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1、商丘集中招聘面试题库电子版题目一：对于目前的事业单位考试，大家都去参加培训，出现了很多模式化问题。对此现象你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“对于目前的事业单位考试，大家都去参加培训对于目前的事业单位考试，大家都去参加培训”首先，明确态度。通过题干这一论述，可以得出题目提问方向。这是一个看上去非常棘手的问题，很多同学就想对此全盘否定，甚至参加了培训的同学也昧心的对培训大肆否定。不提倡这么做，现在培训已经是一个趋势和潮流，国家也没有明令禁止。如果我们一味的否定反而显得我们的回答非常不真诚。因此，建议大家选择全面理性的看待这道题目。其次，从大家都去参加培训这一点，可以推出有学生盲目备考这个

2、原因。因为并不是所有学生都适合参加培训的，而大家往往如此选择，可以得出一定有人做出了盲目决定。审题点审题点2：“出现了很多模式化问题出现了很多模式化问题”存在问题，我们就要探求原因。分析培训模式化问题的原因可以运用主体分析法，从不同的主体入手，来分析培训僵化得起因。与培训有关的主体有培训机构、备考考生，还有一个极易被忽略的主体，即招考单位。得出主体后，就可以根据不同主体分析原因，即培训机构恶意竞争、招考单位缺少重视，以及审题点1中就得到的参考考生盲目备考这一点。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”“怎么看”问题不仅要分析原因，也可以分析意义、分析问题、给出解决对策。比如这道题目中，我们可以加入

3、培训模式化的利弊分析，也可以针对刚刚分析的原因，给出相对应的解决对策。要注意对策的提出要涵盖所有已提出的原因，也就是自己提出的原因，要在题目中解决掉。比如这道题目中，行业的竞争可以通过培训机构思维的转变来改善，单位重视的缺少可以考单位创新来弥补，考生的盲目可以靠单位的去神秘化来解决，就业困难可以靠国家的增进就业、促进就业政策来改善。同时，既然提到了国家这一新的主体，也可以想一下这个主体是否还可以为解决题目中的问题做出新的贡献，显而易见，国家可以通过法律法规和监督监管的方式来促进培训机构的正当竞争，那这一点就也可以运用到题目的回答当中来。正确示例正确示例题目中所说的事业单位考试培训如火如荼的现象

4、，我深有感受。的确，现在大家很依赖培训，而很多培训机构的培训内容存在模板化僵硬化的倾向。但是我认为我们不应该就此禁止培训机构的存在，而是应该客观全面理性的看待这一问题。参加事业单位面试培训其实是利弊参半的。一方面，这可以帮助考生更快的了解考试的题型、模式、了解岗位情况，提升学习效率，帮助考生将自己最佳状态和良好的学习能力尽快展现出来。另一方面，培训机构模式化培训出的事业单位人才可能无法很好地适应岗位需求，高分和高能力的匹配度可能比较差，不利于发掘真正适合岗位的高能人才。发现问题所在之后，我们就应该探寻其原因，搜寻改进方法。在我看来，造成事业单位考试培训模式化的原因主要有以下几个方面：第一，机构

5、之间存在恶意竞争。当下事业单位培机构众多，竞争激烈，虽然有几家大的培训机构占有市场大部分的份额，小的培训机构也依旧层出不穷。这样日趋激烈的竞争就导致无论大小机构，都把更多的心思放在利用宣传抢占市场上，而缺乏对于热点知识的更新和工作技能的培养，进而导致了模式化现象日益严重。第二，招考单位缺少应有重视。一方面，当下事业单位考试还传承着中国的应试教育思维，无论是出题思路还是具体的题型安排，都有规律可循，而缺少创新和真正对能力的考察，使得培训成为了准备考试的捷径。另一方面招考单位平时公开不够，不能够做到向群众公开工作流程、招考流程、面试情况。导致考生与招考单位之间信息不对等，只能通过培训机构探寻面试所

