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1、三亚机场招聘面试题库及答案题目一：某一个病人在医疗过程中有被过度医疗之嫌，有人说治疗地不合理，又有人说合理，谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“某一个病人在医疗过程中有被过度医疗之嫌某一个病人在医疗过程中有被过度医疗之嫌”从题干可以看出病人在医疗过程中存在过度医疗的嫌疑，一旦过度医疗不仅加剧了看病贵、看病难的困境，还进一步激化了医患矛盾。过度医疗反映出部分医生技术水平及医德缺失的问题，同时客观上医疗体制也存在一定的漏洞，使过度医疗有生长的土壤。但是大家要注意，此处说是过度医疗之嫌说明对于病人有无过度医疗是没有具体的标准进行衡量的，缺乏完整的医疗鉴定机制。再加上，客观上医疗本身就是是难

2、以量化的，所以才会难以对过度医疗进行定性。为此我们在对策解决时不仅要解决过度医疗乱象，还要对过度医疗的标准鉴定进行具体详细的界定。审题点审题点2：“有人说治疗地不合理，又有人说合理有人说治疗地不合理，又有人说合理”之所以出现不合理、合理两种观点进一步印证了被过度医疗之嫌存在争议，过度医疗行为存在定性的难度。那么也意味着我们在面对民众的争端我们要思考如何引导、面对医生职业的误解我们如何普法宣传、面对医生的过度医疗等负面行为如何规避杜绝等，这都可以在答题内容中得以体现。正确示例正确示例近年来我国大力推行健康中国建设，投放大量人力物力在医疗卫生领域，但不可否认的是我们仍面对着种种医疗困境，题中所述就

3、是其一，我的看法如下：如果一旦病人在看病过程中被过度医疗，不仅造成大量医疗资源的浪费，增加病人看病就医的经济成本和政府财政负担，还会因此不利于对病情的及时救治，进一步加剧了紧张恶劣的医患关系，助长不良医风的盛行。此外，过度医疗折射出当前以药养医的现状，这对当前的新医改推行有一定的阻碍作用。同样我们也可以看到对于这位病人是否真正存在过度治疗有一定的争议，这其实反映出过度医疗难以定性的现状，我们很难通过固定的医疗数量、手术时长、费用标准等因素来判断医疗行为是否合理有效。为此我们要真正规避过度医疗之嫌，规范医疗管理秩序，需要多方协力多措并举：第一，我们要提高医生职业操守。对于医生，一方面通过三严三实

4、、白求恩精神、南丁格尔典型事例等内容的学习充分意识到医生职业的神圣性与使命感，树立正确的职业观。另一方面当然也要经常查阅资料、参加学术会议、组织进修培训、出国访学交流等来掌握最前沿的医学知识与技术，防止自己在治疗过程中因技术水平不足而导致过度医疗。在问诊过程中要尊重病人及其家属的知情权，确保病人治疗过程中信息最大化对称。第二，病人自身要树立正确的就医观念。病人积极转变现有的看病观念，不迷信专家、大医院，结合自身经济、病情需要、医生意见等多方面考量做出理性明智的决定。病人要积极维权，在被过度医疗后，要积极运用法律途径维护自身合法权益，保存看病全程的病历处方、收费明细，通过拨打投诉热线、实地向卫生

5、部门举报、法院起诉等多种渠道反映真实情况，争取个人合法权益的保障。第三，政府部门加大监管。一方面卫生部门加大打击过度医疗力度，对于影响恶劣者加大惩罚力度。另一方面卫生部门应扩宽举报监督途径，通过设立卫生监督绿色通道、发起三微一端留言、成立反馈监督意见箱等多种方式畅通医患沟通渠道。同时，卫生部门应进一步完善医疗鉴定机制，通过专家论证、民意监督、监控取证、医生自述等多方式对医疗事故的责任方、过度医疗的严重程度、患者的医疗效果做出科学合理的判断评估。更为重要的是，政府卫生部门应大力深化医疗改革，建立健全分级诊疗制度、药品供应保障制度和综合监管制度，并将工作明确分工，责任落实到个人，通过多项医疗改革内

