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1、中山医药招聘面试题库及答案题目一：活体萤火虫被列入网络平台禁止销售目录。有人赞成，认为萤火虫是濒危物种。有人反对，认为并没有法律规定禁止销售，这是侵犯消费者合法权益。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析题目。题中以活体萤火虫被列入网络平台禁止销售目录为背景，对出现的支持和反对两种不同声音进行分析。在答题时，可以选择其中一种观点阐述自己的看法，也可以两种观点同时兼顾，分别展开分析。本题以两种观点兼顾为示范，若选择其中一个观点进行阐述的，在本题的完整思路中选取部分内容即可。审题点审题点1：“活体萤火虫被列入网络平台禁止销售目录活体萤火虫被列入网络平台禁止销售目录”背景引入，2017年

2、5月24日，淘宝网对活体萤火虫买卖的行为发出“禁售公告”，将活体萤火虫纳入禁售商品管理范畴。这句话是背景，更是本道题的主题句。审题点审题点2：“赞成赞成”、“认为萤火虫是濒危物种认为萤火虫是濒危物种”为什么赞成呢？题目已经给了赞成的原因，即萤火虫是濒危物种，在谈赞成时，可分析平台不是一味追求经济利益而主动出台“禁售目录”的社会责任感，也可以分析对萤火虫会有什么好处。审题点审题点3：“反对反对”、“认为并没有法律规定禁止销售，这是侵犯消费者合法权益认为并没有法律规定禁止销售，这是侵犯消费者合法权益”为什么反对呢？题目同样已给出了反对的原因，即没有法律规定禁止销售，这是侵犯消费者合法权益。的确，由

3、于萤火虫不是我国法律明确规定的保护动物，而市场行为遵循的是“法无禁止即自由”，但是法不禁，未必可为。如何保护引人深思，我们应该多措并举形成合力，想办法解决社会治理中层出不穷的新问题，如个人转变消费观念、商家探索可持续的营销方式、加强立法保护等。故本题的思路为：表明态度支持理由反对原因有效举措。正确示例正确示例“月黑见渔灯，孤光一点萤”，萤火虫飞舞在半空中如梦如幻，从古至今在人们心中都是美好的。活体萤火虫被列入网络平台禁止销售目录，对此我非常支持。原因如下：第一，有利于减少萤火虫的无谓死亡。萤火虫被放进小瓶子之后，很难存活超过24小时。加之网络购物快递途中高温炙烤、阳光直射都会影响萤火虫的寿命，

4、对濒危物种来说十分残忍。第二，有利于打破产业链进而有效减少人为捕捉。市场行为催逼之下，一个个萤火虫栖息繁衍地被挖掘、被曝光。而网络平台禁售活体萤火虫则斩断了“野外捕捉-贩卖-商业展出”的利益链，削弱了捕捉萤火虫销售的商业动机，有助于萤火虫保护事业的发展。第三，彰显了网络电商平台自我规范、自我约束的社会责任感。电商平台主动禁止销售活体萤火虫是在传统监管内容缺失的情况下主动承担保护濒危物种的社会责任的积极作为。对于禁售活体萤火虫的质疑之声，一定程度上我可以理解，的确，萤火虫不是法律明确保护的动物，而市场行为遵循的是“法无禁止即可为”的原则。但是法不禁，未必可为。如何平衡人们对萤火虫日益高涨的兴趣与

5、萤火虫糟糕的生存现状，我认为可以从以下几方面进行努力。第一，个人转变消费观念。应当让自己对萤火虫的喜爱转化为对自然的敬畏和保护之情。比如可以选择实地参观感受代替网络购买，手工绘制萤火虫图片，制作相关工艺品，或拍摄萤火虫照片、录像等。第二，商家探索环保、可持续的营销方式。一方面，商家可以积极研发同萤火虫发亮具有类似效果的萤火虫灯，以满足人们对特定时间和环境下烘托气氛的需要。另一方面，策划者们也可以积极探索新型的烘托氛围的环节及方法，最大限度地避免使用萤火虫。第三，社会营造保护自然的氛围。如萤火虫保护协会等社会组织积极打造萤火虫科普教育基地，邀请萤火虫研究中心的成员向群众展示萤火虫从卵到能飞舞的成

