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1、聊城高铁招聘面试题库及答案题目一：数据显示，2020年中国有56.1%的用户睡前收听有声书，有声书的市场越来越大。有人说有声书会挤兑纸质书市场的发展，造成阅读质量的下降。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。题目的核心观点围绕有声书展开，需要进行重点分析的是有人认为的有声书存在问题观点。这个观点有一定的道理，可以就这一观点进行展开分析。最后可以谈谈如何让书籍市场更好发展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“晚数据显示晚数据显示，2020年中国有年中国有56.1%的用户睡前收听有声书，有声书的市场越来越大的用户睡前收听有声书，有声书的市场越来越大”有声书是一种个人或多人依据文

2、稿并借着不同的声音表情和录音格式所录制的作品，用声音来表达书本内容，是传统书籍的一种衍生形式。题干的第一句话是背景信息，介绍有声书目前在国内的发展情况，即用户多、市场大，有声书确实具有传统书籍不具备的更加便携、能够利用碎片化时间等优势。审题点审题点2：“有人说有声书会挤兑纸质书市场的发展，造成阅读质量的下降有人说有声书会挤兑纸质书市场的发展，造成阅读质量的下降”第二句话出现了观点，需要我们重点注意。这里提出来有声书的两个问题，一是挤兑纸质书，二是造成阅读质量下降。对于这部分人所持的观点，结合目前的市场发展有声书被大众接受程度更广的情况，我们是可以采取更加理性的态度的。因此，可以先分析大家对有声

3、书的认可，挖掘有声书的优点，从读者和知识传播的角度进行展开。之后再对于题中所持观点进行分析，找出有声书发展中存在的问题。最后，再从让阅读行业发展更好的角度，谈谈有声书市场需要规范发展，可以从有声书质量、行业从业者、社会氛围等角度就如何让市场更好地发展提出建议。故本题的作答思路为：首先，对于题干中的观点表示不认同。其次，分析有声书市场发展的积极意义，从方便读者和知识传播的角度展开。再次，分析有声书目前存在的问题，从挤兑纸质书、阅读质量差、版权混乱的角度论述。最后，对于规范阅读市场提出建议。正确示例正确示例对于题干中这些人的观点，我并不完全赞同，我认为，我们可以更加客观地看待有声书的风靡。虽然目前

4、在有声书发展过程中存在一些问题，但不可否认，有声书的出现也带给了我们全新的阅读体验。一方面，有声书给阅读带来了便利。在社会的信息化程度越来越高，人们的生活节奏加快的今天，有声书利用手机等作为载体，携带更为方便，能够让读者充分利用碎片化时间进行学习和阅读。另一方面，有声书能够助力知识传播。有声书的出现顺应了人们追求听觉享受的需要，通过改变传统形式让阅读更有趣味，让读书变为享受，让读者更加愿意接受书本内容，很多诸如历史、文化、艺术的内容由此焕发新生，知识传播更加广泛。但是，题中观点所述的情况也一定程度上存在。一方面，有声书的发展确实让纸质书更加步履维艰。有声书很好地解决了传统纸质书的笨重、费眼、需

5、要较为集中的时间进行阅读的问题，市场更大。另一方面，有声书确实造成一些阅读质量下降的情况。目前有声书市场鱼龙混杂，一些书籍内容质量无法保证；而很多读者一心多用的听读往往只顾皮毛，不能很好地消化吸收书籍内容。除此之外，有声书市场还存在严重的版权问题，盗版作品猖獗，侵权问题严重。因此，为了让阅读行业更好地发展，让有声书市场进一步规范，我认为：第一，坚持“内容为王”。有声书要对于输出内容进行严格的筛选，对于读书内容要严格把关，不仅要着眼于言情、玄幻书籍等书籍，更要更进一步丰富题材、细分领域，打造更多的文化精品书籍，主动拒绝低俗内容，把有声书的定位从重娱乐消遣转变为进行更高质量的文化传播。第二，提升从

