廊坊三河招聘面试题库及答案.pdf

1、廊坊三河招聘面试题库及答案题目一：有人病了来医院看病，没有钱，有个医生为病人垫付了医疗费用，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题型，题干核心是“没钱看病”，“好心医生”，我们在作答时需要围绕这两个关键信息点进行分析，对于医生垫付的行为，我们可以利用主体分析法从患者、医生、社会角度来分析积极意义。同时对于群众因为财力不起病，我们要分析此类社会现象背后的原因，根据原因给出缓解之策。审题点审题点1：“有人病了来医院看病，没有钱有人病了来医院看病，没有钱”医疗属于民生问题。有人因为财力的原因无法负担治疗费用，这是客观存在的社会现象。随着医疗制度的改革，看不起病、看病贵等问题正在逐步得到缓解。透

2、过现象看本质，为什么群众没有钱看病？深入思考，我们会发现我国社会保障还不到位，医疗价格扭曲，医疗资源不足，这些都导致群众看不起病、看病贵、看病难。审题点审题点2：“有个医生为病人垫付了医疗费用有个医生为病人垫付了医疗费用”医生垫付的行为是高尚的，这是医生职业道德的体现。对于患者来说得到了治疗。对于整个社会来说，有助于缓解医患矛盾，形成助人为乐的社会风气。但是要看到，医生的力量是有限的，垫付医疗费不能从根本上解决群众看不起病的问题。我们需要思考怎么才能让病人没钱看病的问题得到一定缓解，可以通过完善医保体系、合理调整医疗价格、增加医疗资源供给等方式进行缓解。正确示例正确示例看不起病是一个突出的社会

3、问题，我们可以看到很多因为治疗费用，得不到很好救治，导致生命凋落的新闻报道。而题干中医生垫付的行为，令人感到非常暖心，值得称赞。医生这样做解决了患者的燃眉之急，保障了患者生命健康。同时体现了医生崇高医德与救死扶伤的宗旨，有利于缓解医患矛盾，形成助人为乐的良好社会风气。但是，解决看不起病等问题，单靠医生垫付是远远不够的。我们应该从深层次去思考，群众为什么看不起病。第一，社会保障尚不到位。一方面医保覆盖水平较低。包括肿瘤、心梗、脑出血等诸多诊疗项目和治疗药物均不在医保之列，患者不堪重负。另一方面医疗保险还不完善。农民以及城市无业居民医疗保障水平较低，导致没钱看病。第二，医疗服务价格扭曲。部分医院存

4、在从试剂、耗材等方面牟取利益恶劣行为。同时，医院挂号、手术等医疗服务项目没有得到公平的定价，导致看病贵。第三，医疗资源供给不足。医疗资源集中在大城市和一线城市，分布不均。同时，分级诊疗制度不健全导致群众看不起病、看病难。保障患者生命健康，让群众看的起病，需要多方发力。第一，完善医疗保险体系。国家要建立以医保制度为主体、大病保险为延伸、商业保险为补充的多层次医疗保障体系，确保人民群众看病有保障。同时，要扩大医疗报销比例，加大财政投入，大幅度减少患者个人承担的医疗费用。第二，合理调整医疗价格。一方面卫生局等相关部门要做好监管，加大对医院、医生的管理。同时要调整服务项目价格，合理制定病房床位、出诊费

5、等价格标准，调整检验、检查等服务项目价格。另一方面，要明确市场调节价格医疗服务项目范围。对价格管理权限放开的医疗服务项目实行市场调节价管理，基层医疗卫生机构可按规定自主确定价格。第三，增加医疗资源供给。可以通过政策税收等方式，吸引社会力量投入医疗行业。同时，要加快推进薪酬制度、职称等改革，落实医学科研、休息休假等政策，创新人才评价机制，提高医生的待遇和尊严。除此之外，要大力宣传医生为病人垫付医疗费之类的暖心做法，形成尊医重医良好氛围。同时广泛宣传“水滴筹”等网络平台，帮助患者多渠道筹款度过难关。相信随着我国医疗领域的改革，没钱看病、看病贵等问题一定可以得到解决。题目二：古人云：“非弘不能胜其重

