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1、宿州医生招聘面试题及答案题目一：材料大意：按照中央政策要求，有条件的地方可以结合实际需求和医疗服务及保障水平，扩大专项救治的人群及病种范围。据报道，新华社记者近期在西部一些省区采访了解到，个别并不充分具备条件的地方，“超能力”实施救助政策，过度兜底导致怪相频出，贫困患者住院“赖床”不走、小病大治，儿女想办法与父母脱离关系，甩包袱给政府谈谈你对“过度兜底”的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析之社会现象类题目。我们先要分析清楚这种“过度兜底”会造成行政资源的浪费，会让群众形成等靠要的懒惰思想，不利于脱贫攻坚，分析原因时可用主体分析法，从村民自身，落实工作的扶贫干部，政策存在的漏洞等方面分析，然

2、后分别提出对策即可。审题点审题点1：“有条件的地方可以结合实际需求和医疗服务及保障水平，扩大专项救治的人群及病种范围有条件的地方可以结合实际需求和医疗服务及保障水平，扩大专项救治的人群及病种范围”据此，我们可以看到中央的政策文件出发点是好的，结合地区实际情况扩大专项救治的人群和病种范围，是为了解决贫困群众看病贵看病难的问题。审题点审题点2：“个别并不充分具备条件的地方个别并不充分具备条件的地方超能力超能力实施救助政策实施救助政策”不充分具备条件的地方为什么会“超能力”实施救助政策？可能是为了解决群众的看病难题，但是脱离实际的实施救助，不仅会给财政造成巨大负担，也会助长部分群众的“等靠要”思想，

3、但是这种“超能力”实施救助政策也能暴露地方干部的错误的政绩观和执政能力低下问题。审题点审题点3：“贫困患者住院贫困患者住院赖床赖床不走、小病大治，儿女想办法与父母脱离关系，甩包袱给政府不走、小病大治，儿女想办法与父母脱离关系，甩包袱给政府”贫困患者这些怪相虽然能反映出贫困患者的素质低下，但是进一步暴露的是扶贫干部对政策宣传讲解普及不到位和地方政策施行过程中的政策漏洞的存在。正确示例正确示例中央的政策文件要求结合地区实际情况扩大专项救治的人群和病种范围，是为了解决贫困群众看病贵看病难的问题，其初衷是好的；但到了地方上却出现题中种种怪象，不由引人反思。首先，不充分具备条件的地方“超能力”实施救助政

4、策，可能是为了解决群众的看病难题，但是脱离实际的实施救助，不仅会丧失政府的公信力，而且浪费资源会给财政造成巨大负担，也会助长部分群众的“等靠要”思想，形成题干中的歪风邪气，最大的问题是不能真正的帮助群众解决看病难看病贵的问题。其次，要看到这种怪像背后的原因。一是“超能力”实施救助政策暴露了扶贫干部的扭曲的政绩观。扶贫干部不顾当地实际情况盲目落实中央文件精神，不仅不能帮助贫困患者缓解病痛压力，反而因为浪费财政资金而造成更多人看不起病，这也是一种庸政懒政的体现；二是当地制定政策时没有经过严密推敲，使政策有漏洞可钻，而后续又缺乏政策的完善和监管才出现题干中的怪相；三是扶贫干部对政策宣传讲解普及不到位

5、，导致贫困患者不了解政策的目的而采取了上述可笑又可悲的行为方式。最后，要杜绝这种现象的产生，要从以下方面进行努力。第一，扶贫工作要以服务百姓为重点。对上级的政策文件要在学懂吃透之后再根据当地的实际情况制定政策，积极参加扶贫政策学习培训班，明白检验工作成效的唯一标准就是贫困患者能否通过政策得到眼前的和长远的实惠，是否能解决看病难看病贵的问题。第二，政策的制定要科学严谨。政府的决策出台代表着政府的公信力，所以在出台政策前要广泛征集民意，借鉴其他地区成功经验，邀请专家学者共同商讨出切实可行的政策，在政策执行的过程中发现漏洞及时改进完善，还要成立监督机构，监督政策公平公正的落实到每个贫困患者身上，帮助