6、虫的一生、萤火虫发光的秘密，让人们都了解萤火虫，热爱萤火虫。第四，政府主动作为探索新模式。一方面，完善立法，把部分珍稀的萤火虫物种纳入到立法保护的范畴，用法律武器为生态设立屏障；另一方面，将野外萤火虫栖息地的保护和景观开发结合起来，发展萤火虫旅游，满足群众对萤火虫的兴趣和喜爱。中山医药招聘面试题库及答案编号：1350c79dde454c19bf15cf93249b29ae2022/12/10第1页，共5页题目二：习近平总书记说：“政策好不好，要看百姓是哭还是笑”，对此，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干给出的习近平总书记的一段话，主要内容讲百姓的满意度是我们评判政策的标准。首

7、先对于习近平总书记这句话提炼出核心观点，随后开展论述，最后可以谈谈如果践行这句话。审题点审题点1：“政策好不好，要看百姓是哭还是笑政策好不好，要看百姓是哭还是笑”题干通过习近平总书记的这句话，可以提炼出核心观点为百姓的满意度是我们评判政策的标准，表明制定政策必须要以群众的利益出发、政策落实的过程中也要让群众的满意度作为试金石、根据群众的反映的问题去完善政策。最后可以从制定政策、落实政策等方向践行。综上这道题的思路为：开门见山提出判断政策的好坏也应该以群众的满意度为标准分论点制定、落实和完善政策分别分析提出对策如何践行正确示例正确示例心无百姓莫为官，习近平总书记这句话给公职人员制定落实政策指明了

8、方向，强调我们判断政策的好坏应该以群众的满意度为标准。首先，以群众满意度为导向制定政策是我们党的必然要求。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，国家制定出台的政策必然是为群众服务、更好的保障人民利益的。比如随着我国社会的主要矛盾转变，人民从“盼温饱”到“盼环保”从“求生存”到“求生态”，生态环境在群众生活幸福指数中的地位不断凸显，因此我国政策在制定过程中就向人民需求的生态保护侧重，深入开展了大气、水、土壤污染防治“三大战役”，制定了最严格的生态环境保护制度。其次，以群众满意度为标准落实政策是我们党的目标指引。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，我们各项政策的制定和落实本身就是为了解决群众

9、的需求。从“人民有所呼、改革有所应”的全面深化改革，到“不让一个人掉队”的精准脱贫，从“刮骨疗毒、壮士断腕”的反腐败斗争，到“功在当代、利在千秋”的生态文明建设，无一不是以群众的满意度来推动政策严格落实到位的。其次，以群众满意度为结果完善政策是我们党的力量源泉。政策落实后，是否取得效果、是否需要持续落实，这些问题都取决于群众的获得感、群众的满意度，比如起初大水漫灌的脱贫政策并不能有效地带领群众脱贫，群众出现了不满意的声音、更重要的是没有根本解决群众的贫困难题，所以我们结合各地实际提出了“五个一批”的精准脱贫政策，通过选派“第一书记”和“驻村工作队”的创新工作模式，大大鼓动了党员干部纷纷下到基层

10、撸起袖子加油干。展望未来我们要实现两个一百年奋斗目标，要以习近平总书记这句话为遵循。一是制定政策环节，要将顶层设计与问计于民相结合，通过政府平台设立专项通道，畅通群众对于国家规划的意见反馈渠道。二是保证好政策落实到位，对于政策落地和干部的考评要科学，要以结果为导向，将群众的满意度纳入考评指标中。三是做好政策的宣传工作，对于切实关系百姓民生的政策要用群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式进行宣传，增进群众对于政策的了解，配合政策更好落地落实。题目三：本地要对各单位业务骨干抽调进行为期一个月的封闭式培训，如果你来进行沟通协调工作，你怎么做？专家审题专家审题这一道组织管理题目，需要我们做的是沟通协调工作。

