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1、温岭宝龙招聘面试题库及答案题目一：疫情情况下，很多单位会采取云招聘的方式吸纳人，效果很明显但是也存在一些弊端。请就此现象谈谈你的看法。专家审题专家审题本道题属于社会现象题。结合社会现象“提观点、重分析、抓落实”的思路，题干已经给出明显观点与答题逻辑，即要全面看待企业云招聘，在分析部分可以分别分析其意义与弊端，在抓落实部分可以谈谈如何发挥云招聘优势、规避弊端。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点：“疫情情况下，很多单位会采取云招聘的方式吸纳人，效果很明显但是也存在一些弊端疫情情况下，很多单位会采取云招聘的方式吸纳人，效果很明显但是也存在一些弊端”要分析的核心话题为疫情背景下的企业云招聘，“云招

2、聘”即利用互联网进行招聘。可以由“效果明显”和“存在弊端”得出对于企业云招聘的现象需要全面看待的观点。在分析部分，则可以按照题干给出的逻辑，先分析云招聘的意义。题干给出疫情的背景，由此可以分析出企业采取云招聘的方式有利于疫情防控，避免人员接触。另外也可以运用主体分析法，从题干给出的单位和应聘者的角度谈意义，重点从效率、成本角度详细阐述。意义分析之后，也可以运用主体分析法分析弊端，从单位吸纳人才的角度考虑，吸纳来的人是否是人才、人才会不会来；从应聘者角度，入职某单位是否能全面了解单位信息，是否会存在一些招聘陷阱等。分析部分阐述完毕后，可以考虑如何促进云招聘的优化发展。可以按照流程法思考，在招聘开

3、始时要保证云招聘平台好用，所以可以阐述如何优化云招聘平台。在招聘过程中，要保证招聘顺利所以可以从完善招聘流程谈。在招聘完成后，可以考虑尽快达成入职的结果，所以可以从落实招聘结果谈做法。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，表达对云招聘要全面看待的观点；其次，从疫情防控、单位、应聘者角度谈意义；再次，从单位的招聘结果、应聘者面对信息不对称、招聘陷阱的角度谈问题；最后，从优化招聘平台功能、完善招聘流程、落实招聘结果的角度抓落实。正确示例正确示例“云招聘”即通过互联网平台进行招聘，我认为应该全面看待这种招聘方式。云招聘有着非常积极的意义。第一，有利于配合疫情防控。疫情背景下，尤其是某地出现病例时，

4、要尽量避免人员接触和流动，云招聘能够让单位和应聘者不见面也能进行招聘流程，从而减少病毒传播的风险。第二，有利于提高单位的招聘效率。通过云招聘的方式，企业可以在有限的时间面试更多求职者，也无需固定地点，突破时空限制，能有效弥补疫情造成的“用工荒”的问题。第三，有利于节约应聘者时间精力。应聘者无需花费大量时间奔波在求职的路上，也不必因前去应聘而请假打乱原本生活节奏，同时能节省交通费等成本，从而实现更高效快捷地求职。但是，我们也应该看到云招聘的出现也伴随着一些弊端。一方面，单位通过云招聘的方式并不能全面了解求职者的实际情况。线上招聘的方式区别于“面对面”招聘，在现场感上存在一定缺失，单位可能无法招到

5、真正需要的人才。同时，由于通过云招聘，应聘者的求职成本低，所以求职者毁约率高。另一方面，应聘者通过云招聘的方式求职，可能无法充分了解求职单位的实际情况、工作环境。此外，互联网的虚拟性也容易导致应聘者个人信息泄露、虚假网络招聘平台制造招聘陷阱等问题。为了让云招聘健康发展，实现单位和求职者的双赢，我认为可以从以下几点做起。首先，优化云招聘平台。云招聘平台需要广泛调研用人单位和求职者的需求，不断优化完善平台功能，对用人单位类型、用人需求进行精准细致分类，并提供双向评价功能，便于用人单位与求职者高效筛选，并设置一键举报功能，保障双方权益。其次，完善云招聘流程。通过细化云招聘环节、明确招聘需求等完善招聘

6、流程，设置关键词筛选功能对个人简历进行初筛。并可以链接个人征信系统、“天眼查”等第三方机构，对参加云招聘的单位及个人进行严格的资格审查，避免出现招聘陷阱。最后，落实云招聘结果。在云招聘结束、达成招聘意向后，云招聘平台可以向招聘单位和应聘者提供详细信息对接服务，在严格保证信息安全的前提下，为双方提供线上信息共享数据库，促进双方快速签订入职协议、办理入职手续。题目二：温岭宝龙招聘面试题库及答案编号：f181b4ae547e14612a2ce350d224742f2022/12/10第1页，共4页题目二：文明执法是人民警察应当遵循的道德规范，请问应该如何实践文明执法？专家审题专家审题 本题属于综合分