6、，非毅无以致其远。”谈谈你的理解。廊坊三河招聘面试题库及答案编号：a82abe831d7b00a70a23afe478f32d582022/12/11第1页，共5页专家审题专家审题本道题属于综合分析态度观点类题目。题干给了我们一句古文，要求我们谈谈理解。考生作答时应该先解释这句古文的含义，从中提炼出自己的观点，再进行具体论述，最后可以结合自身谈谈如何落实。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点:“古人云：古人云：非弘不能胜其重，非毅无以致其远。非弘不能胜其重，非毅无以致其远。谈谈你的理解。谈谈你的理解。”论语泰伯章中提到“士不可以不弘毅，任重而道远”，而后，朱熹在四书集注中又对此句

7、做出了解释，即题干中的这句话。既然是一句古文，考生需要先将这句话用通俗的语言解释一下，其中“弘”有宽广，宏大之意，“毅”则是坚毅，忍耐。“非弘不能胜其重”启示我们想要承担重任就要有宽广宏大的志向；“非毅无以致其远”则是告诉我们想要走得长远，就需要具有坚毅忍耐的品质。由此我们可以看出题干的这句话其实为我们提出了两个关键点，宏大的志向和坚毅的品质，考生可考虑以此为突破口，从“宏大志向可以带来什么”和“坚毅品质能带来什么”两方面进行论证，同时可以联系实际，运用自己知道的因为有志向、有毅力而成功的例子进行佐证。这道题要求我们谈谈自己的理解，那么在从以上两个角度进行分析后，考生还可以结合自身情况谈谈如何

8、落实，可以进一步结合刚刚分析出的两点分别展开如何做，例如首先要有一个明确的目标，要立大志；其次要让自己走得长远，要立德修身，明大德；最后还要落于实践，在实际工作生活中要做大人。因此，本道题的答题思路是：首先，清晰破题，通过对古语含义的解释，表明自己的观点，要有远大的志向和坚毅的品质；其次，展开相关分析，可以分别围绕远大志向、坚毅品质这两个部分展开；最后，结合自身来谈谈如何立志，如何保持坚毅并成为一个有用之人。正确示例正确示例看到题干这句话，不禁让我想起儿时背下的一则论语“士不可以不弘毅，任重而道远。”这告诉我们一个道理，若是想要担当重任，那便要树立宏大的志向，想要路行长远，就离不开坚毅的精神，

9、我们作为新时代的读书人，身上担负着新时期的重任，脚下踏着新时代的征程，这就更要求我们要志向远大，刚毅坚卓。首先，志向远大才能担起重任。当今世界正处于百年未有之大变局，唯有认清自己担负的责任，树立远大的目标，才能承担起历史的重任。立志可以指明前进的方向，可以抵御途中的诱惑。人惟患无志，过去和现在的无数成功者用自身的经历证明了这一道理。两院院士顾诵芬在儿时目睹了日军轰炸城市，从而立志投身中国的航空事业，为此他专心钻研，冒险试飞，从歼1到歼8，顾诵芬院士成为了我国飞机空气动力设计奠基人，并荣获国家最高科学技术奖。守护中国的领空，这远大的志向，是他一路走来的坚持与动力。其次，品质坚毅方能行稳致远。前进

10、的道路不会一帆风顺，而往往是荆棘丛生，充满坎坷的，这就要求我们具备坚毅的精神，不惧挫折与挑战。懦弱只会带来倒退，唯有坚毅的品质才能带领我们战胜困难，勇往直前。从一位双目失明的双耳失聪的悲惨女孩到受到全世界尊敬的作家，海伦凯勒以坚毅的精神考上了大学，并写出了假如给我三天的光明等名作，正是坚持不懈的意志，让她一步步成为了人们口中的奇迹。时代的责任赋予青年，作为一名新时代的青年任重而道远，我更要将“弘毅”精神发扬下去，为此我要做到以下几点。第一，要立大志。将自己的理想融入国家和民族的事业之中，将服务精神和奉献精神深埋心中，树立全心全意为人民服务的大目标；在日常工作中，要以每一阶段的自己都要有所进步为