6、业人员素质。培养一批博闻强识的、能够切准市场脉搏的、审编能力强的编辑队伍，打磨出符合市场需求的作品。还要培养专业的录制人员，利用专业录制场地、提供专业录音设备，提升音频输出质量，以精良的制作吸引听众。第三，营造良好的读书氛围。国家要及时完善更新相关法律法规，如网络时代的知识产权保护等，引导有声书行业健康发展。也要在社会进行正确读书方式的宣传，鼓励高质量听书的同时，也要鼓励大家对于需要深耕的知识仔细阅读，根据不同的书籍类型和知识需求选择纸质书等在这一领域更有优势的方式进行学习。题目二：有的人说，人民警察应该秉公执法；还有人说，人民警察应该注重引导群众，请你谈谈对这两句话的看法。专家审题专家审题聊

7、城高铁招聘面试题库及答案编号：62c569308a1a1dddd200bbf69a815f062022/12/10第1页，共5页本题让我们谈对这两句话的看法，属于一道综合分析题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，要对这两个观点进行详细阐述，可以分析其积极意义，也可以通过举例子来分析论证，最后对策部分可以分析如何让警察更好的服务群众。审题点审题点1：“有的人说，人民警察应该秉公执法有的人说，人民警察应该秉公执法”这句话说明警察要秉公执法，这句话不存在问题，不能进行反驳。因此，我们可以对这句话表示赞同，进而分析为什么要秉公执法，其积极意义有哪些。最后对策部分，可以分析如何

8、让警察更好的秉公执法。审题点审题点2：“还有人说，人民警察应该注重引导群众还有人说，人民警察应该注重引导群众”这句话强调的是要引导群众，其实就是柔性执法。对此我们可以分析其积极意义，比如可以获得群众的认可，让执法更有温度。同时在对策部分要分析，如何让警察执法以人为本，更加柔性。正确示例正确示例我认为题干中的两句话点明了新时代警察应该具备的基本素质，对此我非常赞同。作为一名合格的警察，既要秉公执法，保证执法的公正性；还要以人为本，注重引导群众，做到柔性执法。一方面，只有秉公执法才能实现执法的公平、正义。法律面前应该人人平等，执法面前更应该人人平等。人民警察能够做到执法公正，有利于正确处理人民内部

9、矛盾，有利于保障人民群众的各种合法权益，而且有利于加快我国的民主政治建设。如若执法不公，就会充斥大量“油水案、人情案、金钱美女案”、“冤、假、错”案，刑讯逼供层出不穷。另一方面，注重引导群众，就是善于跟群众做解释、阐明道理、讲明法律法规，而不是粗暴执法，这体现了柔性执法的理念。柔性执法能够迅速拉近民警与群众间的距离，使群众对民警不再“敬而远之”。比如交警部门现在更多的精力放在建立良好的交通秩序、提高司机的守法素质上,武汉交警创新文明宣传标语、山东采用交通协管员解决中国式过马路问题，都不是仅仅依靠罚款进行管理。这种方式更好的引导了市民，也让市民更好接受，执法效果更好。因此，我认为，人民警察需要在

10、工作中将这两个标准真正落实，更好的为民执法。第一，加强队伍建设，提高行政执法人员素质。一方面，可以通过完善长效的学习制度，加强对宪法、人民警察法等相关法律法规及业务知识的学习。另一方面，要引导警察向先进典型人物、先进典型事迹学习，让大家树立服务的理念，转变执法思想，做到以人为本。第二，完善工作机制，保障公正执法。执法规则要不断改进,健全检查、立案、受理申请、调查取证、集体讨论决定等岗位流程,贯彻,执法理念、执法纪律，严格办案程序。提高办案透明度，推进“警务公开”，人民警察机关作出的与公众利益直接有关的规定，应当向公众公布，接受社会监督。第三，畅通沟通渠道，促进柔性化执法。在执法过程中，要提高执

