百事可乐招聘面试题库及答案.pdf
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《百事可乐招聘面试题库及答案.pdf》由用户(波撼岳阳城)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 百事可乐 招聘 面试 题库 答案
- 资源描述:
-
1、百事可乐招聘面试题库及答案题目一:有些负责单位业务的干部,对分管业务不熟悉,对最新政策也一知半解,工作总是落实不到位,遇到问题自己也不会处理,这种干部被称之为“夹生干部”。请问你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象中的负面现象。我们要思考干部这种做法的恶劣影响及形成原因,通过主观和客观上的原因分析,来找到解决问题的方法。审题点审题点1:“有些负责单位业务的干部有些负责单位业务的干部”这句话给出了分析对象的身份,负责单位业务的干部,是一个单位业务工作的直接管理者,直接跟工作打交道、跟群众打交道,应该熟练掌握相关政策、工作流程、方式方法。这类干部的工作作风、工作结果直接影响着单位工作的进度、结
2、果,也关系着群众的切身利益。由此可以得到“夹生干部”这种现象的危害。审题点审题点2:“对分管业务不熟悉,对最新政策也一知半解,工作总是落实不到位,遇到问题自己也不会处理对分管业务不熟悉,对最新政策也一知半解,工作总是落实不到位,遇到问题自己也不会处理”这句话给出了这些干部所存在的问题。“对分管业务不熟悉,对最新政策也一知半解”,不懂不会某件事,一方面可能是因为能力水平有限真的不会,另一方面则可能是不想学、不愿做,这都是主观上存在的问题。“工作总是落实不到位”,工作的落实应该有着严格的制度来进行规定,一旦出现了总是落实不到位的情况,这说明这个单位的监督考核出现了问题,力度不够大、机制不够完善。“
3、遇到问题自己也不会处理”,从这句话中我们固然可以看到干部本身工作存在的问题,但是也要想到,单位的工作并不是一个人的,应该有着完整的工作体系去做好新政策的解读、宣讲工作,也应该有从分管领导到部门负责人再到具体工作人员的完整的执行体系,所以这反应出单位的工作体系、工作机制是不完善的。审题点审题点3:“这种干部被称之为这种干部被称之为夹生干部夹生干部”“夹生干部”顾名思义干部不熟,不会工作。为了解决这个问题,就要让干部熟起来、会工作,所以可以对干部进行教育,可以结合着上文分析到的问题一一提出对策。所以这道题目的思路应该是:夹生干部的恶劣影响这种现象所反映出的问题或存在的原因夹生变熟、加以解决。正确示
4、例正确示例题干中所说的夹生干部,对于政府工作以及群众都有非常恶劣的影响,这种行为必须改正。首先对于群众来说,这种不作为的做法会直接导致群众办理的事项无法正常推行,进而损害群众切身利益。其次对于干部个人来说,会导致干部个人的工作无法按时完成,进而影响干部个人价值的实现。再次也会阻碍政府向服务型政府转变的进程,影响政府公信力和干群关系。“夹生干部”的出现并不只是一句“不会做”就可以敷衍了事的,主要有以下几个方面的原因:从主观上来看,有些干部的确水平有限、工作能力不够,跟不上工作方式方法转变的脚步;也有些干部存在思想上的问题,有不愿干、不想干的想法,有干多干少一个样的想法。从客观上来看,其一是政府部
5、门监督考核力度不够、机制不完善,没有及时抓住工作落实不到位的情况并且督促改进;其二是工作体系、工作机制不完善,没有做好政策的解读,也缺乏完整的工作机制;其三是干部思想教育工作没做好,使整个单位工作作风松懈,干部放松对自身要求。让“夹生干部”变熟,成为真正懂得业务工作、熟悉业务工作的干部,我认为需要以下努力:第一、强化干部培训。一方面要做好思想教育培训,可以通过学习强国APP、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,参观红色教育基地、参观监狱警示基地等方法,帮助干部真正树立做好本职工作的思想。另一方面则要做好业务知识培训,可以通过网课与实操课相结合的方式,录制业务理论放到网络上供工作人员随时学习,利
6、用集中学习时间现场演练业务实际操作,切实提升工作人员的业务能力。第二、完善工作机制。一方面要做好政策解读。可以选调业务科室工作人员及负责材料撰写的工作人员组成政策解读宣传小组,结合本单位工作做新政策的解读,并且通过宣讲会、培训会、小组讨论等方式讲解给全单位工作人员。另一方面则要制定完善的工作机制,形成工作人员受理、部门负责人审批、分管领导把关的体系,保证工作得到有效的落实和推进。第三、加强监督考核。可以通过内部监督和外部监督相结合的方式,由本单位监察科室及政府纪检监督部门对政府部门的工作进行监督考核,并把工作有效办结率和人民满意度纳入绩效考核指标。设立群众举报电话、微信公众号举报平台,倡导群众