11、小目标不断前行，发扬“只争朝夕”的奋进精神，立非常之志，竟非常之功。第二，要明大德。要读史明今，为自己树立正确的人生观、价值观、世界观；还要扎根一线岗位，在挫折中磨练自己的意志，在与人交往和处理日常事务中通达人事、修身立德，让人生的道路走得更远。第三，要做大人。我会时刻警醒，时刻谨记自己的责任与义务，做公道正派之人，涵养务实廉洁之质；也会严格遵守法纪，不为私心所扰，不为人情所累，一心为实现中国梦努力贡献出自己的力量。题目三：单位领导借简政放权之机，准备对单位内部人员进行减员，让你出一个方案，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位领导借简政放权之机单位领导借简政放权之机”从这句话我们可

12、以看出这道题的关键之处简政放权。那么什么是简政放权，实施简政放权的大背景具体是什么，需要我们了解并运用到作答中去。简政放权是我国政府根据社会发展现状，推动全面深化改革的利好政策，简化政府机构、简化审批流程，是要坚定不移实施的。审题点审题点2：“准备对单位内部人员进行减员准备对单位内部人员进行减员”以简政放权为背景，单位内部需要对机构部门和工作人员进行合理的缩减。那就需要我们思考为什么要减员，减员的理由是什廊坊三河招聘面试题库及答案编号：a82abe831d7b00a70a23afe478f32d582022/12/11第2页，共5页么，给单位的工作人员一个合理的说法。所以需要我们按照简政放权的

13、具体标准，认真学习简政放权政策，以政策为依据进行减员。审题点审题点3：“让你出一个方案让你出一个方案”从这句话我们可以审出这是一道组织计划题目，让我们制定单位内部减员的方案。那么需要我们综合考量工作人员的素质与能力，考虑到的因素比如通过考核日常出勤、绩效的表现，笔试面试的业务水平，群众满意度统计和同事互评结果等等。正确示例正确示例简政放权是政府推动全面深化改革的重要举措，需要我们政府各部门、下属事业单位的全面支持。如果领导让我来制定方案进行单位减员，我将从以下几方面来保障此次减员的公平合理，并对面临减员的工作人员充分的人文关怀。首先是做好前期工作。通过上网查阅简政放权政策关于精简政府部门、裁剪

14、冗余工作人员的具体要求，学习记录相关规定内容，并请示领导对此次单位减员的具体要求和指示。此次减员一定要联合人事部门，充分了解和调研我单位各部门工作内容和进度，具体工作人员人数和每个人的家庭、工作基本情况，尽可能让减员工作受到广大工作人员的理解。其次是制定合理方案。一方面是根据部门的划分精简人员。通过单位OA系统下发通知，请单位各部门负责人尽快如实上报本部门具体人员名单，以及每位工作人员负责工作的具体内容是什么，部门工作进展情况，未来部门的工作计划。并请人事部门进行实地走访核实，通过调查总结哪些部门业务比较忙，哪些部门设置冗余重复，哪些部门业务相关人员可以兼顾，合理进行空闲部门合并和精简实际年龄

15、满足退休的人员。另一方面是根据部门人员的精简后进行其他人员调整。第一，根据人事部门的数字人事记录，查阅单位所有工作人员近三年的出勤打卡记录，以及近三年日常绩效考核的基本情况，按照表现情况进行排名，转换成分数占总成绩的30%。第二，通过笔试考核各部门全体工作人员的综合业务水平，其中考试内容包括客观题，行测知识和业务知识；主观题，申论知识和单位未来规划。请兄弟单位的领导判卷，并按照笔试分数排名，分数占总成绩的40%。第三，单位工作人员内部及群众外部的评价打分，领导下属之间要互评，同事同事之间要互评，群众对工作人员工作满意度也要评价，评价结果转换成分数按照30%计入总成绩。第四，按照上述三种考核标准

16、来计算最后的总成绩，分数高低进行排名，根据领导要求进行减员，分数倒数的10%工作人员进行减员，并对于减员进行工资、补贴等进行人文关怀。最后是后续完善改进。将最终制定的减员方案上报给领导，听取领导的建议更改完善方案，并将方案结果通过内网告示栏进行公示，附上投诉热线，工作人员有什么问题及时反馈，对方案也要不断修正。题目四：领导安排你负责一项工作，时间紧，任务重，工作中你的同事们工作积极性不高，甚至表现出负面情绪，矛盾不断，工作有失误。你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类的题目，需要处理日常工作中的特殊事项。在解决问题的过程中，我们需要充分回应自己的身份，妥善解决问题，并且推进工作有序开展。下