11、法活动的感召力，在执法过程中注重与相对人合作、互动,增加行政相对人的参与感、责任感。同时要建立切实有效的警民沟通渠道，比如开通互动微信公众号、官方微博等，使广大人民群众的意见和看法能够及时的反映给公安机关。题目三：阿里巴巴为了让村民能更好的贩卖农产品，要升级农村淘宝服务平台。你作为镇政府工作人员，让你对领导提几点建议，你怎么提？专家审题专家审题本题属于组织管理题目。设问是如何提建议，作答只要紧紧围绕目的“让村民更好地出售农产品”提出具体可行的建议和措施即可。可简要概括农村淘宝服务平台升级的积极意义作为入题；也可开门见山，直接回答具体建议。审题点审题点1：阿里巴巴的农村淘宝服务平台升级，为了让村

12、民能更好地出售农产品，：阿里巴巴的农村淘宝服务平台升级，为了让村民能更好地出售农产品，明确了本题的主题，也是提出建议的出发点和落脚点。从中可以提取出“贩卖农产品、农村电子商务、服务平台升级”等关键词。一方面，答题要和“农村淘宝升级”相关，例如升级后的使用，升级后对基础设施的要求等。另一方面，答题也要紧扣出售农产品的目的，因此要加强宣传，鼓励更多人使用农村淘宝平台。建议要细化、具体、可操作，否则无法体现答题的个性化，造成假大空。审题点审题点2：镇政府工作人员：镇政府工作人员明确答题身份。作为镇政府工作人员，要注意自己的身份和职责，要面对的人群主要是群众。要为群众做好农村淘宝相关的服务，比如开展宣

13、传、培训等；也要为平台升级和使用做好保障。因此，要结合镇里农村淘宝的使用情况，条分缕析地给出合理化的对策和建议。聊城高铁招聘面试题库及答案编号：62c569308a1a1dddd200bbf69a815f062022/12/10第2页，共5页正确示例正确示例农村淘宝服务平台的升级，有利于更好地销售农产品，促进村镇经济的长远发展。作为镇政府的工作人员，我会根据这次农村淘宝服务平台升级的相关内容，并结合我村农产品网络销售的实际情况，以服务村民和消费者为出发点，提出以下几点建议：第一，开展有针对性地宣传工作。一方面，对已经在运营农村淘宝的村民，要通过座谈会、上门走访的形式，介绍此次农村淘宝服务平台升

14、级的具体情况，并且收集他们有关于此次升级的疑问，为后续集中培训做准备；另一方面，对普通的村民，要通过大喇叭、发放传单等形式，介绍农村淘宝的优势，特别要强调此次升级后带来的便利，吸引更多人通过农村淘宝更好地出售农产品。第二，开展升级后的培训工作。首先，可以邀请农村淘宝的工作人员、相关专家开展培训。通过案例讲解的形式，更直观地分析农村淘宝服务平台升级后的变化、各个村相关农产品的优势以及当前各个产品的市场需求，让村民对农村淘宝可以有更加深入地理解；其次，可以进行模拟开店，通过实践操作基本的流程，并且模拟客服与客户之间的交流、售后服务等，让村民可以切实明白农村淘宝的操作；最后，可以组织村民去一些有经验

15、的乡镇进行参观学习，比如学习一些蔬菜等鲜活产品的打包技巧，并且可以提出自己的疑问，对农村淘宝升级后的平台有更深入的认识，真正学会操作。第三，完善乡镇基础设施，为销售农产品保驾护航。建议领导加大基础设施方面政府投入，开展与相关企业的谈判交流工作。一方面要联系物流公司，以村为单位对物流价格进行谈判，并且建议物流公司在各个村设置代收点；另一方面要联系网络公司，以镇为单位进行架设高速网线的价格谈判，提高宽带速度。第四，要开展好长效化的服务。可以设置反馈专线，方便村民有问题及时提出；也要加强对村民的培训，不断学习升级的新平台，实现培训常态化；平时也要注意加强与电商企业的联系，做好平台和村民之间的桥梁和纽

