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1、青岛一汽招聘面试题库及答案题目一：现有一项政策“超过60岁的老人患病，独生子女享有15天带薪护理假”，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。首先需要明确地给出对于题中政策的基本态度，如果支持，就可以谈谈支持的理由，如果政策存在一定的问题，也可以谈谈问题在哪里，如何解决。接下来我们通过审题干的关键词来展开分析。审题点审题点1：“超过超过60岁的老人患病岁的老人患病”如今，最早一代独生子女的父母们已步入花甲之年，衰老与疾病不可避免地到来。解决独生子女父母的养老问题，特别是空巢老人养老问题，政府任重道远。这一政策的出台，正是关爱老人，体现家庭温情的有力举措，让为社会奉献一生的

2、老人能够享受到国家人性化执政的红利，提高社会温度，彰显社会主义核心价值观的内涵。审题点审题点2：“独生子女享有独生子女享有15天带薪护理假天带薪护理假”政策中强调的是“独生子女”这一群体，本就面对繁忙工作的同时，在家中超过60岁老人患病的问题上，没有其他兄弟姐妹共同帮助分担的便利，的确面对着多重的压力。带薪护理假政策的出台，能够在一定程度上缓解独生子女面对工作，家庭难以两全的压力，让子女有更多的时间孝顺父母，无后顾之忧。但是同时我们也要看到，带薪护理假存在的问题，请假审批细则是否明确，推行过程中企业能否积极落实等现实问题也需要我们深思。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”常规综合分析题

3、的问法。通过上面的分析，我们看到这一政策的现实意义所在，是一项利好的政策，得出我们的基本态度，进而整理出答题思路，可以先阐述政策出台对于青年一代、社会家庭的深远意义。之后，透过政策看到其背后可能存在的问题，可以从政策本身是否完善，政策推行能否顺利两个角度去谈。最后，针对存在的问题提出切实可行的对策，真正解决老人养老的问题。正确示例正确示例随着第一代独生子女父母逐步进入老年行列，青年一代照顾父母与工作之间的冲突日益突显，此项政策的出台让人心里一暖，倍感温情，我要为之点赞。一方面带薪陪护假能够消除子女的后顾之忧，在父母生病之时，免去扣薪等诸多问题，尽心陪在父母身边，让老人有所安慰。另一方面，能够增

4、添社会温情。家庭和谐则社会和谐，党和政府在政策角度上提出带薪护理假，彰显了我党人性化的执政思路，呼应了和谐社会建设内涵。与此同时，我们也应看到，在政策出台的过程中可能存在的问题：其一，制度细则是否完善。职工在申请带薪护理假时需提供哪些证明手续、如何审核、由谁审批等都是可能存在的问题，此外，会不会存在企业钻政策漏洞，在招聘时设置隐形门槛，这些问题都值得深思。其二，企业落实是否顺畅。政策的出台无形中增加了企业的人力成本，给企业的正常运转造成压力，进而影响市场经济的活力，而当今职场竞争激烈，职工会担心休假影响前途，也难以享受既有福利，如果政府不能很好地为企业兜底，带薪护理假也可能像带薪年假等福利一样

5、，沦为“纸面福利”。要想让这项政策落地生根，稳步推行，我认为还需多措并举：首先，完善细则规定。结合劳动保障法制度细化政策内容，一方面明确政策落实范围、申请条件、休假时间次数、审批权限等。另一方面，设置意见征集反馈热线，听取政策推行中的问题和建议，查漏补缺，强化监管。并且可逐步探索将独生子女护理假扩大到全部成年子女，让所有老人都享受政策福利。其次，助力企业落实。对严格执行此项制度的企业给予税收优惠补助，帮助企业承担部分成本。同时对于拒绝实行的企业给予相应的处罚，列为工资支付失信单位，情节严重的纳入“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。最后，完善养老体系。坚持社会养老与家庭养