17、面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“领导安排你负责一项工作，时间紧，任务重领导安排你负责一项工作，时间紧，任务重”题目这里给出了我们的身份和具体的任务。领导把事情安排给我们，说明我们就是此项工作的负责人，需要安排好具体的任务落实工作，推进工作进度，圆满完成后汇报给领导。后面告知任务的特点是时间有限，工作量大，那么需要我们统筹兼顾，做好任务的分配、凝聚团队的力量，必要时候可能还需要加班加点进行。审题点审题点2:“工作中你的同事们工作积极性不高，甚至表现出负面情绪，矛盾不断，工作有失误工作中你的同事们工作积极性不高，甚至表现出负面情绪，矛盾不断，工作有失误”题目给出了具体问题，我们需要针对问

18、题进行解决。积极性不高，表现出负面情绪，说明大家没有认识到这件事情的重要意义，也可能认为工作比较难，那么我们可以告知重要意义，强调重要性，甚至需要设立一定的奖励机制来鼓舞士气，另外针对较难也需要找到具体问题，集体商议解决问题。矛盾不断，说明我们可能事前没有了解情况，也可能工作中分工有交叉，导致这些问题；也可能是大家的工作方法不一致，那么我们需要加强沟通。工作中有失误，我们需要考虑工作具体流程问题的，是否有衔接不合理的问题，及时进行调整，如果是同事主观粗心，我们需要及时提醒和批评教育。找到了问题和解决措施后，进行逻辑梳理，问题不是凭空想象的，所以在着手处理之前，我们需要全面了解情况，大家以前的情

19、况、对当前工作的意见建议都需要充分了解。同时，也需要反思自身的问题。接下来需要针对矛盾情况予以解决，解决大家的思想问题、工作分工、流程梳理，理顺当前的具体工作。最后，关注大家的心理动态，及时推进任务，注重工作的质量和效率。因此，本题的答题思路是：首先进行情况的全面了解；其次针对问题予以解决；最后进一步推进工作顺利完成。正确示例正确示例领导把工作安排给我，我会统筹协调各项事务，解决好团队的矛盾，一定会在规定的时间内保质保量完成工作。廊坊三河招聘面试题库及答案编号：a82abe831d7b00a70a23afe478f32d582022/12/11第3页，共5页首先，沟通了解情况。我会通过匿名问卷

20、、个别谈话的方式，充分了解大家对本次任务推进的意见建议和问题，自身有何能力特长可以应对这项工作等。同时，查阅之前的工作记录，尤其是失误的部分，反思自身在团队管理、流程设计、工作分工等方面的问题。其次，积极解决问题，凝聚团队力量。针对大家积极性不高，甚至部分同志出现了负面情绪，我会召开动员座谈，告知本次工作的重要性和具体要求，这项工作是当前的重中之重，领导非常重视，与单位年底的评优和今后的发展有着重要的推动作用。同时，告知大家由于工作重要，所以此项工作会在考核中作为一项重要的参考评价标准。希望大家克服畏难情绪，遇到问题及时反馈，共同解决。针对工作中的矛盾，我会结合前期了解的情况，对工作进行重新梳

21、理，重新进行分工，根据大家的专长和特点进行人岗匹配，根据不同的岗位制定业务说明书，避免工作内容的重复，并注意关注团队动态，及时化解矛盾。针对工作失误，一方面重新梳理工作流程，确保不遗漏任何一个环节，做好链接。另一方面，建立AB岗和互查制度，当同事有事时候及时补台，并且相关审查相互提醒。最后，推进工作落实。我会按照时间节点督促任务完成，出现问题和棘手问题及时协调解决，关注大家的思想动态和工作情况，关心同志的生活和工作，比如在大家加班时候为他们准备饮用水和宵夜，让大家在愉悦的工作氛围下完成本次任务。待工作按时按量完成后，向领导全面汇报。题目五：请谈一谈你对“百年未有之大变局”的认识？专家审题专家审