6、需。第三，考生为求通过盲目备考。现代社会就业压力十分大，我曾经有位朋友通过了事业单位考试的笔试，进入面试的时候为了心里踏实报了几万元的保过班。我问过他为什么舍得花如此大的价钱报考培训班。他告诉我，自己复习实在没有头绪，不知道从哪里入手，而且这已经是他第3年考试，3年里也没有找到合适的工作，他太想取得这张就业门票，以给父母一个好的交代了。我想，他说的这两个问题，也是如今考生盲目备考的根源，就业的压力促使了考生的盲目，考生的盲目也变相使得培训机构之间的恶意竞争更加变本加厉。我认为要想做好事业单位人才队伍的选拔，合理利用培训，我们应该从以下几方面积极作为：第一，培训机构应当逐步转变思维，把更多精力放

7、在教育而不是宣传上，通过培训方式和培训知识的不断更新，以口碑营销得商丘集中招聘面试题库电子版编号：c206df93519aaeb56644226c73c7be312022/12/11第1页，共5页到认可，最终实现培训机构和考生的双赢。第二，招考单位应该继续创新考试的内容和形式，紧跟社会新热点和工作新需要撰写题目，让考试内容着重考察大家的平时积累和基本素质，用没有套路可循，来遏制应考者临时抱佛脚的投机冲动，进而倒逼培训机构灵活、有效培训。同时，招考单位也应该进一步“去神秘化”，以充分的信息告知来抵消市场花样繁多的概念炒作。在考试之前及时发布单位基本情况信息，也可以向企业招聘一样，召开宣讲会增进学

8、生的了解。第三，在事业单位培训领域，国家也应该积极作为，明确法律法规细则，防止培训机构出现虚假宣传误导考生。工商、教育局等部门应该联合起来，加大监督力度，严查培训机构资质，避免虚假宣传，让事业单位培训回归理性。同时也应该加大促进就业力度，继续提供促进就业政策，让更多的求职者在就业方面可以有更多的选择。题目二：你怎么看待女排精神？专家审题专家审题审题点审题点1：“女排精神女排精神”了解女排精神，就要知道女排的事迹。中国女排在里约奥运会赛场上摘得金牌，成为世界冠军，让每一个中国人都为之振奋欣喜。而女排摘冠之路却走得并不顺畅，大比分落后，痛失赛点，球员伤痛等种种问题接踵而至，但即便如此，女排姑娘们从

9、来没有喊苦喊累，从来不曾放弃希望，不断突破自己，挑战极限，战到最后一刻，也最终笑到最后。女排的胜利不是单纯的一个队伍的胜利，女排精神更值得我们赞扬。本题题干较短，核心点“女排精神”是解题要素，答题时可以以女排的团结奋斗、顽强拼搏等精神为切入点进行展开作答。正确示例正确示例“中国女排不畏强手、英勇顽强，打出了风格、打出了水平，时隔12年再夺奥运金牌，充分展现了女排精神，全国人民都很振奋。”习近平总书记在会见奥运会中国体育代表团时的讲话，道出了女排精神历久弥新的原因所在。第一，女排精神是勇于拼搏的精神。中国女排有过成功登顶的光辉和荣耀，也有过跌入谷底的迷惘和彷徨。但不管何时，不论何地，大比分落后也

10、好，痛失局点也罢，中国女排始终不退缩、不放弃，一直拼到最后一刻。现今我国改革进入攻坚期、深水区，要杜绝“怕”字打头，干工作拈轻怕重，抓改革畏首畏尾；不能“懒”字沾身，本领不足却不及时充电，机遇在眼前却坐失良机；更要避免“混”字保身，不思进取，信奉“不干不错、多干多错”的庸俗哲学。一定要持之以恒，坚持不懈，将改革进行到底。第二，女排精神是团结一致的精神。万夫一力，天下无敌。排球是凸显团队精神的大球运动，既需要主攻的凌厉扣杀，也需要副攻的严密拦防，更需要自由人的敏捷救球，可以说正是每一位上场和替补队员的通力协作，才成就了中国女排最后的绝地反击。只有凝聚在团结的旗帜下，才能更好发挥举国体制在攀登顶峰

