可以在线上完成许多服务事项的办理，极大的提高了政府的工作效率；而且通过对数据的分析能够及时发现问题，解决问题，比如优化营商环境，对阻碍企业发展的“分头办”的问题通过部门联动“一网通办”得到了很好的解决。为了更好地紧跟数字技术发展，不断增强数字政府效能，我们还要从以下几方面推动数字政府建设。第一，提升党员干部数字治理水平。开展自上而下的干部培训，通过学习近平总书记对数字政府建设的指导意见、先进

5、地区数字政府建设的成果、数字化的理论知识等，帮助干部提高认识拓宽眼界，熟悉数字化平台的操作，提高利用数字技术推进各项工作的本领。第二，深化数据共享提高办事速度。各级政府要树立整体思维，按照职能分工和协同监管的要求，加快跨部门业务前后对接和流程优化，打通信息壁垒、消除部门阻隔，不断拓展便民服务同城化，进一步压缩申报审批进度，推动全国政务服务“一网通办”和企业群众办事“只进一扇门”，提升政府部门协同服务能力。第三，建立健全数据安全保护机制。政府部门要建立省级-市级-县级的数据存储保护体系，设置专人专岗专责，对涉及数据资源流动和交换环节的数据重点保护，尤其是对涉及国家安全和个人隐私的数据，在跨部门跨

6、区域中的流动要加大管控力度，确保数据在采集、存储、流动、交换过程中安全运用，提升政府的公信力和治理能力。题目二：疫情期间体现中国精神，中国力量，中国担当，联系实际谈谈理解？专家审题专家审题本道题属于综合分析题目。对于这场疫情，每个人都有很深的感受，可以结合自己的所见所闻谈一谈什么是“中国精神、中国人才画像招聘面试题目大全编号：55c127ff97271fda7515157dfc30851b2022/12/11第1页，共5页力量、中国担当”，以及自己如何将这种精神、力量和担当体现在未来的工作和生活中。审题点审题点1：“疫情期间体现中国精神，中国力量，中国担当，联系实际谈谈理解？疫情期间体现中国精

7、神，中国力量，中国担当，联系实际谈谈理解？”这句话是毋庸置疑的，可以在开头进行一个评价，表示高度认同。这里的背景是“疫情期间”，告诉我们整个题目的论述以及事例要体现这一时期。三个关键词是“中国精神、中国力量、中国担当”，精神是一种必胜的信念、信心，力量主要是全国上下社会各界的团结，担当可以从国际角度来谈，可以分别揭示内涵，体现出三者不同的侧重点。既然这种精神、力量和担当如此宝贵，就应该持续发扬，可以谈一谈自己在未来生活和工作中如何做。结合实际提醒我们所用到的论据不能是编造的，应该来源于新闻报道或自己的见闻，要有自己真实的感悟。因此，本道题目的答题思路是：首先，简要评价；其次，依次将“中国精神、

8、中国力量、中国担当”展开来分析；最后，谈一谈自己如何践行，发扬光大。正确示例正确示例这场疫情是一场灾难，也是一块试金石，展现了中国精神、中国力量、中国担当。中国精神是必胜信念。习近平总书记说过，“精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”这种精神根植于中华民族的历史，源于深沉的文化积淀。疫情爆发后，无论是医护人员还是后方群众，在抗疫中都展现了不畏艰难、不怕牺牲、敢打硬仗、敢于胜利的必胜信念，成为抗疫斗争取得成功的坚强保障。中国力量是万众一心。人心齐，泰山移。460多万个基层党组织冲锋陷阵，400多万名社区工作者在全国65万个城乡

9、社区日夜值守，14亿中华儿女团结一心，春节期间能够做到不走亲访友，特别是武汉人民和湖北人民识大体顾大局、付出巨大牺牲，都是中国力量的展现。中国担当是大国胸怀。当疫情在全球大面积暴发后，习近平总书记频繁同外国元首、政府首脑以及国际和地区组织负责人电话交流，介绍中国抗疫努力，习近平总书记常常用到“铁杆情谊”、“感同身受”这样的暖心话语，体现的正是中国担当。同时，中国建立了新冠肺炎疫情防控网上知识中心，持续向国际市场供应原料药、生活必需品、防疫物资等产品，为国际社会合作抗疫注入强大正能量。疫情带给我们的伤痛已经淡去，但抗击疫情的这种精神、力量和担当不应逝去，我要在以后的生活和工作中将他们发扬光大。第