11、并且，这份沟通协调工作是针对于骨干员工的封闭培训的，所以，无论是前期沟通各单位意见或者是协调培训方案，都需要紧紧围绕这个主题。还有一点需要注意的是，要尽可能体现出“沟通协调”的语言表述，外在形式上也要赢得考官青睐。接下来，我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“各单位业务骨干各单位业务骨干”单位业务骨干很多，每个领域、科室可能都有业务骨干，所以首先得了解清楚这次培训的内容是哪一方面，涉及到哪些领域的业务，从而有针对性的选取相关领域的业务骨干。同时对于业务骨干的抽调有没有具体要求、具体标准、人数限制等，从而选取一些目前没有重要任务在身又符合要求的业务骨干参加培训。审题点审题点2：“一个月

12、的封闭式培训一个月的封闭式培训”中山医药招聘面试题库及答案编号：1350c79dde454c19bf15cf93249b29ae2022/12/10第2页，共5页一个月封闭培训时间较长，所以业务骨干必须提前做好近期工作和生活的安排。一方面，需要与单位协调，抽调替代人员，并做好工作的交接；另一方面，也要与家人协商安排好自己的时间，自身也要做好心理准备。当然作为主办方，也要做好后勤保障，保证培训人员能够安身、安心的投入到培训中来。审题点审题点3：“沟通协调工作沟通协调工作”虽然题目是要进行一个为期一个月的封闭式培训，但并非让你去组织培训，仅仅是负责沟通协调工作。那么为了保证此次培训能够顺利开展，需

13、要我们做好各方面的沟通协调，包括向单位领导请示此次培训的相关事宜、与培训方沟通、通过下达文件等方式与各单位进行协调，统筹安排培训时间，做好业务骨干的工作交接等，培训中的信息畅通、后勤保障、培训后的效果巩固等也需要做好协调。整合上述信息，此题的思路可以归纳为：前期沟通，了解意见合理规划，统筹时间做好交接，有序工作远程指导，做好服务加强交流，巩固效果。正确示例正确示例为了此次培训能够顺利开展，我将从以下几个方面做好沟通协调工作：第一，分别沟通，征集意见。在培训正式开始之前，一方面和培训方取得联系，了解此次培训的具体内容，涉及到哪些具体的业务，有无具体要求和标准，便于各单位有针对性的抽调业务骨干参加

14、培训。另一方面，通过OA系统发送传阅件等方式与各单位沟通，告知此次培训的重要性和必要性，做好单位领导与业务骨干的思想工作，提升认知，加强配合，为培训工作顺利进行打好基础。此外，广泛收集各单位的意见，同时听取业务骨干的建议，从而让培训内容更加有针对性。第二，周密谋划，统筹时间。为减轻抽调培训对单位工作的影响，需统筹安排培训时间。我会全面收集各单位近期工作的排布情况、所抽业务骨干的个人时间等因素，给出合理建议，以便培训组织方周密部署，尽可能选择在工作任务不多的时段进行，解决工学矛盾，使工作培训两不误、双促进。第三，提前交接，平稳过渡。确定好抽调的业务骨干之后，要提前通知各单位做好协调及工作交接。为

15、防止人员“空仓期”，我会建议原单位可提前将替代人员安排至所抽调业务骨干岗位进行传帮带，熟悉工作，确保抽调之后单位工作能平稳过渡。我也会提醒所抽调业务骨干要提前做好与家人的沟通协调，合理安排个人时间，避免因请假等影响培训。第四，在线指导，保障后勤。由于是封闭式培训，我会联系培训方完善培训地的网络信息配备，告知业务骨干，即便培训也可以通过信息网络技术、在线指导、远程操作等方式为单位工作助力。同时，我会保证和各单位、培训方一同做好后勤保障工作，让参培人员安心、安身的投入到培训中去。第五，保持联络，巩固效果。培训结束后，我会做好所有参培人员的沟通联络，可以建立微信群、QQ群等，方便大家及时交流工作中遇