6、老相结合，充分发挥二者优势。不断健全和完善社会养老服务，发展各种形式的养老院、福利院，建立医养一体化机构，探索长期护理保险制度。同时努力结合居家养老和社区养老服务，整合资源优势，让老年人既能生活在熟悉的环境里，又能发挥社区老人互助的优势，让老人老有所养，病有所医，安享晚年。题目二：青岛一汽招聘面试题库及答案编号：3a5dbdddabe39de27ec8407b912f3bd22022/12/11第1页，共5页硬骨头精神起源于抗战的某师六连。至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领。请你谈谈对硬骨头精神的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目，以抗战的某师六连为背景，结合题干信息中“硬骨头

7、精神”进行分析。通过题干信息的描述我们可以明确“硬骨头精神”为核心观点，同时这也是一种良好的精神品质，所以考生可以通过积极表态，解释硬骨头精神内涵，再通过道理论证和举例论证全面分析，最后再提出对策，进行全面作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“硬骨头精神起源于抗战的某师六连硬骨头精神起源于抗战的某师六连”这一部分是背景阐述，说明我们论述的精神来源于抗战的某师六连，“硬骨头六连”是一支有着光荣传统的英雄连队，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队，经历抗日战争、解放战争、抗美援朝战争等洗礼，参加战役战斗161次。2020年1月18日，习近平总书记给“硬骨头六连”全体官兵回信，勉励他们

8、把“硬骨头精神”发扬光大，把连队建设得更加坚强，这只连队的精神能充分代表我们所弘扬的硬骨头精神。审题点审题点2：“至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领”题干信息描述了“硬骨头六连”他们践行发扬硬骨头精神的生动实践，为更好诠释其精神，我们要先了解一下硬骨头精神的内涵和核心，指的是一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，所以我们肯定要开篇积极表态，并简要解释硬骨头精神的含义。接着，既然硬骨头精神好处颇多，我们需要通过道理论证加举例论证来说明其意义，可以分思想、能力、作风等紧密相关的领域回答，比如分成硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、

9、硬在作风顽强上来论述，举例和论证环节可以不局限在军人领域，这种精神不仅体现在军人群体，更体现在各行各业的奋斗者们身上，比如疫情时的医护逆行者、身边基层攻坚的党员干部等等，所以选择主体可以扩大，只要是能体现这些精神的正面例子都可。审题点审题点3：“请你谈谈对硬骨头精神的理解请你谈谈对硬骨头精神的理解”设问明确提出询问考生的理解，除了论证硬骨头精神的重要性之外，我们还需在最后谈谈如何践行硬骨头精神，贯彻精神离不开学习、实践，可以从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面出发，知行合一提升对硬骨头精神的贯彻措施。因此，本题的答题思路是：首先，明确说明这句话的指导意义，简要分析硬骨头精神的价值内

10、涵；其次，结合道理论证、举例论证简要分析硬骨头精神的体现，从硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、硬在作风顽强上等三方面分析；最后，提出践行硬骨头精神的做法，从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面贯彻落实。正确示例正确示例作为年轻人，我非常赞同发扬和践行硬骨头精神，应当以硬骨头精神当成航向，掌握这句话背后的深刻内涵。硬骨头精神来源于“硬骨头六连”，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队。硬骨头精神指的就是六连部队这一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，值得我们学习。第一，发扬硬骨头精神，硬在信念坚定上。硬骨头精神是推动广大青年干部矢志向前的信念源泉，正是有了坚

11、定的理想信念，一代代人才能更好扬起信念风帆，在风险和诱惑面前绝不动摇，而这种精神体现在军人群体身上，我们抗战时期就有这样一群有着硬骨头精神的战士，如张自忠、刘胡兰等战士啃下帝国主义侵略反击的硬骨头，以过硬能力为民族大义与救亡真理，前仆后继，舍身忘死，无私奉献。第二，发扬硬骨头精神，硬在能打胜仗上。硬骨头精神更体现在攻坚克难的能力上，着力铸就坚决听党指挥、对党绝对忠诚的能力担当，强化赓续红色基因、矢志强军打赢的使命意识，将硬骨头精神凝聚在扎实练兵备战、淬炼刀尖铁拳的能力中。这种精神更体现在疫情期间的逆行者身上，84岁的钟南山院士从非典到新冠肺炎，一直站在抗疫一线，啃下疫情防控的硬骨头，成为公共卫