10、一，践行中国精神。这需要我们深刻把握中国精神的内涵，将疫情中涌现出的典型人物作为学习的榜样，成为前进的动力。同时，磨炼自己的意志品质，敢啃硬骨头，在重项工作中敢于直面困难。第二，贡献自身力量。一方面，加强理论学习，用先进的理论武装头脑，在想问题、办事情的时候一切从实际出发，运用的科学的精神，尊重客观规律，精准施策。另一方面，作为年轻人，要注重创新能力的提升，通过互联网学习先进经验做法，不断完善工作思路。第三，扛起使命担当。无论何时何地，秉承抗疫中“人民至上 生命至上”的理念，将人民群众的冷暖记在心头；也要加强实践历练，自觉向实践学习，要走出办公室，远离“舒适圈”，主动来到群众身边，融入百姓当中

11、，在一线修炼自我，提高担当的本领。题目三：晴隆是深度贫困县，打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会，如果让你来负责，你怎么做？专家审题专家审题本题是一道典型的组织管理类题目。题目要“我”组织一次新入职人员研讨会，因此，这就需要我们首先了解晴隆县和新入职人员的基本情况，其次要做好研讨会的准备工作，比如人员配备、场地选择、会议宣传等，再次要明确研讨会的具体环节设置，最后不要忽略总结收尾工作，为研讨成果的实际运用提供保障。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步展开：审题点审题点1：“晴隆是深度贫困县晴隆是深度贫困县”此句点明了题干背景。“深度贫困县”一词指出了晴隆县的发展现状经济发展水平十分

12、有限，它是贵州省脱贫攻坚最为艰巨的14个深度贫困县之一。因此，面对晴隆县艰巨的脱贫攻坚任务，各类公职人员既是迎来机遇、又要应对挑战，这也为后文“我”的工作任务提供了素材和参考。审题点审题点2：“打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会”此句给出了“我”的工作任务组织一次新入职人员的研讨会。这一方面，提示我们，要把握研讨会开展的流程和环节，例如会前的准备，会中的问题讨论、经验分享和心得收获，以及会后的成果整理等等；另一方面，我们也要结合审题点1来进一步人才画像招聘面试题目大全编号：55c127ff97271fda7515157dfc30851b20

13、22/12/11第2页，共5页丰富研讨内容，与“贫困县”、“脱贫攻坚”等关键点紧密结合，实现有效扣题。审题点审题点3：“如果让你来负责，你怎么做如果让你来负责，你怎么做”此句提示了“我”的身份。研讨会由“我”来负责，说明我们是研讨会的负责人，既有权力又有责任：一方面，我们有权对研讨内容和研讨形式等方面做出安排；另一方面，我们也需要对会议的有效开展切实负起责任，为完成好会议的各个环节做出努力。通过以上审题，本题的答题思路便跃然纸上：全面调查（了解县里事业单位和新入职人员的基本情况）研讨准备工作（人员、地点、宣传等）研讨会过程展开（研讨交流的各个环节）总结收尾、成果整理。正确示例正确示例“坚决打赢

14、脱贫攻坚战”是党中央的重要部署，晴隆县作为深度贫困县，更应当响应号召、凝心聚力攻克难点。在这一背景下，要组织好县事业单位新考入人员的研讨会，我会从以下几个方面发力：第一，全面调查，了解情况。一方面，我会通过查阅县志、翻阅图书馆档案资料等形式，了解我县致贫主要原因及脱贫攻坚的历史经验；另一方面，我也会通过电子调查问卷、电话访谈等形式，了解本次事业单位新入职人员的基本情况和职业诉求，并一一记录在案，以备研讨使用。第二，人员地点，细节敲定。一方面，我会在请示领导的基础上，选择脱贫业务能手、优秀青年干部及分管领导作为研讨会的嘉宾，并抽调开朗乐观、有感染力和沟通交流能力的人员组成会议工作小组；另一方面，

15、我会把这次会议的时间定在工作较少的周五下午，地点定在单位的多功能会议室，便于容纳全部参会人员。第三，积极宣传，号召参与。一方面，我会通过电话、公文和微信内勤群等形式将会议通知发放到每个科室；另一方面，我也会在单位布告栏张贴本次研讨会的海报，并在海报上注明时间地点，号召新入职干部踊跃参加本次研讨会。第四，环节设置，明确流程。本次研讨会主题拟定为“脱贫攻坚看新人”，分为三个阶段：第一阶段是嘉宾发言。我会请业务能手介绍我县基本情况和脱贫攻坚的先进经验，同时，也请优秀青年干部讲述自己入职后的心路历程，让新入职人员对工作概况实现初步了解；第二阶段是交流互动。在此阶段，我会请新入职人员提出自己在脱贫工作中

