南海集团招聘面试题库电子版.pdf

1、南海集团招聘面试题库电子版题目一：现在有一些司法文书错误，更新不及时，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题。题干很简短，围绕着司法文书错误、更新不及时这一现象展开。很明显，这属于负面现象，我们可以表达自己的否定态度，分析这一现象带来的危害，深究产生这一现象的原因，最后提出建议。接下来细致分析。审题点：审题点：“现在有一些司法文书错误，更新不及时现在有一些司法文书错误，更新不及时”司法文书是司法机关在处理各类案件的各个环节、步骤上形成与使用的专用文书，包括但不限于判决书、裁决书等。司法文书具有高度的严肃性和权威性，其质量是人民法院司法能力、司法水平和审判质效的集中体现。而现在出现了错

2、误和更新不及时的负面情况，我们可以一开头表明自己的担忧态度。进一步思考，这种不好的现象会带来什么危害呢？司法文书是司法机关制作的，群众是司法文书的受众。因此可以从这两个主体分析危害。那么为什么会造成这种情况呢？可以先想到撰写司法文书的司法工作者，他们存在素质堪忧的问题，随后，出现这种问题，难道没人管吗？这也反映出监督管理机制不够完善的问题。明确了原因之后，就可以提出建议。既然文书有问题，那就要加强司法文书质量管理，此外，还要从制度出发，建立科学的奖惩机制。当然，非常核心的一点是制作者的能力需要提升，因此还要提升法官能力素质。综上，本道题的思路即可确定：开头表明自己对司法文书错误、更新不及时这一

3、现象的担忧态度，接着从司法、群众两个角度分析危害，指出这一现象会损害司法权威，也会给群众带来不便。随后从司法工作者素质堪忧、监督管理机制不完善两个角度分析原因。最后从加强文书质量管理、建立科学奖惩机制、提升法官能力素质三个方面提出建议。正确示例正确示例看到这道题，我想到网上曝光的一份错误百出的裁判文书。文书里有所在地名称、被执行人姓名、把性别“女”写成“吕”等7处错误，让公众啼笑皆非，也让我感到十分担忧。司法文书错误、更新不及时会带来很多不良影响。一方面，损害司法权威性。司法文书是司法机关在处理各类案件的各个环节、步骤上形成与使用的专用文书，代表着司法机关的形象。司法文书错误会贬损司法的威严，

4、导致司法机关公信力降低。另一方面，给群众带来不便。错误的司法文书会让群众接收到案件的不实信息，文书更新不及时会导致群众无法第一时间获取案件详细信息，这会给群众带来非常不好的体验，让群众难以办事。仔细想想，导致这一乱象的原因主要有以下几点。一方面，部分司法工作者素质堪忧。负责司法文书的工作人员责任心淡薄，盲目套用之前的文书模板，发布之前又没有检查，导致错误发生。此外，现如今法院面临着人少案多的矛盾，部分司法工作者手头事情太多，认为更新文书不那么重要，于是将其放到待办事项末尾，导致文书更新很慢。另一方面，监督管理机制不够完善。根据最高人民法院的规定，发生法律效力的裁判文书，应当在裁判文书生效之日起

5、七个工作日内在互联网公布。虽然明确了更新的时间，但是对司法文书错误以及更新不及时的后果没有进行明确的规定，导致部分法院仍然选择对规定视而不见。为了进一步提高司法文书的质量，我认为可以这样去做。一要加强文书质量管理。一方面，法院等单位可以采购裁判文书纠错软件，在上网前完成文书校对纠错工作，尽全力避免错误。另一方面，根据本单位实际，细化文书管理规定，明确文书起草、审核、签发、上网公开、复审等各环节校核工作的责任人，要求他们履行责任。二要建立科学奖惩机制。法院等单位要把司法裁判文书质量与法官业绩考核、评优评先挂钩，文书质量过硬的，可以予以奖励，文书质量出现严重瑕疵的，取消年度评先资格，若有因裁判文书