11、中的重要作用。从打赢抗击非典的攻坚战到汶川地震灾后重建的“对口援建”，到“八横八纵”高铁网到港珠澳大桥等超级工程，实践证明，全国人民心往一处想、劲往一处使，十三亿人的智慧和力量就会迸发出不可战胜的伟力。第三，女排精神是开拓创新的精神。回望中国女排勇夺奥运冠军的征程中，我们不仅看到了科学的排兵布阵、艰苦的技能训练和顽强的团队精神，还看到出色的竞技状态、扎实的后勤保障和持续的理念创新。主教练、助理教练、陪打教练等专业人才组成的“复合型团队”大大提高了队员训练的针对性和效率。这种创新也为我们提供了生动启示，不管是推进供给侧结构性改革，还是打赢脱贫攻坚战，让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民，都需要

12、这样的开拓创新精神。感谢女排，不仅为中国添了一枚宝贵的金牌，更唤起了亿万国人的精气神，为“女排精神”注入了新的内涵，也让这精神的清流注入了一个新的时代，在面向未来的进军中，展现出强大的中国精神、凝聚起磅礴的中国力量。题目三：非物质文化遗产，准备建立档案，你认为如何做好前期调研工作？专家审题专家审题本题是一道组织管理类型题目，围绕非物质文化遗产建立档案展开，要求考生说明如何开展前期调研工作，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“非物质文化遗产非物质文化遗产,准备建立档案准备建立档案”非物质文化遗产是人类的无形文化遗产。对于我国传统文化的繁荣发展具有极其重大的意义，同时，非物质文化遗产是我国文化

13、软实力的一部分，所以我们需要大力保护我们的非物质文化遗产。如何建立档案,则在建档之前要先收集资料，看有哪些和非物质文化遗产有关的内容能放入档案。商丘集中招聘面试题库电子版编号：c206df93519aaeb56644226c73c7be312022/12/11第2页，共5页审题点审题点2：“如何做好前期调研工作如何做好前期调研工作”这里的问法看似比较特殊，但并不是让我们回答调研的前期准备，而是在档案建立之前，就应该收集好非物质文化遗产的各类信息，也就是说这里在问我们如何做好非物质文化遗产的调研。考生可以按照时间轴顺序，明确“调研前的准备”“展开多方调研”“完成调研报告”这三块内容。在调研过程中

14、，首先，要做好前期准备，例如资料收集、组建团队。其次，多方展开调研方的调研，才能够在建档中保证非物质文化遗产的资料收录比较全面。在工作展开中，可以从政府部门、专家学者、非遗传承人等角度了解非物质文化遗产的种类、保护传承的方法等。最后，形成调研报告，例如通过图文并茂形式呈现。整合上述信息，此题的答题思路为：首先，做好调研前期准备工作。其次，展开多方调研。最后总结提交调研报告。正确示例正确示例非物质文化遗产是人类的无形文化遗产，也是我国文化软实力的一部分。保护非物质文化遗产，对于弘扬传统文化、坚定文化自信意义重大。针对非物质文化遗产建立档案，我会做好以下前期的调研工作：第一，做好前期准备。通过图书

15、馆，互联网搜集国内外关于非物质文化遗产名录的相关内容和法律法规，借鉴其他地方非物质文化遗产建档比好的方法，提高调研质量。同时，抽取调研经验丰富以及了解非物质文化遗产的同事组成调研小组。第二，为了确保调研的准确性和完整性，我会展开多方调研：其一，与非物质文化保护有关的部门，例如文物保护局、档案局等进行交流座谈，了解当地是否有非物质文化遗产名录，否有统一的规划，非遗保护的现状和支持政策等。同时，认真向这些部门了解传统美术、书法、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、医药、传统礼仪等非物质文化遗产保护背后的人文历史，了解当地对这类文化遗产的不同记录方式，例如文字、图片、声音、或是影像。其二，我通过上门走访的形式向