12、生事件应急体系建设的推动者，成为稳定民心的科学家代表。第三，发扬硬骨头精神，硬在作风顽强上。硬骨头精神更是一种顽强作风的体现，能在急难险重的危机时刻挺身而出，发扬持续作战的作风，顽强拼搏，奋勇争先。这让我想起在我国的航天航空领域，有这样一群勤勉务实的劳动者、默默无闻的实干者，就像是“年过古稀未伏枥”的孙家栋，他们几十年如一日甘坐冷板凳，发扬顽强作风同恶劣环境、科技封锁斗争，才能带领中国迎来现在航天发展的春天。作为即将进入公安系统的新人，我们不仅要传承好硬骨头精神,更要以身作则,做到坚定理想信念不动摇,带头弘扬好“硬骨头精神”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，也要在实

13、践中践行硬骨头精神，攻坚克难解难题，学会以更加务实的举措推动群众难题化解、公安效能提升，在干事创业中练出真本领。题目三：单位计划组织一次拓展训练活动，请问你会怎么开展？专家审题专家审题青岛一汽招聘面试题库及答案编号：3a5dbdddabe39de27ec8407b912f3bd22022/12/11第2页，共5页审题点审题点1：“单位计划组织一次拓展训练活动单位计划组织一次拓展训练活动”这里明确本次活动的范围是在单位内部，既然是事业单位面试，活动的单位可以假设为事业单位。活动的具体形式为一次拓展训练活动，拓展训练的目的自然是提高员工能力素质、提升团队凝聚力，具体哪方面的素质，考生可以在答题的过

14、程中进行发散。既然是拓展训练活动，我们可以从拓展活动的场地、活动的时间、参与人员、活动方案、宣传动员，以及具体拓展活动的开展、长效机制等多个环节进行组织。审题点审题点2：“请问你会怎么开展请问你会怎么开展”这道题目属于常规的组织计划类题目，属于宏观问法，我们在作答的时候，可以按照时间轴的思路，按照事前、事中、事后的逻辑来进行处理。正确示例正确示例单位组织拓展训练活动，有利于提升机关职工的凝聚力，作为活动负责人我会从以下几方面策划并组织好这次活动：第一，前期筹备，明确方案。查阅资料，了解单位往年组织拓展训练活动的具体形式以供借鉴；请教同事，面对面询问单位同事对本次拓展训练活动的建议和想法。从同事

15、们的需求侧出发，量体裁衣，制定本次拓展训练活动的方案，明确活动的时间、场地、物资、预算、主题、参与人员以及具体的活动环节，做好应急预案，应对特殊天气、人员以外等特殊情况。将制定好的活动方案，报请领导审批，询问领导意见，进行修改完善。第二，宣传动员，万事俱备。按照拓展训练方案要求，通过单位内部OA系统、QQ群、微信群等形式，广泛下发通知，进行宣传，号召单位内部员工，积极参与到本次拓展训练活动中来。与此同时，召开一次针对性的动员大会，要求拓展训练活动的各位负责人，能够按照策划组、道具组、宣传组、现场组、后勤组的具体分工，各司其职，应对好拓展训练的各个环节。第三，拓展训练，精彩纷呈。将单位内部工作人

16、员，带到既定的场地，按照抽签的形式，进行分组拓展训练。本次拓展训练为比赛的形式，请单位的各科室领导作为裁判员，进行打分。具体的拓展训练将分为三个环节，第一个环节，“你看我猜”，旨在让各组成员熟悉彼此，每次2名选手参加，一人比划一人猜，比划者只能用肢体语言的形式向猜词者传达信息，不得说出任何字，猜词者猜对可以下2名选手继续接力，猜不出可以喊pass，每组只能喊过3次，组内所有成员猜词完毕，用时最短的队伍获胜。第二个环节，“动感颠球”，比拼各组凝聚力，将一个球拍绑在数十条绳子上，由所有队员手持绳子进行颠球，在规定时间内颠球次数最多的获胜。第三个环节，“同步行军”，比拼各组耐力，将每个小组站成一排，