16、到的困难，及如何运用所学内容更好的开展工作，提升效率，确保此次培训取得长期效果。题目四：我省开展扶贫攻坚工作，有的村需要异地搬迁，在搬村的过程当中，有些村民不配合，有人嫌政府补偿款少，有人不愿意离开生活的地方，说“对这片土地爱得深沉”。领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，其重点是如何解决存在问题，推动工作有序进行。本题既包含事情发展的时间逻辑，又包含两个需要解决的问题。在进行作答时，务必要分条列项，分清问题解决的先后顺序，对于重复工作要进行合并，对于逻辑不畅之处要进行合理填补，确保问题能够有序有效得到解决。审题点审题点1：“扶贫攻坚扶贫攻坚”、“易地搬迁易地搬迁”这

17、一审题点指出了我们工作的目的。同时，指出了当前该村村民较为贫困的现状。在进行劝解时，一方面我们可以“利诱”，用搬迁后美好生活的愿景打动村民；另一方面可以以情动人，不仅要谈到对不愿搬迁村民个人的好处，更要积极结合其家人、亲属将得到的便利进行劝说，打动不愿搬迁的村民。审题点审题点2：“有人嫌政府补偿款少有人嫌政府补偿款少”、“有人不愿意离开生活的地方有人不愿意离开生活的地方”这两个词语表明，不愿意搬迁的村民诉求是不同的。因此在答题过程中，我们不能将村民一概而论。需要紧密结合各个群体的不同诉求，采取不同的工作措施与手段，用针对性方法解决问题，防止大水漫灌。所以本题答题思路是：先了解村民情况，做好登记

18、-根据诉求，做好劝说前准备工作-先争取“思乡”群体支持-实现“钱少”人员突破。正确示例正确示例我认为此项搬迁工作当按照“先争取易争取群体的支持，形成合力，再争取相对少数”的策略，按“先思乡，再钱少”的顺序开展中山医药招聘面试题库及答案编号：1350c79dde454c19bf15cf93249b29ae2022/12/10第3页，共5页工作，具体来说我会采取以下几点措施：第一，详细排查，分类登记。驻村后，我要第一时间与当地镇政府取得联系，选派熟悉村民的工作人员形成工作组。在工作组成立后，及时开展入户访谈，了解村民诉求及原因，做好分类登记。同时，也要与愿意搬迁的村民取得联系，对村内氏族构成、反对

19、搬迁的村民家族关系进行了解，做好工作准备。第二，根据诉求，全面准备。根据前期调查，我会组织做好劝说前的准备工作。针对不愿搬迁的群体，一方面，选择在群体中具备一定影响力的人员作为重点劝说目标，以求以点破面，推动工作整体向前。另一方面，做好重点目标劝说的准备工作，如提前联系其愿意搬迁的亲属进行劝说培训、搜集搬迁后生活条件改善的佐证信息等等。第三，差异推进，争取“思乡”群众的支持。对思乡群体按照“先重点、后其他”的策略开展劝说。“情”字当头，利用其亲属、长辈、族老进行亲情劝说，使其认识到“土地情节终究是以人为核心”；“利”字紧跟，通过翔实的佐证材料，向其证明搬迁后对自身、后代的好处；“理”字兜底，由

20、工作人员向其说明搬迁政策对于脱贫致富的意义与价值。通过多种手段做通其思想工作，争取支持。第四，结合形势，做通嫌钱少群体工作。在取得思乡群体的支持后，嫌钱少的群体已经属于村内被边缘化的少数群体。因此，对他们劝说的工作重点在于，一方面要讲清国家政策，安排专门工作人员计算其搬迁所得，并对比其他村落使其明白并未吃亏；另一方面，还要结合现在村内搬迁意愿向其讲明，在周边村民都搬离的情况下，生活、生产的不便之处。通过正反对比的方式，突破这一全体的思想局限。总之，在针对不同群体诉求采取有针对性的解决方式的情况下，一定能够有效解决异地搬迁过程中存在的问题。题目五：我觉得你在本次面试中暴露出很多缺点，请你谈谈你的

