制药招聘工作面试题库和答案.pdf

1、制药招聘工作面试题库和答案题目一：对于数字脱贫你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目，题干内容非常简单，就问你对于数字脱贫的看法，所以我们在作答过程中首先说明数字脱贫是什么，随后可以对这一问题展开分析，最后提出解决措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题审题点点1：“对于数字脱贫你怎么看对于数字脱贫你怎么看”数字脱贫顾名思义就是在贫困农户收入数据上做文章，玩数字游戏，蒙哄上级。这一现象肯定是非常不好的，所以我们首先可以分析数字脱贫的危害，往小了说损害了贫困户的切身利益，往大了说损害了党和政府的形象。接着我们分析问题产生的原因，可以从主客观两方面入手，从主观上面来说，我们扶贫干部

2、的宗旨意识不强，不想好好干。从客观上面来说，要不就是干部的能力不够，存在本领不足的问题，要不就是相关的监督管理考核不到位，给了下级漏洞可钻。最后我们就如何更好的打赢脱贫攻坚战提出对策故本题的答题思路可为：点明数字脱贫的含义分析危害剖析原因提出对策。正确示例正确示例数字脱贫是指某些地方出现了在贫困农户收入数据上做文章，玩数字游戏的扶贫造假问题，对于全面建成小康社会而言无异于毁堤白蚁。一方面损害了百姓切身利益，让困难群众错失脱贫良机，无法享受到扶贫政策实惠和改革发展红利。另一方面影响了政府形象，扶贫造假行为严重脱离了扶贫政策制定初衷，让好的政策大打折扣，损害了党和政府的公信力。究其原因，我认为有主

3、观和客观两个方面。从主观角度而言，部分党员干部宗旨意识缺失，理想信念不足，既没有认识到脱贫攻坚工作的重要意义，也没有“撸起袖子加油干”的热情。从客观角度而言，一方面是部分干部能力素质不足，面对贫困现状缺少行之有效的解决措施办法，只能编造扶贫数据应对上级检查；另一方面管理监督不严，上级考核只重视结果不关注过程，存在扶贫验收审核标准不够严格，信息不够公开透明的问题。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”我认为要想真正打赢脱贫攻坚战，应该从以下几方面着手：第一、加强教育提高能力。在全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，深入挖掘李忠凯、黄文秀等扶贫干部的先进事迹，号召全

4、体干部向先进学习、榜样看齐，深刻理解扶贫意义，明确自身职责；同时通过开展专题培训、考察交流等方式提高党员干部扶贫能力，做到想扶贫、能扶贫、扶好贫。第二、完善管理监督考核。细化扶贫工作时间节点和任务内容，落实职责分工，确保责任到人，同时严查扶贫数据、事例、人员信息，落实复核制度，纳入群众反馈机制，利用互联网络实现信息互联互通可查询，确保信息公开，一经查处造假扶贫事件，严惩涉事党员干部，形成有效震慑。第三、全力落实精准扶贫。扶贫干部要走入基层、深入田间地头，开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，针对各户情况确定帮扶措施，实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫，借助国家扶贫政策优势，通过扶持生产

5、和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。“只要有信心，黄土变成金。”我相信只要党员干部团结一心、真抓实干，一定可以落实好精准扶贫，真正带领所有人民实现全面小康。题目二：有人说，要学会接纳不完美的自己，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于单观点类的综合分析题，主要的话题是“接纳不完美的自己”。根据题干，可分析为何要接纳不完美的自己，以及如何接纳不完美的自己等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“有人说，要学会接纳不完美的自己有人说，要学会接纳不完美的自己”此处为题干主旨观点。“接

6、纳不完美的自己”的背景是“自身不完美”，人不可能十全十美，这是客观事实、毋庸置疑，因此“接纳制药招聘工作面试题库和答案编号：2ad594de1d9992e48d3b98f975ebc6d52022/12/10第1页，共4页不完美的自己”是尊重实际的表现。认识并接纳自身的不完美，才能更全面、理性的看待自己，不会妄自菲薄；尤其是，发现短板、不足，实现更好的成长与进步。从这些角度看，这句话具有很好的现实意义。题干说“要学会”，从侧面说明现实生活中一些人还不能够认识并接纳不完美的自己，这是可发现的问题。由此，可思考如何通过定向宣传引导、扭转人们误区，并且作为个体也要想办法提升自己、减少不足等。综上本题