17、相邻两人左右脚绑在一根绳子上，大家一起前进，用时最短到达目的地的小组获胜。第四，活动总结，有始有终。活动结束后，请单位领导为本次拓展训练活动表现优异的个人和团队颁发纪念品，以资鼓励。同时，将拓展训练活动中的文字、图片、音频、视频资料整理成册，发布到单位的三微一端进行宣传，并以此次活动为契机，今后定期举办类似活动，提升单位凝聚力。题目四：领导让你推进新政策落实，但其中一个责任单位的负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常绕过规定办事。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，考生需要在推进新政策落实的过程中，解决责任单位负责人反馈的问题。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“

18、领导让你推进新政策落实领导让你推进新政策落实”这句话是题干的背景。既然是领导交代的任务，所以对于新政策落实中存在的问题要及时进行汇报处理，也可以向领导提出自己的工作建议，更好推进新政策落实。审题点审题点2：“但其中一个责任单位的负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常绕过规定办事但其中一个责任单位的负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常绕过规定办事”这句话是题干的矛盾。首先，既然负责人有抱怨，需要我们及时沟通交流，既要表明我们对他反映问题的重视，也要询问问题具体情况。其次，这些矛盾只是一个责任单位负责人抱怨的，为了确保反馈问题的真实性，我们可以自己实际运用新政策开展工作，或者调查所有责任单位负责

19、人的意见。再次，解决新政策落实的矛盾，由于题干没有明确负责人反映问题是否属实，所以可以通过合理假设解决问题，如果问题不属实，仅仅是负责人不适应新政策，那么需要我们做好沟通解释工作，避免产生误解；如果问题属实，那么我们要完善调整新政策，比如简化程序、提高工作效率，并且强调不能绕过规定办事。最后，考生不要忘记做好后续工作，比如对于新政策推行要持续关注了解，并且建议领导以后可以开展政策解读会。因此，本题的答题思路可以为：首先，进行沟通对接；其次，了解具体情况；再次，解决实际问题；最后，进行反思总结。正确示例正确示例针对责任单位负责人的抱怨，我会本着认真负责、耐心的态度解决问题，更好推进新政策落地实施

20、。青岛一汽招聘面试题库及答案编号：3a5dbdddabe39de27ec8407b912f3bd22022/12/11第3页，共5页第一，进行沟通对接。我会与该名责任单位负责人进行面对面沟通，表明我们重视他的反馈意见，一定会妥善解决问题，请他放心。同时，询问他关于新政策目前办事程序冗杂的地方、效率低的具体体现以及具体哪些业务规定存在问题，做到心中有数。第二，了解具体情况。一方面，实际运用新政策开展工作，了解是否存在负责人反映的问题。另一方面，通过向全部责任单位负责人分发调查问卷的方式，了解他们对本次新政策的满意程度和认为亟待解决的落实问题，将调查结果进行收集整理，汇报给领导进行审阅。第三，解决

21、实际问题。如果该名责任单位负责人对新政策存在误解，那么我会向负责人耐心说明新政策优化了办事流程，需要他慢慢适应和调整，对于他反映程序冗杂和效率低的问题，我也会提供具体的流程操作图，分享正确的落实新政策的方法，同时提醒负责人一定要按照规定办事。如果新政策确实存在问题，那么我会建议领导在新政策中加入搭建微信小程序平台等互联网方式，以此提高工作效率，并且简化新政策办事流程，对责任单位无须提供的证明能删尽删，也会召开会议向各个负责人强调新政策的新调整，避免不了解流程造成的违规操作。最后，进行反思总结。在以后的工作中，我会持续关注责任单位负责人对于新政策使用情况的意见和建议，将情况及时反馈给领导，更好完