6、出错引发舆情不良影响的，严肃追责问责。三要提升法官能力素质。法院要开展培训，要求法官认真学习所属业务领域的专业知识，重点掌握裁判文书的写作要求和技术规范，通过学习不断提升法官的法律水准、文字功底和逻辑能力，确保裁判文书制作的严谨性、准确性和规范性。题目二：南海集团招聘面试题库电子版编号：12bb23ce608ef71eaa21c03453b05b042022/12/10第1页，共4页有哲人说，工作为了薪水，只是人们最低层次的需要，而每个人都有自我价值实现的渴望和要求，对此请谈谈你的看法。专家审题专家审题本道题属于态度观点类综合分析题，论点为一句很有哲理的话，面对此类题目，考生首先要理清哲理背后

7、所要表达的朴素道理是什么，进行分析总结后，围绕该论点进行常规论证作答即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有哲人说，工作为了薪水，只是人们最低层次的需要有哲人说，工作为了薪水，只是人们最低层次的需要”题干利用哲人说引出一个观点，可以判定题目为态度观点类综合分析题。人们工作为了获得薪资报酬，这是社会正常运行规律，同时也是人们为了生存生活所必要的经济活动，所以通过劳动获得报酬是合理的也是无可厚非的，哲人将这种形式定义为最低层次的需要，即将物质需求定义为基本需求，很显然与之相对应的还有高级需求。审题点审题点2：“而每个人都有自我价值实现的渴望和要求而每个人都有自我价值实现的渴望

8、和要求”哲人将“个人通过工作实现自我价值”作为与物质基本需求相对应的高级精神需求，考生要深入挖掘这句话的内涵，自我价值的实现就不仅仅局限于自我范围，而是要将意义扩大到他人、社会以及国家，希望通过自己的努力帮助他人、促进社会发展、推动国家进步等，自我价值的实现更多程度上体现在个人为周边事物所做出的贡献。审题点审题点3：“对此请谈谈你的看法对此请谈谈你的看法”题目要求谈看法，首先考生要清楚的认识到获得薪水与自我价值实现之间的关系，也就是要理顺说明物质需求与精神需求之间的关系，然后，考生可以围绕“自我价值”这个主题阐述意义，可以从对个人、对他人、对社会等角度出发，最后一部分可以谈谈如何更好的实现个人

9、价值。综上所述，本题按照“明确态度-哲理内涵-价值意义-努力践行”这四部分进行展开作答。正确示例正确示例哲人的这句话意味深远，我个人非常认同，它点明了我们每个人工作应该追求的目标，应该引起我们每个人琢磨深思，同时我认为也是我今后工作应该努力的目标和方向。这句话其实点明了工作两个不同层次的意义，一方面，通过工作获取报酬，是我们的基本生活方式，也是为了满足我们基本物质需求，以保障有充足的物质来源供应，这是无可厚非的，但是同样，我们也要认识到，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。除了薪水之外，我们更应该追求个人素质的发展与自我价值的提升，通过工作来实现自我价值，这才是

10、工作更深层次的意义，所以考生认为两种需求并不矛盾，只是不同层次的满足，而我们要努力追求更高的目标。考生认为，工作是我们实现自我价值一个很好途径，这种价值体现在很多方面：其一，对于个人而言，明确了工作的目标必然会使自己的工作更加积极主动，而这个过程就是自我不断成长学习的过程，通过不断开阔眼界，丰富知识促进自我成长与完善。其二，自我价值也表现在对身边人的影响与帮助上，在工作环境中，一个积极主动乐于助人的同事必定会感染到其他人，帮助他人端正工作态度、提高工作效率、加快工作进度，在实现自我价值的同时也促进了他人的进步。其三，自我价值的实现还表现在社会进步和国家发展中，个人在工作中努力势必会促进某项工作