16、带。相信以上建议能够切实提高我镇农产品的销量，让整个镇经济、社会等各方面健康协调发展。题目四：任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。离婚后，她回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇，任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据乡司法所工作人员的身份，针对村民提出的问题，依法进行处理；在矛盾方面，属于单一题目，需要结合实际进行合理假设，针对不同情况分别提出解决办法；最后思考如何减少类似纠纷

17、，建立长效机制。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。”此处为题干背景阐述，给出人物背景，此次需要解决的矛盾中第一个主人公是甲村的村民任某，她虽出嫁，但户口仍在甲村，因此在进行矛盾分析时，要以户口在本地为基础进行分析判断，不能仅仅看到其已嫁出。审题点审题点2：“离婚后，他回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇离婚后，他回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇”此为存在的矛盾点，即“

18、不公平对待”。此时任某已处于离婚状态，不仅仅是户口，人也返回“甲村”，按照中华人民共和国妇女权益保障法以及相关土地、物权等方面法律规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因此，甲村村长做法存在问题。我们在答题时，可以以阳光心态为原则进行思考，围绕为什么会出现此矛盾进行合理假设。考虑是否是因为甲村村长对于政策不熟业务不熟，或者是因为思想存在偏差而故意为之。审题点审题点3：“任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事”既然自己的身份是司法所工作人

19、员，就有责任有义务为村民排忧解难化解纠纷。对于上述可能存在的问题，给出解决方案，通过详细沟通对接、法律知识宣传讲解、与乡政府对接等形式，逐一化解问题。因此本题的答题思路是：首先，倾听任某讲述和要求，承诺解决。其次，询问当地村干部与其他村民，真实了解情况，并围绕不同情况分别化解矛盾。最后，开展法律宣传，强化基层法治化建设。正确示例正确示例作为乡司法所工作人员，参与调解疑难、复杂民间纠纷是我的责任，对于村民任某的事件，我将会通过以下措施进行处理：首先，详细沟通。我会详细询问任某，了解具体事情经过，详细记录联系方式、户口所在地、结婚和离婚时间等信息，承诺会公正开展调查，并在短期内予以回应。其次，开展

20、调研。一方面，电话联系甲村村长，询问其拒绝给予任某分红和待遇的缘由，并随机抽取其他村干部和村民，电话询问类似情况的解决措施。另一方面，与当地派出所联络，了解任某户籍情况，并打印相关凭证。根据调查结果，分情况进行聊城高铁招聘面试题库及答案编号：62c569308a1a1dddd200bbf69a815f062022/12/10第3页，共5页问题解决。如果是因为甲村村长对于政策要求不熟悉，仅仅按照自身理解进行判断，认为出嫁离开的人没有资格享受同等待遇。我会拿出妇女权益保障和物权等相关法律条文和政策文件，告知村长这种情况下，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济

21、组织中的各项权益，要求其公平对待任某。如果经过多方面了解，甲村村长确实存在滥用职权行为，我将与甲村村长进行沟通协调，出具任某户籍、离婚等证明材料，告知损害妇女权益相关惩处办法，劝解其按照其他村民标准保障任某权益。若其拒不整改，我也将会将调查了解的记录进行整理，与乡政府进行汇报，建议乡政府针对任某事件出具督促整改通知单，若依旧存在整改不及时、措施不到位问题，由纪委严肃问责。最后，普法宣传。在将问题解决后，我将联系任某告知解决情况。同时，建议乡司法所领导，定期开展普法活动，尤其针对妇女、留守老人儿童等弱势群体，讲解相关保护法律以及乡村福利分发标准等文件，并建议乡政府统一组织开展村干部学法、用法培训