7、的答题思路为：首先，破题表态，展现对题干的认可态度；其次，综合分析，重在阐述接纳不完美的自己的必要性；接着，简述问题，阐述现实中的问题做好过渡；最后，落实行动，主要是宣传引导与补短板等。正确示例正确示例俗语说“金无足赤，人无完人”，要求一个人十全十美、完美无瑕本就不现实，因此我觉得我们理应学会并接纳不完美的自己。主要分析如下：其一，接纳不完美是尊重实际。追求完美是每个人的人生目标，但完美到极致、毫无缺陷可言的人，古今中外根本就不存在。即便是一个人再努力、取得再大的成功、获得数万人的遵从，他依旧是一个不完美的人。毕竟，“人非圣贤孰能无过”，就如党政机关干部抱着为民初心干事创业时，有时难免会因客观

8、情况突变或者政策限制，出现一定纰漏，新时代“容错机制”的提出，正是基于了“人无完人”的客观实际，为广大干部创新实干提供了保障。其二，接纳不完美能更好进步。每个人都在努力追求进步、补齐短板，其中最快捷、最有效的途径就是知道自己哪里是弱项、哪些是不足。也只有接纳不完美的自己，才能心平气和的看待自身不足，不会妄自菲薄、自暴自弃。就如同残奥冠军刘文君，即便是单腿截肢，她未曾向命运低头，学会了骑车、游泳，还打羽毛球，从北京到伦敦，再到里约热内卢，在残奥会的赛场，她一次又一次的突破自身的极限，在一个又一个赛道惊艳众人。当然，我们不可否认在日常生活工作中，一些人不懂得、也不善于“接纳不完美的自己”。他们要么

9、目中无人，骄傲自大，自认为自身完美无瑕、无懈可击，殊不知这就是最大的不完美；还有一些人虽然看到了自身不足，但无法与不完美的自己相处，陷入自暴自弃、甚至忧郁的状态，失去了前进的动力与信心。这都不是我们希望看到的景象。因此，我们需要让“接纳不完美的自己”成为社会的共识，让力争完美成为公众的努力的方向。第一，重视思想引导。宣传、精神文明建设、融媒体中心等可通过拍摄以“接纳不完美的自己”为主题的公益短片，制作“人无完人”的专题展览，以及深入社区、园区、学校举办讲座等形式，向公众普及接纳自己的意识。第二，提高综合素质。作为社会的个体，则应聚焦自身的“不完美”，积极的通过辅导书籍、网络公开课、专题讲座等增

10、加理论知识储备，并在社会实践中指导工作与生活，在点滴实践中提升自己、改善自己，减少“不完美”、靠齐“完美”。题目三：流感季来临，社区要组织一次流感预防宣传活动，请问你怎么组织？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。题目要求组织的是宣传活动，活动内容是围绕流感预防，则考生可结合常规宣传题目的作答方式，重点考虑宣传对象、宣传内容、宣传方式。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“流感季来临，社区要组织一次流感预防宣传活动流感季来临，社区要组织一次流感预防宣传活动”这句话给出了作答背景、作答身份以及活动内容。流感季来临，说明组织开展预防流感的宣传活动非常必要，可在宣传中强调宣传的

11、意义。工作的主体是社区，本身有一定的群众工作经验。活动的内容是流感预防，则宣传的对象一定是社区的广大居民，尤其是针对较易感染流感的老人、小孩等，要加强宣传；宣传的方式可以是线上与线下活动相结合的形式，也可以是广泛性的动员与针对性的宣传相结合的形式，总之要保证宣传的辐射面要广；宣传的内容要围绕预防流感的方式方法，如勤通风、勤洗手、戴口罩、保持良好的卫生习惯、加强个人锻炼等常规操作，也可包含打疫苗、吃预防药物等较为专业的内容，以此体现答题的针对性。审题点审题点2：“请问你怎么组织请问你怎么组织”常规的组织管理类题目问法，要完整的组织一场活动，事先的准备、具体活动的安排以及活动效果的巩固是必不可少的

12、，因此考生可按照时间轴的顺序进行内容排布，首先在宣传前期做好相关的准备工作，比如查阅资料、召开会议、制定方案、统筹好人员物资等，以便活动的正常开展。接着可以结合审题点1中的内容，通过不同的宣传方式，将预防流感的知识宣传给居民朋友。之后是做好总结提升，开展二次宣传，保证宣传效果。故本题的答题思路可为：第一，做好准备工作，保证活动有序开展；第二，开展具体的宣传活动，让更多的人知道预防流感的方法；最后，进行二次宣传，总结活动效果，夯实活动成效。正确示例正确示例做好预防流感的宣传工作有助于提升居民的卫生常识和健康意识，能够在流感季节有效降低群众的患病率，如果让我来负责本制药招聘工作面试题库和答案编号：