11、积极推进，比如扎根基层、奋斗在脱贫攻坚一线的党员干部，他们通过工作帮助基层群众脱贫致富，促进国家整体经济发展，努力实现共同富裕，这些成绩的实现都是个人自我价值的集中体现。从短期的目标来看，工作固然是为了生计，但这只是前进路上保障自己衣食无忧的基本条件，我们还要将实现人生价值作为努力的目标，要从两方面积极努力：一方面是要树立正确意识，明确工作不仅仅是为了自己，还为了他人和社会，坚定奉献精神与责任意识，目标清晰，找准定位。另一方面是行动上更加积极主动，加强学习和创新，关心同事做好团结，努力改进工作方法，按时保质完成本职工作，用实际行动推动各项任务稳步落实，积极投入到社会主义建设中来。我相信，只要我

12、们每个人都不懈努力，一定能够实现自我人生价值，在自我满足的同时也更好的服务人民，服务社会。题目三：国家出台了政策，要高校对中小企业提供管理、技术咨询的帮扶，你怎么做好高校与企业的沟通工作？专家审题专家审题本题属于组织类题目，要做好高校与企业的沟通工作，就像一手牵着高校，一手牵着企业，由我们作为中间体将两者对接。高校可以提供什么样的帮扶？企业需要什么样的帮扶？我们怎么才能让两者更加顺畅地沟通？我们结合题干逐一展开分析：审题点审题点1：“国家出台了政策，要高校对中小企业提供管理、技术咨询的帮扶国家出台了政策，要高校对中小企业提供管理、技术咨询的帮扶”国家出台政策肯定是需要执行的，那如何执行呢？首先

13、，我们自己肯定要去学习相关的文件精神、法规政策等等。其次，我们需要通过广泛的宣传，尽可能提升高校和中小企业对此项政策的知晓度，为两者的沟通工作打好基础。南海集团招聘面试题库电子版编号：12bb23ce608ef71eaa21c03453b05b042022/12/10第2页，共4页审题点审题点2：“你怎么做好高校与企业的沟通工作？你怎么做好高校与企业的沟通工作？”要在高校对中小企业的帮扶工作中做好沟通，就是要提高“高校提供的帮扶”与“企业需要的帮扶”之间的匹配度。这就需要我们调查研究摸清“供需双方”的基本情况，然后让两者通过交流会、咨询会等沟通平台进行对接。同时，为了使得沟通效果更好，我们还可

14、以设立奖励机制、试点推广、树立典型等等，调动企业和高校参与的积极性和主动性。综上，本题的答题思路为：全面宣传政策，做好前期铺垫了解校企双方，搭建沟通平台长效推进双方沟通。正确示例正确示例高校对中小企业进行帮扶，是推进校企深度合作的一项重要举措，我将从以下几个方面开展沟通工作：第一，充分宣传，提高政策的知晓度。其一，可以召开一次企业和高校的双向宣传动员会，邀请政策制定部门进行政策解读，并利用政务网站、三微一端等途径公开此次动员会的相关资料；其二，通过工商局、行业协会等，向本地中小企业定向推送帮扶政策的宣传通知或短信；其三，开通报名热线和网上报名渠道，对于有意向参与活动的企业先行登记，同时筛选出符

15、合帮扶条件的企业群体予以公示。第二，对高校和企业进行摸底了解。一方面，派专人到筛选出的企业去了解情况，既要了解企业发展的现状和困难，也要了解他们在企业管理、技术更新、市场拓展等方面存在的弊端和缺口；另一方面，统计全市范围内高校的数量和优势。通过发放问卷、走访、访谈、大数据分析等形式，了解高校在管理人才培养、市场判断和技术创新等方面的优势，摸清“供需双方”的实情。第三，搭建平台，创造便捷的交流方式。一方面，政府搭台定期组织研讨会，鼓励高校主动将新的研究成果与企业进行分享，鼓励企业及时把大问题、新问题进行汇总，主动向高校请教，同时，建立帮扶台账，汇总帮扶任务和做法，根据各高校帮扶成效分配任务，提高