6、容规范医疗卫生市场，大力整顿当前医疗领域种种乱象。最后，社会媒体也应担负起应尽的社会责任，真实曝光过度医疗、医疗纠纷等社会事件，引起广泛民众对医生、医院的理性关注，大力宣传新医改政策内容及相关日常生理知识，提高民众的鉴别能力。媒体亦可以对当前医疗环境、医疗规定、医院科室设置进行一定的宣传，对医生日常工作过程进行记录，让更多的民众了解到医生工作的辛苦及背后的努力付出，缓和紧张的医患关系。我相信在政府的主导下，各方主体的努力配合下，过度医疗这一社会问题可以得到妥善的解决，医患双方的信任得以重建，医疗环境得到极大的改善，助力推进医疗改革进程。三亚机场招聘面试题库及答案编号：e21f92c185248

7、07a5cbfa17a7d8befd12022/12/11第1页，共5页题目二：党员干部要有责任担当，对此，你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析类题目，题干言简意赅。其中心论点即讨论“责任担当”的重要性。我们可以从当前的政策背景入手，提及党员干部队伍的责任担当的重要性和当前出现的问题原因。最后，再提出如何帮助党员干部养成良好的责任担当意识。审题点审题点1：“党员干部党员干部”是题干中给我们的身份定位，党员干部的身份具有其自身特殊性，党员干部要充分发挥模范带头作用，更好的履行好自身职责、服务群众，推动改革，促进整个国家、社会的健康发展。审题点审题点2：“责任担当责任担当”“责任担当”既是共

8、产党人从历史中继承的优秀品质，也是人民群众的期望所在，只有敢于担责，有担当精神，才能充分调动各方面积极性，深入推进改革，发挥创新精神，提高执行能力。责任担当，是党员干部应该切实具备的精神。正确示例正确示例担当，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是必备的履职能力，是无私的政治品格，是过硬的工作作风。责任担当，更是党员干部的基本要求，是职责所系、使命所在。但自十九大以来，“打虎拍蝇猎狐”全面从严治党，一系列新风向透出新的机遇，也随之出现一些为官“不作为”、“慢作为”、“怕作为”现象，许多党员干部缺乏责任担当精神，具体表现为：存在侥幸心理。一方面不求有功，但求无过。一些地方干部普遍认为要少做事

9、，少惹事，抱着“多一事不如少一事”、“只要不出事，宁愿不做事”的想法，干劲少了，担当小了，抓发展促改革动力不足了；另一方面，只要政绩不要效率，只求数量不求质量。一些干部仅仅为了政绩搞形象工程、面子工程。比如，2012年安徽“巢湖体育中心变菜地”引来了全国的关注，南京投资超5亿的赛马场变停车场，到被冠以“豪华、地标、最大”等字样的沈阳绿岛体育中心仅存活9年。针对这种现象，责任担当显得格外重要，党员干部在困难和挑战面前更要敢于负责，勇于担当。第一，勇于担当，树立理想，勤学善思。党员干部应当增强四个意识，响应习近平总书记构建学习型社会的号召，多方学习，见贤思齐。努力强化自身的责任担当意识，回归“公仆

10、”定位。多谋事、多干事，不做无所事事的“太平官”。第二，善于担当，夯实基础，提高能力。党员干部不仅要热爱本职工作、熟悉本职工作，更要精通本职工作。政策与工作的推行，要提前规划、认真履行。讲能力，更要讲效率，本着创新工作的原则，努力提升业务水平，提升自身工作效率。第三，敢于担当，完善制度，保驾护航。从制度层面根治“为官不为”现象。制定责任追究制度，对于“不作为”的干部严肃处理，公正评价敢于担当的干部，完善干部容错纠错机制和激励机制。努力营造“理解担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者”的良好氛围。总之，党员干部只要时刻将担当、有为和精进作为衡量自己的标准，当好改革开放的排头兵，做好科学发展的