6、他们诊治病痛。第三，对群众深入宣传政策。扶贫干部要用群众喜闻乐见的方式宣传普及政策，提升群众的正确认识。可以入户走访讲解政策，利用大喇叭广播站的方式解读政策，展板条幅传单宣传政策的注意事项，用相声戏剧快板评书广场舞等方式演绎政策的便民措施，让群众从心里认可政策，支持政策，才能真正帮助群众脱离病困。所有便民政策的出台一定要以群众为重心，只有真正把群众放在心上，才能得到群众的真心拥护和支持。题目二：有人说，如果注重工作效率，就不能按部就班地走程序，如果注重走程序，那么势必会降低工作效率。对此你怎么看？宿州医生招聘面试题及答案编号：a2094cc5b41f49631e51dc177c10722720

7、22/12/11第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。题目主要聚焦于走程序与高效率之间的关系，题目的观点为：走程序跟工作效率是相互矛盾的。结合工作中的经验以及辩证思维，可以知道，其实两者之间并不矛盾，都是为了更好地完成工作。因此在作答时可以表明我们的观点，并分析论证两个观点，最后结合落实。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说，如果注重工作效率，就不能按部就班的走程序有人说，如果注重工作效率，就不能按部就班的走程序”这句话表述过于绝对，虽然我们有的时候为了提高工作效率会在既有程序中做一些灵活的变动，但是，大多数还是按照程序办事，并且特事特办本身也是现有程序允许的，这也是

8、实现工作程序运行的一环。而且在程序完善、分工明确的前提下，负责各个环节工作人员各自提高效率，高效工作、顺畅衔接，其实也有利于整体程序的践行。审题点审题点2：“如果注重走程序，那么势必会降低工作效率如果注重走程序，那么势必会降低工作效率”这句话表述也比较绝对，走程序看似会走很多程序而降低了工作效率，但是实际而言，正是这样明确的程序规定了事件办理的流程，从而降低了沟通协调的成本，能够帮助工作人员规范工作流程，宏观把握工作进度。此外我们还要想到，制度、程序是能够确保工作整体的规范运行的，避免由于操作不规范带来的问题，以及后期解决问题的时间、人力成本，这其实也避免了不断返工、降低效率。因此，我们可以发

9、现，题干中的观点存在较为严重的局限性，而局限的具体理由在前边两个审题点中也已经列明，我们可以结合这些理由进行分析论证，同时，在答题的最后也可以考虑结合岗位特征谈谈如何去做。综上所述，我们的整体答题思路可以概括为：先表达态度，认同工作中要注重工作效率，也要走好程序；然后，分别论证两个观点；最后，说明如何优化程序提高工作效率。正确示例正确示例各位考官，我认为工作效率和工作程序之间没有必然的冲突，两者都是为了更好地完成工作而设计的，两者都很重要。日常工作中我们既要走好程序，确保合规；又要提高效率，便利于民。第一，工作效率高也能实现工作程序的运行。一方面，在分工明确的前提下，负责各个环节工作人员各自提

10、高效率，高效工作、顺畅衔接，有利于整体程序的践行；另一方面，在面对一些紧急情况时，虽然为了提高工作效率，工作人员会在既有程序中做一些灵活的变动，但是特事特办本身也是现有程序允许的，这也是实现工作程序运行的一环。第二，走程序也未必会影响工作效率。一方面，明确的工作程序对个人的工作分工、职责范围、工作机制等进行了明确规定，能够帮助工作人员规范工作流程，宏观把握工作进度，提高整体效率；另一方面，必要的机制、程序能够确保工作整体的规范运行，避免由于操作不规范带来的问题，以及后期解决问题的时间、人力成本。然而，当下一些政府部门的工作程序较为繁琐复杂，一定程度上降低了工作效率，因此，我们可以适当优化：一是

11、优化程序。通过内部搜集意见、畅通反馈渠道等方式对现有工作流程进行梳理，对于程序中比较冗长、严重影响行政效率的环节，可以进行适当优化，精简完善。同时要加强宣传推广，各级单位及时学习精简政策，日常推广普及，保证便利政策落地。二是遵守程序。要通过集中学习、专题座谈等形式明确依规办事的重要性，促使办事人员提高规则意识，严格遵守程序办事。要强化程序管理，通过提倡监督、绩效考核、群众反馈等，加强对于工作人员的管理，对于违规行为要及时进行提醒纠正。三是提高效率。要加强工作人员工作技能培训，加强对于工作系统、办公软件技能的培训，提高其工作效率。同时要学会利用技术手段，大厅设置智能机器，官方、微信公众号推出线上