16、研究非物质文化遗产方面的高校教授、研究机构专家详细了解当地目前非物质文化遗产的种类、数量、分布、传承以及保护状况。同时，询问专家非物质文化遗产如何进行申报，在保护和传承非物质文化遗产方面有哪些困难，他们对此有什么建议。其三，我会通过面对面与非物质文化遗产传承人和手工艺人现场交流的方式了解非物质文化遗产传承的故事，诞生时期、地点以及背后蕴藏的文化内涵，他们是如何传承学习非物质文化遗产，有哪些技艺手法，平时是否会对这类非物质文化遗产进行展演，对非物质文化遗产的看法，对保存好这些非物质文化遗产有哪些建议等进行详细的记录，为以后非物质文化遗产建立档案做好资料准备。最后，形成调研报告。在调研结束后，我会

17、将在调研过程中收集的资料进行整理和对比分析，通过图片、文字等形式将收集到的非物质文化遗产资料形成一份调研报告，同时，在报告中建议领导要加大非物质文化遗产的宣传力度，更好的保护和传承非物质文化遗产。题目四：你们单位下基层开展工作，有群众反应工作人员态度不好，单位像是在作秀，作为负责人，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你们单位下基层开展工作你们单位下基层开展工作”这里给出了事件发生的场景，也就是下基层开展工作。那具体去基层开展什么样的工作，没有讲。为了让答题更加全面，细化，我们可以给他一个具体的基层工作，比如精准扶贫，比如送政策下乡，普法宣传等。审题点审题点2：“有群众反应工作人员态度

18、不好，单位像是在作秀有群众反应工作人员态度不好，单位像是在作秀”这里出现了两个矛盾，一个就是群众反应态度不好，那这个反应到底是不是真的，是真的态度不好，还是群众理解错了？这是我们需要合理假设的部分。再有就是单位像是在作秀，这是一个比较大的矛盾，需要我们从基层工作的细节入手，提出解决措施。审题点审题点3：“作为负责人，你怎么办作为负责人，你怎么办”这里给出了明确的身份定位，作为负责人，我是有权利处理同事的相关工作事宜，有权利对于基层工作进行调整的。因此，在答题时不妨运用这个身份特点，对于题干矛盾进行合理的的解决。正确示例正确示例单位下基层开展工作，本意是为了更好的服务基层群众。面对题干中群众的问

19、题，我会这样来处理：第一，了解服务态度情况。可以先跟群众进行沟通，向其了解在本次工作中，是哪位同事的态度不好，不好的原因是什么。根据群众反映，跟同事进行了解，配合相关监控，录像等设施，看一下群众反映的态度不好的问题是否真的存在。商丘集中招聘面试题库电子版编号：c206df93519aaeb56644226c73c7be312022/12/11第3页，共5页第二，解决服务态度的问题。根据调查了解，如果发现同事并没有态度不好，而是因为需要服务的人员太多，同事没有顾及到该名群众，那我会向群众说明情况，澄清误会，询问其需求咨询的问题，或者需要解决的问题，亲自帮助其解决。如果确实存在同事工作不耐心，服务

20、态度不好的问题，我会向群众进行道歉，说明我们对于其反应的服务态度的整改情况。向群众承诺，在日后的工作中，我们会进一步落实微笑服务制，延时服务制，更好的满足群众需求。第三，对于认为单位作秀的问题，我会具体问题具体解决。如果是大家对于我们单位的服务宗旨、工作目标了解不清楚，或者存在疑问，那我会将我们本次活动，比如关心爱护留守老人和儿童的意义、主要措施、期望达成的效果进行详细宣传，让群众了解并理解。如果是因为单位的服务形式单一，不能根本满足老人和孩子的需求，那我会及时调整服务方案，比如可以采取“一人一户”的责任制，统计好大家的需求，进而给出具体的、有差别的细化措施，以达到活动目标。最后，通过本次活动

21、，一些工作经验需要进行积累。比如可以定期的对工作人员进行培训，既要培训业务技能，又要培训服务态度。同时，对于单位开展各项活动要建立动态调整机制，要根据调研情况，及时作出调整。题目五：漫画题。漫画描述：一个人走在马路上看到地上有块大石头，想起以前有个人被路上的石头绊倒，便绕开了。旁边有文字描述那个人的想法“我记得以前有人被石头绊倒”。请根据漫画内容拟定两个以上的标题，并对其中一个标题结合社会现象进行详细论述。专家审题专家审题本题是漫画类题目，漫画中有图还有文字，因此要深入分析图片和文字的含义，进而根据题目要求拟定两个以上的标题，同时要注意要结合社会现象论述，既可以从漫画中提炼出观点然后联系社会现