11、先行者，一定会克服各种客观困难、解决各种疑难问题，成为时代的风向标。题目三：市政法系统组织“见义勇为”法律法规为专题讨论会，你认为重点是哪些方面？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，题目给出了背景材料，答题时要注意是适度结合材料。题目问法比较特殊，要求说明组织讨论会的重点。作答时应明确给出重点开展环节是什么，然后分条详细阐述这些重点环节，下面我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“市政法系统组织市政法系统组织见义勇为见义勇为法律法规专题讨论会法律法规专题讨论会”要想组织好这场讨论会，常规的讨论会可以按照会前、会中、会后的时间顺序来确定流程。即首先，会前要做一些筹备工作，比如了解“见义勇为

12、”法律知识，通知相关人员来参会并做好会前讨论准备等；其次，就到了开展讨论会环节，讨论的内容要注意围绕题“见义勇为”法律法规来进行，突出讨论的进程和内容，会上可以结合见义勇为案例来展开讨论，例如谈一下对赵宇案的分析，谈谈对法律的认知，以及对法律不完善的地方提出合理化建议；会后需要将讨论会各方意见上报领导，进行修订完善。但是这是常规作答，还要注意问法要求，在掌握基本作答内容后，从中选取更契合题意的内容审题点审题点2：“你认为重点是哪些方面你认为重点是哪些方面”“重点”要围绕题目的目的出发。组织这次“见义勇为”法律法规专题讨论会是为了使法律法规更加合法、合情、合理，达到目标是必不可少的环节。既然要为

13、修改法律提供专业、广泛的意见，选择更专业性和更广泛的与会人员就很重要；要为修改法律要三亚机场招聘面试题库及答案编号：e21f92c18524807a5cbfa17a7d8befd12022/12/11第2页，共5页提供更科学、可行的意见就要让讨论更加充分，那么准备好讨论材料和设置丰富的讨论环节，显得尤为重要；讨论会最终目的是意见有效、被采纳，这需要做好意见的整理，因此，这项工作也是重点。作答时除了确定重点以外，还要注意扣题，可以先明确重点工作的核心内容，简要说明理由之后，再详细展开。综上，我们可以将这道题的思路确定为：明确讨论重点、做好讨论准备-突出讨论主题、细化讨论内容-整合讨论建议、深化讨

14、论成果。正确示例正确示例要召开“见义勇为”法律法规专题讨论会，我认为重点工作为明确讨论重点、做好讨论准备，突出讨论主题、细化讨论内容，整合讨论建议、深化讨论成果。具体开展如下：首先，明确讨论重点、做好讨论准备能够为讨论会顺利召开和修改法律奠定基础。一方面，我会通过上网查询，阅读文件、学习资料，对“见义勇为”法律法规和典型案例进行学习和了解，并加以整理，形成参考手册，为讨论会提供基础材料。另一方面，邀请更专业性、更广泛的人员参会。我会邀请参与赵宇案件审判的法官、高校法学院知名教授，尤其是要邀请对见义勇为法律法规有深入研究的教授来参加，以便给与专业的建议，同时，也要选一些“见义勇为”的道德模范和广

15、大群众代表参加，从而了解群众的声音。在邀请各界人士参与时，要讲清楚讨论会召开的时间、地点，会议主题、要求等细节。其次，突出讨论主题、细化讨论内容有利于提高与会人员对讨论会的认识和重视，提出更科学的修改意见。第一，请单位领导发言，说明本次讨论会的目的，是为了通过此次讨论，让大家更熟悉“见义勇为”的法律法规，针对一些不完善的法条提出修正意见，推动“见义勇为”的法治化进程，从而明确讨论会的主题。第二，请法官讲述赵宇案件的详细经过、对审判所依据的法律进行解读，为后续的研讨提供案例基础。第三，请法学院的教授学者，通过PPT的形式，图文结合，以生动形象的例子说明见义勇为的有关法条，指出当前见义勇为存在的必

16、要性和合理性，并从专业的角度谈自己认为当前“见义勇为”法律法规存在的不完善的地方。第四，请参会者展开自由讨论，对如何科学的“见义勇为”、如何保护见义勇为者的权益畅所欲言，发表自己的看法意见建议，从而广泛的听取建议。在整个讨论的过程中，我会安排相关的人员对与会人员代表的发言做好记录。最后，整合讨论建议、深化讨论成果有利于保证意见的可行性，便于在修改完善法律法规中被采纳。讨论会结束后，我会发放调查问卷，询问参会人员对此次“见义勇为”讨论会的看法以及对“见义勇为”法律法规修正的补充意见，结合讨论会上的意见汇总梳理后，在全市政法系统内征集意见，形成征求意见稿，报上级人大常委会，建议对“见义勇为”法律法