12、服务，推进电子化办公。题目三：你单位要开展社会主义核心价值观宣讲活动，要求6名同事一起讲解身边一名同事的感人故事，请问你如何组织。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求组织一次宣讲活动，属于常规类的题目，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点：“你单位要开展社会主义核心价值观宣讲活动你单位要开展社会主义核心价值观宣讲活动，要求，要求6名同事一起讲解身边一名同事的感人故事名同事一起讲解身边一名同事的感人故事”习近平总书记曾强调：“核心价值观是一个民族赖以为系的精神纽带，是一个国家共同的思想道德基础”，培育和践行社会主义核心价值观对于一个集体来讲

13、至关重要。因此，题目中强调单位要开展社会主义核心价值观的宣讲活动，可见意义非凡，而题目中也交代了我们需要宣讲的内容，即单位同事的感人事迹；交代了宣讲的方式，即6名同事进行讲解，这也为我们更好地开展活动指明了方向。从这些信息点出发，我们可以按照事前、事中、事后的顺序进行分析。事前工作是为了现场宣讲做前期准备，因此，我们可以宿州医生招聘面试题及答案编号：a2094cc5b41f49631e51dc177c1072272022/12/11第2页，共5页自身查阅已有的资料、走访等方式增强对核心价值观及同事事迹的了解，同时，做好开展活动的宣传工作。事中安排好现场宣讲的环节，包括现场开场、宣讲过程中以及宣

14、讲后期，都有哪些环节，特别要突出这6个人是如何配合讲解的，这里面都要体现到位。事后做好二次宣传及形成弘扬价值观、学习先进的长效机制。故本题的答题思路可为：首先，自身全面了解掌握核心价值观及同事感人事迹；其次，做好前期宣讲活动的宣传工作；再次，采取多种形式、多种环节开展现场宣讲活动；最后，进行二次宣传，形成长效机制。正确示例正确示例以同事的感人事迹宣传社会主义核心价值观，从身边人入手以小见大，更能使得社会主义核心价值观深入人心。为了做好本次宣讲活动，我会从以下几个方面来开展：第一，前期准备。以6位宣讲代表为主体成立宣讲小组，统筹宣讲会具体工作。一是我会通过互联网搜索和查阅文件资料等方式，全面收集

15、并充分学习社会主义核心价值观的内容。二是通过线上线下问卷和座谈会等方法，了解大家对宣讲会活动形式的期待。三是通过对同事本人以及其家中亲友进行采访，全方位掌握同事的先进事迹，并通过与6位宣讲代表的充分沟通，结合他们的表达能力、性格特点确定他们各自宣讲的内容。第二，做好宣传。结合社会主义核心价值观，可以把同事的感人事迹做成小视频，形成宣讲稿件及宣传单页，在电子屏、公告栏等处进行播放和张贴。同时，在单位官网、内部OA系统发布宣讲时间、地点、参会人员及活动意义，充分调动大家参与的积极性。第三，多形式开展宣讲。我会将本次宣讲活动分为五个环节。第一环节，烘托造势。宣讲前循环播放同事感人事迹的视频，并发放印

16、有社会主义核心价值观和同事感人事迹的宣传材料；第二环节，正式开始。我会先请领导致开幕词，讲明学习先进典型对弘扬社会主义核心价值观的重大意义；第三环节，全面宣讲。由宣讲小组的6位宣讲代表用朴实无华却感人至深的语言，围绕同事在工作岗位建功的感人事迹，分别讲述其发生在疫情防控、脱贫攻坚、社会救助、真诚为民、社区服务、民生保障等6大领域工作中不平凡的故事。随后，6位宣讲代表共同上台，齐声诗朗诵向您致敬；第四环节，互动交流。由主持人对被宣讲的这位同事进行现场采访，并与现场观众互动，解答观众的提问。第五环节，现场颁奖。请单位领导总结被宣讲同事感人事迹中蕴含的社会主义核心价值观精神，并为被宣讲的同事进行颁奖

17、，予以表彰。第四，长效机制。本次宣讲活动结束后，我会总结经验教训，把相关的文字、视频资料整理形成新闻稿件通过我们单位的微信公众号、官方网站进行二次宣传，同时也会向领导建议定期开展社会主义核心价值观的宣讲活动，弘扬先进典型，传承榜样力量，在全单位营造学习先进、争当模范的浓厚氛围。题目四：你做了宣传片发到网上，网友却说你作秀，并且辱骂了你，你怎么办？专家审题专家审题本题是属于应急应变题目，考察学生的舆情处理能力。要注意的是，“你”代表的是政府，因此，对网友的质疑不要一味否认，或者全盘接受，一定要做到客观、冷静、多角度、全方位的分析问题，通过多方假设化解矛盾。审题点审题点1：“你做了宣传片发到网上你