13、2ad594de1d9992e48d3b98f975ebc6d52022/12/10第2页，共4页次宣传工作，我会从以下几方面开展。第一，做好准备工作。其一，我会选择单位内年轻有活力、有群众工作和宣传工作经验的同事组成宣传小组，召开宣传筹备会议，进行集体讨论，明确本次宣传活动的具体分工，制定好宣传方案。其二，小组成员通过上网查阅有关医学资料了解预防流感的相关知识，制作活动所需的海报、标语、宣传册、宣传动画等宣传物资；电话邀请市疾控中心的专家、医院有关科室的医生，请他们准备分享内容，参与此次宣传活动。第二，开展宣传活动。其一，线上通过单位官方微博、微信公众号、抖音、快手等新媒体宣传流感预防的相关

14、知识，线下通过社区里各大小区的滚动电子屏、流动车广播预防流感的知识，让群众知道流感季即将到来，预防流感迫在眉睫，营造宣传氛围。其二，邀请市疾控中心的专家、医院相关科室的医务工作者在各大小区内轮流召开预防流感知识大讲堂活动，通过案例分析、PPT展现等形式，向群众讲述流感的形成及传播机制，预防流感的必要性及勤通风、勤洗手、戴口罩、保持良好的卫生习惯、加强个人锻炼等常规方法，并给出接种疫苗、食用预防药物等专业技术指导，让群众知道预防流感的意义和具体方法。知识大讲堂全程会请专业人员进行录像，之后在民生频道重要时段及单位官网的首页播放，保证更多居民看到。其三，对社区居民开展一次大规模的预防流感知识竞赛，

15、采取线上答题的形式，包含必答题和抢答题，答题内容主要是知识讲堂上讲过的，如流感的传播方式、得流感后的具体表现、平时应该保持哪些良好的卫生习惯和膳食习惯等内容，竞赛设置不同档次的小奖品，如10元、5元、3元、1元、5角及各种流量包的赠送，对积极参加知识竞赛的个人给予奖励。第三，巩固宣传效果。宣传活动结束后，我会将本次宣传活动的图片、音频、视频资料等进行整理汇总，总结本次活动的经验和教训，向领导汇报宣传活动的效果，并建议领导持续在线上开展流感预防宣传，今后定期进小区开展此类宣传活动，营造良好的流感预防氛围。题目四：地下建筑发生火灾，你是指挥员如何灭火？专家审题专家审题本题属于应急应变题型，在火灾情

16、境下，本着以人为本的理念，既要应对现场火情也保障群众安全，在本题中要注意地下建筑的特点，开展工作时要予以体现。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“地下建筑发生火灾地下建筑发生火灾”这个审题点指明了需要应对的火灾险情特点，地下建筑通常存在路线分布复杂、密闭程度大、易燃易爆等危险物品多等问题，在处理火灾的过程中不可贸然进行。首先，需要对现场情况进行了解，将现场群众疏散；然后，勘探现场进行方案规划，特别是重点区域、危险区域等；再根据现场进行分组救援，可以从人员救援、火情控制等不同角度分别开展工作；最后有效控制火灾，转移受伤群众等。审题点审题点2：“你是指挥员如何灭火你是指挥员如何灭火”本题中给定

17、了身份定位，作为指挥员，在答题过程中要体现出统筹安排的能力，在语言表达上可以突出身份特性，比如安排人员分工、指挥开展工作、设置应急应对方案等。故本题的答题思路可为：首先，了解情况，疏散在场群众；其次，根据现场勘探情况规划救险分案；再次，从人员救援、险情控制、后勤保障等多个角度分组开展救灾工作；最后，控制火情，协助救治群众。正确示例正确示例地下建筑情况特殊，不可贸然开展救火工作。面对此次紧急情况，我作为指挥员，会从以下几个方面统筹协调，确保安全开展救援工作。首先，及时转移群众，了解情况。一方面，在到达现场后，立即安排人员有序引导群众撤离，并询问建筑内是否仍有人员被困，便于针对性开展工作。另一方面

18、，我会向火灾建筑所属物业公司、经营管理人等了解建筑结构分布，特别是逃生出口、消防设施配备情况等重要位置的分布情况。其次，派遣侦察分队，勘探具体情况。根据掌握的大致情况，先安排侦察人员，切断建筑电路，利用热成像仪、传感器、救援机器人等进入地下建筑，了解建筑结构分布、障碍物位置等，对救援、撤离路线进行规划，重点标记起火点、易燃易爆物质存放点等危险区域，确保队员与群众的安全。再次，分组开展救援工作。一是后勤组，确保救援设施完善，根据地理位置以及现场消防设施分布，做好后续消防需求的提前准备；二是人员救援组，根据现场群众反馈以及建筑分布图中厕所、浴室、安全出口等容易有群众被困、聚集的地方进行重点搜救，与