17、规进行修订和完善。题目四：单位组织一次200人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人都很重视。但是在考核过程中有一半的电脑突然发生故障，同事们情绪激动，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好。作为考场负责人，你怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，我们的身份定位是考场负责人，需要围绕业务考核电脑故障这件事情，找到题干中的矛盾点，按照轻重缓急的顺序逐一进行解决，最后进行有效的惩前毖后，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位组织一次单位组织一次200人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人都很重视人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人

18、都很重视”这是题目的背景说明，单位进行的业务考核非常重要，涉及的人数众多，我们需要尽力解决遇到的问题保证此次考试顺利进行。审题点审题点2：“考核过程中有一半的电脑突然发生故障，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好考核过程中有一半的电脑突然发生故障，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好”这句话道出了本题的问题所在，电脑故障是第一个矛盾点，但是在处理问题时，又产生了一个深层次的矛盾点，那就是故障电脑数量多，维修人员有限，短时间修不好。所以我们就要在现在的情况下，考虑采用由易到难的方式进行解决，比如考虑增加维修人员将电脑尽快维修完成、是否有其他机房可供继续考核、使用考

19、完人员的电脑继续、时间不允许择期再考等。审题点审题点3：“同事们情绪激动同事们情绪激动”这是第二个矛盾点，因为电脑发生故障，使得同事们心情比较焦急，担心完不成考核，可以看到两个矛盾点存在因果关系，矛盾一是因，矛盾二是果，而矛盾二也是不可忽视的，它影响整个考核工作的氛围，对解决电脑故障问题也会起到反作用，因此根据轻重缓急的原则，不妨先安抚大家情绪，鼓舞士气，让大家冷静一下，再一起解决电脑故障问题。审题点审题点4：“作为考场负责人，你怎么处理作为考场负责人，你怎么处理”指明了身份定位，作为考场的负责人，需要我们积极妥善地解决问题，保证本次考核顺利完成。故本题的答题思路可为：首先，摆正心态，安抚情绪

20、；其次，多方解决，完成考核；最后，惩前毖后，总结提升。正确示例正确示例作为考场负责人，应当沉着冷静，妥善解决，保证此次考核顺利进行，具体我会进行如下处理：三亚机场招聘面试题库及答案编号：e21f92c18524807a5cbfa17a7d8befd12022/12/11第3页，共5页首先，摆正心态，安抚情绪。我会先冷静应对并劝导同事们冷静下来，先让电脑没有问题的同事尽快高质量地完成考核，也请电脑出现问题的同事不要着急，告知我们立刻联系维修人员，解决电脑故障问题，并作出承诺，一定不会影响大家的年终考核。其次多方解决，完成考核。其一，增加维修人员，加快进程。询问维修人员大概的修理时间，联系多名维修

21、人员，与懂电脑技术的同事们一起对电脑故障进行处理，缩短维修的时间，让同事们能在规定时间内完成考核；其二，可查看其它机房是否能进行考核，若可使用则尽快将考试系统与备用机房电脑连接，安排电脑故障的同事继续参加考核；其三，若无其它机房或其它机房无法容纳剩余人员考核且考试时间还比较充裕，则可以让考核室内考核完成的同事将电脑转给未考的同事进行考核，分批次、有秩序的进行考核，同时也要保证考核题目不能泄漏，系统题库随机抽题进行考核；其四，若是时间不允许的话，我会把这个情况反馈给领导，联系考试组织方，说明当前遇到的问题，恳请是否可以延期考核，延长系统的时间，获得准许之后，可以择期顺利完成业务考核。最后，惩前毖