22、善新政策的推行过程。此外，一旦涉及到新政策落实，我会建议领导先开展政策解读会，帮助每位负责人了解政策、熟悉政策，避免误解产生。题目五：领导夸奖你在工作上的表现很好，并且让你多跟同事学习，但是同事疏远你并且不配合你的工作，你会怎么办?专家审题专家审题本题是人际关系类题目，题干信息比较简单，主要的矛盾点是同事疏远你，同时不配合工作，矛盾点比较单一，就是与同事之间的矛盾，所以可以通过假设的方式，针对不同原因分别解决矛盾点。另外，题干中还有一点，领导夸奖你，这一点为我们提供了矛盾假设的一个方向，是不是我因为领导的夸奖而骄傲自满，导致在与同事沟通时方法不当，引起同事不满。接下来结合具体题目进行分析：审题

23、点审题点1：“领导夸奖你在工作上的表现很好，并且让你多跟同事学习领导夸奖你在工作上的表现很好，并且让你多跟同事学习”领导夸奖，说明我的工作能力应该没有问题，我的优点要继续发扬，但是在单位中受到领导表扬，可能会导致我骄傲自满，从而引起同事不满，可以从自身出发，主要分析自己沟通方式的问题。并且领导让我多和同事学习，说明我自身还有问题和不足，那我就要按照领导要求，多请教同事，学习同事的经验和方法。审题点审题点2：“但是同事疏远你并且不配合你的工作，你会怎么办但是同事疏远你并且不配合你的工作，你会怎么办”题干中的第二句话突出了矛盾点，同事们疏远，不配合工作，那么我们接下来就可以以工作为基础进行假设，针

24、对性解决矛盾。结合审题点1，这可能是我的态度骄傲，那就要谦虚谨慎，不要自满，还有就是因为我很年轻，刚到单位，同事不了解我所以不配合，那我就要展现自己的优点，赢得同事的认可。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先端正态度，反思不足，其次假设自己态度骄傲、同事不了解你两个角度进行解决，再次学习同事提高自己，最后以此为鉴，惩前毖后。正确示例正确示例加强与同事之间的沟通，能够推动单位工作的顺利开展，对于出现同事疏远的问题，我将从以下几个方面去改善：首先，端正态度，自我反思。对于领导的夸奖要正确看待，再接再厉，保持自己的优点，一如既往做好工作，并且领导让我向同事学习，说明我自身工作还是存在问题，我会按照

25、领导要求，多学习同事的长处，提升自我能力。对于同事的疏远要反思梳理最近工作的表现，回想自己的言行举止，查摆问题根源，发现自身不足。其次，针对性解决问题。找到同事疏远我的原因，采取切实的举措进行解决。如果是由于受到领导的表扬，导致我骄傲自满，使我在与同事们沟通时没有换位思考，导致同事不愿与我沟通，并且疏远我，那么我会找到同事进行致歉，说明自己之前态度有所骄傲，是自己的错误，承诺会及时调整自己的状态，改善自己的言行。今后在与同事交流时要做到换位思考，多从同事角度想问题，保持空杯心态，做到谦虚谨慎、谨言慎行。如果因为我是新人，同事们对我并不了解，不熟悉我的工作能力，认为我只能做一些端茶倒水的初级工作

26、，还无法与他们进行工作的配合。那么我将在工作中主动和同事们进行沟通，对于手头上的工作要多跟同事进行交流和分享，平时多帮老同志分担一部分工作，让他们更加清楚了解我的工作能力。再次，全面提升自我。在今后工作中我会遵从领导指示，多请教同事，平时观察老同事处理问题的方法和技巧，遇到不懂的问题要主动向同事请教，从同事身上学习优秀的工作经验，提高自己的工作本领。总之，在今后的工作中，我会及时与同事沟通，加强与同事联系，并且经常反思自身的不足，积极主动融入团队的发展，共同青岛一汽招聘面试题库及答案编号：3a5dbdddabe39de27ec8407b912f3bd22022/12/11第4页，共5页促进单位的进步。青岛一汽招聘面试题库及答案编号：3a5dbdddabe39de27ec8407b912f3bd22022/12/11第5页，共5页