16、出现的困惑，例如与困难群众的沟通技巧等，并请业务能手和优秀青年干部与他们面对面答疑解惑，实现双向互动；第三阶段是总结动员。我会请分管领导进行总结性发言，鼓励新入职人员努力实现工作的创新和提高。第五，总结收尾，不断进步。会议结束后，一方面，我会将本次新入职人员研讨会的图片、视频和文字材料放到单位的官网上供大家学习，另一方面，我也会请新入职人员通过微信公众号或电子邮件对本次研讨会的效果作出反馈，并将会议成果进行记录存档，以备后期再次揣摩与应用。题目四：单位开会，有五位重要的专家出席，但有两位前一天晚上临时有其他事情无法参加会议，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位开会，有五位重要的专

17、家出席单位开会，有五位重要的专家出席”单位开会一般会议内容都是围绕单位的相关工作和业务展开的，邀请了五位专家，那么 这五位专家在这次会议中所发挥的作用、或者在会上要讲解的内容应该是不太一样的。审题点审题点2：“但有两位前一天晚上临时有其他事情无法参加会议但有两位前一天晚上临时有其他事情无法参加会议”五个人中有两人有事不能来，还要保证会议顺利举行，只有这一个矛盾点，可以展开多重假设。题目中最明显的问题就在于两人的时间和会议时间有冲突，就可以想办法协调时间，可以先跟专家争取一下，尽量来参加。如果不行也可以协调会议的时间，调整专家的出场顺序；如果会议时间无法调整，就要既充分发挥其他三位专家在会议上的

18、重要作用，又弥补两位有事的专家的缺席，可以提供两位的发言稿、相关资料等让大家自行学习，也可以邀请其他人进行替补，或者后续再请两位专家重新组织会议等等。由这件事也说明我们的工作存在一些漏洞，所以最后可以反思问题，避免再次出现类似的失误。正确示例正确示例如果遇到此类问题，我会从以下几方面进行处理：首先，与有事的两位专家进行沟通，尽量争取机会。我会向他们说明本单位为了此次会议做了大量人力物力的准备，同事们也是调整了工作的时间，真诚的希望专家能够前来参加会议。如果两位专家能够协调出时间，按时参加我们的会议，那么会议就按照原定的计划进行，在会上尽量配合专家，要求各位同事做好记录，保证会议顺利结束。其次，

19、如果经过沟通，专家可以在处理完事情之后可以稍晚参加会议，那么我会立即将此情况跟领导进行汇报，请示领导的意见，看是否能够将会议安排做出适当的调整，在会议开始之前与其他三位专家说明情况，在征得他们的同意之后，由原定的三位专家优先进行讲解，而将两位有事的专家出场顺序往后调整。人才画像招聘面试题目大全编号：55c127ff97271fda7515157dfc30851b2022/12/11第3页，共5页再次，如果经过多方沟通，两位专家确定无法出席此次会议，我也会想其他办法弥补他们无法出席的缺憾。其一，与两位专家沟通，请他们提供会议中所要讲解内容的文字资料、PPT、相关文件等，根据专家的要求和建议，将这

20、些材料进行整理并打印，在会议开始之前，向同事们说明情况并发放资料，强调此次会议的重要意义，希望大家能够用心聆听，并认真阅读材料内容。其二，立即联系就近的、与两位有事的专家所研究领域一致的其他专家，向他们说明紧急的情况，表达真诚邀请的愿望，看他们是否有时间出席会议并讲解相关内容；或者邀请单位的领导、业务能手等，在会上分享工作经验，让大家有所收获。其三，将原定会议按时举行，会上协助三位专家，保证会议效果，在此次会议结束之后，与两位无法前来的专家重新约定时间，后续再组织由两位专家出席的会议，保证大家能够全面学习专家所讲解的内容。最后，我要反思这次工作中的漏洞，今后再组织类似会议的时候，要提前跟与会人

21、员做好充分的沟通，确定双方都合适的时间，并且提前做好应急预案，防止一些突发情况的出现。在会议的形式方面，可以采用比较先进的互联网科技，利用远程在线视频会议或者为专家录制视频进行播放等，让更多的人能够更方便的学习一些先进的理念、掌握先进的工作方法。题目五：四只猫聚餐，桌上摆着四条鱼。其中三只猫在享受鱼，另外一只猫却在一旁捉老鼠。三只猫嘲笑那只抓老鼠的猫，说“有鱼吃还捉老鼠！”请根据漫画内容谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于漫画题，从漫画内容可以看出是一种寓言，可以参考综合分析态度观点类题目的答题思路，从漫画中提炼观点进行论证分析，提炼时应结合漫画主体之间的行为、关系把握观点，分别通过道理和事