16、工作效率；另一方面，搭建即时沟通的长效平台，依托政府电子政务平台，制成“企业高校”双选数据库。可以模仿58同城、智联招聘等网站，将企业需求和高校优势通过公开透明的平台进行公示，并利用大数据分析，推荐最优匹配，匹配后的双方可建立长期联系，设立固定帮扶小组。通过平台，简化、降低沟通成本，提高沟通效率。第四，创新形式，扩展沟通的广度与深度。一方面，建立激励机制，对积极参与、帮扶成效显著的高校和企业进行科研项目补贴、降税降费等奖励并将其树立为典型在全社会推广；另一方面，深入交流。将高校学生实习、校外培训等学习环节的地点设在对口帮扶的企业，同时也要允许企业员工进学校学习培训，推动校企合作，共建实训基地，

17、建立产学研相结合的新模式。题目四：一位来自外地的女游客到派出所报案，情绪非常激动，说自己的手机、钱包等贵重物品遗失了，请求你们送她回家。作为接警民警，你怎么处理？专家审题专家审题这是一道工作场景下的应急应变题目，考生在作答时首先要全面找到题干中的具体矛盾，然后按照轻重缓急的原则结合身份信息与岗位特点逐个解决即可，接下来结合题干信息具体分析：审题点审题点1：“一位来自外地的女游客到派出所报案一位来自外地的女游客到派出所报案”题干给定事件发生的场景是在派出所，派出所作为公安机关的派出机构，职责就是要维护国家安全与社会治安，帮助群众解决遇到问题，具体到题干中就是要帮助这名外地游客解决困难。审题点审题

18、点2：“情绪非常激动，说自己的手机、钱包等贵重物品遗失了，请求你们送她回家情绪非常激动，说自己的手机、钱包等贵重物品遗失了，请求你们送她回家”这句话给出了题干中的具体矛盾，考生首先要全面找到矛盾，逐个分析：第一个是情绪激动、第二个矛盾是手机钱包等物品遗失、第三个是请求送她回家，这三个矛盾有轻重缓解之分，游客在情绪激动的情况下将无法正常反映问题，所以首先要解决她的情绪问题；第二个矛盾涉及到具体的案件，需要她协助处理，所以也要尽快解决；第三个矛盾则是要帮助她找到遗失物或提取线索后再解决。审题点审题点3：“作为接警民警，你怎么处理作为接警民警，你怎么处理”设问为应急应变题目常规问法，考生结合审题点2

19、内容逐个解决：第一个是情绪激动，那么作为民警首先要安抚她的情绪，希望她恢复冷静，说明会帮助她处理；第二个矛盾是手机钱包等物品遗失，这就涉及到具体的案件，要及时询问她丢失的时间地点，通过调取监控录像、询问群众等方式帮助她找回；第三个是请求送她回家，对于这个问题则要根据程序处理，首先是根据她提供的信息联系她的家人和朋友，如果她提供不了则要通过户籍系统查找联系，如果家人没有能力来接她，则会将会移交到地方救助站，通过民政部门协助她回家。综上所述，大致答题框架为：态度原则-安抚情绪-寻找物品-帮助回家-惩前毖后。正确示例正确示例南海集团招聘面试题库电子版编号：12bb23ce608ef71eaa21c0

20、3453b05b042022/12/10第3页，共4页作为一名派出所民警，保护人民群众生命财产安全、尽力帮助解决生活中的困难和问题是我的工作职责，如果是我遇到题干中的事件，我会本着沉着冷静、全面细致的原则依法按照程序积极帮助她处理。首先，我会第一时间安抚她的情绪，请她坐下来并给她倒水，表示非常理解她的心情，耐心和她说明不管有什么问题，请不要着急，我们民警会全力帮助她解决，希望她能冷静下来，详细说明事件的具体缘由，为我们破案提供线索。其次，等到她冷静下来以后，我会询问记录她的个人信息，详细询问她发现物品遗失的具体时间和地点，手机、钱包的颜色大小等特征，并请她说明近几个小时的行程路线，仔细回忆是否