7、析题的特殊问法，不再以“你怎么看”作为考察点，而是针对传统综合分析题答题内容中某一部分展开提问。相较于“你怎么看”的宏观提问方式，本题属于微观提问方式。针对此类微观题，考生需坚持问题导向，针对问题，相应作答。审题点审题点1：“如何实践文明执法如何实践文明执法”文明执法是本题的关键词，所有答题皆要围绕何谓文明执法以及如何践行文明执法来进行。何谓文明执法，就是在行政执法过程中严格遵循法律规定的执法程序，充分尊重行政执法相对人的权益，树立以人为本，依法行政，执法为民的理念。具体如何实践，在答题时可以从如何学习文明执法提升文明执法意识，如何规范行政程序，如何保障效果、强化监督三个角度来进行回答。审题点

8、审题点2：“人民警察应当遵循的道德规范人民警察应当遵循的道德规范”人民警察，直接说明了本题的主体，即针对人民警察谈文明执法，所以立足身份应当是在公安部门中工作的人民警察，执的是“人民警察”的法规，行的是“公安部门”的流程，答题时注意针对性，不要和其他执法部门混淆。正确示例正确示例在时代进步，人民群众精神文明需求提升的今天，文明执法变得尤为重要，文明执法，即在执法中树立以人为本、依法行政、执政为民的理念，充分尊重行政执法相对人的权益，严格遵循法律规定的执法程序，坚持教育与处罚相结合，管理与服务相结合，为建设和谐社会和法治社会提供保障。人民警察作为践行依法治国、保障生命安全、维持公共秩序的重要角色

9、，更应该实践好文明执法，从以下几点提升文明执法的能力。首先，要端正理念，明确岗位职责。各级公安机关都应引导人民警察树立文明、规范的执法理念。一方面可以让人民警察通过学习优秀文明执法模范，例如学习全国(特级)优秀人民警察，呼和浩特市公安局李贵忠、宋瑞轩两位民警同志的优秀事迹，认识到文明执法的重要性。另一方面，引导民警签订文明执法承诺书，要求签订者必须严格自我约束，必须按照承诺办事，坚决杜绝不规范、不文明执法现象的发生。其次，要加强学习，坚持文明执法。一方面，可以加强人民警察思想政治理论学习，定期组织学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例等提升自己的思想政治意识和工作责任。另一方面，要

10、运用自学加授课的方式来加强法律法规的学习，定期组织执法人员自学基础的法律法规，如中华人民共和国人民警察法公安机关人民警察盘查规范行政执法办案法律规范等，掌握扎实的法律知识和熟悉执法操作流程；并且可以请专家领导授课，结合法律法规、案例分析，讲解实务操作流程，规范文明执法程序，让大家通过学习做到文明执法“六公开”，即身份公开、依据公开、程序公开、标准公开、职责公开、结果公开。最后，要强化监督，保障执法文明。一方面，加强内部监督，可以先引导警员对于自身在执法过程中存在的问题进行深刻的剖析，查找问题原因，并提出改善对策；然后加强单位的督查力度，定期或不定期地对执法人员行为进行监督检查，对办案过程中存在

11、违规执法、不文明执法的个人，按照行政执法过错责任制度予以追究。另一方面，完善外部监督渠道，搭建群众网络投诉举报、线下信访接待的沟通平台，及时核查问题反馈结果。相信通过以上措施，一定能有效推进文明执法，将文明之花开遍人民警察心中和广大百姓身边。题目三：区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议。如果安排你来组织这次会议。你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议”组织计划类题目考生最容易犯的问题就是答题只有框架，没有内容，千篇一律，答题雷同。本题要求组织的是关于作风方面的会议，那么在答题的各个部分，都应该结合着作风方面的

12、相关内容，例如政府关于党风廉政建设的八项规定、党员记录处分条例等等。审题点审题点2：“如果安排你来组织这次会议如果安排你来组织这次会议”本题是组织计划题目大类下的组织会议类题型，就需要考生注意组织会议的几个部分，包括前期筹备，例如准备会议场地、物品、讲话内容等等；邀请人员，需要确定并通知参会人员；会议议程，包括会议的形式、会议包含哪些环节、会议具体如何开展等等。在基本框架明确的前提下，结合题目要求的会议内容即可。正确示例正确示例温岭宝龙招聘面试题库及答案编号：f181b4ae547e14612a2ce350d224742f2022/12/10第2页，共4页为响应我区深入推进干部作风建设活动，开