18、做了宣传片发到网上”这句话可以把握两个关键词“宣传片”、“网上”。其一，做宣传片肯定是为了宣传，宣传的内容是什么，最好是结合平时的工作内容，比如刚刚过去的十九大各个单位都在学习，我们可以把握时事，把具体的案例加入到自己的答题，让答题更加的丰富更加具有时代感。其二，发到网上，说明本意是为了扩大宣传效果，观看的对象也是网民。在后期处理问题的过程中要充分的考虑网民这一群体，慎重的对待网友意见和看法。审题点审题点2：“网友却说你作秀网友却说你作秀”作秀是一个贬义词，网友对我们的工作产生的质疑。解决作秀的问题，要充分了解网民的想法，去调研看问题到底出在哪里。然后根据调研出的问题从易到难合理的假设一一的去

19、解决掉来回应网友产生的疑问。审题点审题点3：“并且辱骂了你并且辱骂了你”辱骂已经涉及到人身攻击，处理不好会上升到舆情的问题，所以要对网友做出回应防止事态的扩大造成更加恶劣的影响。作为一个政府工作人员，既不能和网友对骂损害政府的形象，也不能逆来顺受一味的接受，而是要保持客观、理性的态度去积极的解决问题。审题点审题点4：“你怎么办？你怎么办？”从问法来看，这是一道务实类的题目，在答题的过程中要充分的体现出解决问题的细节，来体现答题的务实性可操作性。正确示例正确示例宿州医生招聘面试题及答案编号：a2094cc5b41f49631e51dc177c1072272022/12/11第3页，共5页做宣传片

20、是为了塑造我单位的形象，提高我单位的社会满意度，发到网上更是为了让市民有更广阔的渠道了解我们单位的工作内容。但是出现了题中的问题，对此我会采取以下措施解决。首先及时在单位官网上做出回应，对工作中出现的问题以及引起的不满向广大群众表达歉意，欢迎群众给我单位的工作提出意见和建议。但是也希望大家要注意自己的言行，通过电话等合理的渠道进行反馈。并承诺一定会认真的听取网友的意见，及时进行整改，欢迎大家监督。待公开回应之后，我会认真的调查网友质疑原因。在翻阅网友宣传片的评论把握舆论焦点的同时，在网上发放匿名调查问卷，搜集广大网友的意见，以便后期精准整改。在调查了解后，如果是因为群众不了解宣传片的内容，无法

21、从宣传片中获取有效信息，从而对我们产生了作秀的误解，那么我会在我们单位的官网上进行详细说明，把宣传片相关的更多的内容以图片和文字的形式展现出来。同时还可以在官网上设置互动模块，对于网民的疑问即时解答，让网民对我单位的工作有更加详细的了解。如果是因为网友认为宣传片的内容宣传不够精准，比如具体数据出现偏差，解释政策信息，描述单位概况失真等，我会在和相关部门核对数据后，一起修正宣传片的错误内容。同时立即联系相关技术人员，对宣传片的内容进行适当的调整和润色，争取满足群众的要求。在事情解决之后，将具体情况跟领导进行汇报，同时将修改好的宣传片投放到官网、微信、微博等平台，配合相关的宣传资料，进一步扩大宣传

22、力度。在以后的工作中也要时刻关注网络舆论，及时回应群众反馈。不断提高自己的工作能力，多向有经验的同事学习先进的工作方法，面对群众质疑的时候保持冷静态度，工作更加严谨与认真。题目五：小周要开展一个爱粮日活动，需要人配合。有三个各有优缺点的同事，小王活泼工作大胆，有创新意识，但是和小周有工作矛盾；小张很内向，不爱说话，但是工作很细心；小李和小周私交好，沟通能力强，但是说的多做的少。如果是你，你会选择谁？为什么？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。通过审题可以看出本题问法较为特殊，答题时既要选择人员也要阐明理由，讲清选择的依据。另外，题目中每位候选人都设置了不同的优缺点，所以选择之后还需要说明理