22、例充实论述。下面结合题目进行分析。审题点审题点1：“三只猫在享受鱼，另外一只猫却在一旁捉老鼠。三只猫嘲笑那只抓老鼠的猫，说三只猫在享受鱼，另外一只猫却在一旁捉老鼠。三只猫嘲笑那只抓老鼠的猫，说有鱼吃还捉老鼠！有鱼吃还捉老鼠！”这句话对于漫画内容进行了概括，从中可以看出，四只猫有三只安于享受现成的鱼，只有一只仍在抓老鼠。从漫画中不同的主体以及相互之间的行为和关系来分析，可以得出不同角度的观点。从抓老鼠的猫可以看出，抓老鼠本是猫的天职，主人养猫、给猫喂食也是为了猫去抓老鼠，只有坚持捕鼠，才能保证自身“安身立命”的本事，因此，可以由此分析坚守职责使命、不断磨砺提升的观点，结合大国工匠孙红梅、扶贫干部

23、黄文秀等事例论证分析。从安于享受鱼的猫可以看出，这些猫缺乏责任意识和担当精神，只想享受现成的食物，这就体现出一种只想着坐享其成、不愿去奋斗拼搏的负面态度，可以结合懒政怠政、啃老、巨婴、抄袭山寨等事例论证分析。从猫拥有现成的鱼和具备抓老鼠的职责对比可以看出，主人养猫是为了让猫抓老鼠，但给猫喂鱼却导致了多数猫不愿再主动抓老鼠，由此则说明了主人在管理制度上存在问题，缺乏合理的考核管理机制，就容易滋生懒惰、享乐的念头，可以结合一些企业的管理不当、市场竞争机制不完善等现象进行论证分析。审题点审题点2：“请根据漫画内容谈谈你的理解请根据漫画内容谈谈你的理解”本题作为漫画题，答题时应注意紧扣漫画中的内容信息

24、，分析阐明观点。如从多个观点作答，则可以分别首先概述观点，其次结合漫画阐明分析来源，再次结合道理事例论证观点，最后结合自身来谈如何落实。人才画像招聘面试题目大全编号：55c127ff97271fda7515157dfc30851b2022/12/11第4页，共5页因此，本题作答思路可为：分别论述观点结合漫画论证分析。正确示例正确示例针对题中这幅漫画，我有如下几点理解。首先，立足自身职责，不负初心使命。漫画中的猫都有现成的食物来源，但仍有一只猫坚持捕鼠，不曾懈怠。捕鼠本就是猫的天职，即使有稳定的食物来源，也不影响这只猫扎根在自身的岗位之上，承担起自身应尽的职责。这就让我想到一位位扎根岗位、不断奋

25、斗的共产党人，无论是始终奔波在脱贫攻坚第一线的扶贫干部黄文秀，还是新冠肺炎疫情来临时毅然奔赴抗击疫情前线的钟南山院士，他们都有着安稳的工作、家庭、收入，却始终心系职责，不负使命，在岗位上焕发出人性的光辉。这也启示我们，在工作中应当始终牢记自身职责使命，以高度负责的态度做好本职工作，真正做到踏踏实实、勤勤恳恳，用奋斗诠释工作的深刻内涵。其次，避免坐享其成，时刻居安思危。面对唾手可得的食物，三只猫选择安心享受，不再捕鼠，也会慢慢丧失捕鼠的本领，一只猫却选择捕捉老鼠，在实战中提升技能。一旦这些猫丧失了稳定的吃鱼来源，不会捕鼠的猫则将面临绝境。这就让我们看到，坐享其成、不愿奋斗拼搏，往往容易丧失本领，

26、最终被社会所淘汰。就如西亚很多资源型国家先天基础优厚，却固守安乐窝，没有奋斗精神，再丰厚的先天资源也会逐步被列强国家蚕食殆尽，生活在水深火热之中。还有一些资源消耗型企业，不注重产业技术创新和行业转型发展，最终也会在时代浪潮中被淘汰。因此，我们在工作中也唯有加强理想信念教育学习，不断适应时代新理念，在本职工作中敢于创新、积极进取，主动作为，保持激昂向上的开拓进取精神。最后，完善考核管理，激励干事创业。主人为猫提供稳定的鱼吃，就导致了大多数猫满足于现有的稳定食物，不愿再去捕鼠，与主人养猫的目的背道而驰。这就说明了如果缺乏科学合理的管理机制和奖惩制度，就容易导致庸懒散的现象，影响工作效能。在实际生活中也有一些机关企事业单位，对于人员管理只讲平均主义、缺乏能者上、劣者下的考核机制，往往导致机关单位人浮于事、遇事敷衍塞责、纪律涣散，最终竞争力低下，影响工作正常开展。因此，在工作中各部门应当结合工作职责制定科学合理的评价标准，同时完善领导干部选拔任用规范，加强民主监督，真正形成“庸人混不好、懒人不好混、坏人不能混”的良好氛围。人才画像招聘面试题目大全编号：55c127ff97271fda7515157dfc30851b2022/12/11第5页，共5页