13、创干部良好作风新局面，此次会议我将从以下几个方面进行开展：第一，做好充分的准备。首先确定本次会议的主题为“加强作风建设，实现清廉为政”。其次，查阅相关的作风建设资料。通过上网查阅近期的领导人关于作风建设的讲话，网上关于作风建设的正反案例，以及与作风建设相关的政策文件，整理成会议材料，打印装订成册。最后把会议所需的相关用品：纸，笔，话筒，音响设备、应急电源等准备齐全。第二，确定并邀请参会人员。我会与过去组织过此类座谈会的同事交流，参考邀请单位的名单。覆盖到我区内各政府机关、企事业单位，国企等，确定好名单后，通过传真、电话、邮箱、上门等多种方式发送邀请函，并要求返回会议回执发送名单，确保到会人员。

14、第三，根据本次会议的目的，将会议议程分为3个环节。第一环节，由我们的区主要领导人讲话，说明作风建设的重要意义，此次会议的相关要求。可以配合照片、PPT等多种形式展现。第二环节，可以播放一些关于作风建设的正反面典型的视频案例，让大家学习。由党校的专家讲解作风建设的政策文件，两学一做的要求，如何践行三严三实。第三环节，请单位全体人员自我反思总结。总结自己的思想、工作情况，围绕干部作风问题集中整治的核心，对照文件提出的意见，查找差距和不足，深刻进行自我剖析，认真开展批评与自我批评。第四，会议结束后，整理会议录音、形成会议纪要。并把此次会议的影像视频进行整理，上传到单位的官网上，方便没有参加会议的人员

15、可以上官网查看学习。此外，还会建议领导定期举办相关专题的教育活动，形成长效机制。题目四：有一项紧急任务，你经过多方调查和讨论，形成了一个可行的方案，但是有一重要部门说这个方案不妥，需要做较大调整。请问你如何解决？专家审题专家审题本题属于应急应变题，在开展紧急任务方案撰写过程中，出现重要部门说这个方案不妥的矛盾，我们可以使用合理假设的方法分情况进行处理。总体思路可以按照梳理了解紧急任务情况和重点部门意见，再根据不同的情况针对性完善方案，再回归工作中提高效率，最后再加上惩前毖后的措施。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“有一项紧急任务，你经过多方调查和讨论，形成了一个可行的方案有

16、一项紧急任务，你经过多方调查和讨论，形成了一个可行的方案”题干信息明确了背景为开展一项紧急任务，紧急任务对时间要求较高，所以要保证提高工作效率，在时间节点前完成工作。在开展紧急任务前，你通过多方调查和讨论，形成了一个可行的方案，目的都是为了更好更快落实紧急任务。但这里也要注意在调查和讨论过程中是否出现疏漏、方案的可行性有否多方取证等内容，为下步假设拓宽思路。审题点审题点2：“但是有一重要部门说这个方案不妥，需要做较大调整但是有一重要部门说这个方案不妥，需要做较大调整”本句话明确了矛盾点为重要部门说这个方案不妥，需要做较大调整，这里需要我们进一步了解和核实情况，对接重要部门人员了解意见，明确其意

17、见的合理性。这里考生可以灵活运用假设分析法，可能是我们的方案不存在问题，对方存在误解，那我们要做好解释沟通工作；可能是我们的方案确实存在问题，那我们需要加快修改进度。方案制定完成后，考生还需要树立工作意识，回归到紧急任务的落实中，通过加班加点、提高工作效率等方式方法完成紧急任务。审题点审题点3：“请问你如何解决请问你如何解决”设问询问你的解决措施，在处理好当前矛盾后，更需要树立惩前毖后的意识，避免在今后工作中重复出现该问题，所以在对紧急任务的开展过程中，要加强工作梳理和目标确立，通过多种方法提高工作效率，保证任务顺利开展；同时，也要在工作开展中广泛征求意见，询问相关部门和领导同事的建议，避免走

18、弯路。因此，本道题的答题思路是：首先，梳理了解工作情况；其次，分情况假设处理矛盾，可分为存在误解、确有问题两方面；再次，回归工作，加快效率处理紧急任务；最后，提出惩前毖后的措施。正确示例正确示例我作为该项紧急任务方案的制定者，确保方案的科学可行和任务的顺利完成是我的职责所在。针对这种情况，我会通过如下方式进行处理：首先，我会进一步了解和核实相关情况，一方面紧急对接重要部门人员了解具体意见和原因，明确其建议的合理性、科学性；另一方面，仔细检查现有方案，明确我们在调查和讨论过程中是否出现疏漏、方案的可行性有否经过多方论证等问题。其次，我会根据调查了解的情况，分以下两种情况针对性进行解决；第一，如果

19、是重要部门对我们的方案存在误解。我会仔细向他们询问他们认为存在的问题，解释误解的内容，并详细地讲解我们方案的可行性、科学性，帮助重要部门理解方案并对我们提供支持。在沟通过程中，我也会进一步向他们说明方案时间紧、任务重，希望双方及早达成共识，同时对方案相关的表述进行修改完善，避免造成误解，影响工作进度。第二，如果是我们的方案确实存在问题。我会根据重要部门反映问题紧急调整，立即组织人手开展方案修订工作，通过查询相温岭宝龙招聘面试题库及答案编号：f181b4ae547e14612a2ce350d224742f2022/12/10第3页，共4页关政策、请教领导、多次检查审核等方式加快效率、完成方案修改