22、题本题虽有材料，但是核心非常明确，很容易提取关键词和关键信息。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“当前，我国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡。当前，我国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡。”在这次会议上，习近平总书记第一次提出现在的格局是“百年未有之大变局”，并且告诉我们，这是我国在近代以来最好的发展时期。这是习近平总书记对当今态势做出的一个重要判断，也是告诉我们，要顺应时代潮流，把握现在的机会，成功应对挑战。审题点审题点2：“我们应深刻思考世界发生了什么样的变化、中国发生了什么样的变化，从而认清世界和中

23、国发展大势，我们应深刻思考世界发生了什么样的变化、中国发生了什么样的变化，从而认清世界和中国发展大势，在在百年未有之大变局百年未有之大变局中把握发展机遇中把握发展机遇”这里其实给了我们作答的思路和角度，为什么我们在发展的好时机，为什么世界处于百年未有的大变局，我们通过思考世界和中国的变化，可以很好的支撑观点。从世界的角度来看，世界重心从西向东在迁移，全球治理的话语权越来越向发展中国家倾向，科技和产业的变革正在重塑世界的格局，文明的多样性不断促使各国更加包容、多元。而从我们国家的变化来看，科技的腾飞、经济的高质量发展，国际地位的不断提升。这些融合在一起，就是我们发展的机遇和挑战。段落的后半部分也

24、告诉我们，研判世界格局、了解自身，是为了更好的把握现在的发展机会，那么我们在分析完之后，可以进入“抓落实”部分，谈谈具体有哪些做法。因此本题的答题思路是：表明观点分析当前外部内部环境探讨如何抓住机遇正确示例正确示例“当今世界正处于百年未有之大变局。”这是习近平总书记对世情的重要论断，洞悉历史，深邃辩证，深刻揭示了世界新的时代特征。近年来，中国综合国力发展之快、世界影响之大同样百年未有。中国，正处于近代以来最好的发展时期。一方面，世界格局正在发生深刻的调整。近百年的发展，尤其是在过去的二三十年间，主要国家间的力量对比经过了不断变化，量变引起质变。随着科技的不断发展、各国的合作不断深化，老牌资本主

25、义国家发展的疲态逐渐显露，世界经济重心正在加快向东方转移，全球发展治理的话语权不断向发展中国家倾斜。网络和数字技术的发展重塑全球经济结构，美元霸权体系的松动，朝核问题峰回路转，中东局势诡异难料，“国际自由主义”开始瓦解，新的秩序呼之欲出，世界呼唤中国智慧。另一方面，我国的近百年来发展成就十分亮眼。我们用了很短的时间，实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。尤其在现在，我们在新一轮科技革命浪潮中正在迎头赶上，在人工智能、物联网、能源互联网、生命技术等为核心的科技革命上，中国正在“弯道超车”。人类命运共同体、“一带一路”、亚投行、进博会等等这些中国方案、中国作为，凝聚起越来越多国际新共识，让我们

26、的国际“朋友圈”越建越红火，中国已成为现行国际体系的参与者、建设者、贡献者。但是我们必须清醒的认识到，中国作为新兴大国，必然遭到美西方等守成大国的遏制，而且这种遏制将是长期的、高压的。百年未有之大变局下，伴生着百年未有之不确定性和百年未有之机遇。站在新时代的关口，我们应该努力把握航向：第一，持续不断推动实施国家科技发展战略。我们要在新科技革命的激烈竞争中勇立潮头，应该继续实施科技发展战略、完善科技创新制度、注重构造科学的科技人员培养体系。廊坊三河招聘面试题库及答案编号：a82abe831d7b00a70a23afe478f32d582022/12/11第4页，共5页第二，继续以构建人类命运共同体为目标，倡导“和而不同”的发展理念。没有哪个国家的发展道路可以复制，我们要加强针对性的调研，探索与各国发展战略合作的可能性，体现大国担当。第三，提升防范应对各类风险挑战的水平。我们要坚持走中国特色社会主义道路，牢固树立“四个自信”，把我国市场的规模优势研究清楚，利用好、规划好这个优势，发展优势，防范风险。廊坊三河招聘面试题库及答案编号：a82abe831d7b00a70a23afe478f32d582022/12/11第5页，共5页