23、由。接下来，我们结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“小周要开展一个爱粮日活动，需要人配合小周要开展一个爱粮日活动，需要人配合”这句话交代了本题的背景。世界粮食日是10月16日。从1991年起，我国确定每年世界粮食日所在的周为全国爱粮宣传周。故开展“爱粮日活动”范围越广、参与人数越多、活动形式越新颖吸引人，宣传效果才会更好。因此我们在选人的时候要以工作为重，目的是把活动做好。审题点审题点2：“有三个各有优缺点的同事，小王活泼工作大胆，有创新意识，但是和小周有工作矛盾；小张很内向，不爱有三个各有优缺点的同事，小王活泼工作大胆，有创新意识，但是和小周有工作矛盾；小张很内向，不爱说话，但是工作很细

24、心；小李和小周私交好，沟通能力强，但是说的多做的少说话，但是工作很细心；小李和小周私交好，沟通能力强，但是说的多做的少”这句话交代了待选人员的基本条件。从对三个同事的描述中可以看出，三人在与小周（我）在人际关系上存在着一些不同的情况，但我们要本着“工作第一”的原则进行思考。结合小王特质，他身上所具备的活泼、工作大胆、有创新意识等优点，都是我们在组织活动时需要的品质，可以帮助活动顺利组织并开展；结合小张的特质，小张可以处理需要细致耐心的工作，如数据的收集整理、工作资料的查缺补漏等；结合小李特质，可发挥小李沟通能力强的优势，多做与人打交道的事情，如做活动的主持人，与群众互动、调动现场活跃气氛等。审

25、题点审题点3：“如果是你，你会选择谁？为什么？如果是你，你会选择谁？为什么？”这句话是本题的设问。从作答结构上看，本题需要从两个问法考虑作答。结合前面审题点分析，待选的三位同事各有优缺点，结合自己判断选择其一作答即可，也可以在阐释选择之前将活动意义简单阐述作为铺垫。在具体阐释自己选择理由时候，一方面要注意作答逻辑性，用鲜明的逻辑词进行串联，让作答内容条理性更好。另一方面要注意作答针对性，将选择人员的特质和活动内容相结合。结合前文审题来看，小王工作优势兼顾灵活性和沟通性，所以本题以小王为例进行论述。故本题的作答思路可为：第一步，鲜明表态，点明自己选择配合的同事是谁。第二步，展开论述，按照鲜明的逻

26、辑词串联，分条展开分析选择同事对于本次活动开展的重要性。正确示例正确示例此次爱粮日的活动，我会选择小王作为我的搭档，相互协助，共同完成。我选择小王的原因，是由于小王身上所具备的活泼、工作大胆、创新意识这些特质，是其他几位同事身上没有的，也恰恰正是我们本次活动所需要的。第一，小王的活泼性格适合活动的开展。开展爱粮日活动涉及人员和部门较多，较为融洽的氛围至关重要，小王的活泼性格正与此相契合。性格活泼可以与其他的配合单位、同事相处关系更加融洽，沟通无障碍，有了一些误会也能够更高效的去解决。另外，爱粮日活动辐射人群较广，会和很多群众打交道，这时候小王的活泼性格就会大大发挥作用，能够快速的拉近和群众距宿

27、州医生招聘面试题及答案编号：a2094cc5b41f49631e51dc177c1072272022/12/11第4页，共5页离。此外，作为活动组织者，我们组织活动的形象更是代表单位，小王活泼性格正是单位形象最鲜活的代言。第二，小王的创新特质有利于活动成效。创新是活动开展不落俗套的关键，更是活动开展有效性的重要保障。爱粮日活动每年都开展，很多受众对此可能会有一定的厌倦心理，小王的创新思维对于解决这样问题非常针对。创新特质可以让活动开展有声有色，可以在活动宣传时候创新性可以让活动氛围更好，尤其是和一些新媒体、新热词相结合，会让宣传非常到位。活动开展阶段更是如此，小王的创新性能够让老活动开出新花朵，将以往填鸭式的宣传更加活灵活现，起到较好的宣传效果。第三，小王与我的工作矛盾不构成影响。工作矛盾只是对于工作的认知有所差异，没有本质性问题，所以在开始配合前我会先深入的和小王交流，诚恳表明自己此前工作的不足，请其谅解我。然后再和小王说明本次活动的重要性和选择他来参与的必要性，相信小王一定会以工作为重，全力配合好我完成本次工作。最后，考虑到小张不爱说话，可能不利于宣传工作开展；小李说得多做得少，执行能力不足的问题，综合之下，我确认选择小王。宿州医生招聘面试题及答案编号：a2094cc5b41f49631e51dc177c1072272022/12/11第5页，共5页