22、后，总结提升。在今后工作中，对于单位重要的考核工作，一定要提前做好审查工作，调试好电脑设备，并且对单位的电脑要定期检修，保证其正常运行，若使用时间已经超过一定年限，申请报废，购置新的电脑，完善我单位的硬件设备，保障工作的顺利进行。题目五：你的同事有的孤傲，有的随和，有的乐于帮助你，有的喜欢为难你，你怎么看？专家审题专家审题本题为人际关系题，考察入职后面对不同性格同事如何相处的问题，题干中明确指出同事的不同性格：孤傲、随和、乐于帮助、喜欢为难你，在作答时要对这四种不同的性格都进行分析，考生注意在分析时对于喜欢为难你这一点要进行阳光解读，可能并不是为难，而是同事工作严谨，合理转化问题更体现情商，接

23、下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“你的同事你的同事”注意题干中谈到的主体是你的同事，因此在答题时可以从工作的角度入手，工作为主，适当增加生活即可。审题点审题点2：“有的孤傲，有的随和有的孤傲，有的随和”孤傲和随和是属于性格方面的特点，这并不是原则性问题，因此可以尊重不同性格的同事，简单分析这种性格产生的原因并且针对性地破解。审题点审题点3：“有的乐于帮助你，有的喜欢为难你有的乐于帮助你，有的喜欢为难你”这是针对你的两种不同态度，我们可以从两方面来分析，一方面，对于乐于帮助你的同事当然要懂得感恩并且也帮助同事；另一方面，对于喜欢为难你的同事，我们可以从另一个角度来解读，也许是他

24、们本身要求严格，希望通过这种方式来尽快鞭策别人，那就可以和他们多沟通多学习。故本题的答题思路可为：孤傲同事多沟通，随和同事多学习，乐于助人的同事心怀感激、发扬精神，为难我的同事不抵触、注重细节。正确示例正确示例莱布尼茨说过：“世界上没有两片完全相同的叶子，也没有性格完全相同的人。”所以，工作中遇到不同类型的同事是正常的，我要摆正心态，多与同事沟通，多向同事学习。第一，对于孤傲的同事，我认为应该多与他们沟通，在工作中向他们请教和学习。在与这类同事共同工作时我会多主动，就工作计划的制定、工作推进的重点以及具体的工作任务分配等与他们进行深入的讨论。以工作为切入点对孤傲的同事加深了解，使彼此间的关系更

25、加融洽。第二，随和的同事能让人很放松，缓解我们的社交心理压力。所以我们要学习这类同事身上的闪光点，保持积极向上的工作态度、多理解多包容他人。对同事要随和、耐心，对待群众更应当如此，在与群众接触时，更要做到随和大方，不摆架子更不能故意刁难，亲切地拉进干群关系，让群众满意。第三，对于喜欢帮助我的同事，我会心怀感激。这不仅是他乐于助人的表现，同时我也要学习他不断积累起来的工作经验。工作上，我们应当发扬这位同事的精神，勤思考，善总结，乐分享，能够伸出援手的事情要给其他同事一些帮助，解决工作难题。生活上，也要对有困难的同事多一些关心和帮助。第四，对于喜欢为难我的同事，我觉得不应该有抵触情绪，可能是同事工

26、作态度严谨，对工作的要求比较高，注重工作细节，并不是为难我，而是同事工作上对事不对人风格的体现。例如，单位内进行项目申报时通常都会有一定的流程，如果是由于自己不知道程序盲目上报，难免会被“拒绝”。在这种情况下，其实并不是同事为难，而是他严格遵守制度，按章办事，减少不必要风险的体现。对于这样的同事，则需要多一分理解，在办事前也需要熟知流程，做好事前的准备工作。三亚机场招聘面试题库及答案编号：e21f92c18524807a5cbfa17a7d8befd12022/12/11第4页，共5页俗语说，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，面对风格各异的同事，我认为最重要的是发现他们的闪光点，“择其善者而从之”。人不是完美的，面对同事身上存在的不足，我们也需要“择其不善而改之”。总之，在工作中，我们只要用真诚、包容的心态和同事相处，相信同事间的交流会更加顺畅，工作也会更加顺利。三亚机场招聘面试题库及答案编号：e21f92c18524807a5cbfa17a7d8befd12022/12/11第5页，共5页