19、外围医护人员保持联络，随时准备救治；三是火情控制组，在起火点、火情严重等区域，携带防毒设备、照明设备等同步开展工作。先充分利用地下通风口、排烟设备、卷闸门等选择正确排烟出口，减少浓烟在地下建筑中积压，也防止地下浓烟倒灌。再迅速设置水枪阵地，进行水枪掩护，同时注意地下因地势差异引发的水压变化，控制救援水压。并且与现场情况保制药招聘工作面试题库和答案编号：2ad594de1d9992e48d3b98f975ebc6d52022/12/10第3页，共4页持联络，如果发现危险情况随时向指挥车通报，及时调整救援方案，保障安全。最后，控制火情，协助完善工作。在现场火情基本得到控制后，安排队员协助救护人员对

20、伤者进行转移救治，并根据控制情况完善现场清理、危险物转移等后续工作安排。题目五：让你组织对容错机制清单化、具体化，你怎么组织？专家审题专家审题本题是组织计划类的题目，题目的目的是实现容错机制的清单化、具体化，题目需要“我”来完成关于容错机制清单化、具体化的工作，所以此次活动就需要我们先了解情况、调查当前容错机制的详细情况，在此基础上对容错机制形成清单，进行细化，最后还要做好完善工作，确保容错机制合法合理。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“容错机制容错机制”容错机制在政府领域主要指向是各级干部，通过建立容错机制，鼓励大胆创新，为官作为。审题点审题点2：“清单化、具体

21、化清单化、具体化”所谓的清单化、具体化，就是要求拟定清单和具体要求，“清单”一词很容易联想到政府工作的正负清单，为了保障清单落实，需要有违反清单的处罚；而“具体”则可以通过时间轴的方式，使容错事前、事中、事后的流程具体化。此外，为达到这一目标，前期可以进行充分的调查了解，着重对症下药。整合上述信息，此题的思路是：全面调查，了解容错机制基本情况制定容错机制清单和流程收集意见，完善优化容错机制方案。正确示例正确示例容错机制清单化、具体化有利于让容错机制更加细致到位、科学合理，更大程度的调动党员干部干事的积极性，我会从以下几个方面来进行：第一，查阅各项资料。一方面，查阅本单位公文系统发布的容错机制要

22、求，上网浏览关于容错机制政策的专题报道、专家解读等，详细了解容错机制提出的背景、主要内容、适用情况等基本信息；另一方面，通过政府内网查找已经实行容错机制的地区、部门，查询相关容错机制案例，借鉴其经验做法。第二，展开全面调研。实地走访公共管理领域的专家、学者，了解容错机制清单化操作方法和需要解决的问题；访谈相关部门负责人，咨询容错申请的流程、责任的认定及历史经验；向干部发放调查问卷，询问他们是否了解容错机制、希望容错机制包含的内容及在工作方面对容错机制的建议。第三，制定细化办法。根据调查信息进行大数据分析，形成容错机制的清单。主要分为三部分：一是明确容错机制的标准，结合“三个区分开”要求，列明正

23、面和负面清单，区分允许和不允许的错误，允许的比如先试先行、缺乏经验导致的误差和失误，不允许的比如明知故犯的违纪行为、我行我素的肆意妄为等；二是确定容错免责事项的流程，可以由单位或者个人提出申请，由纪检监察机关负责调查取证，做好执纪审查环节，由组织人事部门进行结果认定，进行反馈及备案，确保免责事项切实可行；三是完善负面清单行为的惩罚措施，对禁止项目进行扣分分数赋值，根据严重程度、责任主体、影响程度等分情况赋值1-10分，根据扣分标准进行扣分，再根据扣分情况选择对应的惩罚措施，比如1-5分警告通报，6-10分轮岗改职，10分以上免职问责等。第四，多方完善优化。得出方案后，还可以召开座谈会，邀请专家、学者、部门负责人、基层工作人员及群众代表，共同讨论需要修改和完善的地方，如可精简或细化的部分，惩罚力度是否合适、分值是否合理等，并根据座谈会上提出的意见进一步完善修订，并请法律专家对容错机制的合法性进行审查，使容错机制不仅具体清晰，而且合法合理。制药招聘工作面试题库和答案编号：2ad594de1d9992e48d3b98f975ebc6d52022/12/10第4页，共4页