21、有遗落的情节，我会详细记录这些线索信息，并且请同事协助及时调取相关路线的监控录像，根据时间范围重点查找；同时我也会请同事深入沿途区域，向周边群众、商场保安工作人员、商户老板询问了解，查找线索，顺利找到及时归还，如果发现有其他人捡走，我们也会通过面部识别系统查找到此人，积极与其取得联系，说明行为违法并要求及时送还到派出所交给失主。再次，在寻找物品的同时，我也会及时询问她家人朋友的信息，如果她无法提供，我会通过户籍系统查询，及时与她的家人或朋友取得联系。如果物品找回她可以自己回家，我将协助她购买车票，确保她能按时回家；如果物品一时找不到，我会通知她的亲朋前来接她，等到物品追回后会及时联系进行归还；

22、如果他的家人没有条件来接她，我们则会依照程序将她移交到当地救助站，联系民政部门的同志协助她顺利回家。最后，在处理完这件事后，我会及时梳理整个办理过程，在日后有意提高自己的综合应变能力，以便在以后遇到类似事件更高效地处理。题目五：谈一谈你对岗位的期望是什么。专家审题专家审题审题点：审题点：“你对岗位的期望你对岗位的期望”本题是农业局事业单位的面试真题，要求谈一谈你对岗位的期望是什么，为什么要求谈你对报考岗位的期望？其实是为了考察考生对所报考职位的认知与匹配度。想要回答好这一题目，首先要求考生要了解清楚所报考岗位的工作内容、工作性质、岗位要求、需要的人才的品质等等，其次要求考生对自身要有一个准确的

23、了解和定位，对自己的的能力、性格以及阅历等方面有一个清晰的认知。如果在面试的过程中，考生熟练地说出报考单位或者是岗位职责的相关内容，并且能够结合自身情况进行作答，既可以避免答题出现假大空的情况，也可以让考官们眼前一亮，让他们觉得你确实对这份工作很重视，能够用心准备这次考试，同时也确实想成为报考单位中的一员。因此，建议考生在答题过程中，既要尽量全方位的展示出自己对报考单位或者是报考岗位的了解，比如单位的日常工作、自己的岗位职责等等，也可以将自身特点与岗位所需要的特质进行结合，显示出自己与职位的匹配度。答题过程中，也可以与当前的时政热点和国家政策进行一定结合，如：党的十九大报告、乡村振兴战略等，使

24、答题更具亮点。正确示例正确示例我所报考的是农业系统的岗位，结合岗位要求和自身实际情况，我期望自己的工作岗位能够具有以下几个方面的特点：第一，我期望该岗位能够充分运用我所学到的知识。我在大学期间学的专业与园艺相关，与此同时，我还选修了农村区域发展、计算机等相关学科，这些知识对于农业发展现代化、科技化都有一定的帮助。如今的农业发展已不再是“只能靠天吃饭，农民致富无门”的发展方式，假如我能够进入农业系统工作，我一定会学以致用，将知识融入到我的工作中来，提升自己的工作能力和工作水平。第二，我期望该岗位能够具有一定的实践性与挑战性。期望具有实践性，是因为作为一名应届毕业生，我在工作中缺乏实践经验，正所谓

25、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，如果在工作中只是“隔着窗子看，围着轮子转”，那最终只会流于形式，甚至贻误发展时机，损害群众利益。所以只有具有一定的实践性，才能让我更好地理解国家方针，落实惠民政策。期望具有挑战性，是因为我认为一个人所从事的工作应该是他能力所及但是又不是能够轻易应对的。如果一个人从事的工作没有任何挑战性，长此以往，这个人将得不到锻炼与提升。所以，我希望我的工作能够有一定的挑战性。第三，我希望该岗位能够为农业发展和农村建设贡献一定的价值。虽然刚入职的我所从事的工作是一些基础性的工作，但是我会端正自己工作态度，认真完成每一项工作，我深信：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”尽管这些工作看起来微不足道，但是这些基础性工作对农业的发展起着至关重要的作用，只有做好这些基础性的工作，才能实现农业和农村的现代化。总之，我期望的工作岗位是能够实现社会价值、岗位价值和个人价值的统一。南海集团招聘面试题库电子版编号：12bb23ce608ef71eaa21c03453b05b042022/12/10第4页，共4页