7、对自己办理业务过程中所发现的问题进行举报。百事可乐招聘面试题库及答案编号:687c96b853a02964e969036527d2d3142022/12/11第1页,共5页题目二:不在能说,而在能行,你怎么理解?专家审题专家审题本题为态度观点类题目。说,就是用语言表达自己的观点、看法、甚至是给出承诺。这是我们日常总在进行的一个行为。行,我们可以从两方面理解,一个是可行,能够实施,得到行之有效的结果;另一个也可理解为行动,即付诸实践,踏踏实实的做。这句话用“不在.而在.”这一组有转折关系的关联词语把说和行联系起来了,也就是说,这句话把说和行做了一个比较,并且强调的是行,了解这些内容之后,就可以通
8、过在不同层面分析说和行展开内容,例如,我们常说的好政策的说和行或者是党员干部的说和行等。本题的答题思路为:阐释这句话的意思多个角度阐述行的重要性结合自身。正确示例正确示例“不能在说,而要在行”是告诉我们行动要比语言更加重要。读书的时候,老师就告诉过我们“不能做语言上的巨人,行动上的矮子”,这与不能在说,而在能行说的都是一样简单的道理,告诉我们说了之后要能实行,说了之后要能付诸实践。政策制定不能只是漂亮的架子,更要能真正落地,让人民群众从中受益,才是真正的行。习近平总书记在考察时曾经说过政策好不好,要看老乡们是哭还是笑。如果政策只是文件上华丽的辞藻,口中响亮的口号,那最终只能是伤害人民。为了解决
9、好北方一到供暖季就出现的大范围雾霾,北方大部分地区都在推进“煤改气”,这听起来是一项非常好的政策。但是天然气的紧张以及分布的不合理使得很多地区在煤改气之后无法正常供暖,多地在实行一段时间后紧急叫停。治理污染是绿色发展的必然要求,但是温暖过冬是温饱的底线要求,环境保护与民生不应冲突,这才是一项好政策的应有本义。现在,需要政府作出的重大公共决策和改革措施越来越多,更需要政策在实施前充分预案,实施时循序渐进,实施后评估反馈,充分考虑社会承受度,才能让政策有温度。要想保持和人民群众的血肉联系,党员干部需要说更需要行。群众是力量,是根基,是血脉。为了更好的服务群众,继续发扬我党的优秀传统,每一个党员干部
10、不仅要说,更要行。说,给人民以承诺,行,用实践落实好为民服务。基层民警胡建江,在抓捕行动中,被毒贩用匕首刺穿左臂动脉,身负重伤的情况下,扔凭借顽强意志力追赶160余米,与同事合力制服毒贩。正是胡建江一样的基层干部,用实际行动去践行为人民服务,才能永远得到人民支持。要想有长久的发展,青年人就要敢说更敢做。青年兴则国兴,青年强则国强。青年一代有理想有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。青年人在今天要敢于发出自己的声音,更要敢于行动付诸实践。就像秦玥飞,改变贫困的小山村,他敢说,更敢行,改变自己的生活习惯,让村民接受自己;用一张又一张的车票拉来投资,找到路子。
11、正是他的脚踏泥泞,俯首躬行,才让小山村重焕生机。荀子曾说,“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。作为青年人,我更加要勤于学习,敏于求知,勇于实践,实现好自己的价值。题目三:你是人社部门的工作人员,让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训,你会怎么组织?专家审题专家审题本题是一道组织计划类题目。考生需要依照“应届生就业创业能力”这一主题,开展一次培训。为此,我们要在培训中结合应届生特点开展不同形式的培训,以确保培训效果,下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“你是人社部门的工作人员你是人社部门的工作人员”这次培训主要是为了提升应届生的就业创业能力,人社部门主管大学生就业创业工作,所
12、以在培训前期要做好准备工作,比如人社部门的相关领导干部、就业创业方面的指导老师、应届生就业创业的优秀代表等等。同时还可以印发一些专业的培训资料,比如相关应届生就业创业的文件政策、法律知识、指导建议等等。审题点审题点2:“让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训”为了让更多人参与培训,我们要针对应届生的特点开展宣传活动。在培训中在培训形式和内容上要有一定的针对性。我们可以根据就业指导和创业指导两个方向对培训的方式和内容进行划分,就业方面就更多聚焦于就业的政策解读和方向指导等,创业方面可以多分享一些案例,或者带大家实地参观一些创业基地。本道题的答题思路是:首
13、先,在培训前期做好确定教师、印发资料等准备工作。其次,做好宣传,号召广大应届生参与培训。再次,针对应届生就业创业的特点,开展培训工作。最后,及时总结,检验培训成果并扩大培训影响力。正确示例正确示例百事可乐招聘面试题库及答案编号:687c96b853a02964e969036527d2d3142022/12/11第2页,共5页如果让我组织这次应届生就业创业能力培训,我会从以下几方面开展:首先,做好充足的前期准备,确保培训的针对性。我会向领导明确本次培训的规模和要求,并通过查阅单位档案资料、请教有经验的老同事等方式,确定此次培训方案。之后,我会邀请本单位相关领导、高校就业指导老师、优秀应届生就业创
展开阅读全文