22、会，使得各级党员干部都能够按照规章制度要求，依法开展工作、服务百姓。题目五：在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面，请你分析原因，并提出建议。专家审题专家审题本题属于综合分析类中特殊题，本题题干偏人际关系，但也是当前的一种职场现象，问法微观，直接指明答题内容是分析原因和提出建议两块。所以考生答题可以直接把两问作为自己的答题思路。习惯于开头表态的同学开头可以有一个简单评价，然后再分两块回答。审题点审题点1：“在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面”在这里注意有一个场景限定，是“职场中”，也就是进入工作岗位之后，出现了这种尴尬情况。与领导说话、见面

23、包括了日常交流和工作汇报两个方面，可以从这两个层次来进行分析。审题点审题点2：“请你分析原因请你分析原因”这是题目的第一问。害怕是一种主观的感情，要想分析原因更应该从主观入手，比如性格懦弱，自身能力不足而羞愧。但是面对领导就害怕，面对别人也许不会出现这种情况，同时周遭的环境有时候也会影响主观感知，所以也可以从客观角度来阐述原因。审题点审题点3：“并提出建议并提出建议”这是题目的第二问。让考生提出改善建议。考生可以从原因入手，针对性的解决问题，注意建议的合理性，可操作性。正确示例正确示例如今，一种叫“领导恐惧症”的社交心理障碍正在上班族中蔓延，不但会影响其本人的发展，还会影响单位的工作进展。深究

24、其原因，有以下几点：首先，从员工主观角度来谈：第一，员工能力不足。能力就是底气，当员工技能和岗位所需无法达到匹配的时候，面对领导就会紧张、羞愧。被批评过之后，紧张的情绪就会转化为害怕、逃避。第二，员工性格内向。某些员工天生腼腆、不善交际。从业之后又不能克服社交恐惧的问题，不能正确调节面对领导产生的紧张感和害羞感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧，如惊弓之鸟，甚至沟通的时候出现忘词，语无伦次等现象。其次，从客观条件来讲：第一，领导的特殊身份。领导作为管理者，通常会比较严肃，与员工相处机会少。员工不了解领导，除了工作没有话说，尴尬、不自在导致员工的紧张、害怕。第二，单位的管理层级意识。上下级有着明

25、确的层级和职责划分，有些领导的考评会直接影响到员工的升职加薪。这样的上下级管理关系让员工与领导相处的时候如履薄冰。面对这种尴尬局面，我有以下的一些建议：第一，提高自身能力。一方面提高自身的工作能力。先要认真学习，学知识、学理论，提高自己的知识修养。再去练习实践，通过单位内测版软件、模拟工作情景等方式锻炼自己的动手能力；另一方面学习沟通技巧。在沟通方式上多采用面对面沟通的方式；在沟通内容上，观点清晰，将准备谈的话题先打好腹稿。聊城高铁招聘面试题库及答案编号：62c569308a1a1dddd200bbf69a815f062022/12/10第4页，共5页第二，逐步克服胆小心态。转变心态，和领导沟

26、通是工作中的重要职责，也是工作需要，应采用积极的心态去沟通交流，每个人都会犯错误，被批评是不可避免的，领导的“敲打”是自身进步的阶梯。第三，寻求同事帮助。可以观察优秀的同事是如何与领导之间进行交往和沟通的，尝试着去模仿。另外，与领导汇报前，和同事模拟汇报，来获得指导和帮助。第四，领导主动揭去神秘面纱。领导应多接触员工，帮助员工克服恐惧。工作时态度严谨而不苛刻，和蔼而不刻板。多走出办公室，到员工的工作间查看员工工作状况，给予一些关爱和指导，会议上认可员工的努力和成绩。第五，公司创造融洽环境。一方面科学制定考评标准，以创造价值大小、工作量为基本考评标准；另一方面做好团队建设，组织沟通类团建活动，帮助员工更好的和领导沟通。聊城高铁招聘面试题库及答案编号：62c569308a1a1dddd200bbf69a815f062022/12/10第5页，共5页