21、看法。专家审题专家审题本题是比较典型的考场压力型应急题目。面对考官的“发难”，我们要合理应对，直面问题，不能回避，更不能含糊其辞。因此，首先我们要直接回应本次面试中自己的所暴露出的问题，其次再从其他角度分析问题的成因或解决的办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“我觉得你在本次面试中暴露出很多缺点我觉得你在本次面试中暴露出很多缺点”此题看起来比较棘手，需要考生明确说明自己在面试现场暴露出的缺点，并且题目说的是暴露出很多缺点，所以最少也应该说出两个缺点。考生此时应该从自己现场的表现出发，尽量真诚客观地阐述自己暴露出来的问题。面试现场常见的缺点有情绪上过分紧张、对某些较为专业的

22、问题理解不够、思考角度不全面等，考生尤其要注意，此处不要参考一般的自我认知类题的处理方法，故意把优点包装成缺点，而是要结合考场表现的真实情况，真诚阐述。审题点审题点2：“请你谈谈你的看法请你谈谈你的看法”“谈谈看法”这一问法比较开放，可以说的内容也很多。我们可以以缺点为起点内容，就势分析缺点的原因，再谈谈如何克服缺点来体现自己解决问题的能力。以“现场过分紧张”为例，表现可能是语速快或者题目没有听清等，原因最大的可能性是经验不够。再者，跟外交相关的专业问题理解不够深入主要是自己缺乏外交工作经验，网络上资料也不够全面等。除了表述原因，今后无论从事什么岗位都尽量去克服这些缺点也可以适度阐述。故本题的

23、答题思路可为：先详细描述本次面试中暴露的问题，并分析问题的成因，再针对问题提出改正的对策。正确示例正确示例诚如各位考官所言，我在刚刚的面试当中，确实暴露了一些问题和缺点，感谢各位考官给我机会让我去进行梳理。我觉得刚才自己在面试过程中暴露出来的缺点主要有以下两点。第一，情绪有些过分的紧张。刚才面试的时候，整体作答的语速较快，并且回答第二题时，条理上稍微有些混乱。之所以会紧张，一方面是由于之前确实很少参加如此正式和严肃的面试场合，经验不太充足；另一方面是因为对于此次考试特别看重，非常想成为外交部的一名工作人员，关心则乱导致焦虑和紧张。第二，回答问题时体现的专业和深度还是不够，内容和现实的结合度也一

24、般。刚刚的作答内容相较于一个合格的外交部工作人员还有一定差距，并且在分析问题上角度也不全面，没有把国家的外交趋势同国际形势有机结合。作为一个年轻人，我深知我国外交方面的知识非常广泛，既和历史相关又和我们当下的社会现实及未来发展趋势紧密联系。而我在这方面的积累确实有盲区，所以在刚刚的面试中词不达意。发现缺点和问题是我解决问题的第一步，无论此次面试结果如何，我在今后一定想尽办法去改正自己的这些缺点。其一，提升自己在正式场合面试和谈话的水平。一方面，我会向领导和同事学习谈话技巧；另一方面，我也会通过阅读外交史、查阅外交政策文件以及看一些评论文章让自己对于外交更加敏感，增加自己的外交硬知识。中山医药招聘面试题库及答案编号：1350c79dde454c19bf15cf93249b29ae2022/12/10第4页，共5页其二，多经历、多担当、不辱使命。在工作中，面对领导安排的任务，无论大小，都要尽可能地把它作为一个使命性的任务来完成。对于工作中遇到的专业难题，我也会不畏难、不退缩，全力以赴应对困难，并在这个过程中让自己的本领增长。短时间内我想到的是以上这些缺点和问题，如果有可能，还请各位考官多多指正，我定会认真听取和改进。中山医药招聘面试题库及答案编号：1350c79dde454c19bf15cf93249b29ae2022/12/10第5页，共5页