20、。修改完后我会再次同重要部门电话沟通，将修改后的方案发给他们审阅，请重要部门给予指导帮助，第一时间完成方案修改工作。接下来，处理完毕方案问题并完善后，我会迅速回归工作，将最新的方案及时准确地传达给每一位参与人员；同时进一步加快工作效率，通过加班加点的方式确保圆满完成紧急任务；最后，我会在顺利完成紧急任务后，梳理工作中出现的问题，在今后的工作中加强流程梳理和目标确立，通过合理分配任务、强化协作等多种方法提高工作效率，保证任务顺利开展；同时，在工作开展中广泛征求意见，充分询问相关部门和领导同事的建议，避免走弯路。题目五：有个紧急会议，同事把文件弄丢了，对领导说你弄丢的，问你怎么办？专家审题专家审题

21、审题点审题点1：“有个紧急会议有个紧急会议”这一点很容易被考生忽视，这是题目的重要背景，也是我们面临的重要任务。当前文件材料丢失，而且我还被冤枉，确实比较委屈。在这样的情况下，我们心中不能忘记工作，需要想尽办法补齐文件保证会议进行才是最主要矛盾，如果陷入与同事的纠纷中，我们的答题就有“一叶障目不见泰山”之嫌。审题点审题点2：“同事把文件弄丢了同事把文件弄丢了”这是题目最关键的矛盾，所有一切的困难均来源于此，自然是我们要重点解决的问题。正如我们在审题点1里分析到的，丢了文件，我们要努力将文件准备好以保证会议进行。所以答题的重点就在于尽力找到弄丢的文件，找不到的话也要补好文件。另外，文件是同事弄丢

22、的，我们在事后也需要对此事做好调查了解。审题点审题点3：“对领导说是我弄丢的对领导说是我弄丢的”这也是题目中的矛盾点我是被冤枉的，那么我们应该在什么情况下处理好这个矛盾呢？因为会议的召开是最重要的，所以我们在顺利完成会议任务后，自证清白，拿出证据说明不是我弄丢的。这件事也给我们今后的工作提了个醒，如何保证文书交接有迹可循，是我后续惩前毖后环节的一个重要内容。正确示例正确示例在重要会议即将开始的情况下出现材料丢失的情况，可能影响会议的正常进行，不管是谁丢失都是非常不应该的，我会配合好同事，努力采取补救措施，保证会议的正常进行。具体我会做好如下几点：第一，调整好心态，将情况报告领导。面对目前的情况

23、，尽管我有一些委屈，但现在不是争执谁弄丢了材料的时候，而应该全力以赴保障会议正常进行。我会和同事一起向领导说明情况承认错误，并向领导保证解决问题，绝不影响会议召开。第二，尽全力将材料准备好。我会帮助同事回忆下当时交接材料的过程，说明文件并不在我手上丢失，是否是整理文件资料或者复印等环节出了疏漏，不小心丢失在哪个地方。根据同事的回忆我会通知相关的同事帮忙查找，全力找回文件。如果短期之内找不到文件原件，我会询问发文部门是否存有文件电子档案或者留有文件备份，将文件重新印发一遍以供会议使用。如果以上方法都不奏效，我也不会慌乱，我会召集同事对会议文件材料进行赶制，优先请撰写文件的同志将文件的提纲要领和重

24、点内容进行提炼后交给领导阅读和熟悉，以供会议发言使用，具体的细节和数据等内容由各业务科室进行重新计算汇总，保证不影响会议进行。第三，做好会议后的补救工作。一方面，因为此次插曲导致文件印发不及时的，我会将文件进行重新印制并且补发给全体参会人员并解释说明相关情况。另一方面我也会向领导汇报工作，说明文件并不是在我手上丢失的，拿出文件流转单据和会议材料准备分工表等资料说明情况。我会帮助同事进行回忆，找到在哪个环节发生了疏漏导致文件丢失，以便后续更好的进行整改反思。第四，以此次工作失误为教训，更好地做好今后工作。此次失误虽然责任不完全在我，也没有造成严重后果，我仍要以此为鉴，反思自己的工作。一方面，我在文件编发、材料交接过程中还要继续做好痕迹化管理，编发文件要留有电子文档备案，材料交接要做好签字交接以应对突发情况；另一方面我还要做到提前谋划，在发文办会前提前做好充分准备，避免会议即将开始的时候才发现文件不全的情况出现。温岭宝龙招聘面试题库及答案编号：f181b4ae547e14612a2ce350d224742f2022/12/10第4页，共4页