22、象作为举例论证的内容，也可以直接联系到具体社会现象，就这一类现象进行分析。接下来结合题目进行分析：审题点审题点1：“以前有人摔倒，现在绕开石头以前有人摔倒，现在绕开石头”漫画中有一个人、石头，以及文字内容，首先看文字中的描述，说的是这个人想起以前其他人绊倒的经历，可以理解为他人失败的经历，而他自己因此选择绕开，说明他能从别人身上吸取经验教训。再看到漫画中的石头，可以理解为生活工作中遇到的困难，这个人并没有直面困难，而是绕开了，那么这个困难始终得不到解决，因此告诉我们应该直面困难，勇于克服困难。最后我们还可以从整体来分析，这个人知道石头会把人绊倒，但他却没有将石头搬走，那么后面还可能会导致更多的

23、人被绊倒，说明这个人缺乏公德心，自私自利。解析中以第三个观点进行论述。审题点审题点2：“请根据漫画内容拟定两个以上的标题，并对其中一个标题结合社会现象进行详细论述请根据漫画内容拟定两个以上的标题，并对其中一个标题结合社会现象进行详细论述”根据对漫画内容的分析，可以分别从不同的观点来拟定题目，比如吸取经验才能规避风险、勇于直面困难才是真智慧、助人为乐弘扬社会公德等。同时题目要求结合社会现象，那么我们将具体的社会现象作为例证的内容。对于吸取经验可以谈我国实行中国特色社会主义道路就是看到了苏联照搬马克思主义不结合实际引发解体后果的案例。也可以直接联系具体现象，就现象展开分析，比如就助人为乐，联系到我

24、们社会中一些热心市民在暴雨中坚守在被雨水冲开的地下管道口，警示通行的车辆和行人。也可以结合到一些缺乏社会公德的例子，比如一女子为等老公强扒高铁门事件。进而分析其危害及产生的原因，提出针对性的改善措施。正确示例正确示例我给漫画起的三个标题是：吸取经验才能规避风险、勇于直面困难才是真智慧、守护公德心。下面我就第一个标题“吸取检验才能规避风险”展开论述。漫画中一个人在路上遇到一块大石头，他想到原来有人在这绊倒过，及时绕过了这块石头，避免自己也被绊倒，这及时他能够商丘集中招聘面试题库电子版编号：c206df93519aaeb56644226c73c7be312022/12/11第4页，共5页吸取前人失

25、败的经验，用于指导自己的行动让自己能够规避风险，避免损失。生活中的风险无处不在，我们要多观察他人处事的方法和经验，让自己能够减少试错成本，李世民曾说“以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失”，我国选择走中国特色社会主义道路，正是吸取了苏解体的教训，苏联在发展中不管实际，生搬硬套马克思主义，导致国家制度不符合发展现实，而出现管理危机，继而导致国家解体的悲剧。我党深刻分析了我国发展背景，大力进行改革开放盘活经济，解决了中国人的饭碗问题；现在进行了深化改革，也正是为了不断满足当前群众对美好生活的需要，这条发展之路是我党对马克思主义本土化的成果，实践证明是异常有效的。因此在今后我会多吸取别人的经验教训，为自己的工作生活躲避风险。第一，树立谦虚谨慎的心态，多看到别人的优点，多挖掘自己的不足，深刻认识到他人身上的闪光点和工作经验能够给自己带来指导和启发。此外，定期开展自我反思，全面吸取之前做事的经验教训，做好自我的提升完善。第二，践行学习请教的行动，在工作中遇到困难时，多向有经验的老同事、领导请教学习，将他人的经验化为自己的财富，补足一些经验阅历不足的短板。同时，我也会多多阅读工作书籍、参加工作培训、提升业务能力，提高自己的工作技巧。商丘集中招聘面试题库电子版编号：c206df93519aaeb56644226c73c7be312022/12/11第5页，共5页